2016年新版人力資源管理師三級考試模擬題

2016 年新版 人力資源管理師三級考試模擬題 第一部分 職業(yè)道德 (第 125 題，共 25 道題，共 25分 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一 )單項選擇題 (第 18 題 ) )。 (A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 (B)雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性 (C)社會性、共識性、雙向性、對等性 (D)單向性、前置性、智慧性、要約性 ( )是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟。 (A)重視標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化 (B)重 視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一 (C)建立職業(yè)化行為規(guī)范 (D)建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn) 確的說法是 ( )。 (A)只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌 (B)打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度 (C)員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量 (D)質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌 )。 (A)不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機 (B)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機和行為 (C)加強制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī) 范化 (D)開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強從業(yè)人員的紀(jì)律意識 )。 (A)無私奉獻 (B)即使不喜歡某個工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子 (C)干一行、愛一行、專一行 (D)對得起良心，拿工資問心無愧 不惜一切為顧客服務(wù) 的理念，正確理解的是 ( )。 (A)要不計成本地滿足顧客的要求 (B)無條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說了算 (D)顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運 )。 (A)非強制性及社會性、倡 導(dǎo)性 (B)非利己性及條件性、自制性 (C)非明確性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可為性 公民道德宣傳日 ”的目的是更廣泛地動員社會各界關(guān)心支持和參與道德建設(shè)，使公民道德建設(shè)貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強針對性和實效性，促進公民道德素質(zhì)和社會文明程度的提高，為全面建設(shè)小康社會奠定良好的思想道德基礎(chǔ)。我國規(guī)定的道德宣傳日是 ( )。 (A)9月 11日 (B)9月 12日 (C)9月 20日 (D)9 月 21日 (二 )多項選擇題 (第 916 題 ) )。 (A)有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護社會生產(chǎn)和生活秩序 (B)有助于提高人們的社會道德水平，促進良好社會風(fēng)尚的形成 (C)有利于完善人格，促進人的全面發(fā)展 (D)促進道德立法工作和信用檔案體系的建立 現(xiàn)代職業(yè)觀和職業(yè)人的理想境界。職業(yè)精神指的是 ( )。 (A)指職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德，如崇尚敬業(yè)、責(zé)任、團隊、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)等 (B)在文化上的體現(xiàn)是重視標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化 (C)表現(xiàn)為對自己的嚴(yán)格要求 (D)職 業(yè)思想、職業(yè)語言、職業(yè)動作 )。 (A)尊重事實 (B)真誠不欺 (C)講求信用 (D)信譽至上 )。 (A)與客戶建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系 (B)為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良杜會影響，拒絕顧客登門解決問題 (C)征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，井設(shè)法加以改進 (D)多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點 )。 (A)恪盡職守 (B)勤奮努力 (C)享受工作 (D)精益求精 重事 實的要求是 ( )。 (A)堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右 (B)澄清事實，主持公道 (C)主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé) (D)敢于說出一切事實真相 律的主要特征是 ( )。 (A)社會性 (B)強制性 (C)普遍適用性 (D)變動性 同存異指的是 ( )。 (A)換位思考，理解他人 (B)胸懷寬廣，學(xué)會寬容 (C)和諧相處，密切配合 (D)團結(jié)合作，爭先創(chuàng)優(yōu) 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 (第 1725 題 ) 感覺自己 處理最好的關(guān)系是 ( )。 (A)上下級關(guān)系 (B)同事關(guān)系 (C)與客戶的關(guān)系 (D)朋友關(guān)系 只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時，你認為自己最有可能做出的選擇是 ( )。 (A)如果有人給 “我 ”50 萬， “我 ”就可以辭職不干了 (B)如果有出國深造的機會， “我 ”絕不會放棄 (C)如果有公司聘 “我 ”去當(dāng)總經(jīng)理， “我 ”會認真考慮 (D)就目前狀態(tài)而言， “我 ”會繼續(xù)待在這家公司 這個問題恰巧你也不懂。你一般會 ( )。 (A)直接告訴他 ，自己不懂這個問題 (B)直接告訴他，自己雖然不懂，但某某人可能懂 (C)告訴他，自己不懂，請他問別人吧 (D)與他一起研究一下，看能不能解決問題 聽到幾個員工邊走邊神色緊張地議論什么，似乎單位出了什么事。但你不認識這幾個員工，這時你會 ( )。 (A)在心里想，但愿不要有什么事情發(fā)生 (B)上班打卡要緊，先別管 (C)追過去問一下到底是什么事情 (D)如果真有事，到了班上肯定有人講 的態(tài)度是 ( )。 (A)看別人是否提意見，如果別人提意見，自己再提 (B)看主管是否有誠意，如有誠意就提，如無誠意就不提 (C)擔(dān)心這是假象，如果提了意見，日后主管會給自己 “穿小鞋 ” (D)不管別人提不提意見，反正自己只管如實提 企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣 ”這個觀點，你的理由是 ( )。 (A)企業(yè)家有錢 (B)企業(yè)家可以做慈善事情 (C)企業(yè)家有能力 (D)企業(yè)家社會地位高 會 ( )。 (A)覺得公司里的事情，自己都 知道，不會看 (B)還是感到新鮮，總要看一看 (C)問問周圍的人對這個廣告有什么看法 (D)主動向周圍的人介紹一下廣告里的內(nèi)容 議的內(nèi)容使你感到很無聊，下列做法，你最可能做事情是 ( )。 (A)玩手機游戲 (B)和旁邊的人聊天 (C)休息 (D)瀏覽事先帶的報紙 天，你回寢室時發(fā)現(xiàn)同事的家人來了，你會 ( )。 (A)說明自己只是偶爾回來，借口自己忙，便匆匆離開寢室 (B)問候同事的家人，早早離開寢室 (C)和同事的 家人聊聊天，簡短介紹自己和同時相處的情況 (D)把同事拉到一邊，詢問有什么需要自己做的事情 第二部分理論知識 (26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分 ) (一 )單項選擇題 (第 2685 題，每題 1 分，共 60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 )。 ( )是生產(chǎn)要素的供給者。 (A)居民戶 (B)市場 (C)勞動者 (D)企業(yè) 基本原則的特點不包括 ( )。 (A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性 (D)唯一性 會不享有 ( )。 (A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán) )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 (A)家庭消費 (B)個人消費 (C)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費 動關(guān)系是基于 ( )而建立的。 (A)勞動合同 (B)事實勞動關(guān)系 (C)集體合同 (D)形式勞動關(guān)系 31.( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 (A)企業(yè)銷售能力 (B)企業(yè)實力 (C)企業(yè)服務(wù)能力 (D)企業(yè)控制能力 第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色。這種現(xiàn)象屬于( )。 (A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng) (C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng) 33.( )是指導(dǎo)行為或事件的相對不容易變化的因素。 (A)內(nèi)因 (B)外因 (C)穩(wěn)因 (D)非穩(wěn)因 )。 (A)自我完善型 (B)自我保護型 (C)自我暴露型 (D)自我實現(xiàn)型 )。 (A)投資主體可以是國家或個人 (B)投資對象是人 (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資 )。 (A)時間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費性 (D)規(guī)律性 37.( )分離了三個情境因素，認為這是決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵。 (A)科特 (B)費德勒 (C)梅耶 (D)貝克爾 、風(fēng)險承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即( )。 (A)制度體制 (B)經(jīng)營體制 (C)職能體制 (D)組織體制 )。 (A)任務(wù)目標(biāo)原則 (B)分工協(xié)作原則 (C)靈活多變原則 (D)權(quán)責(zé)對應(yīng)原則 40.( )又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，它是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。 (A)直線制 (B)職能制 (C)直線職能制 (D)事業(yè)部制 )。 (A)為崗位 評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) )。 (A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉 )。 (A)勞動定額的制定 (B)勞動定額的貫徹執(zhí)行 (C)勞動定額的評估 (D)勞動定額的修訂 平的方法不包括 ( )。 (A)用實耗工時來衡量 (B)用實測工時來衡量 (C)用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量 (D)用平均差來衡量 )。 (A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 (A)效率定員 (B)設(shè)備定員 (C)崗位定員 (D)比例定員 性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動者負荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 (A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) (C)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) (D)職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn) )。 (A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目 (B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益額 費用預(yù)算的基本要求的是( )。 (A)確保人力資源費用預(yù)算的合理性 (B)確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性 (C)確保人力資源費用預(yù)算的靈活性 (D)確保人力資源費用預(yù)算的可比性 聘成功率高的員工招募方式是 ( )。 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 )。 (A)招募成本 (B)選拔成本 (C)錄用成本 (D)培訓(xùn)成本 )。 (A)穩(wěn)定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)內(nèi)在一致性 )。 (A)錄用員工的質(zhì)量 (B)職位填補的及時性 (C)錄用員工的素質(zhì) (D)新員工對所在崗位的滿意度 人生理、 心理 不適應(yīng)和工作效率下降的問題，一般可采用的辦法不包括 ( )。 (A)適當(dāng)增加夜班前后的休息時間 (B)縮短上夜班的次數(shù) (C)采取四班三運轉(zhuǎn)制的全班辦法 (D)采取五班四運 轉(zhuǎn)制的全班辦法 )。 (A)因材施教原則 (B)激勵性原則 (C)實踐性原則 (D)動態(tài)性原則 56.( )被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目所強調(diào)的原則、事實、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。 (A)認知成果 (B)技能成果 (C)情感成果 (D)效果性成果 57.( )主要用于對知識性和技能型內(nèi)容的測試。 (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)測試法 (D)情境模擬測試 58.( )是一種成本較低也便于實現(xiàn)的方法，可以通過受訓(xùn)員工的上級來實現(xiàn)。 (A)資料收集 (B)觀察收集 (C)訪問收集 (D)調(diào)查收集 )。 (A)講授法 (B)工作指導(dǎo)法 (C)專題講座法 (D)研討法 60.( )又稱研討會法、討論培訓(xùn)法或管理價值訓(xùn)練法。 (A)頭腦風(fēng)暴法 (B)案例研究法 (C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練法 )。 (A)目標(biāo)設(shè)計 (B)過程監(jiān)督 (C)考核反饋 (D)激勵發(fā)展 )。 (A)受約人信息 (B)發(fā)約人信息 (C)績效評估 (D)合同期限 63.( )的績效考評，采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主，著眼于 “干什么 ”“如何去干 ”，重點考量員工的工作方式和工作行為。 (A)品質(zhì)主導(dǎo)型 (B)行為主導(dǎo)型 (C)結(jié)果主導(dǎo)型 (D)效用主導(dǎo)型 管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估的績效面談類型是 ( )。 (A)績效計劃面談 (B)績效指導(dǎo)面談 (C)績效考評面談 (D)績效反饋面談 )。 (A)目標(biāo)比較法 (B)水平比較法 (C)橫向比較法 (D)縱向比較法 66.( )是通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵政策，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。 (A)預(yù)防性策略 (B)制止性策略 (C)正向激勵策略 (D)負向激勵策略 )。 (A)及時性原則 (B)同一性原則 (C)預(yù)告性原則 (D)協(xié)調(diào)性原則 )。 (A)利潤分成 (B)其 他補貼 (C)社會保險 (D)員工福利 )。 (A)勞動績效 (B)職務(wù)或崗位 (C)企業(yè)的薪酬策略 (D)綜合素質(zhì)與技能 )。 (A)崗位薪酬體系 (B)技能薪酬體系 (C)績效薪酬體系 (D)層級薪酬體系 71.( )是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。 (A)薪酬戰(zhàn)略 (B)薪酬體系 (C)薪酬結(jié)構(gòu) (D)薪酬政策 72.( )是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式，是職工工資的重要組成部分。 (A)工資制度 (B)獎勵制度 (C)福利制度 (D)津貼制度 73.( )是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。 (A)超時獎 (B)績效獎 (C)建議獎 (D)特殊貢獻獎 )。 (A)系統(tǒng)原則 (B)實用性原則 (C)標(biāo)準(zhǔn)化原則 (D)動態(tài)性原則 )。 (A)勞動責(zé)任要素 (B)勞動技能 要素 (C)勞動強度要素 (D)勞動環(huán)境要素 )。 (A)合理性原則 (B)必要性原則 (C)計劃性原則 (D)靈活性原則 作出決定，交由企業(yè)執(zhí)行屬于職工代表大會的 ( )。 (A)審議建議權(quán) (B)審議通過權(quán) (C)審議決定權(quán) (D)評議監(jiān)督權(quán) )。 (A)民主對話 (B)民主協(xié)商 (C)民主質(zhì)詢 (D)民主咨詢 )勞動標(biāo)準(zhǔn)。 (A)基礎(chǔ)類 (B)管理類 (C)工作類 (D)技術(shù)類 80。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過 ( )小時。 (A)1 (B)2 (C)3 (D)4 )。 (A)貨幣支付 (B)直接支付 (C)按時支付 (D)間接支付 )。 (A)60% (B)70% (C)80% (D)90% )代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在 部門負責(zé)人 出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘應(yīng)發(fā) ( )的本人工資。 (A)27 個月 (B)25 個月 (C)23 個月 (D)21 個月 )。 (A)10 倍 (B)20 倍 (C)30 倍 (D)40 倍 (二 )多項選擇題 (第 86125 題，每題 1 分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) S 表示為 ( )。 (A)(W/W)/(S/S) (B)(S/S)/(W/W) (C)(W/S)/(S/W) (D)(S/W)/(W/S) (E)(S/W)/(S/W) )。 (A)工會 (B)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (C)最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) (D)最低社會保障 (E)勞動力供給量 三方原則 ”，其中三方指的是 ( )。 (A)行業(yè)協(xié)會 (B)政府 (C)企業(yè)員工 (D)工會 (E)企業(yè)家協(xié)會 )。 (A)前瞻性 (B)系統(tǒng)性 (C)動態(tài)性 (D)風(fēng)險性 (E)抗?fàn)幮?費者角色可分為 ( )。 (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者 )。 (A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強銷售渠道功效 (E)服務(wù)改良 目標(biāo)理論認為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括 ( )。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導(dǎo)向型 )。 (A)心理過程 (B)個性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài) )。 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)制度規(guī)劃 (D)人員規(guī)劃 (E)費用規(guī)劃 )。 (A)直線制 (B)職能制 (C)直線職能制 (D)事業(yè)部制 (E)綜合制 動定額水平包括 ( )。 (A)車間定 額水平 (B)企業(yè)定額水平 (C)行業(yè)或部門定額水平 (D)工序定額水平 (E)工種定額水平 動定員可以分為 ( )。 (A)單項定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) (E)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) )。 (A)準(zhǔn)確性高 (B)有利于招聘一流人才 (C)激勵性強 (D)費用較低 (E)樹立組織形象 )。 (A)思維能力 (B)想象能力 (C)記憶能力 (D)工 作能力 (E)身體能力 )。 (A)描述法 (B)問卷調(diào)查法 (C)公文處理模擬法 (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 (E)角色扮演法 )。 (A)招募成本 (B)選拔成本 (C)錄用成本 (D)安置成本 (E)離職成本 )。 (A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理 (C)互補增值原理 (D)靜態(tài)適應(yīng)原理 (E)彈性冗余原理 )。 (A)4 天 (B)6 天 (C)8 天 (D)10 天 (E)12 天 )。 (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)筆試法 (D)情境模擬測試 (E)績效考核法 )。 (A)講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)工作指導(dǎo)法 (E)工作輪換法 )。 (A)自學(xué) (B)案例研究法 (C)特別任務(wù)法 (D)頭腦風(fēng)暴法 (E)角色扮演法 )。 (A)戰(zhàn)略性 (B)穩(wěn)定性 (C)長期性 (D)適用性 (E)效益性 )。 (A)對管理制度的評估 (B)對績效管理體系的評估 (C)對績效考評人員的評估 (D)對考評全面、全過程的評估 (E)對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估 )。 (A)價值觀 (B)忠誠度 (C)工作內(nèi)容 (D)工作質(zhì)量 (E)員工信念 )。 (A)排列法 (B)關(guān)鍵事件法 (C)行為錨定等級評價法 (D)行為觀察法 (E)結(jié)構(gòu)式敘述法 )。 (A)績效計劃面談 (B)績效結(jié)果面談 (C)績效指導(dǎo)面談 (D)績效考評面談 (E)績效反饋面談 )。 (A)針對性 (B)真實性 (C)及時性 (D)主動性 (E)適應(yīng)性 當(dāng)體現(xiàn)的原則是 ( )。 (A)及時性原則 (B)同一性原則 (C)預(yù)告性原則 (D)適應(yīng)性原則 (E)創(chuàng)新性原則 )。 (A)績效工資 (B)特殊津貼 (C)其他補貼 (D)社會保險 (E)員工福利 )。 (A)薪酬策略設(shè)計 (B)薪酬指標(biāo)設(shè)計 (C)薪酬體系設(shè)計 (D)薪酬水平設(shè)計 (E)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 )。 (A)勞動力供給狀況 (B)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模 (C)外部市場薪酬水平 (D)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)現(xiàn)行的薪酬政策 )。 (A)補償 職能 (B)激勵職能 (C)調(diào)節(jié)職能 (D)效益職能 (E)統(tǒng)計監(jiān)督職能 位評價的方法通常有 ( )。 (A)排列法 (B)觀察法 (C)分類法 (D)評分法 (E)海式評估法 )程度。 (A)粉塵危害 (B)高溫危害 (C)操作復(fù)雜 (D)心理緊張 (E)噪聲危害 )。 (A)普遍性 (B)強制性 (C)長期性 (D)福利性 (E)返還性 )。 (A)薪酬 (B)福利 (C)工作 (D)時間 (E)晉升 以劃分為 ( )標(biāo)準(zhǔn)。 (A)就業(yè) (B)勞動關(guān)系 (C)勞動報酬 (D)勞動安全衛(wèi)生 (E)勞動福利 )。 (A)主體不同 (B)對象不同 (C)內(nèi)容不同 (D)功能不同 (E)法律效力不同 )。 (A)防塵標(biāo)準(zhǔn) (B)防毒標(biāo)準(zhǔn) (C)防爆安全標(biāo)準(zhǔn) (D)儲運安全標(biāo)準(zhǔn) (E)燃氣安全標(biāo)準(zhǔn) 工傷或者視同工傷 ( )。 (A)故意犯罪 (B)