金蝶EAS-HR常見(jiàn)知識(shí)匯總.doc

EAS HR常見(jiàn)知識(shí)總結(jié)LE產(chǎn)品支持部 HR支持組 文檔版本V1.0發(fā)布日期2011-6-29金蝶軟件（中國(guó)）有限公司地址深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園南區(qū)科技南十二路2號(hào)金蝶軟件園Kingdee Software（China）Co.,Ltd郵編518057網(wǎng)址 客戶服務(wù)電話86-755-26612299客戶服務(wù)傳真86-755-26615016客戶服務(wù)郵箱版權(quán)所有 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司本書(shū)著作權(quán)屬于金蝶軟件(中國(guó))有限公司所有，在未經(jīng)本公司許可的情況下，任何單位或個(gè)人不得以任何方式對(duì)本書(shū)的部分或全部?jī)?nèi)容擅自進(jìn)行增刪，改編，節(jié)錄，翻譯，翻印，改寫。注意由于產(chǎn)品版本升級(jí)或其他原因，本文檔內(nèi)容會(huì)不定期進(jìn)行更新。除非另有約定，本文檔僅作為使用指導(dǎo)，本文檔中的所有陳述、信息和建議不構(gòu)成任何明示或暗示的擔(dān)保。68 / 68前言概述本手冊(cè)主要對(duì)EAS HR產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)和常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答，用于解決用戶使用HR產(chǎn)品過(guò)程中遇到的疑問(wèn)和問(wèn)題。讀者對(duì)象本手冊(cè)適用于實(shí)施顧問(wèn)、服務(wù)人員。 約定符號(hào)約定在本文中可能出現(xiàn)下列標(biāo)志，它們所代表的含義如下。符號(hào)說(shuō)明表示有潛在風(fēng)險(xiǎn)，如果忽視這些文本，可能導(dǎo)致操作錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)丟失、設(shè)備性能降低或不可預(yù)知的結(jié)果。表示可以幫助您獲取更多相關(guān)信息或提示您通過(guò)其它方式也可以獲得相同結(jié)果。強(qiáng)調(diào)或補(bǔ)充說(shuō)明所描述的信息。內(nèi)容約定本處對(duì)文中通用信息作如下約定 l $EAS_HOME表示EAS服務(wù)器安裝的根目錄，即安裝過(guò)程中輸入的本地路徑。 l $BOS_HOME表示BOS工具的安裝根目錄，即安裝過(guò)程中輸入的本地路徑。 目錄1常見(jiàn)問(wèn)題案例71.1 人事單據(jù)中，如何設(shè)置使得單據(jù)審批方式是默認(rèn)工作流審批或者默認(rèn)直接審批71.2 人事報(bào)表“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”沒(méi)有數(shù)據(jù)71.3 員工在員工信息界面需要滿足哪些條件才能顯示出來(lái)81.4 發(fā)送面試任務(wù)提示缺少工作流模板91.5 已經(jīng)審批通過(guò)的人事單據(jù)，在生效之前想要修改單據(jù)內(nèi)容并且重新審批91.6 員工信息界面配置字段如何設(shè)置字段權(quán)限101.7 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施的發(fā)布界面的消息接收組為空111.8 績(jī)效匯總方案中如何取考核評(píng)估結(jié)果分?jǐn)?shù)111.9 個(gè)人薪資明細(xì)表過(guò)濾界面薪資期間與薪酬方案為空121.10 在系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器如何設(shè)置131.11 組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表顯示數(shù)據(jù)需要符合哪些條件131.12 在績(jī)效管理-評(píng)估表單配置方案中，“使用的考核方案與周期”頁(yè)簽為何無(wú)法編輯141.13 員工花名冊(cè)中，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位的數(shù)據(jù)151.14 簡(jiǎn)歷庫(kù)性別為何改不了161.15 培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷如何設(shè)置與發(fā)布161.16 新員工入職單，錄入身份證號(hào)碼后無(wú)法自動(dòng)帶出出生日期及性別171.17 人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動(dòng)情況匯總表的人事事務(wù)的值，如何去除一些現(xiàn)場(chǎng)未使用到的人事事務(wù)。181.18 如何將員工信息字段作為批處理字段。181.19 過(guò)期的合同點(diǎn)擊續(xù)簽，提示不能續(xù)簽。過(guò)期合同如何續(xù)簽，如何防止合同過(guò)期191.20 在portal或者我的工作臺(tái)查看工資條，在當(dāng)前組織下無(wú)法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看201.21 可以在員工狀態(tài)管理中將“在職” 轉(zhuǎn)換為“離職”狀態(tài)嗎201.22 面試階段推進(jìn)中，人員面試通過(guò)后，在錄用管理中找不到211.23 員工狀態(tài)與人員分類有什么區(qū)別？221.24 人力資源-系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器如何配置。221.25 跨組織調(diào)出中“目標(biāo)員工池”填寫與不填寫有什么區(qū)別。231.26 組織通過(guò)“組織單元移動(dòng)”后沒(méi)有效果241.27 修改員工信息-任職信息-任職情況中時(shí)候，上面的免職按鈕是灰色不可用的241.28 薪酬管理期末輸入界面列凍結(jié)無(wú)法使用251.29 360度考核在消息中心無(wú)法處理任務(wù)261.30 員工信息-培訓(xùn)信息中沒(méi)有培訓(xùn)記錄261.31 調(diào)配管理中的內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？271.32 導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品報(bào)表-員工流動(dòng)情況匯總表和員工動(dòng)態(tài)一覽表，提示菜單名稱重復(fù)281.33 職位管理界面，某些行政組織下，點(diǎn)擊新增職位按鈕 無(wú)反應(yīng)281.34 績(jī)效評(píng)估表單中績(jī)效指標(biāo)權(quán)重顯示*291.35 員工信息-培訓(xùn)信息中沒(méi)有該員工培訓(xùn)活動(dòng)的記錄291.36 員工合同管理 編輯界面，甲方單位有的顯示長(zhǎng)名稱，有的卻顯示末級(jí)組織301.37 版本7.0.1，使用標(biāo)準(zhǔn)模板“在職員工”導(dǎo)入員工信息后，出生日期不能自動(dòng)帶出311.38 新員工入職單據(jù)中輸入正確的身份證號(hào)碼，但未能自動(dòng)生成出生日期?！緟?shù)設(shè)置】中已將強(qiáng)制較驗(yàn)身份證號(hào)碼設(shè)為“是”311.39 培訓(xùn)發(fā)展的應(yīng)修學(xué)員在哪里添加？321.40 績(jī)效評(píng)估表單中能夠批量評(píng)估的條件？331.41 員工花名冊(cè)或員工明細(xì)表中公司服務(wù)年限、集團(tuán)服務(wù)年限等與員工信息職業(yè)信息中的數(shù)據(jù)不一致。331.42 培訓(xùn)講師的主要課程中含有培訓(xùn)活動(dòng)中的培訓(xùn)課程A，但該講師的授課歷史沒(méi)有該記錄。341.43 當(dāng)在系統(tǒng)配置-人員排序中，設(shè)置人員排序后，進(jìn)入員工信息查看，排序設(shè)置不起作用；351.44 如何讓某些部門不在組織架構(gòu)圖中顯示？351.45 新增組織單元、職位或員工，但是用戶卻看不到361.46 培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)講師的關(guān)聯(lián)371.47 如何為一個(gè)員工設(shè)置兼職371.48 員工有多條學(xué)歷學(xué)位信息，但是花名冊(cè)中，只能顯示一條記錄，怎樣能全部羅列顯示？381.49 怎么使用 考核方案績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能391.50 為何切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇401.51 薪酬已經(jīng)發(fā)放并結(jié)賬了，但是查看電子工資條，卻沒(méi)有任何數(shù)據(jù)?401.52 在薪酬報(bào)表中選擇不到薪酬方案的當(dāng)前期間.411.53 薪酬報(bào)表中的匯總項(xiàng)目是什么，哪里進(jìn)行匯總項(xiàng)目的設(shè)置411.54 薪酬核算時(shí)定級(jí)定薪方案和人員數(shù)據(jù)一致性檢查失敗，顯示錯(cuò)誤信息是：該薪酬方案中有固定的貨幣項(xiàng)目，但沒(méi)有定級(jí)定薪，請(qǐng)先定級(jí)定薪。421.55 同一個(gè)HR組織、同一個(gè)管理單元、兩個(gè)不同的行政組織部門的用戶分兩條線分別進(jìn)行薪酬業(yè)務(wù)處理，如何實(shí)現(xiàn)兩個(gè)業(yè)務(wù)條線間的業(yè)務(wù)信息隔離。431.56 薪酬發(fā)放提交走工作流后，要查詢提交人是誰(shuí)？441.57 單據(jù)轉(zhuǎn)換規(guī)則設(shè)置錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致什么問(wèn)題441.58 生成憑證時(shí)提示：憑證保存失?。簳?huì)計(jì)期間不能為空.451.59 生成憑證時(shí)提示信息類似：會(huì)計(jì)期間早于當(dāng)前期間.461.60 薪酬核算發(fā)放時(shí)系統(tǒng)提示要設(shè)置薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的科目471.61 薪酬方案審核時(shí)提示“薪酬項(xiàng)目沒(méi)有設(shè)置科目信息”471.62 職員的職位做了異動(dòng)，但在個(gè)人薪資明細(xì)表中沒(méi)有改變，還顯示異動(dòng)之前的職位481.63 要求除了固定項(xiàng)目外,還應(yīng)可以看到被調(diào)薪職員的其他工資項(xiàng)目情況,即可以在調(diào)薪時(shí)能把員工上月其他工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)帶入查看.491.64 薪酬管理-薪酬設(shè)計(jì)-薪點(diǎn)方案中點(diǎn)擊薪級(jí)表時(shí)，提示“加載薪點(diǎn)數(shù)據(jù)失敗”。點(diǎn)擊確定后，薪級(jí)表中原來(lái)的信息沒(méi)有了。491.65 期未輸入中某貨幣型工資項(xiàng)目,先輸入數(shù)據(jù)審核再核算,然后再反審核,再清空,保存,結(jié)果原有數(shù)據(jù)又出現(xiàn),只有輸入0保存才可以.501.66 問(wèn)題描述：portal 個(gè)人資料-電子工資條 界面，選擇薪酬期間時(shí)，提示顯示ledgerID.Face為空或不是對(duì)象，之后顯示對(duì)象不支持此屬性或方法，看不到里面內(nèi)容511.67 銀行代發(fā)模塊無(wú)法取到薪酬方案.511.68 在費(fèi)用分配設(shè)置中可選擇核算項(xiàng)目，但無(wú)論選擇哪個(gè)核算項(xiàng)目，最后都顯示為“下設(shè)”,無(wú)法檢查設(shè)置的核算項(xiàng)目是否正確，必須逐個(gè)點(diǎn)開(kāi)才能看到所選的核算項(xiàng)目.521.69 人事單據(jù)中，單據(jù)設(shè)置默認(rèn)審批方式不生效，什么原因531.70 培訓(xùn)學(xué)員批量報(bào)名不想選修全部課程，如何設(shè)置？541.71 系統(tǒng)配置中涉及組織管理的幾個(gè)參數(shù)各是什么意思？541.72 社保基數(shù)輸入時(shí)不能選擇當(dāng)前期間（為灰色）551.73 簡(jiǎn)歷中有一處關(guān)于城市的維護(hù)，系統(tǒng)內(nèi)的城市不滿足怎么辦561.74 在社保年金的險(xiǎn)種計(jì)算規(guī)則中為什么“計(jì)算”按鈕沒(méi)有了？561.75 在系統(tǒng)菜單的“社保賬戶”-“賬戶批量處理”頁(yè)簽中沒(méi)有計(jì)算按鈕571.76 社保年金結(jié)賬時(shí)正常繳納數(shù)量和已審核數(shù)量不同導(dǎo)致無(wú)法結(jié)賬，如何找出差異人員。581.77 社保年金結(jié)賬時(shí)對(duì)于沒(méi)有正常繳納賬戶的期間也可以看得到，如何屏蔽？581.78 組織反封存后找不到找不到原來(lái)在這個(gè)組織下的人，不能進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。591.79 為什么在我的工作臺(tái)中的看不到我的培訓(xùn)記錄？591.80 人事事務(wù)處理后，事務(wù)沒(méi)有生效601.81 什么是“單行顯示”？611.82 刪除賬戶類型時(shí)報(bào)錯(cuò)611.83 為什么不能新增險(xiǎn)種項(xiàng)目？621.84 賬戶批處理這里的更新明細(xì)數(shù)據(jù)是什么作用??？。621.85 員工信息中“參保人員”的選項(xiàng)是什么作用？。631.86 社保數(shù)據(jù)查詢中黃色背景數(shù)據(jù)代表什么？641.87 績(jī)效考核打分可以超出分制的上下限系統(tǒng)支持嗎？641.88 為什么年假管理中，員工有本年額度，可是可用額度確是0？651.89 年假管理中，已知某位員工的年假數(shù)不準(zhǔn)確，如何修改。651.90 配置職業(yè)信息的頁(yè)面，但部份人能顯示成配置后的頁(yè)面，有些人卻顯示沒(méi)有配置好的頁(yè)面。661.91 將“不在崗”狀態(tài)的員工轉(zhuǎn)換為“在崗”狀態(tài)如何操作。671.92 為什么已經(jīng)審批通過(guò)的“個(gè)人請(qǐng)假申請(qǐng)”，在人力資源的時(shí)間管理假期數(shù)據(jù)審核中查詢不到信息？671常見(jiàn)問(wèn)題案例1.1 人事單據(jù)中，如何設(shè)置使得單據(jù)審批方式是默認(rèn)工作流審批或者默認(rèn)直接審批所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述人事單據(jù)中，如何設(shè)置使得單據(jù)審批方式是默認(rèn)工作流審批或者默認(rèn)直接審批人事單據(jù)中，如何設(shè)置使得單據(jù)審批方式是默認(rèn)工作流審批或者默認(rèn)直接審批解決方案人事事務(wù)單據(jù)（舊人事），通過(guò)參數(shù)控制，比如針對(duì)入職處理單據(jù)，有參數(shù) “ENTRY001 入職是否默認(rèn)工作流審核”控制。人事事務(wù)處理單據(jù)（新人事），通過(guò)人力資源-系統(tǒng)配置-單據(jù)配置實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵字 默認(rèn)審批方式1.2 人事報(bào)表“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”沒(méi)有數(shù)據(jù) 所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述在人事事務(wù)處理，做了很多人事單據(jù)并且生效了，但是在員工管理-人事報(bào)表-“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”沒(méi)有數(shù)據(jù)體現(xiàn)，是為何呢解決方案所看到的“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”可能不是最新的報(bào)表。針對(duì)人事事務(wù)處理的“員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表”，此兩張表是2010年9月份之后才開(kāi)發(fā)的功能，之前都是不可使用的。6.0需要安裝PT037521 ，7.0需要安裝PT039336，安裝補(bǔ)丁后，在商業(yè)分析-報(bào)表服務(wù)平臺(tái)-擴(kuò)展報(bào)表中，通過(guò)工具欄-文件下拉菜單中的導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品導(dǎo)入，并且授權(quán)后才能使用關(guān)鍵字 “ 員工動(dòng)態(tài)分析表”“員工流動(dòng)情況匯總表1.3 員工在員工信息界面需要滿足哪些條件才能顯示出來(lái)所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述員工在員工信息界面需要滿足哪些條件才能顯示出來(lái)。為何有些行政組織下的職位中是有員工的，但是用戶登錄看不到這些人員解決方案員工信息顯示的是在職的員工，不在職的人員在員工狀態(tài)管理中管理。用戶登錄能看到某個(gè)行政組織下的人員需要滿足這些條件：1. 該行政組織的委托關(guān)系設(shè)置正確，有委托給HR實(shí)體組織。2. 該用戶的行政組織范圍包含此行政組織。 3.該用戶的業(yè)務(wù)組織范圍包含此HR實(shí)體組織，并且分配了此HR實(shí)體組織的功能菜單權(quán)限。關(guān)鍵字 員工信息 滿足條件1.4 發(fā)送面試任務(wù)提示缺少工作流模板所屬模塊招聘選拔適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述在招聘選拔面試管理面試階段跟進(jìn)發(fā)送面試任務(wù),填完信息，保存時(shí)，系統(tǒng)老是提示“工作流模塊招聘選拔面評(píng)記錄，沒(méi)有導(dǎo)入或發(fā)布！”解決方案發(fā)送面試任務(wù)會(huì)啟用一個(gè)內(nèi)置的工作流，出現(xiàn)此提示是因?yàn)檎衅高x拔面評(píng)記錄流程模板沒(méi)有導(dǎo)入?？梢栽诜?wù)端目錄的此路徑下easserverdeployfileserver.eareasWebClientworkFlowV6.0.1HRDEV獲取工作流模板導(dǎo)入并且發(fā)布。關(guān)鍵字 發(fā)送面試任務(wù) 工作流1.5 已經(jīng)審批通過(guò)的人事單據(jù)，在生效之前想要修改單據(jù)內(nèi)容并且重新審批所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述已經(jīng)審批通過(guò)的人事單據(jù)，單據(jù)還未生效，想要修改單據(jù)內(nèi)容應(yīng)該如何操作解決方案可以通過(guò)反審批功能實(shí)現(xiàn)。在2010年4月30號(hào)發(fā)放的補(bǔ)丁PT035532中，開(kāi)發(fā)了人事事務(wù)和人事事務(wù)處理各單據(jù)的反審核功能。安裝補(bǔ)丁后使用管理員登錄，同步權(quán)限數(shù)據(jù)，分配反審核的權(quán)限后，在菜單欄的業(yè)務(wù)下拉菜單就會(huì)有“反審核”按鈕，可以對(duì)生效之前的單據(jù)進(jìn)行反審核關(guān)鍵字反審批1.6 員工信息界面配置字段如何設(shè)置字段權(quán)限所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述員工信息界面配置方案增加的某個(gè)字段A，希望某些用戶只有查看權(quán)限，沒(méi)有修改權(quán)限，該如何設(shè)置？解決方案可以通過(guò)字段權(quán)限控制。在界面配置方案中，設(shè)置好字段A后，選中字段，點(diǎn)擊“設(shè)置字段擴(kuò)展屬性”，勾選“本屬性是否支持字段權(quán)限”。用管理員登錄，在用戶管理界面，業(yè)務(wù)工具欄，有個(gè)“字段權(quán)限設(shè)置”，打開(kāi)字段權(quán)限設(shè)置界面，將字段A設(shè)置為字段權(quán)限項(xiàng)，然后選擇用戶，點(diǎn)擊“分配權(quán)限”，點(diǎn)擊字段權(quán)限，只分配給用戶查看權(quán)限。然后再用設(shè)置了字段權(quán)限的用戶登錄員工信息，就可以看到用戶只能查看字段A，不能修改字段A關(guān)鍵字字段權(quán)限1.7 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施的發(fā)布界面的消息接收組為空所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施編輯界面，有個(gè)發(fā)布按鈕，發(fā)布界面的發(fā)布消息接收組F7中，接受組數(shù)據(jù)是空白的。在培訓(xùn)活動(dòng)和人力資源基礎(chǔ)資料等，都沒(méi)有找到相關(guān)的設(shè)置。解決方案發(fā)布消息接受組，需要在系統(tǒng)平臺(tái)-系統(tǒng)配置-消息接收組中自定義消息接收組，定義后，系統(tǒng)有取消息接受組的地方都能取值關(guān)鍵字消息接收組1.8 績(jī)效匯總方案中如何取考核評(píng)估結(jié)果分?jǐn)?shù)所屬模塊績(jī)效管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述現(xiàn)在做匯總方案時(shí)，需要取考核評(píng)估結(jié)果分?jǐn)?shù)。但是公式取值，要么只能選評(píng)估總分，要么只能選修訂總分，希望有修訂分時(shí)，優(yōu)先取修訂分，沒(méi)有修訂分時(shí)，取評(píng)估總分，該如何設(shè)置解決方案匯總方案中的公式支持條件設(shè)置，提單中提及的問(wèn)題可以參考下列公式解決, 如果 ( ITEM002 !=null ) ITEM001 = ITEM002 匯總結(jié)果 =ITEM001 說(shuō)明：其中ITEM002表示修訂分，ITEM001表示評(píng)估總分，如果 ( ITEM002 !=null ) ITEM001 = ITEM002 意思是修訂分不等于空時(shí)，用修訂分代替評(píng)估總分。關(guān)鍵字匯總方案 評(píng)估總分1.9 個(gè)人薪資明細(xì)表過(guò)濾界面薪資期間與薪酬方案為空所屬模塊薪酬管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述個(gè)人薪資明細(xì)表過(guò)濾界面選擇的行政組織下是有期間與薪酬方案的，但為何選不到期間與方案呢？解決方案?jìng)€(gè)人薪資明細(xì)表過(guò)濾框中的薪資期間是根據(jù)所選擇的行政組織委托的HR組織中的薪資期間來(lái)展示的。如果選擇的行政組織有多個(gè)或者選擇行政組織并且勾選了包含下級(jí)，且它們委托的HR組織不同時(shí)，是會(huì)展示它們所委托的HR組織的共同上級(jí)HR組織的薪資期間。此時(shí)只需要保證他們共同上級(jí)HR組織的薪資期間有值，即可以選擇到。關(guān)鍵字個(gè)人薪資明細(xì)表 薪資期間1.10 在系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器如何設(shè)置所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述在系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器設(shè)置中設(shè)置好了郵件地址且測(cè)試發(fā)送郵件也成功，為什么工資條郵件發(fā)送還是提示不成功?解決方案測(cè)試郵件發(fā)送是在客戶端的機(jī)器上測(cè)試的，而工資條發(fā)郵件是通過(guò)EAS服務(wù)器機(jī)器上發(fā)送的。可在EAS服務(wù)器安裝的服務(wù)機(jī)上，試著ping郵件服務(wù)器的ip地址及域名，看是否能ping通。兩者中如有一者不能ping通，則是由于防火墻設(shè)置的問(wèn)題，請(qǐng)與客戶的網(wǎng)絡(luò)管理員聯(lián)系。關(guān)鍵字郵件服務(wù)器1.11 組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表顯示數(shù)據(jù)需要符合哪些條件所屬模塊績(jī)效管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述績(jī)效管理-績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中建好的指標(biāo)，組織考核方案中已引用，在【組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表】中調(diào)不出考核方案，導(dǎo)致無(wú)法查看報(bào)表解決方案本表，并非是在方案中引用了指標(biāo)就能顯示出來(lái)的。鑒于本報(bào)表分析數(shù)據(jù)的特殊性，只有在以下組織考核方案模式才能應(yīng)用本報(bào)表：1)目標(biāo)評(píng)分方式：手工輸入評(píng)分；2)流程評(píng)估方式：各節(jié)點(diǎn)對(duì)全部目標(biāo)評(píng)估；3)目標(biāo)控制方式：考核方案中績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源只能為績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，指標(biāo)在方案中統(tǒng)一下達(dá)關(guān)鍵字組織單項(xiàng)指標(biāo)明細(xì)表1.12 在績(jī)效管理-評(píng)估表單配置方案中，“使用的考核方案與周期”頁(yè)簽為何無(wú)法編輯所屬模塊績(jī)效管理適用版本EASV6.0、EASV7.0.1問(wèn)題描述在評(píng)估表單配置方案中，新建配置方案后 ，“使用的考核方案與周期”頁(yè)簽想要選擇考核方案與周期，但是無(wú)法編輯解決方案評(píng)估表單配置方案中的“使用的考核方案與周期”是不能維護(hù)的，只有在績(jī)效考核方案中的考核周期建立時(shí)，引用了此評(píng)估表單配置方案，才會(huì)在“使用的考核方案與周期”中體現(xiàn)關(guān)鍵字評(píng)估表單配置方案1.13 員工花名冊(cè)中，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位的數(shù)據(jù)所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0問(wèn)題描述員工花名冊(cè)中，顯示了人員的主要職位和兼職職位的數(shù)據(jù)，如何只顯示主要職位不顯示兼職職位解決方案可以結(jié)合動(dòng)態(tài)查詢方案和查詢界面過(guò)濾條件進(jìn)行設(shè)置。首先建立一個(gè)動(dòng)態(tài)查詢方案，選擇“主要職位（PositionMember.isPrimary）”字段，并且設(shè)置為可見(jiàn)和可過(guò)濾，然后在員工花名冊(cè)的查詢界面，自定義頁(yè)簽，設(shè)置過(guò)濾條件“主要職位 等于 是”，點(diǎn)擊確定，查詢的數(shù)據(jù)就是員工主要職位的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵字員工花名冊(cè) 主要職位1.14 簡(jiǎn)歷庫(kù)性別為何改不了所屬模塊招聘選拔適用版本EASV6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述招聘選拔-簡(jiǎn)歷管理-簡(jiǎn)歷庫(kù)中，修改性別后，點(diǎn)擊保存，性別還是原樣修改不了解決方案對(duì)于簡(jiǎn)歷庫(kù)的性別，如果有設(shè)置人員的身份證號(hào)碼，那么性別是根據(jù)身份證號(hào)碼自動(dòng)生成的，不可以修改，如果沒(méi)有輸入身份證號(hào)碼，則可以修改，請(qǐng)檢查所提供的身份證號(hào)碼是否有誤。關(guān)鍵字簡(jiǎn)歷庫(kù) 性別1.15 培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷如何設(shè)置與發(fā)布所屬模塊培訓(xùn)管理適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷如何設(shè)置與發(fā)布解決方案培訓(xùn)調(diào)查包括建立與反饋2個(gè)過(guò)程。首先在基礎(chǔ)資料中設(shè)置好問(wèn)卷選項(xiàng)（相當(dāng)于題目）和調(diào)查問(wèn)卷（相當(dāng)于問(wèn)卷的卷子），接著在培訓(xùn)調(diào)查管理-培訓(xùn)調(diào)查中，新增培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷，并且需要關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)資料里設(shè)置的調(diào)查問(wèn)卷，保存后，發(fā)布給相應(yīng)的人員。相關(guān)人員登錄我的工作臺(tái)-我的培訓(xùn)-培訓(xùn)調(diào)查反饋就能夠填寫調(diào)查問(wèn)卷并且提交，就完成一次問(wèn)卷調(diào)查關(guān)鍵字調(diào)查問(wèn)卷1.16 新員工入職單，錄入身份證號(hào)碼后無(wú)法自動(dòng)帶出出生日期及性別所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述人事事務(wù)處理-新員工入職單，在新增員工時(shí)，錄入身份證號(hào)碼后無(wú)法自動(dòng)帶出出生日期及性別解決方案系統(tǒng)平臺(tái)-系統(tǒng)配置-參數(shù)設(shè)置中，人力資源下有一個(gè)參數(shù)：身份證號(hào)碼進(jìn)行強(qiáng)制校驗(yàn)參數(shù)，如果為否，則不會(huì)自動(dòng)設(shè)置，如果將參數(shù)設(shè)置是，則身份證號(hào)碼強(qiáng)制驗(yàn)證，并且光標(biāo)移開(kāi)會(huì)自動(dòng)設(shè)置字段出生日期和性別的值關(guān)鍵字身份證號(hào)碼強(qiáng)制驗(yàn)證1.17 人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動(dòng)情況匯總表的人事事務(wù)的值，如何去除一些現(xiàn)場(chǎng)未使用到的人事事務(wù)。所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動(dòng)情況匯總表的人事事務(wù)的值，如何去除一些現(xiàn)場(chǎng)未使用到的人事事務(wù)解決方案人事事務(wù)明細(xì)查詢的事務(wù)類型和員工流動(dòng)情況匯總表的人事事務(wù)的值都是與基礎(chǔ)資料的人事事務(wù)類別是關(guān)聯(lián)的。只需要在基礎(chǔ)資料的人事事務(wù)類別中，去除現(xiàn)場(chǎng)不需要使用的人事事務(wù)類別即可。關(guān)鍵字人事事務(wù)類別1.18 如何將員工信息字段作為批處理字段。所屬模塊員工管理適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述在員工信息-員工批處理中，只有常規(guī)的姓名、入職日期等幾個(gè)字段，不能將員工信息頁(yè)簽中的其他大部分字段作為批處理字段。解決方案此問(wèn)題在60中已經(jīng)有補(bǔ)丁PT044082解決，安裝補(bǔ)丁后，將參數(shù)IS_EMP_BATCH“可自定義的員工批處理”修改為是，然后在人力資源-系統(tǒng)配置-員工頁(yè)簽方案中，有“員工批處理配置方案”，可以基于頁(yè)簽方案配置員工批處理需要使用的字段關(guān)鍵字員工批處理1.19 過(guò)期的合同點(diǎn)擊續(xù)簽，提示不能續(xù)簽。過(guò)期合同如何續(xù)簽，如何防止合同過(guò)期所屬模塊員工合同適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述過(guò)期的合同點(diǎn)擊續(xù)簽，提示不能續(xù)簽。過(guò)期合同如何續(xù)簽，如何防止合同過(guò)期解決方案一般，已審核的合同在合同快到期時(shí)，可以通過(guò)續(xù)簽的功能續(xù)簽。若合同已過(guò)期，則歷史合同可以通過(guò)批處理續(xù)簽。為了防止合同過(guò)期，最好設(shè)置合同預(yù)警，在合同到期之前一段發(fā)送提示消息。關(guān)鍵字合同續(xù)簽1.20 在portal或者我的工作臺(tái)查看工資條，在當(dāng)前組織下無(wú)法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看所屬模塊員工合同適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述在portal或者我的工作臺(tái)查看工資條，在當(dāng)前組織下無(wú)法選擇薪資期間，但是切換組織可以選擇薪資期間查看解決方案薪資期間是根據(jù)HR組織隔離的，每個(gè)HR組織都要在基礎(chǔ)資料-薪資期間中建立薪資期間，才能夠在工資條查看中或者報(bào)表中選擇到。關(guān)鍵字薪資期間 隔離1.21 可以在員工狀態(tài)管理中將“在職” 轉(zhuǎn)換為“離職”狀態(tài)嗎所屬模塊員工合同適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述員工狀態(tài)管理內(nèi)，不能直接從“在職”轉(zhuǎn)換為“離職”的狀態(tài)，需要先轉(zhuǎn)換成“不在職”狀態(tài)，客戶反映操作比較復(fù)雜解決方案員工狀態(tài)管理內(nèi)的員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換功能，主要是基于舊人事單據(jù)無(wú)法滿足部分員工狀態(tài)的轉(zhuǎn)換而增加的輔助功能。在新人事事務(wù)出廠后，基本上的人事事務(wù)轉(zhuǎn)換都可以覆蓋，所以就不再使用員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換來(lái)實(shí)現(xiàn)了，所有的變化通過(guò)新人事事務(wù)單據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。需要將“在職”轉(zhuǎn)換為“離職”的狀態(tài)，可以通過(guò)人事事務(wù)單據(jù)的離職處理直接審批快速實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵字 員工狀態(tài)轉(zhuǎn)換1.22 面試階段推進(jìn)中，人員面試通過(guò)后，在錄用管理中找不到所屬模塊招聘選拔適用版本EASV6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述面試階段推進(jìn)中，人員面試通過(guò)后，在錄用管理中找不到解決方案招聘選拔模塊最近加了一個(gè)新菜單功能，就是招聘選拔-錄用管理-錄用申請(qǐng)。并且此功能的使用，可以通過(guò)參數(shù)“是否啟用錄用申請(qǐng)審批功能”控制啟用或者關(guān)閉。參數(shù)為“否”，面試階段推進(jìn)面試通過(guò)后，就直接在招聘選拔-錄用管理-錄用管理了。若參數(shù)為“是”，可以面試階段通過(guò)后，走錄用申請(qǐng)中審批通過(guò)，然后才到錄用管理。關(guān)鍵字 錄用申請(qǐng)1.23 員工狀態(tài)與人員分類有什么區(qū)別？所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述員工狀態(tài)與人員分類有什么區(qū)別？解決方案1、員工狀態(tài)的類別是系統(tǒng)預(yù)設(shè)的，不能新增和修改；2、人員分類的類別是手工新增的，人員分類是根據(jù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要對(duì)員工狀態(tài)的重新分類，新增的員工狀態(tài)需要分配到具體的人員分類的類別才能用于【員工管理】的【員工狀態(tài)管理】。關(guān)鍵字 員工狀態(tài) 人員分類1.24 人力資源-系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器如何配置。所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述人力資源-系統(tǒng)配置-郵件服務(wù)器如何配置。舉例（E-Mail：，登錄密碼：123456）解決方案請(qǐng)按下列步驟操作：1、【人力資源管理】【系統(tǒng)配置】【郵件服務(wù)器設(shè)置】【SMTP地址】錄入；2、單擊選中【SMTP服務(wù)需要認(rèn)證】參數(shù)；3、【SMTP服務(wù)認(rèn)證帳號(hào)】、【SMTP服務(wù)認(rèn)證密碼】【系統(tǒng)管理員郵箱】分別錄入user、123456、，【保存】即可。關(guān)鍵字 郵件服務(wù)器1.25 跨組織調(diào)出中“目標(biāo)員工池”填寫與不填寫有什么區(qū)別。所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述員工管理人事事務(wù)處理調(diào)配管理跨組織調(diào)出時(shí)，當(dāng)“目標(biāo)員工池”不選擇，即為空時(shí)，依然可以提交審核。審核并生效后，并且當(dāng)再想將該員工做調(diào)動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)提示該員工在調(diào)出中。解決方案跨組織調(diào)出時(shí)，“目標(biāo)員工池”不是必填項(xiàng)，可以不填，調(diào)出的員工會(huì)在“員工池”中；再進(jìn)入跨組織調(diào)入，新增分錄，“員工池選擇框”會(huì)有剛才調(diào)出的人員，在這里，目標(biāo)職位就必須填寫了。因此跨組織調(diào)入和跨組織調(diào)出兩個(gè)是相對(duì)應(yīng)的操作。此外，在沒(méi)有對(duì)調(diào)出的員工進(jìn)行調(diào)入前，該員工就會(huì)一直在員工池中，是不能再作調(diào)出的。關(guān)鍵字 目標(biāo)員工池1.26 組織通過(guò)“組織單元移動(dòng)”后沒(méi)有效果所屬模塊組織管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理組織單元中，已經(jīng)通過(guò)“組織單元移動(dòng)”組織A移動(dòng)到組織B。在人力資源的組織管理以及員工管理兩個(gè)模塊中所顯示的組織架構(gòu)依然為組織架構(gòu)調(diào)整前的組織架構(gòu)。解決方案員工管理中顯示的組織樹(shù)是按照行政組織的上下級(jí)關(guān)系進(jìn)行顯示的，通過(guò)“組織單元移動(dòng)”移動(dòng)組織機(jī)構(gòu)中組織的位置，只是移動(dòng)了組織單元的顯示位置，不會(huì)改變員工管理中組織上下級(jí)的變化，如果需要調(diào)整員工管理中組織的位置，則調(diào)整組織的上級(jí)行政組織。關(guān)鍵字 組織單元移動(dòng)1.27 修改員工信息-任職信息-任職情況中時(shí)候，上面的免職按鈕是灰色不可用的所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述修改員工信息-任職信息-任職情況中時(shí)候，上面的免職按鈕是灰色不可用的解決方案此處的免職按鈕是針對(duì)兼職的免職，如果不是兼職職位，是主要職位的話，是不能免職的。關(guān)鍵字 免職1.28 薪酬管理期末輸入界面列凍結(jié)無(wú)法使用所屬模塊薪酬福利適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述薪酬管理期末輸入打開(kāi)后，無(wú)列凍結(jié)功能，目前如果要對(duì)某一個(gè)員工進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入時(shí)，后面的列數(shù)太多，不太方便。請(qǐng)?jiān)黾哟斯δ茳c(diǎn)解決方案只有查詢方案進(jìn)入期末輸入界面，那么在期末輸入的表格上點(diǎn)右鍵，才會(huì)有表格設(shè)置，這樣可以在表格設(shè)置中選擇需要凍結(jié)的列進(jìn)行“列凍結(jié)”。關(guān)鍵字 期末輸入 列凍結(jié)1.29 360度考核在消息中心無(wú)法處理任務(wù)所屬模塊績(jī)效管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述績(jī)效管理模塊，“個(gè)人360度考核方案”啟動(dòng)并發(fā)送問(wèn)卷后，評(píng)估人則在“消息中心”-“通知”收到消息提示而不是在未處理中受到任務(wù)解決方案?jìng)€(gè)人考核方案建立過(guò)程中必須進(jìn)行評(píng)估流程的配置，可見(jiàn)評(píng)估表評(píng)估任務(wù)是以工作流方式(BOS提供)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行的，因此能夠在消息中心以未處理任務(wù)方式直接點(diǎn)擊進(jìn)入評(píng)估表評(píng)分界面進(jìn)行操作； 但個(gè)人360度考核方案中只需要定義各種評(píng)估關(guān)系，無(wú)需進(jìn)行工作流配置，評(píng)分任務(wù)的進(jìn)行是以程序定義的，為方便用戶知道有任務(wù)處理信息，因此在消息中心中增加了360度任務(wù)處理的消息通知提示功能，與以工作流方式驅(qū)動(dòng)進(jìn)行的任務(wù)不同，不能以未處理任務(wù)提示，也不能夠直接點(diǎn)擊進(jìn)入評(píng)估界面，通知消息只是一則消息而已。兩種方案的評(píng)分任務(wù)驅(qū)動(dòng)不同，而任務(wù)驅(qū)動(dòng)方式?jīng)Q定了消息中心的提示方式， 關(guān)鍵字 360度評(píng)分任務(wù)1.30 員工信息-培訓(xùn)信息中沒(méi)有培訓(xùn)記錄所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述員工已參加了培訓(xùn)活動(dòng)，并且該培訓(xùn)活動(dòng)也已經(jīng)結(jié)束，但是在該員工的基礎(chǔ)人事信息中的培訓(xùn)信息項(xiàng)中無(wú)任何培訓(xùn)記錄解決方案員工參加培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，在培訓(xùn)記錄中會(huì)生成一條培訓(xùn)記錄，此培訓(xùn)記錄審核后，才會(huì)在員工培訓(xùn)信息中顯示。關(guān)鍵字 培訓(xùn)記錄1.31 調(diào)配管理中的內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述調(diào)配管理中的內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入功能有何區(qū)別？解決方案1、 內(nèi)部異動(dòng)是指在同一HR組織內(nèi)異動(dòng)，異動(dòng)時(shí)需選擇目標(biāo)職位。2、 跨組織調(diào)出是指在不同的HR組織內(nèi)異動(dòng)，記錄審核后需登錄另一HR組織，通過(guò)跨組織調(diào)入，員工組織單元才發(fā)生異動(dòng)。關(guān)鍵字 內(nèi)部異動(dòng)、跨組織調(diào)出、跨組織調(diào)入1.32 導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品報(bào)表-員工流動(dòng)情況匯總表和員工動(dòng)態(tài)一覽表，提示菜單名稱重復(fù)所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述在商業(yè)分析-報(bào)表服務(wù)平臺(tái)-擴(kuò)展報(bào)表中，導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品報(bào)表-員工流動(dòng)情況匯總表和員工動(dòng)態(tài)一覽表，提示菜單名稱重復(fù)，將菜單名稱修改后還是提示菜單名稱重復(fù)無(wú)法導(dǎo)入。解決方案管理員登錄，在客戶化菜單中，將舊的菜單員工流動(dòng)情況匯總表和員工動(dòng)態(tài)情況表刪除，并且同步權(quán)限數(shù)據(jù)后，重新在在商業(yè)分析-報(bào)表服務(wù)平臺(tái)-擴(kuò)展報(bào)表中，導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品報(bào)表-員工流動(dòng)情況匯總表和員工動(dòng)態(tài)一覽表，成功導(dǎo)入，授權(quán)后可以使用，問(wèn)題解決。關(guān)鍵字 菜單名重復(fù)1.33 職位管理界面，某些行政組織下，點(diǎn)擊新增職位按鈕 無(wú)反應(yīng)所屬模塊組織管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述在組織管理-職位管理中，某些行政組織下，點(diǎn)擊新增職位按鈕無(wú)反應(yīng)。解決方案這種問(wèn)題一般是組織關(guān)系委托不正確或者未委托給HR實(shí)體導(dǎo)致。在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理-組織架構(gòu)-組織單元中，選中這些行政組織，點(diǎn)擊修改，修改委托關(guān)系，將此行政組織委托給用戶有權(quán)限的HR組織實(shí)體。關(guān)鍵字職位新增 沒(méi)反應(yīng)1.34 績(jī)效評(píng)估表單中績(jī)效指標(biāo)權(quán)重顯示*所屬模塊績(jī)效管理適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述在組織管理-職位管理中，某些行政組織下，點(diǎn)擊新增職位按鈕無(wú)反應(yīng)。解決方案在個(gè)人或者組織考核方案建立考核方案流程過(guò)程中，在配置指定流程節(jié)點(diǎn)權(quán)重時(shí)，當(dāng)“指標(biāo)權(quán)重可見(jiàn)”這個(gè)參數(shù)未勾時(shí)（也就是指標(biāo)權(quán)重不可見(jiàn)），則節(jié)點(diǎn)的權(quán)重會(huì)顯示為*關(guān)鍵字 權(quán)重 不可見(jiàn)1.35 員工信息-培訓(xùn)信息中沒(méi)有該員工培訓(xùn)活動(dòng)的記錄所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述培訓(xùn)活動(dòng)已結(jié)束，培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)管理培訓(xùn)記錄中也有相關(guān)信息，但員工信息培訓(xùn)信息 中卻沒(méi)有該培訓(xùn)活動(dòng)的記錄解決方案培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)管理培訓(xùn)記錄 中的信息 審核之后，才能在 員工信息培訓(xùn)信息中看到該活動(dòng)的培訓(xùn)記錄關(guān)鍵字 培訓(xùn)記錄1.36 員工合同管理 編輯界面，甲方單位有的顯示長(zhǎng)名稱，有的卻顯示末級(jí)組織所屬模塊員工合同適用版本EAS6.0, EAS 7.0.1問(wèn)題描述員工合同管理 編輯界面，甲方單位有的顯示長(zhǎng)名稱，有的卻顯示末級(jí)組織解決方案有個(gè)參數(shù)可以控制 在新增合同時(shí)，甲方單位是長(zhǎng)名稱，還是只顯示末級(jí)名稱。系統(tǒng)平臺(tái)系統(tǒng)參數(shù)參數(shù)設(shè)置，公共參數(shù)下的參數(shù)“合同簽訂主體（甲方）名稱顯示長(zhǎng)度”。注意，該參數(shù)只是控制新增合同時(shí)甲方單位顯示長(zhǎng)度。假如新增合同時(shí)，參數(shù)值為“是”，則合同保存后下次打開(kāi)時(shí)，不管此時(shí)參數(shù)值是啥，甲方單位都顯示長(zhǎng)名稱。關(guān)鍵字 甲方單位 長(zhǎng)名稱 1.37 版本7.0.1，使用標(biāo)準(zhǔn)模板“在職員工”導(dǎo)入員工信息后，出生日期不能自動(dòng)帶出所屬模塊員工管理適用版本EAS 7.0.1問(wèn)題描述版本7.0.1，使用標(biāo)準(zhǔn)模板“在職員工”導(dǎo)入員工信息后，出生日期不能自動(dòng)帶出解決方案將系統(tǒng)平臺(tái)系統(tǒng)配置參數(shù)設(shè)置，人力資源模塊下參數(shù)“身份證號(hào)碼進(jìn)行強(qiáng)制校驗(yàn)”的參數(shù)值改為“是”，然后再用標(biāo)版模板“在職員工”導(dǎo)入正確數(shù)據(jù)，則可以自動(dòng)帶出出生日期和性別。關(guān)鍵字 出生日期 自動(dòng)賦值1.38 新員工入職單據(jù)中輸入正確的身份證號(hào)碼，但未能自動(dòng)生成出生日期?！緟?shù)設(shè)置】中已將強(qiáng)制較驗(yàn)身份證號(hào)碼設(shè)為“是”所屬模塊員工管理適用版本EAS 7.0.1問(wèn)題描述版本7.0.1，新員工入職單據(jù)中輸入正確的身份證號(hào)碼，但未能自動(dòng)生成出生日期?！緟?shù)設(shè)置】中已將強(qiáng)制較驗(yàn)身份證號(hào)碼設(shè)為“是”解決方案由正確身份證號(hào)自動(dòng)生成出生日期和性別，該功能已在補(bǔ)丁PT044437中實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵字 出生日期 自動(dòng)賦值1.39 培訓(xùn)發(fā)展的應(yīng)修學(xué)員在哪里添加？所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS 7.0.1問(wèn)題描述培訓(xùn)發(fā)展的應(yīng)修學(xué)員在哪里添加？解決方案人力資源培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)體系管理培訓(xùn)體系，選擇培訓(xùn)體系，點(diǎn)擊功能菜單上的按鈕“類型關(guān)聯(lián)設(shè)置”，增加關(guān)聯(lián)的職位、職務(wù)、職稱或職等。則關(guān)聯(lián)后的職位、職務(wù)、職稱或職等上的員工則是 該體系的應(yīng)修學(xué)員關(guān)鍵字 應(yīng)休學(xué)員1.40 績(jī)效評(píng)估表單中能夠批量評(píng)估的條件？所屬模塊績(jī)效管理適用版本EAS6.0，EAS 7.0.1問(wèn)題描述消息中心能夠?qū)?jī)效評(píng)估表單進(jìn)行批量評(píng)估的條件？解決方案消息中心能夠最組織績(jī)效考核或者個(gè)人績(jī)效考核進(jìn)行批量處理的條件是：統(tǒng)一下達(dá)模式或直接錄入模式，且績(jī)效指標(biāo)不能設(shè)置公式，若設(shè)置了公式，批量評(píng)估按鈕則被隱藏。關(guān)鍵字 批量評(píng)估1.41 員工花名冊(cè)或員工明細(xì)表中公司服務(wù)年限、集團(tuán)服務(wù)年限等與員工信息職業(yè)信息中的數(shù)據(jù)不一致。所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0問(wèn)題描述員工花名冊(cè)或員工明細(xì)表中公司服務(wù)年限、集團(tuán)服務(wù)年限等與員工信息職業(yè)信息中的數(shù)據(jù)不一致。解決方案需要建立后臺(tái)事務(wù)calWorkTime，員工花名冊(cè)或明細(xì)表中的參加工作日期、公司服務(wù)年限等才能更新。后臺(tái)事務(wù)的建立，參見(jiàn)文檔： /pages/jason_zhao/blog/archive/2009/08/25/46030.aspx關(guān)鍵字 集團(tuán)服務(wù)年限1.42 培訓(xùn)講師的主要課程中含有培訓(xùn)活動(dòng)中的培訓(xùn)課程A，但該講師的授課歷史沒(méi)有該記錄。所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS6.0問(wèn)題描述培訓(xùn)講師的主要課程中含有培訓(xùn)活動(dòng)中的培訓(xùn)課程A，但該講師的授課歷史沒(méi)有該記錄。解決方案需要在培訓(xùn)活動(dòng)中，查看培訓(xùn)活動(dòng)中該培訓(xùn)課程的相關(guān)授課人員中是否含有該講師，如果包含該講師，則授課歷史中會(huì)有該講師該課程的記錄，如果不包含該講師，則沒(méi)有該授課記錄。關(guān)鍵字 授課歷史1.43 當(dāng)在系統(tǒng)配置-人員排序中，設(shè)置人員排序后，進(jìn)入員工信息查看，排序設(shè)置不起作用；所屬模塊系統(tǒng)配置適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述當(dāng)在系統(tǒng)配置-人員排序中，設(shè)置人員排序后，進(jìn)入員工信息查看，排序設(shè)置不起作用；解決方案目前在人員信息的過(guò)濾界面排序面板中有員工順序號(hào)、所屬行政組織長(zhǎng)編碼、職位全集排序碼、組織排序碼等排序，請(qǐng)使用此功能，默認(rèn)的員工順序號(hào)排序已經(jīng)去掉了。去掉的補(bǔ)丁是EAS6.0 補(bǔ)?。篜T039838EAS7.0 補(bǔ)?。篜T037995關(guān)鍵字員工排序1.44 如何讓某些部門不在組織架構(gòu)圖中顯示？所屬模塊組織管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述如何讓某些部門不在組織架構(gòu)圖中顯示？解決方案人力資源組織管理組織規(guī)劃，選擇該組織，點(diǎn)擊編輯，選擇“其他信息”，勾選“不在組織架構(gòu)圖中顯示”即可。關(guān)鍵字 組織架構(gòu)圖1.45 新增組織單元、職位或員工，但是用戶卻看不到所屬模塊組織管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述新增組織單元、職位或員工，但是用戶卻看不到解決方案檢查兩點(diǎn)：1. 該組織單元（行政組織）的HR委托是否已設(shè)置2. 該用戶是否已獲得該組織單元授權(quán)（行政組織范圍）關(guān)鍵字 新增職位、員工1.46 培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)講師的關(guān)聯(lián)所屬模塊培訓(xùn)發(fā)展適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)講師的關(guān)聯(lián)解決方案培訓(xùn)計(jì)劃通過(guò)計(jì)劃項(xiàng)目中的課程安排 關(guān)聯(lián)培訓(xùn)講師。操作步驟：1.編輯培訓(xùn)計(jì)劃，2.選擇該計(jì)劃中的一個(gè)計(jì)劃項(xiàng)目，點(diǎn)擊功能菜單上的 課程安排3.選擇培訓(xùn)課程，選擇該課程的培訓(xùn)渠道，培訓(xùn)渠道F7中會(huì)有對(duì)應(yīng)的渠道編碼、名稱和培訓(xùn)講師關(guān)鍵字 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)計(jì)劃1.47 如何為一個(gè)員工設(shè)置兼職所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述如何為一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)兼職解決方案有兩種途徑：1. 員工管理員工信息，依次點(diǎn)擊 任職信息任職情況，新增一個(gè)職位，且不要勾選 主要職位。2. 員工管理人事事務(wù)處理兼職管理兼職入職 中新增兼職單據(jù)處理。關(guān)鍵字 兼職1.48 員工有多條學(xué)歷學(xué)位信息，但是花名冊(cè)中，只能顯示一條記錄，怎樣能全部羅列顯示？所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述員工有多條學(xué)歷學(xué)位信息，但是花名冊(cè)中，只能顯示一條記錄，怎樣能全部羅列顯示？解決方案A：使用動(dòng)態(tài)查詢方案可實(shí)現(xiàn)。動(dòng)態(tài)查詢方案配置如下：1. 引入實(shí)體：學(xué)位及學(xué)歷，設(shè)置 父對(duì)象“員工_個(gè)人信息” 與子對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷”的連接關(guān)系：父對(duì)象ID(id)=子對(duì)象 員工(person)2. 在實(shí)體學(xué)位及學(xué)歷 下 引入實(shí)體：學(xué)位，設(shè)置 父對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷” 與子對(duì)象“學(xué)位”的連接關(guān)系：父對(duì)象 學(xué)位(degree)=子對(duì)象 ID(id)3. 在實(shí)體學(xué)位及學(xué)歷 下 引入實(shí)體：學(xué)歷，設(shè)置 父對(duì)象“學(xué)位及學(xué)歷” 與子對(duì)象“學(xué)歷”的連接關(guān)系：父對(duì)象 學(xué)歷(diploma)=子對(duì)象 ID(id)關(guān)鍵字 學(xué)歷顯示多條1.49 怎么使用 考核方案績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能所屬模塊員工管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述怎么使用 考核方案績(jī)效目標(biāo)頁(yè)簽中 指標(biāo)分配 功能解決方案建立考核方案時(shí)，當(dāng)目標(biāo)評(píng)估規(guī)則頁(yè)簽，流程評(píng)估方式選擇“各節(jié)點(diǎn)對(duì)部分目標(biāo)評(píng)估”時(shí)，支持使用指標(biāo)分配功能：給流程節(jié)點(diǎn)分配各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。如果流程評(píng)估方式選擇“各節(jié)點(diǎn)對(duì)全部目標(biāo)評(píng)估”時(shí)，指標(biāo)分配 為灰色，不能使用。關(guān)鍵字 指標(biāo)分配1.50 為何切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇所屬模塊組織管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述切換到HR虛體下無(wú)法查看職位分析表，在“職位分析表?xiàng)l件查詢”中點(diǎn)擊“行政組織（單選）”和“行政組織（多選）”后在彈出的“行 政組織”對(duì)話框中，沒(méi)有行政組織樹(shù)可以選擇解決方案此處的行政組織展示的是：用戶行政組織范圍內(nèi)的委托給當(dāng)前HR組織的行政組織。目前登錄的是HR虛體組關(guān)鍵字 虛體 行政組織1.51 薪酬已經(jīng)發(fā)放并結(jié)賬了，但是查看電子工資條，卻沒(méi)有任何數(shù)據(jù)?所屬模塊薪酬管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述薪酬已經(jīng)發(fā)放并結(jié)賬了，但是查看電子工資條，卻沒(méi)有任何數(shù)據(jù)?解決方案進(jìn)入薪酬方案查看項(xiàng)目設(shè)置中，“我的薪資”顯示是否有勾選薪酬項(xiàng)目，如果該項(xiàng)沒(méi)有勾選薪酬項(xiàng)目，電子工資條中是不會(huì)有數(shù)據(jù)的。關(guān)鍵字 電子工資條1.52 在薪酬報(bào)表中選擇不到薪酬方案的當(dāng)前期間.所屬模塊薪酬管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述在薪酬報(bào)表中選擇不到薪酬方案的當(dāng)前期間.解決方案報(bào)表中的組織沒(méi)有建此薪資期間。解決方法：切換到該組織下，進(jìn)入薪資期間新建薪資期間即可。關(guān)鍵字 薪資期間1.53 薪酬報(bào)表中的匯總項(xiàng)目是什么，哪里進(jìn)行匯總項(xiàng)目的設(shè)置所屬模塊薪酬管理適用版本EAS6.0，EAS7.0.1問(wèn)題描述薪酬報(bào)表中的匯總項(xiàng)目是什么，哪里進(jìn)行匯總項(xiàng)目的設(shè)置。.解決方案在薪資匯總表、個(gè)人薪資明細(xì)匯總表中，當(dāng)選擇的多個(gè)薪酬方案中有相同的薪酬項(xiàng)目，且該薪酬項(xiàng)目為匯總薪酬項(xiàng)目，進(jìn)入報(bào)表后，系