浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司福利管理制度(doc 5頁).doc

浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)1 目的為保障公司員工的基本權(quán)利，加強員工福利管理的規(guī)范化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。3 權(quán)責(zé)3.1 公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)福利管理辦法的擬定、執(zhí)行、解釋。3.2 公司各部門協(xié)助福利政策的落實。4 福利內(nèi)容4.1 保險與戶口檔案4.1.1 根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理社會養(yǎng)老保險，員工個人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%。4.1.2 根據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)政策，公司負(fù)責(zé)為引進(jìn)的外來人才辦理本地落戶手續(xù)。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費由員工自理。4.2 補貼4.2.1 手機費4.2.1.1 公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額400元。4.2.1.2 公司部門經(jīng)理每月報銷手機費最高限額為300元。部門副經(jīng)理報銷額度為240元。4.2.1.3 前期部人員每月報銷手機費額度為250元。4.2.2 加班補貼4.2.2.1 平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天，加班通宵可獲次日補休一天。4.2.2.2 周末休息日加班，可以安排補休。如放棄補休，按日計發(fā)加班費。4.2.2.3 員工在國家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費。4.2.3 學(xué)習(xí)與考試公司鼓勵員工進(jìn)修提高，對取得高一級學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資晉級中體現(xiàn)。除公司計劃安排培訓(xùn)外，其他的均不能占用上班時間離崗學(xué)習(xí)，如遇考試等需請事假。凡公司安排員工離崗學(xué)習(xí)取得的文憑、證書等原件由公司統(tǒng)一保管并簽訂三年以上的勞動協(xié)議，如在協(xié)議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還報銷的費用。4.2.4 購房 4.2.4.1 本條適用于購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)的員工。4.2.4.2 工作滿一年的在冊正式員工，未曾享受過本公司購房優(yōu)惠的可享受一次性購房優(yōu)惠政策；4.2.4.3 享受購房優(yōu)惠金額及其條件如下：職務(wù)公司工齡優(yōu)惠額副總經(jīng)理（含總經(jīng)理助理）1年以上1萬3年以上3萬5年以上7萬部門經(jīng)理1年以上1萬3年以上3萬5年以上6萬部門副經(jīng)理1年以上8000元3年以上2萬5年以上5萬優(yōu)秀員工（注1）1年以上6000元3年以上2萬5年以上5萬一般員工1年以上4000元3年以上1萬5年以上3.5萬注1：優(yōu)秀員工條件：享受5年以上優(yōu)惠條件的，必須獲得過兩次公司優(yōu)秀員工稱號；享受5年以下優(yōu)惠條件的，必須至少獲得過一次公司優(yōu)秀員工稱號。在此文下達(dá)以前因公司尚未評選優(yōu)秀員工，故由總經(jīng)理辦公會研究決定優(yōu)秀員工福利購房政策享受對象。4.2.4.4 凡按此規(guī)定享受購房優(yōu)惠政策的員工必須簽訂三年以上勞動協(xié)議，如在協(xié)議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還優(yōu)惠的金額。4.3 假期4.3.1 法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天。4.3.2 公司實行每周6天工作制，每周休息1天。4.3.3 員工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。4.3.4 生育假計劃生育產(chǎn)假90天；流產(chǎn)15天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。若因工作需要且本人同意提前上班，按日計發(fā)雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。4.3.5 病假病假一天，需向直接上級申請批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假時有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計，病假期間發(fā)放基本工資。4.3.6 事假4.3.6.1 事假1天須向直接上級申請批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。事假期間無工資。4.3.6.2 非意外事件，連續(xù)請假超過15天需提前一周申請。4.3.7 探親假 4.3.7.1 對于父母家在省外且不能在公休假日團(tuán)聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發(fā)放基本工資，交通費自理。4.3.7.2 對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予探親假5天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，交通費自理。4.3.7.3 對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團(tuán)聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。4.3.8 喪假員工的父母、配偶、子女死亡，每人發(fā)喪葬撫恤費400元，給予喪假3天，喪假期間發(fā)放基本工資。4.4 其他福利4.4.1 工服4.4.1.1 公司為所有正式員工提供工作服：每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。4.4.1.2 工程部人員可在項目開始時，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。4.4.2 公司為員工免費提供工作午餐。4.4.3 公司原則上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費額度的50%給予補貼。4.4.4 公司每兩年組織一次全員體檢。4.4.5 元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮