勞動(dòng)合同客服版

勞動(dòng)合同客服版編號(hào)：（客服版）甲方：地址：乙方： 性別：出生日期： 現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 民族： 籍貫： 文化程度：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作責(zé)任（一）職務(wù)名稱(chēng)：客服工作人員（二）工作職責(zé)：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健 康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，其支付時(shí)間為每月月末最后一天支付上月工資。2、 甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇為：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，及其它各種福利，津貼均在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，而不再另行計(jì)發(fā)。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎(jiǎng)（累加）。員工工作一年內(nèi)，帶薪休息天數(shù)為 1 天/月；工作滿一年，帶薪休息天數(shù)為 2 天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數(shù)為 3 天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數(shù)為 4 天/月。工資組成體系如下：（一） 基本工資 800 元/月（二） 工齡工資1、 工齡達(dá)到 1 年，每年加 50 元。2、 以此類(lèi)推上不封頂（三） 滿勤獎(jiǎng) 200 元（四） 醫(yī)保補(bǔ)助 100 元（五） 績(jī)效工資1、 抓延誤 10 元/票2、 抓大筆錯(cuò)寫(xiě) 2 元/票3、 發(fā)件一單 0。1 元/票（六） 服務(wù)明星獎(jiǎng)1、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴未產(chǎn)生罰款 獎(jiǎng)勵(lì) 300 元2、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴有罰款 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元（七）“拉攏關(guān)系”獎(jiǎng)1、建立微商淘寶客戶 每月按票計(jì)算 0。5 元/票2、不與發(fā)件績(jī)效發(fā)生沖突五、勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。2、 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。3、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。六、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)則制度的；（2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任的。2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全不合格、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的，甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。4、 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30 日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。5、 如乙方要求解除本合同，最后一個(gè)月工資將在離崗后 60 天付清（60 天內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個(gè)月工資）。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方最后一月工資。6、 員工離職須提前 30 天遞交離職申請(qǐng)，并做好后續(xù)工作交接，簽署公司的離職協(xié)議書(shū)后，方可正常離職。如未按照規(guī)定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個(gè)月的工資。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定給予賠償。2、 乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)賠償。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。八、本合同未盡事宜，按