酒店財務部崗位職責說明1.doc

一、 酒店財務部崗位職責說明1. 財務經(jīng)理崗 位財務經(jīng)理崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員根據(jù)酒店規(guī)模與業(yè)務量需求而定直接上級酒店管理公司財務管理部所轄人員總帳會計、總帳會計助理、收入會計、成本會計、應收會計、出納、收入審計員、成本審計員、收銀主管及收銀分部所有人員直接下級總帳會計、收入會計、成本會計、應收會計、收銀主管本職工作職責描述1、監(jiān)督管理整個酒店財務部的相關工作，負責上報和下傳相關信息；2、保證按照酒店管理公司、集團財務部的要求及相關授權，嚴格執(zhí)行酒店各項業(yè)務的內部控制流程進行操作，包括會計核算工作；3、通過鼓勵員工與酒店其他部門進行廣泛合作，在酒店中創(chuàng)造融洽的工作氛圍，培訓員工，以增長他們的知識；4、在需要時解釋財務制度，時刻關注本地法規(guī)的要求，與集團財務部稅務分部保持良好的溝通，正確解決有關稅務方面的問題，保證其合法性；5、嚴格遵守部門內部制定的規(guī)章制度，發(fā)展和完善財務制度，使之規(guī)范化。崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、按照酒店管理公司要求及時提供經(jīng)營分析數(shù)據(jù)給經(jīng)營管理者，并相應提出采取的正確措施建議嚴格按集團規(guī)定的時間和要求及時提供，確保分析數(shù)據(jù)的準確率1002、 根據(jù)集團授予的權限進行審閱及復核簽署有關憑證（如付款憑證、報銷單據(jù)等）；審閱、復核所有的經(jīng)營日報表及月報表確保所有付款憑證及報銷單據(jù)均按照集團制定的標準進行核算，確保財務報表均按集團要求進行核算并按時出具 準確率為1003、每月定期進行經(jīng)營分析會、信貸分析會，并將相關會議記錄整理上報集團要求每月定期舉行，將形成會議紀要上報集團4、保證酒店資產的安全，必須建立資產盤點制度，定期組織盤點工作要求定期盤點資產，資產管理責任到人，保證帳面資產與實際資產相符，準確率100%5、每年度按管理公司的要求，與經(jīng)營管理者共同起草下一年度預算方案要求預算方案責任到酒店第一負責人，各項收入、成本費用均要有相應責任人負責完成指標6、確保下屬職員以快速高效的方式工作，對下屬進行紀律約束，參與并批準員工的選拔工作，必要時推薦對員工的提升；處理部門員工提出的建議及意見，并進行整理上報集團財務部，在下屬職員中識別并培養(yǎng)領導人材，協(xié)助集團培養(yǎng)及招聘酒店財務人員根據(jù)團隊的穩(wěn)定性考核，考核指標：對其他酒店人員的輸送、本部人員流失率7、計劃和組織對職員（包括酒店其他部門員工）的定期財務培訓及內部控制管理的培訓（必要時可由集團財務部提供協(xié)助）根據(jù)酒店其他部門的評價進行考核8、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況9、及時準確完成集團要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核定期工作內容1、每月定期組織開經(jīng)營分析會及信貸分析會，并將會議紀要上報集團財務部經(jīng)營分析會議紀要：登記好總經(jīng)理及酒店各部門負責人對財務提供數(shù)據(jù)的具體文字分析（包括完成指標或沒完成指標的原因及下一步采取的措施及方案的匯總等）信貸分析會議紀要：登記好對每筆應收帳款的負責跟辦人，并對現(xiàn)存在的長期應收款進行具體分析，說明存在的原因及解決的方法，對日后避免此長期應收存在的操作建議2、每月提交工作總結部門的總結（所有崗位匯總），包括每月發(fā)生的重大事件匯報，對現(xiàn)行的各項操作流程整改的建議等工作權限1.對會計核算科目及預算主體的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店經(jīng)營方針及各項方案有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系1. 內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門2. 外部協(xié)調關系：稅局、銀行、會計師事務所等任職資格要求年齡30歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財務行業(yè)5年以上，并在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗。2. 總帳會計崗 位總帳會計崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級酒店財務經(jīng)理所轄人員總帳會計助理、收入會計、成本會計、應收會計、出納、收入審計員、成本審計員、收銀主管及收銀分部所有人員直接下級收入會計、成本會計、應收會計、收銀主管本職工作職責描述1、協(xié)助上級監(jiān)督和指導各部門的正常運行和操作,包括職工工資的發(fā)放和酒店日常業(yè)務操作流程及會計核算操作能按集團要求進行；2、協(xié)助上級準備集團財務部及酒店管理公司所需的財務報表；3、審核原始單據(jù)編制會計憑證；準確核算收入、成本費用、原材料、固定資產、待攤費用等會計科目及時錄制憑證；按時編制納稅申報表進行申報納稅；期末編制會計報表及財務部要求的各類明細表；整理裝訂會計憑證負責會計檔案保管；4、暫沒有設置財務經(jīng)理崗位的，根據(jù)集團財務部授權暫代理財務經(jīng)理的部分職責。崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、 審核原始單據(jù)編制會計憑證，負責會計核算工作，對由財務部各崗位人員錄入的會計憑證進行審核負責審核原始憑證真實性、合法性、一致性、有效性、完整性，業(yè)務發(fā)生后及時編制會計憑證錄入財務系統(tǒng)（編制分錄時完成相關附加項目如現(xiàn)金流選項、部門輔助核算等），確保其準確率為1002、準確核算收入、成本費用、固定資產等會計科目，加強企業(yè)內部控制管理，與出納、收入會計、成本會計、應收會計、收銀主管等相關崗位人員互相配合、核對數(shù)據(jù)，確保日常業(yè)務操作過程數(shù)據(jù)準確無誤1、月末盤點出納及收銀分部備用金，每月不定期盤點出納及收銀分部備用金現(xiàn)金至少一次；編制“銀行存款余額調節(jié)表”、核對“ 現(xiàn)金盤點表”等，確保資金核算準確率100；2、加強公司預收預付、應收應付等往來款、借支款的對賬工作，及時清理未達、超期借支等款項，確保資金安全及核算準確率1003、與收入會計、應收會計核對酒店營業(yè)收入及應收帳款（至少每月核對一次）,與收銀主管核對當期開票數(shù)，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準確率100；4、與成本會計一齊加強對酒店成本費用類等業(yè)務審核控制，確保成本費用符合公司規(guī)范及相關預算范圍，核算準確率100；5、定期開展固定資產盤點業(yè)務，與實物資產管理員核對固定資產，加強確保資產安全完整。3、負責編制納稅申報表進行納稅申報工作，加強稅企溝通，吸收掌握最新稅收法規(guī)及稅務動向每月準確進行稅務核算，并準確及時填寫納稅申報表，在規(guī)定時間前完成申報納稅及匯算清繳工作，辦理減免稅、退稅工作，確保準確率100%4、負責編制各類會計報表；確保每月12日前結賬；準確及時完成其他各職能部門及管理公司要求的報表工作準確及時編制各類會計報表及各職能部門及管理公司要求的報表或財務報告，并在規(guī)定的時間內上交相關主管部門； 完成財務系統(tǒng)各功能模塊的業(yè)務操作，每月12日前結賬，確保準確率100%5、負責會計檔案、相關合同文件的保管工作確保每月結賬后15日內裝訂好會計憑證，歸集并保管會計憑證、會計報表、納稅申報表、賬簿等相關資料；同時負責對各類合同等相關文件的整理分類和保管；建立會計檔案的分類索引，確保會計檔案的完整性100%6、負責對用友、前臺軟件等系統(tǒng)資料維護與更新；促進銀企關系及配合內外部審計業(yè)務各項要求負責對用友財務系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新；配合完成前臺管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新，并確保其準確率為100；負責銀行業(yè)務及財務費用的核算管理，促進銀企關系配合內部審計人員的工作，根據(jù)內外部審計人員提出的疑問，做出合理的解釋7、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況8、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對會計核算科目的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店各項業(yè)務的操作流程改變有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系1. 內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門2. 外部協(xié)調關系：稅局、銀行、會計師事務所等任職資格要求年齡26歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財務行業(yè)3年以上，在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。3. 總帳會計助理崗 位總帳會計助理崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級酒店財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員出納直接下級出納本職工作職責描述1、協(xié)助總帳會計指導部門各崗位的正常運行和操作,保證酒店日常業(yè)務操作流程及會計核算操作能按集團要求進行；2、協(xié)助總帳會計準備集團財務部及酒店管理公司所需的財務報表；3、協(xié)助總帳會計做好原始單據(jù)編制會計憑證；準確核算收入、成本費用、原材料、固定資產、待攤費用等會計科目及時錄制憑證；按時編制納稅申報表進行申報納稅；期末編制會計報表及財務部要求的各類明細表；整理裝訂會計憑證負責會計檔案保管；崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、原始單據(jù)編制會計憑證，協(xié)助總帳會計做好會計核算工作審核原始憑證真實性、合法性、一致性、有效性、完整性，業(yè)務發(fā)生后及時編制會計憑證錄入財務系統(tǒng)（編制分錄時完成相關附加項目如現(xiàn)金流選項、部門輔助核算等），確保其準確率為1002、準確核算收入、成本費用、固定資產等會計科目，與出納、收入會計、成本會計、應收會計、收銀主管等相關崗位人員互相配合、核對數(shù)據(jù)，確保日常業(yè)務操作過程數(shù)據(jù)準確無誤1、月末盤點出納及收銀分部備用金，每月不定期盤點出納及收銀分部備用金現(xiàn)金至少一次；編制“銀行存款余額調節(jié)表”、核對“ 現(xiàn)金盤點表”等，確保資金核算準確率100；2、加強公司預收預付、應收應付等往來款、借支款的對賬工作，及時清理未達、超期借支等款項，確保資金安全及核算準確率1003、與收入會計、應收會計核對酒店營業(yè)收入及應收帳款（至少每月核對一次）,與收銀主管核對當期開票數(shù)，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準確率100；3、協(xié)助做好會計檔案、相關合同文件的保管工作確保每月結賬后15日內裝訂好會計憑證，歸集并保管會計憑證、會計報表、納稅申報表、賬簿等相關資料；同時負責對各類合同等相關文件的整理分類和保管；建立會計檔案的分類索引，確保會計檔案的完整性100%4、負責對用友、前臺軟件等系統(tǒng)資料維護與更新，配合內外部審計業(yè)務各項要求負責對用友財務系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新；配合完成前臺管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新，并確保其準確率為100；配合內部審計人員的工作，根據(jù)內外部審計人員提出的疑問，做出合理的解釋5、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況6、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對會計核算科目的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店各項業(yè)務的操作流程改變有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系1. 內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門2. 外部協(xié)調關系：稅局、銀行、會計師事務所等任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求4. 出納崗 位出納崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級酒店財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員直接下級本職工作職責描述負責辦理企業(yè)收付款結算業(yè)務；及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，定期與收銀主管核對客人預付及已付消費款；按時準確高效編制資金日報表；定期與會計交接單據(jù)，月末與銀行對帳，協(xié)助會計編制銀行存款余額調節(jié)表；負責保管現(xiàn)金、銀行票據(jù)及各種有價證券。崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、負責辦理企業(yè)收付款結算業(yè)務嚴格審核付款憑證的真實合法、完整有效性，確保付款準確率100；認真審核結算收款憑據(jù)，確保收款結算準確率100，小額零星現(xiàn)金收入，當天匯總繳至銀行賬戶2、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬根據(jù)收付款業(yè)務，及時、規(guī)范登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到日清月結，確保當日未記賬率為0， 準確率為1003、負責編制公司要求的資金日報表前及時報送相關部門按公司要求編制資金報表報送相關部門，并確保準確率100，月報送延誤率不超過2次4、做到日清月結，配合會計做好現(xiàn)金盤點工作及銀行存款余額調節(jié)表工作每天收付款業(yè)務要做到日清月結，每次現(xiàn)金盤點差異不超過個位數(shù)，會計編制銀行存款余額調節(jié)表真實、準確，調節(jié)后余額賬賬相符5、定期與會計做好單據(jù)交接工作每月以5天為間隔向會計上交本月財務單據(jù)，會計核對無誤后，在出納編制的帳戶報表上簽名確認，確保票據(jù)完整率100，日庫存現(xiàn)金小于300元6、負責保管現(xiàn)金，加強支票、發(fā)票、收據(jù)及其他有價證券的管理每日現(xiàn)金收入須盡量送繳銀行賬戶，確保資金安全；加強支票、發(fā)票、收據(jù)、有價證券等票據(jù)的收、發(fā)、存管理，做好領購、使用登記管理7、定期跟收銀主管及應收會計進行預收款項及已收到的應收款項的核對每日通過網(wǎng)銀或者電話了解銀行賬戶進賬情況，發(fā)現(xiàn)有外單位匯入款項馬上與收銀主管與應收會計進行核對，做到每筆款項必須有相對應單位說明來源8、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況9、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核定期工作內容1、每日下午5點做好當日的資金日報表報送集團財務部資料真實、準確、及時2、 每月5日前做好出納會計資金對照表報送集團財務部資料真實、準確、及時3、 每天及時登記賬簿，做到日清月結準確清晰、規(guī)范及時4、月初與銀行進行對帳與銀行對帳單逐筆對帳，做到賬賬相符5、每日了銀行進賬情況與收銀主管及應收會計進行核對工作與銀行對帳單逐筆對帳，做到每筆進賬必須有相應單位對應來源工作權限1、用友財務軟件相關操作權限2、公司賦予的其他權力工作關系1、內部協(xié)調關系：本部門及酒店其他部門2、外部協(xié)調關系：客戶及銀行任職資格要求年齡22歲以上性別不限職業(yè)資格學歷中專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力5. 收入會計崗 位收入會計崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1-2直接上級酒店財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員收入審計員直接下級收入審計員本職工作職責描述1、協(xié)助財務經(jīng)理和總帳會計監(jiān)督和指導收銀分部的正常運行和操作,保證酒店收銀前臺業(yè)務操作流程能按集團要求進行；2、協(xié)助財務經(jīng)理準備集團財務部及酒店管理公司所需的各類報表；3、確保酒店當天所有收入完整無誤地記載在報表及錄入系統(tǒng)填制相關憑證。崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、 確保每日營業(yè)報表正確、及時地提交，保證酒店收入的正確，完整，及明進行錄入NC系統(tǒng)1、根據(jù)收入審計員編制的營業(yè)報表及其他相關表格進行檢查、抽查，如無誤時在復核人處簽名確認，后送交相關部門，確保準確率100；2、 必須當天準確無誤將各項收入錄入財務NC系統(tǒng)，填制相關憑證，準確率100。2、確保所有關于酒店收入的調整、折扣、對沖、開票等有相關授權人員的審核，確保各項收入、傭金、外包單位付款等關于收入的相關退款按集團財務規(guī)定的要求進行核對1、根據(jù)簽訂的協(xié)議，與對方單位核實的傭金或費用作進一步確認，無誤后簽名送上級審批，確保核算準確率100；2、對外包單位掛賬與系統(tǒng)進行對數(shù)，每月外包單位對數(shù)必須快速準確，協(xié)助總帳會計做好所需表格，確保核算準確率1003、每天認真核算收銀開具的發(fā)票是否符合相關規(guī)定，如有不符的，報上級作處理，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準確率100；4、每天核對酒店的收入調整、折扣、對沖等一系列系統(tǒng)操作是否已經(jīng)按集團要求進行相應的審批，核算準確率1003、負責對酒店前臺操作流程的檢查及檢討工作，對有需要改進的地方及時提出有效建議呈報上級在不影響到經(jīng)營情況下，不定期巡查各收款崗位、經(jīng)營業(yè)務部門，發(fā)現(xiàn)有管理過程中的漏洞時，應及時糾正，必須立即提交建議方案與總帳會計、財務經(jīng)理及集團進行研究解決，根據(jù)稽查組不定期到酒店進行的檢查情況進行考核4、協(xié)助財務經(jīng)理對經(jīng)營收入進行分析。對酒店每月的收入進行按各類市場及客源進行分類，并提供相應的分析報告，準確率1005、負責對前臺軟件等系統(tǒng)資料維護與更新；配合內外部審計業(yè)務各項要求負責對前臺系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新；配合完成前臺管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護與更新，并確保其準確率為100；配合內部審計人員的工作，根據(jù)內外部審計人員提出的疑問，做出合理的解釋6、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況，按照財務部制定的要求進行呈報報表，報送范圍必須報送到部門的第一負責人，要求接收報表人員必須對所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營情況，請其與財務部負責人聯(lián)系7、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對會計核算科目的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店各項業(yè)務的操作流程改變有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財務行業(yè)2年以上，在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。6. 應收會計崗 位應收會計崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級酒店財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員直接下級本職工作職責描述1、 協(xié)助財務經(jīng)理嚴格執(zhí)行酒店信貸制度，定期組織信貸會議，對酒店應收帳款的情況及時反映到酒店管理層及上報集團財務部；2、 通過提供準確,可靠的資料和記錄,及時有效地追款。（及時掌握各客戶的欠款情況，對超信用限額的應收帳款，應及時催交；對按月結帳的長住客戶，到期及時聯(lián)系催收；采取積極措施加速欠款追收，避免壞帳損失，使應收帳款控制在定額范圍內。）崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、確保所有前臺交來的應收帳款的有關憑證保存完整，并及時登記，完成應收款科目的日記帳分錄，要與收入報表進行核對1、每天根據(jù)收入會計編制的營業(yè)報表與前臺上交應收單據(jù)資料核對，確保準確率100；2、 按集團格式進行登記好各單位的掛帳情況，必須做到隨時可以反映應收情況，準確率100。2、確保所有掛帳的帳戶都通過相應的信貸審查程序，對于信貸申請，要求提供必要信息。定期分析掛帳單位，以黑名單的形式列出付款信譽差的個人，旅行社，并傳閱給相關部門以確保這些被列者不再享有信譽保證。定期將掛帳單位進行整理，及時向上級反映違反掛帳協(xié)議結帳的單位，由管理層決定是否繼續(xù)其簽單權，考核標準為造成壞帳的比率3、按簽單掛帳協(xié)議要求及時給客戶發(fā)送帳單進行收款每月定期按簽單單位的協(xié)議要求，將簽單本票及時發(fā)送到各客戶進行收款，準確率1004、根據(jù)酒店管理公司對應收帳款的操作流程，及時提供應收未收的情況給管理層加具處理意見，按集團要求及時完成每月的應收帳款明細表（包括外包單位欠費情況表）對每月應收未收（包括有掛帳單位及擔保消費）和外包單位欠費情況表及時提供給酒店管理層及集團財務部，準確率1005、協(xié)助財務經(jīng)理每月組織召開酒店信貸會議每月組織召開信貸會議，形成會議紀要上報集團財務部，考核標準是及時性6、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況，按照財務部制定的要求進行呈報報表，報送范圍必須報送到部門的第一負責人，要求接收報表人員必須對所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營情況，請其與財務部負責人聯(lián)系7、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對酒店掛帳單位的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店信貸制度的操作流程改變有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門外部協(xié)調關系：與酒店有掛帳協(xié)議單位任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財務行業(yè)1年以上，在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。7. 成本會計崗 位成本會計崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1-2直接上級酒店財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員成本審計員直接下級成本審計員本職工作職責描述1、 協(xié)助財務經(jīng)理嚴格執(zhí)行酒店各項成本費用制度把關，對每項成本費用提前進行審核，為財務經(jīng)理對酒店預算提供相關資料信息；2、 協(xié)助財務經(jīng)理做好資產管理工作，保證酒店資產的安全；崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、根據(jù)酒店管理公司對各項成本費用的要求，對每項報銷單據(jù)進行初步審核，并加具意見，再呈財務經(jīng)理審核嚴格按照酒店管理公司及集團財務部要求，對各項成本費用報銷單據(jù)進行審核合規(guī)性及合理性，準確率1002、及時、準確地完成集團規(guī)定的各項經(jīng)營情況表及分析報表，協(xié)助財務經(jīng)理召開經(jīng)營分析會每月按時完成規(guī)定的經(jīng)營報表，協(xié)助財務經(jīng)理組織召開經(jīng)營分析會，準確率1003、按總帳會計要求確保迅速，正確地完成盤點報表及將成本費用單據(jù)錄入系統(tǒng)，填制相關憑證根據(jù)集團會計核算要求，準確將成本費用單據(jù)錄入系統(tǒng)，生成相關憑證，準確率1004、協(xié)助財務經(jīng)理做好固定資產及低值易耗品的管理工作（包括申購、報廢等的審核），做好定期的資產盤點工作，保證酒店資產的安全根據(jù)集團要求做好資產管理工作（包括資產的申購、保管、報廢等過程審核），定期組織資產的盤點工作，必須做到酒店各項資產責任到人，準確率1005、定期進行酒店各類物品價格的市場調查，并形成報告上報財務經(jīng)理。列出每月流動緩慢或快過期物品的名單并提出相應的措施，并反饋部門領導。每月必須提交市場調查報告一份，流動緩慢及快過期物品名單一份，準確率1006、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況，按照財務部制定的要求進行呈報報表，報送范圍必須報送到部門的第一負責人，要求接收報表人員必須對所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營情況，請其與財務部負責人聯(lián)系7、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對酒店預算主體部門的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店成本費用制度的操作流程改變有建議權3.公司賦予的其他權力工作關系內部協(xié)調關系：酒店內部及集團財務部相關部門外部協(xié)調關系：與酒店用品有關系的供應商或者市場上相關的各類公司任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財務行業(yè)2年以上，在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。8. 收入審計員崗 位收入審計員崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級收入會計所轄人員直接下級本職工作職責描述1、協(xié)助收入會計完成對酒店收入的審計及編制相關報表，保證酒店收銀前臺業(yè)務操作流程能按集團要求進行；2、協(xié)助收入會計準備上級所需的各類報表；3、確保酒店當天所有收入完整無誤地記載在報表。崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、 確保每日營業(yè)報表正確、及時地提交，保證酒店收入的正確，完整嚴格按照公司制定的各項業(yè)務流程對酒店各類收入進行審計，按時編制營業(yè)報表及其他相關表格后送交上級審核，確保準確率100；2、確保所有關于酒店收入的調整、折扣、對沖、開票等有相關授權人員的審核，確保各項收入、傭金、外包單位付款等關于收入的相關退款按集團財務規(guī)定的要求進行核對1、根據(jù)簽訂的協(xié)議，與對方單位核實的傭金或費用作進一步確認，無誤后簽名送上級審批，確保核算準確率100；2、對外包單位掛賬與系統(tǒng)進行對數(shù)，每月外包單位對數(shù)必須快速準確，協(xié)助上級做好所需表格，確保核算準確率1003、每天認真核算收銀開具的發(fā)票是否符合相關規(guī)定，如有不符的，報上級作處理，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準確率100；4、每天核對酒店的收入調整、折扣、對沖等一系列系統(tǒng)操作是否已經(jīng)按集團要求進行相應的審批，核算準確率1003、協(xié)助上級對酒店前臺操作流程的檢查及檢討工作，對有需要改進的地方及時提出有效建議呈報上級在不影響到經(jīng)營情況下，不定期巡查各收款崗位、經(jīng)營業(yè)務部門，發(fā)現(xiàn)有管理過程中的漏洞時，應及時糾正，必須立即提交建議方案給上級，根據(jù)稽查組不定期到酒店進行的檢查情況進行考核4、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況，按照財務部制定的要求進行呈報報表，報送范圍必須報送到部門的第一負責人，要求接收報表人員必須對所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營情況，請其與財務部負責人聯(lián)系5、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對會計核算科目的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店各項業(yè)務的操作流程改變有建議權工作關系內部協(xié)調關系：酒店內部部門任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。9. 成本審計員崗 位成本審計員崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級成本會計所轄人員直接下級本職工作職責描述1、 協(xié)助成本會計嚴格執(zhí)行酒店各項成本費用制度，對每項成本費用提前進行審核，為上級對酒店預算提供相關資料信息；2、 協(xié)助上級做好酒店資產管理工作，保證酒店資產的安全；崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、根據(jù)酒店管理公司對各項成本費用的要求，對每項報銷單據(jù)進行初步審核，呈上級審核嚴格按照酒店管理公司及集團財務部要求，對各項成本費用報銷單據(jù)進行初步審核合規(guī)性及合理性，準確率1002、協(xié)助成本會計及時、準確地完成集團規(guī)定的各項經(jīng)營情況表及分析報表 協(xié)助上級按時完成規(guī)定的經(jīng)營報表，準確率1003、協(xié)助上級做好固定資產及低值易耗品的管理工作（包括申購、報廢等的審核），做好定期的資產盤點工作，保證酒店資產的安全協(xié)助上級做好資產管理工作（包括資產的申購、保管、報廢等過程審核），定期進行資產的盤點工作，必須做到酒店各項資產責任到人，準確率1004、協(xié)助上級定期進行酒店各類物品價格的市場調查，列出每月流動緩慢或快過期物品的名單并提出相應的措施，并反饋部門領導。協(xié)助上級提交市場調查報告一份，流動緩慢及快過期物品名單一份，準確率1005、對各部門的成本核算按規(guī)定進行核對，協(xié)助上級準確提供各部門的成本組成，保存好相關憑證對餐飲的食品和飲料進行成本核算，對食品，飲料，及其它倉庫進行每月的盤存，協(xié)助上級就有關成本事宜與餐飲部門進行協(xié)調，對酒吧的飲料（日報表）進行隨機抽查。妥善保存存貨入倉、出倉、領用及盤點的各項單據(jù)憑證。確保所有采購的物品經(jīng)過驗收部門的驗收，并與一級倉庫定期進行核對，準確率1006、財務保密工作不泄露公司財務資料，不公開討論公司財務情況，按照財務部制定的要求進行呈報報表，報送范圍必須報送到部門的第一負責人，要求接收報表人員必須對所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營情況，請其與財務部負責人聯(lián)系7、及時準確完成上級要求的其他任務根據(jù)各項其他任務的完成情況考核工作權限1.對酒店預算主體部門的增減及核算方法的改變有建議權2.對酒店成本費用制度的操作流程改變有建議權工作關系內部協(xié)調關系：酒店內部部門外部協(xié)調關系：與酒店用品有關系的供應商或者市場上相關的各類公司任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學歷大專及以上專業(yè)財務類性格描述嚴謹、細致、認真語言要求普通話、粵語良好，優(yōu)秀語言溝通能力職業(yè)要求在酒店財務部各崗位均有工作經(jīng)驗優(yōu)先。10. 收銀分部主管崗 位收銀主管崗位編號所在部門酒店財務部崗位定員1直接上級財務經(jīng)理、總帳會計所轄人員收銀員直接下級收銀員本職工作職責描述1、 根據(jù)管理公司及集團財務部制定的要求，協(xié)助上級嚴格監(jiān)督各項業(yè)務操作流程的落實執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況馬上向上級匯報；2、 根據(jù)總辦及財務部對前臺操作的要求，做好對客服務及員工的培訓工作（包括儀容儀表、服務態(tài)度、業(yè)務操作流程等）；3、 嚴格執(zhí)行財務部制定的現(xiàn)金及有價證券使用制度，保證酒店資金的安全，積極配合集團的審計稽查工作，對提出的問題作合理解釋；崗位職責與績效標準工作職責描述 （按重要性程度由上到下列出）工作標準1、 每天上交前臺結帳資料到財務部辦公室進行審計工作并進行核對每天檢查各收銀點上交單據(jù)情況（包括繳款單、信用卡單、簽單、支票等），根據(jù)收入會計出具的報表對每一個項目進行核對是否