農(nóng)村主干考核工作方案

農(nóng)村主干考核工作方案 為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)我鎮(zhèn)農(nóng)村干部特別是農(nóng)村主干的工作積極性，全面完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本方案。 一、考核范圍對象 全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會(huì)主任 二、考核時(shí)間 2016年 1月 1日 1月 15日 三、考核主要內(nèi)容 年度考核主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學(xué)習(xí)。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策 水平的情況。 能，主要考核農(nóng)村主干的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。重點(diǎn)看在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務(wù)能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復(fù)雜情況的心理承受能力。 勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和服務(wù)意識?？词聵I(yè)心、責(zé)任感與永濟(jì)的科學(xué)、迅速發(fā)展是否相適應(yīng)，思想觀念是否得到了解放，是否求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)。重點(diǎn)查看干部落實(shí)日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。 績，主要考核農(nóng)村主干 的工作實(shí)績?？绰男斜灸甓葝徫宦氊?zé)，完成任期目標(biāo)、重點(diǎn)工作情況，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決復(fù)雜問題和注重長遠(yuǎn)建設(shè)情況。重點(diǎn)考核在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點(diǎn)工程、中心工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項(xiàng)工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學(xué)決策水平。 廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P(guān)規(guī)定，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和嚴(yán)于律己的情況。 四、考 核程序和方式 在市委組織部具體指導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會(huì)同村級黨組織組織實(shí)施。 1、召開述職大會(huì)。 根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，村主干對本年度工作進(jìn)行總結(jié)，并提交年度 工作總結(jié) 及述職述廉報(bào)告。召開會(huì)議，村主干分別代表 “兩委 ”班子作述職述廉報(bào)告。 參加年度考核會(huì)議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來 的村主干及近三年來退下來的村 “兩委 ”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。 2、進(jìn)行民主測評。 組織參加考核大會(huì)的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進(jìn)行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)評價(jià)要點(diǎn)和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結(jié)束后，要做好匯總。測評分 “優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個(gè)等次。 參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村 “兩委 ”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市 政協(xié)委員，其他需要參加的人員。 3、個(gè)別座談。 通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干 2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導(dǎo)參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點(diǎn)了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、工作作風(fēng)以及與領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)情況、干群關(guān)系情況等。談話情況由考核組負(fù)責(zé)梳理，匯總后上報(bào)市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。 參加個(gè)別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市 政協(xié)委員。參加的人員一般不少于 20人。 4、實(shí)地查看。 查閱被考核人的工作日志、 工作總結(jié) 、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況及為群眾所辦的實(shí)事。 5、綜合評價(jià)，確定等次。 根據(jù)民主測評、個(gè)別座談和實(shí)地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核等次建議?？己说却畏譃?“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個(gè)等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時(shí)召開黨委會(huì)議集體研究確定考核等次，報(bào)市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的 15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）優(yōu)秀等次 “農(nóng)村主干 ”標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者： 思想政治素質(zhì)高； 組織領(lǐng)導(dǎo)能 力強(qiáng)； 密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好； 工作實(shí)績突出； 清正廉潔。 （ 2）稱職等次 “農(nóng)村主干 ”標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者： 思想政治素質(zhì)較高； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)； 密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； 工作實(shí)績比較突出； 能做到廉潔自律。 （ 3）基本稱職等次 “農(nóng)村主干 ”標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者： 思想政治素質(zhì)一般； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱； 工作作風(fēng)方面存在某些不足； 能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出； 能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。 （ 4）不稱職等次 “農(nóng) 村主干 ”標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)考核存在下列情況之一者： 思想政治素質(zhì)方面存在突出問題； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位； 在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題； 有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題； 工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失； 連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績差； 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的； 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分以上。 6、整理反饋。 考核組將考核有關(guān)情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實(shí)地查看情況，特別是 個(gè)別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進(jìn)行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。 7、總結(jié)匯報(bào)。 鎮(zhèn)黨委在認(rèn)真聽取派出考核組考核情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報(bào)材料，于 2016年 1月 18日前上報(bào)市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。同時(shí)，各支部于 2016年 1月 15日前分類交回以下資料： 個(gè)人述職述廉報(bào)告； 專題考核匯報(bào)； 民主測評匯總表； 年度考核登記表； 年度考核結(jié)果審核表； 其他有關(guān)資料。 五、考核結(jié)果運(yùn)用 村主干年度考核 測評情況，由市委組織部、鎮(zhèn)黨委存入村主干考核工作檔案，并加強(qiáng)綜合運(yùn)用。鎮(zhèn)黨委把年度考核測評情況作為加強(qiáng)村級班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)之一。對實(shí)績突出、年度考核確定為優(yōu)秀等次的村主干，要進(jìn)行宣傳、表彰，并按規(guī)定在崗位報(bào)酬基礎(chǔ)上上浮 15%（即每人每年 900元）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對村主干在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二，經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任的，