【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）公務(wù)員招考信息系統(tǒng)開發(fā)-軟件工程

中圖分類號(hào)： 學(xué)校代碼： 10055 密級(jí)： 公開 碩 士 專 業(yè) 學(xué) 位 論 文 公務(wù)員招考信息系統(tǒng)開發(fā) 文摘要 I 中文摘要 公務(wù)員招考是我國(guó)公務(wù)員 隊(duì)伍補(bǔ)充人才的重 要形式。 在招考工作中，需要對(duì)于各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行處理。通過對(duì)于招考信息系統(tǒng)的使用，能夠有效提高招考工作效率，減少招考工作中的人為操作錯(cuò)誤，為招考信息公開提供技術(shù)保障。本文以河南某市公務(wù)員招考工作為研究背景，設(shè)計(jì)開發(fā)公務(wù)員招考信息管理系統(tǒng)，為該市公務(wù)員招考工作提供支持。 公務(wù)員招考工作主要包括報(bào)名、審核、考試、錄取等若干工作階段，在每一個(gè)工作階段中需要對(duì)應(yīng)完成對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)。文章從總體上對(duì)于招考工作進(jìn)行了建模分析，明確了各個(gè)不同階段所需要完成的各項(xiàng)工作。分析了系統(tǒng)的使用者情況，以參與者這一抽象概念代表不同類型的使 用者。通過用例圖的方式構(gòu)建了系統(tǒng)參與者功能用例分析結(jié)果。研究了招考工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理流程，以流程圖的方式對(duì)于業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了建模分析。選擇 術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，并運(yùn)用成熟的軟件框架結(jié)構(gòu)搭建了系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)。按照層次結(jié)構(gòu)內(nèi)部高內(nèi)聚，層次之間低耦合的原則，劃分系統(tǒng)為 、邏輯層和 的三層結(jié)構(gòu)模式。設(shè)計(jì)了軟件各項(xiàng)功能運(yùn)行所對(duì)應(yīng)的各層次功能要素以及層次之間的調(diào)用時(shí)序關(guān)系。設(shè)計(jì)開發(fā)了應(yīng)用程序代碼并完成了功能界面實(shí)現(xiàn)。 本文所設(shè)計(jì)開發(fā)的公務(wù)員招考信息管理系統(tǒng)為招考工作提供了技術(shù)保障，全面提升了招考業(yè)務(wù)處理 效率。 關(guān)鍵字： 招考 ； 信息系統(tǒng) ； 開發(fā)框架 I to a is as a go of of it of of of a in is as in of to in is of In to be in In is be in of is to of is by by is is to to in is eb AO of is in 錄 錄 第一章 緒論 . 1 第一節(jié) 選題背景和意義 . 1 題背景 . 1 題背景 . 3 第二節(jié) 相關(guān)研究綜述 . 4 外相關(guān)研究 . 4 內(nèi)相關(guān)研究 . 5 內(nèi)外研究分析 . 6 第三節(jié) 本文研究?jī)?nèi)容 . 6 第四節(jié) 文章組織結(jié)構(gòu) . 7 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 . 8 第一節(jié) 用戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求 . 8 第二節(jié) 招考業(yè)務(wù)流程分析 . 9 考總體業(yè)務(wù)流程分析 . 9 限管理業(yè)務(wù)流程分析 . 11 生注冊(cè)業(yè)務(wù)流程分析 . 12 格審核業(yè)務(wù)流程分析 . 13 生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程分析 . 14 第三節(jié) 招考系統(tǒng)功能需求分析 . 15 能需求概要分析 . 15 能需求詳細(xì)分析 . 16 第四節(jié) 招考系統(tǒng)用例分析 . 21 與者劃分 . 21 與者用例分析 . 22 目錄 五節(jié) 本章小結(jié) . 26 第三章 招考系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) . 27 第一節(jié) 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 27 第二節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境搭建 . 28 架 . 29 架 . 30 架整合 . 30 第三節(jié) 軟件分層結(jié)構(gòu) . 31 第三節(jié) 本章小結(jié) . 32 第四章 招考系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 33 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù) 型設(shè)計(jì) . 33 礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊 型設(shè)計(jì) . 33 名管理模塊 型設(shè)計(jì) . 35 格審核模塊 型設(shè)計(jì) . 36 試管理模塊 型設(shè)計(jì) . 37 取管理模塊 型設(shè)計(jì) . 38 據(jù)庫(kù)總體 型設(shè)計(jì) . 38 第二節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì) . 40 第三節(jié) 本章小結(jié) . 41 第五章 招考系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試 . 42 第一節(jié) 招考系統(tǒng)程序?qū)崿F(xiàn) . 42 試階段劃分功能實(shí)現(xiàn) . 42 數(shù)錄入功能實(shí)現(xiàn) . 44 第二節(jié) 系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果 . 46 第三節(jié) 系統(tǒng)測(cè)試 . 52 第四節(jié) 本章小結(jié) . 54 目錄 V 第六章 總結(jié)與展望 . 55 第一節(jié) 全文總結(jié) . 55 第二節(jié) 研究展望 . 55 參考文獻(xiàn) . 57 致謝 . 59 個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 60 第一章 緒論 1 第一章 緒論 公務(wù)員招考工作是我國(guó) 公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行人才補(bǔ)充的主要途徑之一 。 對(duì)于公務(wù)員招考工作 進(jìn)行信息化管理，可以提高招考工作效率并 保障招考工作的公開透明。本章分析了招考系統(tǒng)開發(fā)的背景，對(duì)于國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行綜述并明確文章的研究?jī)?nèi) 容。 第 一 節(jié) 選題背景和意義 題背景 按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，中央和地方對(duì)國(guó)家公務(wù)員的錄用，都需要參加國(guó)家或者地方統(tǒng)一組織的公務(wù)員入學(xué)考試。只有在通過公務(wù)員筆試、面試的基礎(chǔ)上，才有可能被錄用為中央或地方的國(guó)家公務(wù)人員。由于公務(wù)員具有國(guó)家或地方的統(tǒng)一事業(yè)編制，并且具有較好的福利待遇，因此近年來(lái)公務(wù)員報(bào)名考試持續(xù)升溫，其報(bào)考人數(shù)已經(jīng)超過高考和碩士研究生入學(xué)考試人數(shù)。圖 示了近些年來(lái)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)變化情況 1。 0204060801001201401602003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 231 366080105146年份萬(wàn)人 系列1圖 家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)示意圖 由圖 ，從 2003 年到 2010 年 8 年間，國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)了將近17 倍。在國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)激增的同時(shí)，地方公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)也在逐年第一章 緒論 2 不斷增長(zhǎng)。以 國(guó)內(nèi)某省份 為例，在 2012 年公務(wù)員報(bào)名過程中，部分熱門職位報(bào)名錄取比例超過 100： 1，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見一斑。 在公務(wù)員報(bào)考得到全社會(huì)關(guān)注的同時(shí)，公務(wù)員招考管理部門對(duì)業(yè)務(wù)的處理能力和處理效率也就成為考生、家庭以及全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn) 2。為了做到在公務(wù)員招考過程中能夠?qū)Ω黜?xiàng)業(yè)務(wù)處理做到公平、公正，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作的可追溯性， 各地在公務(wù)員招考過程中多采用信息管理系統(tǒng)進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。信息管理系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)、快捷的對(duì)招考相關(guān)各種信息進(jìn)行發(fā)布，同時(shí)能夠規(guī)范化招考過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程，有效促進(jìn)對(duì)招考工作的正規(guī)化管理。 省內(nèi)公務(wù)員招考分為省直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員招考和市公務(wù)員招考兩種類型 3。以某省份為例，其公務(wù)員招考信息系統(tǒng)分為省、市兩級(jí)結(jié)構(gòu)。省級(jí)招考信息系統(tǒng)由省招考工作相關(guān)部門進(jìn)行管理和維護(hù)，負(fù)責(zé)對(duì)省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作進(jìn)行管理；市級(jí)公務(wù)員招考信息系統(tǒng)由各地級(jí)市進(jìn)行管理和維護(hù)，其負(fù)責(zé)對(duì)本市公務(wù)員招考工作的管理。 河南 省下屬的某地級(jí)市所采用的 公務(wù)員招考信息系統(tǒng)是在 2004 年所開發(fā)，其運(yùn)用了 術(shù)作為系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)。該信息系統(tǒng)運(yùn)行至今，已經(jīng)成功完成了數(shù)次公務(wù)員招聘工作。但是，隨著公務(wù)員報(bào)名人數(shù)的日益增多，該系統(tǒng)的缺陷也逐步顯現(xiàn)。經(jīng)過對(duì)該市所采用的公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其主要存在如下幾方面的問題： (1) 系統(tǒng)并發(fā)訪問性較差 考生進(jìn)行公務(wù)員報(bào)名的過程，均被限定在報(bào)名時(shí)間段內(nèi)。尤其在報(bào)名截止的前 2 天，能夠達(dá)到報(bào)名的最高峰。該市所采用的報(bào)名系統(tǒng)，其并發(fā)訪問能力較差。在系統(tǒng)上線使用的前若干年內(nèi)，由于報(bào)名人數(shù)總體較少，系統(tǒng)尚且能夠正常運(yùn)行。但是在近些年來(lái)，由于公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)的激增，尤其在報(bào)名高峰時(shí)段內(nèi)，系統(tǒng)并發(fā)訪問量巨大，往往發(fā)生系統(tǒng)崩潰、內(nèi)存溢出等現(xiàn)象，導(dǎo)致報(bào)名工作無(wú)法正常進(jìn)行，帶來(lái)負(fù)面的社會(huì)影響。 (2) 系統(tǒng)安全性較差 該系統(tǒng)采用 術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，其只能夠部署在 作系統(tǒng)的務(wù)器下。而 作系統(tǒng)具有諸多的系統(tǒng)漏洞可被網(wǎng)絡(luò)病毒利用。因而該系統(tǒng)具有較差的安全性能，容易受到網(wǎng)絡(luò)病毒侵?jǐn)_和黑客的攻擊。 (3) 系統(tǒng)可維護(hù)性較差 該系統(tǒng)開發(fā)所采用的 術(shù)，屬于一種頁(yè)面腳本技術(shù)，其直接在 過這種方式進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，其開發(fā)速度較快，但是存第一章 緒論 3 在系統(tǒng)可維護(hù)性差的缺陷。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)異常時(shí)，需要逐個(gè)頁(yè)面進(jìn)行異常定位。而頁(yè)面腳本中程序代碼的書寫格式對(duì)于不同的開發(fā)者，其差異性很大，從而造成系統(tǒng)維護(hù)人員很難對(duì)異常進(jìn)行快速定位與排查。 (4) 操作可追溯性差 該系統(tǒng)由于不具備完善的日志記錄功能，因而其操作可追溯性較差。當(dāng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常的情況下，很難準(zhǔn)確對(duì)問題的操作人進(jìn)行定位。從而致使一旦發(fā)生責(zé)任事故情況下，很難進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定與追究，不利于公務(wù)員招考工作的正規(guī)化建設(shè)。 基于該市公務(wù) 員招考信息管理系統(tǒng)所存在的缺陷，對(duì)該市進(jìn)行公務(wù)員招考信息系統(tǒng)的重新設(shè)計(jì)與開發(fā)，已經(jīng)成為該市公務(wù)員招考工作的迫切需求。本文在該市公務(wù)員招考的實(shí)際需求背景下，在該市人事局重點(diǎn)科研基金的支持下，設(shè)計(jì)并開發(fā)一套滿足該市公務(wù)員招考管理工作需要，并且具有較高性能的公務(wù)員招考信息管理系統(tǒng)。 題背景 本文的研究，其意義主要體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)： (1) 保障公務(wù)員招考工作順利進(jìn)行 通過本系統(tǒng)的實(shí)施，能夠在認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有系統(tǒng)缺陷的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)缺陷進(jìn)行有效克服。從而能夠通過高性能的招考信息管理系統(tǒng)，能夠?qū)珓?wù)員招 考過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理能力進(jìn)行有效提高，達(dá)到保障公務(wù)員招考工作順利開展的目的。 (2) 提高招考工作透明度 利用高性能的公務(wù)員招考信息系統(tǒng)，能夠有效的對(duì)各種信息進(jìn)行實(shí)時(shí)的查詢和追蹤?？忌軌蚣皶r(shí)了解到公務(wù)員招考的各種通知、公告信息，考試管理人員能夠?qū)崟r(shí)對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和分析，在各種事故發(fā)生的情況下能夠有效的進(jìn)行操作追溯，高性能信息系統(tǒng)的運(yùn)用可以有效提高招考工作的透明度。 (3) 產(chǎn)生良好的輿論效應(yīng) 利用高性能的公務(wù)員招考信息系統(tǒng)，能夠從報(bào)名開始直至最終的錄取全過程中進(jìn)行有效的信息公開。全社會(huì)能 夠通過信息系統(tǒng)的信息發(fā)布，對(duì)公務(wù)員招考進(jìn)行全程監(jiān)督，從而避免弄虛作假問題的發(fā)生，產(chǎn)生良好的社會(huì)輿論。 第一章 緒論 4 第 二 節(jié) 相關(guān)研究綜述 國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對(duì)于招生考試信息系統(tǒng)開展了諸多研究工作，形成了理論研究成果和實(shí)際 應(yīng)用系統(tǒng)。 外相關(guān)研究 國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展較早，對(duì)于招考信息系統(tǒng)的 理論和實(shí)際應(yīng)用 研究也具有一定的先進(jìn)性。 發(fā)達(dá)國(guó)家在大型招考工作中，已經(jīng)廣泛采用了信息系統(tǒng)對(duì)于招考工作各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理 4。 日本在招考公務(wù)員過程中，會(huì)通過各種媒體進(jìn)行招考信息發(fā)布。 考生通過招考系統(tǒng)進(jìn)行考試 報(bào)名，并 上傳個(gè)人的各種材料。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)對(duì)于考生信息進(jìn)行審核 5。在考試的各個(gè)階段，均可以通過信息系統(tǒng)查詢招考過程中的各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 其他發(fā)達(dá)國(guó)家也廣泛采用了招考系統(tǒng)完成業(yè)務(wù)處理。全球大型綜合考試 ，都運(yùn)用了信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名 6。近些年來(lái) 國(guó)外的 招考系統(tǒng)不僅能夠 完成在線報(bào)名的功能，還可以進(jìn)行在線考試，例如： 試 由考生通過各個(gè)考點(diǎn)計(jì)算機(jī)進(jìn)行在線答題，系統(tǒng)對(duì)于考卷進(jìn)行自動(dòng)判卷，極大提高了考試的工作效率。 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，國(guó)外對(duì)于招考信息系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用向著視頻、圖 像處理綜合運(yùn)用的方向 。利用高速網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程視頻、音頻等數(shù)據(jù)的傳輸，實(shí)現(xiàn)對(duì)于考生的遠(yuǎn)程面試， 增強(qiáng)招考方與考生之間的有效了解 ，以保障招考錄取工作的公平性 。 國(guó)外學(xué)者 針對(duì)于招考信息系統(tǒng)開展了一系列理論研究工作，形成了諸多研究成果。 文獻(xiàn) 7分析了 不同開發(fā)平臺(tái)的特性，針對(duì)于不同類型的招考系統(tǒng)設(shè)計(jì)了相應(yīng)的架構(gòu)模式。其采用 術(shù)設(shè)計(jì)了中小型企業(yè)人才招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng) 通過開源軟件的使用，有效降低了開發(fā)成本。 文獻(xiàn) 8對(duì)于信息系統(tǒng)的各種成熟的設(shè)計(jì)模式進(jìn)行了運(yùn)用， 在總體上運(yùn)用計(jì)模式劃分招考系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)，在軟件的各細(xì)節(jié)設(shè)計(jì) 環(huán)節(jié)，運(yùn)用工廠模式、 適配器模式等多種設(shè)計(jì)模式進(jìn)行系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)。對(duì)于成熟的設(shè)計(jì)模式運(yùn)用，提高了應(yīng)用程序穩(wěn)定性。 文獻(xiàn) 9構(gòu)建了招考報(bào)名人數(shù)預(yù)測(cè)數(shù)學(xué)模型，通過模型對(duì)于當(dāng)年 報(bào)名人數(shù)進(jìn)第一章 緒論 5 行預(yù)測(cè)。根據(jù)報(bào)名人數(shù)預(yù)測(cè)結(jié)果，對(duì)于應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行相應(yīng)的參數(shù)設(shè)置，保障系統(tǒng)能夠滿足當(dāng)年招考工作的并發(fā)訪問量。 文獻(xiàn) 10設(shè)計(jì)了以 術(shù)為 核心的招考系統(tǒng)頁(yè)面靜態(tài)化方案。通過頁(yè)面靜態(tài)化 生成 面，減少了動(dòng)態(tài)頁(yè)面進(jìn)行頁(yè)面渲染的環(huán)節(jié)，有效提高了系 統(tǒng)的并發(fā)訪問性能。 文獻(xiàn) 11構(gòu)建了招考系統(tǒng)負(fù)載均衡配置方案。以多臺(tái)應(yīng)用服務(wù)器組合的模式應(yīng)對(duì)大規(guī)模的并發(fā)訪問。設(shè)置了負(fù)載均衡配置方案，使得各應(yīng)用服務(wù)器能夠平衡系統(tǒng)的訪問量。 內(nèi)相關(guān)研究 國(guó)內(nèi)在近些年隨著互聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐步完善的情況下， 也開展了對(duì)于招考系統(tǒng)的開發(fā)和實(shí)際應(yīng)用。在公務(wù)員招考方面，國(guó)家和地方的公務(wù)員招考工作基本普及了對(duì)于信息系統(tǒng)的使用。 通過系統(tǒng) 能夠完成信息發(fā)布、考生報(bào)名、資格審核等相關(guān)操作。國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)在人才招聘過程中，也運(yùn)用了招考信息系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，例如：核工業(yè)總公司 、中石油、中石化等大型國(guó)有企業(yè)，在人才招聘過程中，均通過公司網(wǎng)站進(jìn)行招聘信息發(fā)布，并利用招考系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞、職位申報(bào)等業(yè)務(wù)處理 12。 此外，在國(guó)內(nèi)的一些大型考試中，也開展了對(duì)于招考報(bào)名系統(tǒng)的運(yùn)用，例如：金融從業(yè)資格證考試中，通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行考生報(bào)名并打印準(zhǔn)考證。在考試階段，考生利用考試系統(tǒng)完成無(wú)紙化考試，其答題數(shù)據(jù)能夠及時(shí)提交到遠(yuǎn)程服務(wù)器保存 13。 在國(guó)內(nèi)逐步開展對(duì)于招考信息系統(tǒng) 應(yīng)用的同時(shí)，國(guó)內(nèi)學(xué)者也開展了對(duì)于招考信息系統(tǒng)的理論研究。 文獻(xiàn) 14分析了某 市教育系統(tǒng)招考需求分析，運(yùn)用 術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)，通過 C#語(yǔ)言開發(fā)出滿足教育機(jī)構(gòu)招考業(yè)務(wù)需求的信息管理系統(tǒng)。 文獻(xiàn) 15采用 術(shù)進(jìn)行招考系統(tǒng)設(shè)計(jì)，其研究了富客戶端情況下頁(yè)面與服務(wù)器之間的通訊模式。服務(wù)器通過 式的數(shù)據(jù)進(jìn)行客戶端響應(yīng)，客戶端通過 作完成數(shù)據(jù)顯示。 文獻(xiàn) 16開發(fā)了基于 術(shù)的招考信息平臺(tái)，該平臺(tái)以 為開發(fā)語(yǔ)言，形成 了具有較高并發(fā)訪問能力的信息系統(tǒng)。 文獻(xiàn) 17采用緩存技術(shù)對(duì)于系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，將系統(tǒng)所讀取的數(shù)據(jù)緩存在內(nèi)容第一章 緒論 6 中或者磁盤上。通過數(shù)據(jù)緩存，有效減少了應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)之間的 訊次數(shù)， 提高了系統(tǒng)響應(yīng)能力。 文獻(xiàn) 18運(yùn)用 術(shù)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)權(quán)限控制，該設(shè)計(jì)方案使得權(quán)限控制只需要對(duì)于相應(yīng)的方法進(jìn)行 注即可，減少了程序代碼編寫量。 內(nèi)外研究分析 國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者開展了 大量 對(duì)于 招考系統(tǒng)的理論和實(shí)際應(yīng)用研究工作，形成了具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的招考信息管理系統(tǒng)。 國(guó)內(nèi)外的研究成果大多是針對(duì)于大型招考信息系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)和理論研究。大型招考系統(tǒng)具有并發(fā)訪問量 大，對(duì)于系統(tǒng)性能要求高的特性。其設(shè)計(jì)方案雖然也可以在中小型系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)用，但中小型 系統(tǒng)受到資金、設(shè)備等多方面因素的制約，并不能 完全將大系統(tǒng)的方案進(jìn)行照搬。對(duì)于中小型招考信息管理系統(tǒng)的研究，應(yīng)當(dāng)在 分析系統(tǒng)功能需求和系統(tǒng)特性的基礎(chǔ)上，對(duì)于系統(tǒng)進(jìn)行有針對(duì)性的設(shè)計(jì)開發(fā)。系統(tǒng)開發(fā)過程，可以借鑒大型系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)現(xiàn)有的技術(shù)條件進(jìn)行相應(yīng)的方案設(shè)計(jì)。 第 三 節(jié) 本文研究?jī)?nèi)容 本文針對(duì)公務(wù)員招考信息系統(tǒng)開展研究工作，文章的主要研究工作有如下幾點(diǎn)： (1) 公務(wù)員招考信息系統(tǒng)需求分析 公務(wù)員招考工作涉及到考生、考務(wù)、招考單位等諸多層面的使用者。不同的使用者對(duì)于信息系統(tǒng)有著不同的功能要求。同時(shí)，信息系統(tǒng) 為了能夠保障招考工作的順利進(jìn)行，也應(yīng)當(dāng)具有較高的性能特性。進(jìn)行軟件需求分析能夠有效挖掘出系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的功能和性能指標(biāo)。本文的首要工作是在分析公務(wù)員招考信息系統(tǒng)參與者的基礎(chǔ)上，完成系統(tǒng)的需求分析工作。 (2) 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 通過數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，能夠有效的減少數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)冗余，并且能夠降低數(shù)據(jù)庫(kù)操作異常發(fā)生的概率。本文在軟件需求分析文檔的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，使得數(shù)據(jù)庫(kù)能夠支持軟件系統(tǒng)的所有功能要求。 第一章 緒論 7 (3) 軟件開發(fā)架構(gòu)設(shè)計(jì) 軟件開發(fā)架構(gòu)對(duì)于軟件的性能有著十分重要的影響。通過對(duì)軟件開發(fā)框架的合理運(yùn)用，能夠有 效減少程序底層代碼工作量并提高程序開發(fā)效率。但是，每一種軟件框架的使用需要在程序中引入一系列 ，這就會(huì)帶來(lái)程序運(yùn)行過程中 沖突的風(fēng)險(xiǎn)，并降低程序運(yùn)行效率。本文針對(duì)該系統(tǒng)的特點(diǎn)，進(jìn)行了軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，以便在滿足系統(tǒng)開發(fā)要求的基礎(chǔ)上，保障系統(tǒng)的性能要求。 (4) 信息系統(tǒng)程序開發(fā)與實(shí)現(xiàn) 在系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)基礎(chǔ)上，完成了軟件程序各個(gè)功能的程序?qū)崿F(xiàn)。對(duì)各個(gè)功能的程序代碼進(jìn)行了設(shè)計(jì)和編碼，利用 術(shù)設(shè)計(jì)了軟件程序界面，并采用 頁(yè)面標(biāo)簽語(yǔ)言對(duì) 態(tài)頁(yè)面進(jìn)行了動(dòng)態(tài)化。針對(duì)軟件的 功能和性能設(shè)計(jì)了相應(yīng)的測(cè)試用例，進(jìn)行了軟件的全面測(cè)試。 第 四 節(jié) 文章組織結(jié)構(gòu) 本文的研究以河南某市公務(wù)員招考為背景，設(shè)計(jì)開發(fā)對(duì)于該市公務(wù)員招考工作具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的信息管理系統(tǒng)。文章總體劃分成為如下 的章節(jié)組織結(jié)構(gòu)。 第一章：緒論。 分析公務(wù)員招考系統(tǒng)的研究背景，綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，明確文章研究?jī)?nèi)容和章節(jié)結(jié)構(gòu)安排。 第二章： 招考系統(tǒng)需求分析。 研究公務(wù)員招考過程需要處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，明確系統(tǒng)使用者的功能用例要求，形成系統(tǒng)開發(fā)需求分析方案。 第 三 章：招考系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)。構(gòu)建系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)部署運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)結(jié) 構(gòu)。 第 四 章： 招考系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) 設(shè)計(jì) 。 根據(jù)系統(tǒng)各項(xiàng)功能處理的需求，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)和關(guān)系結(jié)構(gòu)模型。 第 五 章： 招考系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn) 與測(cè)試 。對(duì)于招考系統(tǒng)進(jìn)行程序開發(fā)，完成系統(tǒng)功能界面實(shí)現(xiàn)。 第 六 章：總結(jié)與展望。總結(jié)全文研究?jī)?nèi)容，展望下一步研究方向。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 8 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 公務(wù)員招考信息系統(tǒng)的不同使用者對(duì)于系統(tǒng)功能從各自業(yè)務(wù)角度出發(fā)有著不同的要求。在需求分析過程中，明確系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的功能目標(biāo)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)，并研究業(yè)務(wù)處理流程。 第 一 節(jié) 用戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求 通過深入到公務(wù)員招考相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，明確了公務(wù)員 招考管理工作過程中的實(shí)際業(yè)務(wù)需求有如下幾點(diǎn)： (1) 考試報(bào)名信息化管理 在公務(wù)員招考過程中，考生報(bào)名過程是最為重要的一項(xiàng)業(yè)務(wù)。該過程中，涉及到考生注冊(cè)、考生信息填寫、職位查詢、職位申報(bào)等若干過程。需要對(duì)該過程進(jìn)行全面信息化管理，實(shí)現(xiàn)所有操作都能夠通過信息系統(tǒng)完成。 (2) 資格審核過程信息化管理 在考生報(bào)名之后，需要對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審核，只有通過資格審核的考生才能進(jìn)入到下一流程。信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持對(duì)考生資格審核的信息化管理，利用系統(tǒng)能夠完成考生資格審核的全部操作。保障考生審核的全部操作過程都具有 可追溯性，從而能夠?qū)Ω鞣N責(zé)任事故進(jìn)行責(zé)任人認(rèn)定。 (3) 信息查詢管理 信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持對(duì)各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢操作。例如：招考職位查詢、報(bào)名人數(shù)查詢、審核情況查詢等。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，信息系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)支持對(duì)各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行圖形化顯示操作，以便于對(duì)信息進(jìn)行直觀的掌握。 4) 費(fèi)用繳納信息化管理 信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持考生進(jìn)行在線繳費(fèi)操作。考生能夠通過信息系統(tǒng)所提供的相關(guān)功能，利用網(wǎng)上銀行對(duì)考試費(fèi)用進(jìn)行繳納。 (5) 招考信息分級(jí)管理 信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持對(duì)個(gè)各種招考信息的分級(jí)管理操作。不同等級(jí)的信息應(yīng)當(dāng)為不同類 型的使用者所瀏覽。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 9 第 二 節(jié) 招考業(yè)務(wù)流程分析 本節(jié)將對(duì)招考系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)流程、權(quán)限管理業(yè)務(wù)流程、考生注冊(cè)業(yè)務(wù)流程、資格審核業(yè)務(wù)流程、考生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程等招考實(shí)際業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析。 考總體業(yè)務(wù)流程分析 需求分析中從宏觀角度出發(fā)，對(duì)系統(tǒng)分析總體業(yè)務(wù)流程至關(guān)重要。公務(wù)員招考系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)流程分析如圖 示。 招 考 單 位 招 考 辦 考 生職位申報(bào)職 位 申 報(bào)職 位 審 核職 位 發(fā) 布志愿填報(bào)考生職 位 瀏 覽賬 號(hào) 注 冊(cè)志 愿 填 報(bào)資格審核自 動(dòng) 審 核人 工 審 核志 愿 二 次 填 報(bào)二次填報(bào)考 試 安 排 打 印 準(zhǔn) 考 證成 績(jī) 管 理錄 取 管 理錄 取 公 告考試階段錄取階段圖 考總體業(yè)務(wù)流程圖 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 10 由 圖 知， 公務(wù)員招考系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)流程主要包括 職位申報(bào)、志愿填報(bào)、資格審核、二次填報(bào)、考試階段、錄取 階段 等 六個(gè) 階段 。 (1） 職位申報(bào)階段 職位申報(bào)階段是公務(wù)員招考系統(tǒng)的第一階段。該階段中，各個(gè)公務(wù)員招考單位需要根據(jù)省市相關(guān)公務(wù)員招考政策，確定招考職位，明確各職位的考生報(bào)考條件，報(bào)招考單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批通過后，上報(bào)招考職位統(tǒng)計(jì)信息。 (2） 志愿填報(bào)階段 志愿填報(bào)階段為公務(wù)員招考系統(tǒng)的第二階段。該階段中，考生首先登錄招考系統(tǒng)完成新用戶注冊(cè)，填寫個(gè)人基本信息。之后，根據(jù)系統(tǒng)各招聘崗位的具體資格，完成個(gè)人志愿填報(bào)工作。 考生志愿填報(bào)原則：每名考試只能夠填報(bào)所有崗位中的一個(gè)招考崗位，同時(shí)在志愿 填報(bào)時(shí)建議考生選擇志愿服從調(diào)劑選項(xiàng)，以便在招考錄取階段進(jìn)行考生調(diào)劑。 (3） 資格審核階段 資格審核階段是公務(wù)員招考系統(tǒng)的第三階段。該階段中，各個(gè)招考單位對(duì)于報(bào)考本單位的考生進(jìn)行報(bào)名資格審核?？忌枰谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、國(guó)家英語(yǔ)等級(jí)證書等相關(guān)證件到招考單位進(jìn)行審核。招考單位審核通過的考生可以進(jìn)入考試階段，審核未通過的考生可以進(jìn)入第二次志愿填報(bào)階段，再次申報(bào)。 (4） 二次填報(bào)階段 二次志愿填報(bào)階段的主要對(duì)象時(shí)在資格審核階段考生未通過審核的考生。該階段，如果考生通過招考單位審核則進(jìn)入考試階段， 審核不通過則被取消報(bào)考資格。 (5） 考試階段 考試階段主要由公務(wù)員招考辦公室負(fù)責(zé)考生的 考試安排、準(zhǔn)考證打印 等工作 。 考生需要在系統(tǒng)中通知的考試時(shí)間段 攜帶準(zhǔn)考證等相關(guān)證件參加考試。 (6）錄取階段 錄取階段是公務(wù)員招考總體流程的最后一個(gè)階段。該階段內(nèi)，招考辦公室根據(jù)考生最終筆試和復(fù)試的綜合成績(jī)，按照公務(wù)員錄取原則通報(bào)考生考試總成績(jī)及錄用名單 。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 11 根據(jù)招考業(yè)務(wù)總體流程可歸納出考生在業(yè)務(wù)流程處理過程中的狀態(tài)變化情況如圖 示。 新注冊(cè)待審核審核通過審核不通過二次志愿填報(bào)二次審核不通過筆試通過筆試不通過錄取不錄取成功注冊(cè)完成志愿填報(bào)單位審核通過一次審核不通過二次填報(bào)成功二次審核不通過二次審核通過筆試上線筆試未上線被錄取未能錄取圖 生狀態(tài)變化示意圖 考生的狀態(tài)主要有新注冊(cè)、待審核、審核通過、審核不 通過等狀態(tài)。根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，考生的狀態(tài)值會(huì)隨之發(fā)生變化。在每項(xiàng)業(yè)務(wù)處理完成之后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)處理結(jié)果對(duì)于考生狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整。通過對(duì)于考生狀態(tài)屬性值的查詢，能夠明確考生所處的階段以及其狀態(tài)下一步變化的可能。 限管理業(yè)務(wù)流程分析 本項(xiàng)目中，對(duì)于權(quán)限的管理，不僅需要將權(quán)限授予每一個(gè)操作人員，還需要針對(duì)于招考階段進(jìn)行設(shè)置，即權(quán)限不僅與使用者有關(guān)，而且與包括所處的階段相關(guān)。 在權(quán)限管理過程中，需要由系統(tǒng)管理員對(duì)于系統(tǒng)中的權(quán)限進(jìn)行初始化操作。初始化之后進(jìn)行角色添加、職員添加操作。對(duì)于角色進(jìn)行授權(quán)，使得每 一個(gè)角色都擁有若干種操作權(quán)限。將角色授予職員，使得職員能夠擁有角色被賦予的權(quán)限集。本項(xiàng)目中的權(quán)限都與招考階段相關(guān)聯(lián)，考務(wù)針對(duì)于招考階段進(jìn)行設(shè)置，能夠使得該階段的權(quán)限能夠進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作。而一旦超出了特定的階段，第二章 招考系統(tǒng)需求分析 12 該階段的權(quán)限即失效，擁有該權(quán)限操作的使用者也不能進(jìn)行相應(yīng)的操作。 本項(xiàng)目的權(quán)限控制過程如圖 示。 單 位 添 加權(quán) 限 初 始 化系 統(tǒng) 管 理 員 考 務(wù)賬 號(hào) 添 加單 位 授 權(quán)賬 號(hào) 授 權(quán) 關(guān) 聯(lián) 招 考 階 段 設(shè) 置圖 限管理流程圖 生注冊(cè)業(yè)務(wù)流程分析 在普通的信息系統(tǒng)中，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)，主要驗(yàn)證用戶名是否被占用即可。而在公務(wù)員招考信息系 統(tǒng)中，考生賬號(hào)注冊(cè)過程中需要進(jìn)行一系列的驗(yàn)證操作。 考生賬號(hào)注冊(cè)流程分析如圖 示?？忌~號(hào)注冊(cè)主要環(huán)節(jié)包括以下幾個(gè)階段： (1）在考生賬號(hào)注冊(cè)過程中，需要考生在客戶端輸入注冊(cè)信息，包括：用戶名、密碼、重復(fù)密碼、身份證號(hào)碼等內(nèi)容。 (2）系統(tǒng)驗(yàn)證該身份證是否被列入黑名單。 (3）系統(tǒng)驗(yàn)證該身份證號(hào)碼是否已經(jīng)進(jìn)行過賬號(hào)注冊(cè)。 (4）最后驗(yàn)證該用戶名是否被占用。 (5）驗(yàn)證全部通過后，完成考生賬號(hào)注冊(cè)操作。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 13 填 寫 注 冊(cè) 信 息考 生 信 息 系 統(tǒng)黑 名 單 驗(yàn) 證用 戶 名 驗(yàn) 證是 否 列 入黑 名 單身 份 證 占 用 驗(yàn) 證列 入未 列 入占 用是 否 占 用未 占 用是 否 通 過 驗(yàn) 證通 過 驗(yàn) 證未 通 過 驗(yàn) 證圖 生賬號(hào)注冊(cè)功能活動(dòng)圖 格審核業(yè)務(wù)流程分析 對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審核，屬于各個(gè)招聘單位的職責(zé)。各個(gè)招聘單位能夠?qū)τ趫?bào)考本單位相關(guān)職位的考生信息進(jìn)行審核。根據(jù)考生的個(gè)人詳細(xì)資料以及該職位報(bào)考資格的要求，對(duì)報(bào)考本單位各個(gè)崗位的考生給出審核通過和審核不通過的判定。只有通過資格審核的考生才能夠參加后續(xù)的筆試、面試等相關(guān)考試。 在資格審核業(yè)務(wù)流程主要完成以下步驟： (1）客戶端向服務(wù)器發(fā)起考生信息列表請(qǐng)求。 (2）服務(wù)器在讀取到相關(guān)信息之后，向客戶端對(duì)發(fā)送數(shù)據(jù)，進(jìn)行報(bào)考該單位第二章 招考系統(tǒng)需求分析 14 考生信息的分頁(yè)列表顯示。 (3）客戶端發(fā)起對(duì)于考生詳細(xì)信息查看的 請(qǐng)求 (4）服務(wù)器讀取相關(guān)數(shù)據(jù)，將信息發(fā)送至客戶端。 (5）客戶端根據(jù)考生詳細(xì)信息給出資格審核是否同通過的判定，并由服務(wù)器將信息持久化到數(shù)據(jù)庫(kù)。 招考系統(tǒng)資格審核功能中客戶端與服務(wù)器的交互情況如圖 示。 信 息 列 表客 戶 端 服 務(wù) 器數(shù) 據(jù) 持 久 化考 生 列 表 考 生 信 息 讀 取詳 細(xì) 信 息 查 詢?cè)?細(xì) 信 息 列 表資 格 審 核詳 細(xì) 信 息 讀 取圖 格審核業(yè)務(wù)活動(dòng)圖 生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程分析 考生調(diào)劑業(yè)務(wù)用于對(duì)上線但是由于名額限制未能錄取的考生，根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)劑。通過調(diào)劑工作，最大限度的確保所有招聘崗位能夠完成招聘任務(wù)。 考生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程包括調(diào)劑考生發(fā)布、調(diào)劑 考生選擇等操作環(huán)節(jié) 。 (1） 發(fā)布調(diào)劑考生 招考辦收集各個(gè)單位上線未能錄取的考生信息。根據(jù)考生的專業(yè)背景，在考生填報(bào)志愿為服從調(diào)劑的情況下，將考生信息向相關(guān)招考單位進(jìn)行發(fā)布。招考單位能夠查看轉(zhuǎn)到本單位的考生信息。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 15 (2） 選擇調(diào)劑考生 各個(gè)招考單位針對(duì)于本單位未能完成錄取任務(wù)的崗位，在招考辦所轉(zhuǎn)的考生中選擇其認(rèn)為合適的考生，并向招考辦申報(bào)。 (3） 確認(rèn)考生調(diào)劑 由招考辦根據(jù)各個(gè)招考單位所申報(bào)的考生信息進(jìn)行調(diào)劑確認(rèn)。在調(diào)劑確認(rèn)之后，被調(diào)劑的考生即被所調(diào)劑的單位錄取。 考生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程分析如圖 示。 招 考 辦發(fā) 布 調(diào) 劑 考 生招 考 單 位選 擇 調(diào) 劑 考 生確 認(rèn) 考 生 調(diào) 劑圖 生調(diào)劑業(yè)務(wù)流程圖 第 三 節(jié) 招考系統(tǒng)功能需求分析 功能需求分析用于明確信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的功能目標(biāo)。通過研究招考工作中需要處理的各種業(yè)務(wù)，明確了招考系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的功能目標(biāo)，形成系統(tǒng)功能需求文檔。 能需求概要分析 分析系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的各種功能目標(biāo)，對(duì)于系統(tǒng)功能需求進(jìn)行概要分析，得到圖 功能概要分析結(jié)果。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 16 招 考 信 息 管 理 系 統(tǒng)基 礎(chǔ) 業(yè) 務(wù) 模 塊報(bào) 名 管 理 模 塊資 格 審 核 模 塊考 試 管 理 模 塊錄 取 管 理 模 塊綜 合 查 詢 模 塊圖 能需求概要分析圖 在圖 ，招考信息管理系統(tǒng)主要包括 基礎(chǔ)業(yè)務(wù) 、 報(bào)名管理、資格審核、考試管理、錄取管理和數(shù)據(jù)查詢功能模塊。 基礎(chǔ)業(yè)務(wù) 模塊用于處理信息系統(tǒng)運(yùn)行過程中的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作，該模塊是軟件系統(tǒng)運(yùn)行所必須具備的基礎(chǔ)，其功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)是其他功能模塊實(shí)現(xiàn)的前提條件。 報(bào)名管理模塊對(duì)于考生報(bào)名過程的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，能夠完成考生自助報(bào)名以及考試費(fèi)用繳納等相關(guān)操作。 資格審核功能模塊用于完成考生資格審核相關(guān)業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)支