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機關(guān)黨建工作發(fā)言材料 下面是我們給大家推薦的機關(guān)黨建工作發(fā)言材料供大家參閱! 各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁: 根據(jù)會議安排,現(xiàn)將 大家批評指正。 一、主要工作 過去一年來,在黨中央、省委、市委一系列政策措施的指引下,我們結(jié)合開發(fā)區(qū)實際,精心部署,著力樹特色、正導(dǎo)向、建制度、抓考評,以服務(wù)型黨組織建設(shè)為核心,將開發(fā)區(qū)機關(guān)黨建工作提升到了一個新的臺階。其中最為突出的就是開發(fā)區(qū)實施的 “第一助理 ”服務(wù)責(zé)任制。這里重點給大家介紹一下相關(guān)情況。 (一)推進工作重心下移,人人都當(dāng) “服務(wù)員 ”。開發(fā)區(qū)的特點是項目多,同時人員精簡。人少事多的情況下,在對企服務(wù)方面,我們的工作存在較大的缺陷,服務(wù)不主動、不到位給企業(yè)造成了一定的負擔(dān)。尤其是開發(fā)區(qū)新成立,很多干部還沒有適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換,習(xí)慣性的坐等上門,被動式的開展工作。 工委、管委會決定實施第一助理服務(wù)責(zé)任制后,我們很快看到了積極變化。去年,黨工委、管委會繼續(xù)深化和拓展 “第一助理 ”服務(wù)范圍,規(guī)范服務(wù)管理,將 120余名機關(guān)工作人員全部下派到項目和企業(yè)一線,讓干部 “無縫對接 ”企業(yè)負責(zé)人,要求 “第一助理 ”每周到企業(yè)和駐點村社區(qū)至少 1次,了解情況 和解決問題,在推進項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、幫扶企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和辦理為民實事方面取得了非常好的效果,同時干部在一線也得到了很大鍛煉,工作能力和素質(zhì)提升較為明顯,也獲得了很好的社會反響。事實證明,在區(qū)級行政機關(guān),將工作重心直接下沉至一線,將服務(wù)直接帶到工地和廠房、田間地頭,讓干部實現(xiàn)由 “裁判員 ”向 “服務(wù)員 ”轉(zhuǎn)變的同時,也能極大促進工作,是一舉多得的好事。 (二)建立制度規(guī)范管理,著眼形成長效機制。要保證 “第一助理 ”服務(wù)責(zé)任制落到實處,并且能長期堅持,我們?yōu)橹⒘艘幌盗械呐涮仔灾贫?。一是制定了區(qū)直部門及 “第一助 理 ”聯(lián)系服務(wù)轄區(qū)企業(yè)考核辦法,對服務(wù)質(zhì)量實行雙重考核:既考核干部所在的局辦,也對干部個體進行考核評價,考核結(jié)果與局辦年度考核掛鉤,與干部個人績效與職務(wù)晉升掛鉤,既有壓力也有動力,很好地推進了 “第一助理 ”服務(wù)責(zé)任制的落實。二是完善了干部實績綜合考核辦法,將 “第一助理 ”服務(wù)責(zé)任制作為重點測評內(nèi)容,納入機關(guān)各局辦負責(zé)人的季度述職測評中,并請村社區(qū)和企業(yè)代表現(xiàn)場評分,測評結(jié)果每季度進行公示,形成了比學(xué)趕超的氛圍。三是建立了第一助理月度例會機制。每月召開一次碰頭會,邀請被服務(wù)企業(yè)參加,梳理服務(wù)過程中存在的具體問 題和困難。是共性問題的,黨工委、管委會集中力量解決;是個性問題的,交由分管領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)直相關(guān)部門具體承辦。這項機制的意義在于:及時回應(yīng)群眾、企業(yè)和 “第一助理 ”服務(wù)過程中的難點問題,加快問題解決的同時,可以更進一步促進 “第一助理 ”和企業(yè)推進工作,雖然不是所有的問題都能很快解決,但能做到相互理解和支持,對構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系、政企關(guān)系有積極作用。 (三)持續(xù)深入改進作風(fēng),堅決整治 “四風(fēng) ”惡習(xí)。 “第一助理 ”服務(wù)責(zé)任制實施以來,開發(fā)區(qū)機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯,但仍有不作為、慢作為的現(xiàn)象存在。針對干部身上遺留的 “四風(fēng) ”惡習(xí),我們嚴格落實市委部署,進行了重點整治。一是抓班子建設(shè)。黨工委帶頭制定了工委班子成員主體責(zé)任清單,進一步明確了各自職責(zé),班子成員帶頭落實兩個主體責(zé)任,帶頭遵守八項規(guī)定。在黨工委的帶頭下,各單位負責(zé)人自覺履行第一責(zé)任人職責(zé),大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是抓監(jiān)督檢查。對干部上班遲到、早退問題采取定期不定期的檢查,對不遵守紀律的干部,在全區(qū)通報批評,對干部上班玩網(wǎng)的問題,開發(fā)區(qū)請專業(yè)人員安裝軟件,已經(jīng)對一些購物、游戲網(wǎng)站進行了屏蔽。三是抓專項整治。開展侵害群眾利益、 “四難 ”、信訪秩序、人財物管理等 6大類 23項專項 整治行動,對行動中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題進行了嚴肅懲戒。 件次,同比增長 50%,涉案 12名黨員干部均受到黨紀處分。四是抓制度約束。先后制定 “三公 ”經(jīng)費預(yù)算制度、干部婚喪嫁娶管理辦法、公務(wù)用車管理制度、公務(wù)接待管理辦法等29項制度,堵塞了 “四風(fēng) ”的漏風(fēng)口,剜掉了 “病根 ”。 二、存在的困難和問題 一是抓機關(guān)黨建的方式方法還有待加強。開發(fā)區(qū)人少事多,尤其是業(yè)務(wù)部門的主要負責(zé)人,對黨建工作的重視程度不夠,對建立黨建工作和業(yè)務(wù)工作相互促進的機制辦法不多,支部組織生活方式方法呆板、 單一,創(chuàng)新能力不強,大大降低了組織生活的吸引力,削弱了黨組織的凝聚力;思想政治工作的針對性不強,效果不佳;少數(shù)單位黨建工作搞花架子,應(yīng)付檢查,不太重視實際效果。 二是黨建工作隊伍還有待加強。一些機關(guān)直屬下的支部,支部書記和黨務(wù)工作者全部是兼職干部,缺乏黨務(wù)工作的經(jīng)驗,接受的黨務(wù)專業(yè)培訓(xùn)不夠,黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)知識不足,工作能力不強,黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高。 三、下步工作打算 一是嚴格落實黨建工作責(zé)任制。進一步完善和嚴格落實黨建工作責(zé)任制,讓各機關(guān)支部黨建工作人員清醒認識到自己承擔(dān)的責(zé)任,自覺履 行好自己的職責(zé)。建立激勵和約束機制,把機關(guān)黨建工作在年度考核考評中的比例提升到 30%,作為評選先進集體和先進個人的重要依據(jù)。 二是重點推進機關(guān)支部建設(shè)。選準配強支部班子,加大對支部書記和支部委員的培訓(xùn)力度,提高支部領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇。建立健全各項制度,落實 “三會一課 ”,規(guī)范組織生活。同時努力改進支部工作方法,創(chuàng)新活動方式,增強組織活動的吸引力。 三是深化作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)改進學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會風(fēng),反對形式主義、官僚主義,反對弄虛作假。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤儉辦事,反對奢侈浪費
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