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勞務(wù)派遣服務(wù) 合同 編號: 勞務(wù)派遣服務(wù)合同 2010年月 日 勞務(wù)派遣服務(wù)合同 甲方: 法定代表人: 注冊所在地: 乙方: 法定代表人: 事長 注冊所在地: 83號大都會廣場 21樓 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,本著誠實(shí)信用、平等互利的原則,甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同,以茲共同遵守。 第一章 總則 第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。 第二條 釋義: (一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方或乙方下設(shè)分公司)根據(jù)用工單位(甲方)的人力資源派遣需求,與派遣員工建立勞動關(guān)系,將員工派遣到甲方工作,向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動,也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。 (二)派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。 (三) “服務(wù)費(fèi) ”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi) 用,其計算方法包括以下各項(xiàng): 1、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費(fèi)用等)。 2、派遣員工的月服務(wù)管理費(fèi)人數(shù)在 10人以下時按人民幣 1000元 /月 /全部人員定額收取,人數(shù)大于等于 10人時按人民幣 100 元 /人 /月收?。ǚ?wù)管理費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際在職派遣員工計算,不足一個月的按一個月收?。?。 3、基于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費(fèi)用,包括但不限于:解除合同時的勞動補(bǔ)償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費(fèi)、生育期的相關(guān)費(fèi)用、 撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的,由乙方根據(jù) 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用于每月付款通知中明確列舉,并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付。 第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款,甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī),與乙方派遣員工簽訂有確定補(bǔ)償金額或補(bǔ)償方法的協(xié)議,并送乙方備案。 第二章 合同期限 第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,至 2012 年月 日止,有效期 貳 年。 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第五條 甲方享有下列權(quán)利: (一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選,或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手 續(xù)。 (二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等),并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。 (三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 (四)甲方對乙方首次派遣的員工,在試用期內(nèi),如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件,甲方須提前書面通知乙方,解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。 (五)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工,及對失職或營私舞弊,使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系,但須提 前書面通知乙方。 (六)乙方有任何違約行為,甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后 5個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。 (七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù): (一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,嚴(yán)禁種族和性別歧視。 (二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守法定工時制度,甲方安排乙方的派遣員工加班的,應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪 假期,對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相 關(guān)待遇,保障符合 計劃 生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益,為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。 (三)甲方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時,應(yīng)提前與乙方協(xié)商。 (四)為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。 (五)甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工,應(yīng)向乙方額外支付一個月服務(wù)管理費(fèi)作為乙方的補(bǔ)償,轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。 (六)每月按時、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定銀行帳戶。 第七條 乙方享有下列權(quán)利: (一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益,若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為,乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后 10 個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。 (二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的,乙 方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。 (三)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求,如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 (四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù): (一)乙方可以委托甲方對派遣人員進(jìn)行招聘、初步篩選、組織面試。(轉(zhuǎn)自: 葉帆 文摘 :勞務(wù)派遣服務(wù)合同 ) (二) 乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,協(xié)助初步篩選、組織面試。 (三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 (四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù),并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。 (五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直 接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支),參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法,處理派遣員工,乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。 (六)乙方應(yīng)當(dāng)依約為派遣員工繳納社會保險,并根據(jù)甲方實(shí)際情況與指示要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié);當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時,由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用,按本合同約定處理。 (七)乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項(xiàng)的善后處理,甲方給予積極協(xié)助,非因工發(fā)生的傷亡事故,乙方負(fù)責(zé)事故的處理,對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 (八)乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件,并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。 (九)甲方同意本合同勞務(wù)人員由乙方分公司派遣,由乙方分公司承擔(dān)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同的用人單位的義務(wù)。 第四章 派遣員工的權(quán)益保障 第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外,本章約定派遣員工其它的權(quán)益。 第十條 有下列情況之一的,甲方不得退回派遣員工: (一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或部分喪失勞動能力的; (二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的; (三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第十一條 在合同

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