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“信賴關系的形成” 建筑工業(yè)化 聯(lián)網(wǎng) + 材科技（上海）有限公司 實現(xiàn)好的管理 管理的基礎 信賴關系的形成 業(yè)務的管理 部屬的培養(yǎng)與啟發(fā) 業(yè)務的改善和改革 第十三講 人類行為的理解 部屬也是人 抱有 希望 被擾亂精神 為憧憬 而心跳 被傷害 自尊心 如何理解部屬的行為 激勵的本質(zhì) 激勵的目的：激發(fā)員工的動機，使其具備發(fā) 揮能力完成工作的意愿。 激勵與操縱： 激勵 操縱 讓某人依照他的意 愿去做事情 結果 =完成雙方期 待的目標 讓某人依照你的意 思去做事情 結果 =完成你期待 的目標 行為的產(chǎn)生 刺激 行為 刺激 需求 行為 態(tài)度 改善員工行為，必須從三方面著手： 了解并掌握員工的需求 根據(jù)需求，找到適當?shù)拇碳し椒ㄅc手段 啟發(fā)員工良好的態(tài)度 行為的圖解 行動 刺激 目標 需求 (肚子餓 ) (填肚子 ) (吃飽 ) (吃 ) 8 聯(lián)系人： 手機： 辦公地址：上海市松江區(qū)廣富林路 658弄 1號寫字樓 1310室 公司網(wǎng)址： 材科技認為，企業(yè)開展員工培訓的本源目的只有一個，那就是結果！ 更多培訓課程，歡迎來電、來函索取清單！ 慧材科技可定制開發(fā)滿足您個性化需求的培訓課程！ 工程建設 地產(chǎn) 能環(huán)保 & 造流通 & 聯(lián)系方式 盧小濤9316
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