勞動監(jiān)察個人工作總結(jié)2篇

勞動監(jiān)察個人工作總結(jié) 2 篇 總結(jié)一： 2015 年，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和市支隊(duì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以創(chuàng)建 “ 無欠薪云和 ” 為重點(diǎn)，以防范和處置企業(yè)拖欠工資為主線，以主動巡查為抓手，堅持執(zhí)法服務(wù)相結(jié)合，維權(quán)與維穩(wěn)并重，提高指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工權(quán)益雙維護(hù)，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。 一、工作情況 （一）以群眾路線為宗旨，轉(zhuǎn)變監(jiān)察工作思路。 深刻領(lǐng)會 “ 群眾路線 ” 教育實(shí)踐活動精神，以新思想新理論 武裝頭腦指導(dǎo)工作，在實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民。進(jìn)企業(yè)、走社區(qū)、近群眾，采取多種形式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法意識和勞動者維權(quán)意識，從根本上維護(hù)勞動者權(quán)益，同時，還注重服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，積極轉(zhuǎn)變工作方法方式，暢通舉報投訴渠道，熱情接待群眾來訪，不斷提升服務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了應(yīng)有的作用。 （二）以依法行政為 前提，做好日常監(jiān)察工作 為進(jìn)一步提高監(jiān)察工作業(yè)務(wù)水平，提升工作效率，改進(jìn)工作方式方法，今年 8 月份組織隊(duì)員參與市里組織的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)相關(guān)知識，通過培訓(xùn)，使參加人員更加了解勞動保障監(jiān)察工作的重要性，更明確日常工作中的職責(zé)和要求。為今后監(jiān)察工作整體水平的提高起到促進(jìn)作用，為依法行政提供了有利保障。 在處理勞動舉報投訴案件時，堅持以依法行政為首要前提，凡符合受理?xiàng)l件的舉報投訴案件，均在 5 個工作日內(nèi)立案，所有受理案件均及時調(diào)查，依法處理。 2014 年以來，我大隊(duì)共接待舉報投訴案件 60 件，依法受 理 33 件，共辦結(jié)案件 33 件，依法為 217 名勞動者追回工資總額 元，按時結(jié)案率達(dá) 100。 （三）以保障機(jī)制為基礎(chǔ)，狠抓專項(xiàng)檢查工作 今年共開展專項(xiàng)檢查 4 次（包括農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、整頓人力資源市場秩序的 “ 春雷行動 ” 、勞務(wù)派遣情況專項(xiàng)檢查等），主動監(jiān)察、巡查各類用人單位 407 家，涉及勞動者 人。通過專項(xiàng)檢查，狠抓小微企業(yè)和建筑施工企業(yè)勞動合同簽訂工作，采取送法上門，廣泛開展執(zhí)法服務(wù)工作，今年以來，加大了勞動普法力度，用人單位自覺與勞動者簽訂勞動合同，大部分企業(yè)都建立了規(guī)章制度， 我縣勞動用工情況呈現(xiàn)出逐年規(guī)范、勞動者維權(quán)能力逐年增強(qiáng)的良好勢頭。 （四）以書面審查為重點(diǎn)，規(guī)范企業(yè)守法用工 我縣自 2004 年開展勞動保障書面審查工作以來，用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性逐年提高。今年以來，我縣企業(yè)發(fā)展較為平穩(wěn)，新增中小型企業(yè)較少，多數(shù)企業(yè)都能自覺配合書審工作。為了更好的服務(wù)企業(yè)，讓企業(yè)了解書審工作，自 2015 年 4 月份以來，縣勞動監(jiān)察大隊(duì)結(jié)合網(wǎng)格化建設(shè)，以地域?yàn)閯澐忠罁?jù)，以工商局?jǐn)?shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，派遣兩個中隊(duì)深入企業(yè)一線，采集勞動用工基本數(shù)據(jù)，逐步完善勞動監(jiān)察數(shù)據(jù)庫。同時，為企業(yè)提供上門服 務(wù)，宣傳勞動監(jiān)察相關(guān)的法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)完善管理，規(guī)范用工。 2015 年共完成 1432家企業(yè)的書面審查及錄入工作。 （五）以監(jiān)管基礎(chǔ)為保障，深化監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè) 切實(shí)加強(qiáng)基層網(wǎng)格化建設(shè)，完善覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察管理體系，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格防范處置企業(yè)勞資矛盾前沿關(guān)口作用，有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。縣勞動監(jiān)察大隊(duì)不斷地探索勞動監(jiān)察 “ 監(jiān)管網(wǎng)格化、信息網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理模式，提高監(jiān)察應(yīng)變能力和精細(xì)化執(zhí)法服務(wù)，把勞動保障監(jiān)察延伸到街道、社區(qū)，有效地預(yù)防和減少了勞資糾紛案件的發(fā)生，提高了勞動保障監(jiān)察效能 。通過實(shí)施勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，逐步形成基礎(chǔ)扎實(shí)，監(jiān)管有力的勞動保障監(jiān)察體系。一是實(shí)現(xiàn)關(guān)口前置，重心下移。以 “ 層層有點(diǎn)、點(diǎn)上有人、上下聯(lián)動、快速反應(yīng) ” 為目標(biāo)，以前溪為界，建立了兩個一級網(wǎng)格，逐步實(shí)現(xiàn)了橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動監(jiān)察執(zhí)法體系，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)格化人員的管理考核，有效發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障員的作用。二是實(shí)現(xiàn)工作方式轉(zhuǎn)變。由被動監(jiān)察向主動監(jiān)察、執(zhí)法管理型向服務(wù)管理型的轉(zhuǎn)變。通過前期的數(shù)據(jù)采集，已有 1400 余家企業(yè)數(shù)據(jù)入庫，建立了企業(yè)基本資料，并能快速有效地運(yùn)用到日常監(jiān)察工作當(dāng)中，為 指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、法律法規(guī)宣傳、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)等工作打下扎實(shí)基礎(chǔ)。三是逐步實(shí)現(xiàn) “ 四化 ”管理模式。通過前期的制度建設(shè)、人員培訓(xùn)等工作，逐步實(shí)現(xiàn)了監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)化、企業(yè)管理規(guī)范化、日常監(jiān)察信息化、實(shí)時監(jiān)控動態(tài)化。 （六）以和諧穩(wěn)定為主線，扎實(shí)開展綜治工作 安全穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，平安和諧是安居樂業(yè)的保障。緊緊圍繞 “ 小縣大城 ” 核心戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化 “ 無欠薪云和 ” 建設(shè)，結(jié)合我局維穩(wěn)職能，制定實(shí)施方案，認(rèn)真組織落實(shí)。在做好日常工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好國慶、春節(jié)法定節(jié)假日的維穩(wěn)工作，切實(shí)加強(qiáng)對不穩(wěn)定因素的排查整治。同 時，我大隊(duì)圍繞健全完善涉及勞動保障方面的矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，進(jìn)一步完善突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，根據(jù) 2012 年出臺的云和縣重大群體性欠薪應(yīng)急預(yù)警預(yù)案，積極配合縣委政法委和信訪局開展維穩(wěn)工作，為我縣 “ 無欠薪云和 ” 的創(chuàng)建，做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 二、存在問題 （一）勞動監(jiān)察清欠工作任務(wù)艱巨 近年來，我縣出口貿(mào)易形勢有所好轉(zhuǎn)，特別是木制玩具加工業(yè)出現(xiàn)了訂單多、招工難現(xiàn)象。據(jù)了解，我縣出口企業(yè)完成一個資金周轉(zhuǎn)周期一般要 3、 4 個月，部分木制玩具加工企業(yè)和軸承閥門企業(yè)資金仍然比較困難。因此，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，節(jié)省經(jīng)營 成本，以計件或者承包等形式，安排勞動者加班加點(diǎn)和延后支付工資，比如木制玩具行業(yè)推遲 2 個月支付工資已成普遍現(xiàn)象。此外，建筑交通領(lǐng)域存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，且涉及勞動者人數(shù)多、工資數(shù)額大，包工頭一旦逃匿，農(nóng)民工工資追回難度較大，容易引發(fā)群體性上訪事件。個別餐飲、酒店工資發(fā)放不及時，且拖欠對象大部分為廚師，工資數(shù)額較高，容易達(dá)到惡意欠薪的入罪標(biāo)準(zhǔn)。個別軸承企業(yè)也存在拖欠工資現(xiàn)象，鑄造企業(yè)情況也相同。 （二）新形勢下農(nóng)民工維權(quán)不當(dāng) 近年來，勞動監(jiān)察的宣傳在不斷地深入，農(nóng)民工的維權(quán)意識不斷地增強(qiáng)。由于云和外來農(nóng)民工眾多，企 業(yè)用工緊張，招用手續(xù)過于簡單，導(dǎo)致維權(quán)情況出現(xiàn)多種形式的偏差。一方面是農(nóng)民工惡意討薪，一些外地農(nóng)民工抓住企業(yè)管理漏洞，偽造工資冊等相關(guān)手續(xù)，向企業(yè)管理人員 “ 變向勒索 ” 。另一方面外地農(nóng)民工由于家庭、事業(yè)等多個方面的原因，提前離崗，給企業(yè)造成一定的損失，企業(yè)與員工之間不能有效協(xié)商。第三方面，企業(yè)之間競爭勞動用工，致使員工頻繁換崗，由此出現(xiàn)討薪的投訴。這些新出現(xiàn)的情況，都增加了勞動保障監(jiān)察部門的壓力與辦案的難度，僅靠單一部門的權(quán)限難以辦妥，需要相關(guān)部門聯(lián)合辦案，并建立長效機(jī)制。 （三）勞動監(jiān)察力量需要繼續(xù)增強(qiáng) 根 據(jù)省廳基礎(chǔ)建設(shè)要求，勞動監(jiān)察大隊(duì)主要裝備應(yīng)配備汽車、攝像機(jī)、照相機(jī)、傳真機(jī)、錄音筆等，確保隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。目前，我縣勞動監(jiān)察大隊(duì)尚未配備執(zhí)法專用的攝像機(jī)，錄音筆一支已不能正常使用。隨著勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的深入實(shí)施，勞動監(jiān)察力量亟待增強(qiáng)。 三、 2016 年工作計劃 2016 年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的大力協(xié)助下，勞動監(jiān)察工作有條不紊地開展，取得了一定成績，較好地維護(hù)了廣大群眾特別是農(nóng)民工等弱勢群體的合法權(quán)益。同時，由于各方面原因，勞動案件數(shù)量雖然有所下降，但是辦理難度依然較大，還需要進(jìn)一步加大力度，規(guī)范 制度，抓好落實(shí)。 2015 年主要是抓好以下幾項(xiàng)工作： （一）加強(qiáng)勞動監(jiān)察主動巡查和專項(xiàng)檢查，努力做到對企業(yè) “ 心中有數(shù) ” 。每個執(zhí)法人員完成年巡查企業(yè) 60 家以上，做到巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平； （二）繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)、勞動者和廣大民眾了解理解貫徹勞動保障法律法規(guī)，促進(jìn)用人增強(qiáng)自律意識； （三）加強(qiáng)建筑業(yè)主管部門實(shí)行施工企業(yè)勞動用工規(guī)范管理。實(shí)行建筑業(yè)突發(fā)群體事件公布和勞動用工管理不良記錄辦法，加大勞動保障違法行為處罰力度，協(xié)同公安著力破解包工頭虛報冒領(lǐng)惡意行為； （四）研究建立租賃場地經(jīng)營企業(yè)工資保證金制度，有效解決租賃企業(yè)欠薪逃逸后職工權(quán)益保障難問題； （五）切實(shí)加強(qiáng)基層勞動保障網(wǎng)格化實(shí)體建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)欠薪苗頭和突發(fā)群體性事件苗頭的預(yù)警能力，提高基層網(wǎng)格初始處置企業(yè)違法行為和防范群體性事件發(fā)生的能力； （六）加強(qiáng)與公安、檢察院、法院溝通協(xié)作，嚴(yán)厲打擊欠薪逃逸和拒不支付勞動報酬犯罪行為，在 全社會營造 “ 勞動光榮，欠薪可恥 ” 的良好氛圍； （七）重視勞動保障書面審查質(zhì)量，提高用人單位參審積極性。通過書面審查企業(yè)報送材料，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時責(zé)令整改，適時公示誠信企業(yè)和失信企業(yè)，加強(qiáng)書面審查的實(shí)地核查力度，年核查數(shù)不得低于書面審查用人單位的 30%，改變書面審查工作 “ 自己不愿做、企業(yè)不愿送 ” 的怪象； （八）抓好勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。建立完善規(guī)章制度，狠抓各項(xiàng)制度落實(shí)。加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心和使命感。依法辦案，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，廉潔自律，自覺遵守公務(wù)人 員各項(xiàng)禁令，打造一支依法辦案、虛心學(xué)習(xí)，不計得失，廉潔奉公，和諧交心的隊(duì)伍。 總結(jié)二： 一年來，市勞動監(jiān)察大隊(duì)在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了 質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 一、工作開展情況 20度我隊(duì)共開展了 “ 農(nóng)民工工資支付情況 ” 、 “ 清理整頓勞動力市場秩序 ” 、 “ 勞動用工情況 ” 、 “ 貫徹實(shí)施勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法實(shí)施條例、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 ” 和 “ 社會保險擴(kuò)面 ” 五次專項(xiàng)執(zhí)法檢查；主動監(jiān)察用人單位 550 戶次，涉及職工 22532 人；督促 48家用人單位 503 人次完成勞動合同補(bǔ)簽；追發(fā)勞動者工資 元，涉及勞動者 702 人；對州、市 13 家民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和 7 家民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了聯(lián)合檢查， 并提出了相應(yīng)的處理意見。；清退風(fēng)險抵押金金額 元，涉及勞動者 49 人；督促 31 戶用人單位繳納社會保險費(fèi) 元，涉及勞動者 66 人；接待各類勞動者來信來訪 1000 余人次；通過開展多項(xiàng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強(qiáng)了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益，取得了一定的工作成效。 二、主要做法 （一）完善學(xué)習(xí)和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。 1、今年以來，我隊(duì)堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置，建立了完善的學(xué)習(xí)制度，堅持每月 進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)和一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍，為切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。 2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機(jī)制。我隊(duì)按照勞動監(jiān)察員管理辦法的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，明確職責(zé)，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實(shí)行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法，正確的運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。 （二）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 。 1、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查：今年，我隊(duì)根據(jù)省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市的實(shí)際情況共開展了 “ 農(nóng)民工工資支付情況 ” 、 “ 清理整頓勞動力市場秩序 ” 、 “ 勞動用工情況 ” 、 “ 貫徹實(shí)施禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 ” 和 “ 社會保險擴(kuò)面 ” 五次專項(xiàng)執(zhí)法檢查；共檢查用人單位 182 戶次，涉及職工 人；對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應(yīng)的處理，通過嚴(yán)格的執(zhí)法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，另一方面也切實(shí)的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 2、加強(qiáng)用人單位用工年檢工作。我市已對 550 家用 人單位開展了 20度勞動年檢，年檢對象重點(diǎn)是企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，涉及勞動者 22532 人。年檢內(nèi)容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實(shí)的用人單位，嚴(yán)格按照相關(guān)法律強(qiáng)制落實(shí)，最終使勞動合同簽訂率達(dá)到 96%以上。 3、認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。全年受理舉報投訴案件，立案 152 件，結(jié)案 144 件，正在辦理 8 件，結(jié)案率為 91%，責(zé)令限期改正 44 件，行政處理 17 件，行政處罰 3 件，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行 政訴訟；通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護(hù)了自身的利益，增強(qiáng)了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運(yùn)用法律武器為自己討回公道。 4、建立和完善工資保障金制度，我隊(duì)自 20開始執(zhí)行這一制度 ,截止目前，已累計收取 105 個新開工項(xiàng)目的工資保障金 元，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實(shí)杜絕了新拖欠行為的發(fā)生，極大地保證了農(nóng)民工在發(fā)生工傷事故后的合法權(quán)益。 5、加強(qiáng)日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位 的