【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）公職人員招考信息系統(tǒng)研究-軟件工程

中文摘要 I 中圖分類(lèi)號(hào)： 學(xué)校代碼： 10055 密級(jí)： 公開(kāi) 專(zhuān) 業(yè) 碩 士 學(xué) 位 論 文 公職人員招考信息系統(tǒng)研究 中文摘要 公務(wù)員考試在我國(guó)近些年來(lái)持續(xù)升溫，各大高校及社會(huì)人員都積極加入到公務(wù)員考試大潮中，每年的報(bào)考人數(shù)都成幾何倍數(shù)增長(zhǎng)。截止 2012 年已經(jīng)超過(guò)200 萬(wàn)人報(bào)考國(guó)家及相關(guān)省市公務(wù)員及相關(guān)事業(yè)單位的考試。按照國(guó)家公務(wù)員相關(guān)規(guī)定，考生必須經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢等多各環(huán)節(jié)層層選拔后，才能夠被錄取為公務(wù)員。進(jìn)行公務(wù)員招考信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，能夠有效提供公務(wù)員招考工作的辦公效率，提高招考工作的透明度。 本系統(tǒng)主要采用 為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，采用 框架技術(shù)組合方案，對(duì)軟件開(kāi) 發(fā)平臺(tái)進(jìn)行搭建，采用 多層結(jié)構(gòu)模型。該系統(tǒng)具有良好的操作系統(tǒng)平臺(tái)無(wú)關(guān)性，并使用了諸多開(kāi)源框架，通過(guò)對(duì)開(kāi)源框架進(jìn)行有效組合，搭建出高效率的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，從而大大降低了軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中底層程序的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作量，提高了程序的穩(wěn)定性。 中文摘要 系統(tǒng)主要對(duì)公務(wù)員招考過(guò)程中的考生賬號(hào)注冊(cè)、考生資格審核、考生繳費(fèi)等功能進(jìn)行了設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員招考相關(guān)工作人員能夠利用本系統(tǒng)便捷的進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理操作。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中按照軟件工程的相關(guān)原理，開(kāi)發(fā)過(guò)程分為用例分析、性能需求分析、業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)庫(kù) 型設(shè) 計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)體類(lèi)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)模式設(shè)計(jì)、程序?qū)崿F(xiàn)等步驟。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中采用 例圖、流程圖、類(lèi)圖、時(shí)序圖等圖形描述語(yǔ)言對(duì)系統(tǒng)的用例分析、業(yè)務(wù)流程、功能類(lèi)設(shè)計(jì)、功能類(lèi)調(diào)用方案等進(jìn)行分析。嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)三范式的要求進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù) 型和表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)了軟件系統(tǒng)的功能和性能測(cè)試方案，以保障軟件能夠滿足設(shè)計(jì)方案的要求。 本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，有效提高了公務(wù)員招考工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理效率，保障了公務(wù)員招考工作的順利進(jìn)行。 關(guān)鍵字： 招聘 信息系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)框架 s a is as a go of of 00 in 011. of a 2EE is in to of is to a is be by of be to of in is to of in to of of is R In In R NF is in to V of 錄 V 目錄 第 一 章 緒論 . 1 第一節(jié) 選題背景與意義 . 1 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究 . 3 第三節(jié) 本文研究?jī)?nèi)容 . 5 第四節(jié) 論文結(jié)構(gòu)安排 . 5 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 . 7 第一節(jié) 招考實(shí)際業(yè)務(wù)需求 . 7 第二節(jié) 信息系統(tǒng)用例分析 . 8 與者劃分 . 8 統(tǒng)管理員用例分析 . 9 生用例分析 . 9 聘單位用例分析 . 10 務(wù)用例分析 . 11 導(dǎo)用例分析 . 12 統(tǒng)總體用例分析 . 13 第三節(jié) 系統(tǒng) 性能需求分析 . 15 第四節(jié) 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)分析 . 16 第五節(jié) 招考業(yè)務(wù)流程分析 . 16 第六節(jié) 本章小結(jié) . 19 第三章 招考系統(tǒng)設(shè)計(jì) . 20 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù) 型設(shè)計(jì) . 20 礎(chǔ)功能模塊 型設(shè)計(jì) . 20 名管理模塊 型設(shè)計(jì) . 21 試管理模塊 型設(shè)計(jì) . 23 合查詢模塊 型設(shè)計(jì) . 24 據(jù)庫(kù)總體 型 . 25 第二節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì) . 26 目錄 三節(jié) 數(shù)據(jù)字典與 句 . 27 據(jù)字典 . 27 句 . 27 第四節(jié) 軟件架構(gòu)與功能類(lèi)設(shè)計(jì) . 28 件開(kāi)發(fā)框架 . 28 件分層結(jié)構(gòu) . 29 件功能類(lèi)設(shè)計(jì) . 31 第五節(jié) 本章小結(jié) . 33 第四章 招考系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 34 第一節(jié) 開(kāi)發(fā)環(huán)境與平臺(tái)搭建 . 34 統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 . 34 發(fā)框架組合 . 36 第二節(jié) 實(shí)體類(lèi)創(chuàng)建 . 37 第三節(jié) 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn) . 39 生賬號(hào)注冊(cè)功能實(shí)現(xiàn) . 39 位申報(bào)功能實(shí)現(xiàn) . 45 格審核功能實(shí)現(xiàn) . 49 生繳費(fèi)功能實(shí)現(xiàn) . 53 第四節(jié) 本章小結(jié) . 61 第 五 章 總結(jié)與展望 . 62 第一節(jié) 全文總結(jié) . 62 第二節(jié) 下一步研究展望 . 62 參考文獻(xiàn) . 64 致謝 . 66 個(gè)人簡(jiǎn)歷 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 67 第一章 緒論 1 第 一 章 緒論 第一節(jié) 選題背景與意義 我國(guó)公務(wù)員考試最早在 1989 年就已經(jīng)開(kāi)始，最初是中央國(guó)家機(jī)關(guān)的部分單位開(kāi)始，當(dāng)時(shí)乘坐中央國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員考試，但是當(dāng)時(shí)的考試并不是全國(guó)統(tǒng)考，而是主要針對(duì)個(gè)別部、委等進(jìn)行的局部招考。直到 1993 年這種公務(wù)員考試的方式還是主要依靠行政能力測(cè) 試和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩個(gè)部分來(lái)作為錄取的主要依據(jù)。 從 1993 年開(kāi)始我國(guó)才正式進(jìn)入和實(shí)施了關(guān)于公務(wù)員考試錄用制度。從 2003年開(kāi)始，國(guó)家公務(wù)員考試取消了行政測(cè)試能力的兩個(gè)大類(lèi)，加入了申論。并且逐漸促使公務(wù)員考試成為國(guó)家公務(wù)員制度建設(shè)和公務(wù)員法的形成，成為了國(guó)家選拔人才的重要工具和手段。因此，無(wú)論中央和地方招收公職人員，都必須參加統(tǒng)一組織的錄用考試。只有初步通過(guò)公職人員錄取筆試，取得復(fù)試資格進(jìn)而在面試環(huán)節(jié)勝出，才能被正式錄用為中央或地方的國(guó)家公職人員。公職人員納入統(tǒng)一事業(yè)編制，普遍具有較好的福利待遇，因此近幾年來(lái) 公務(wù)員招考持續(xù)升溫，報(bào)考人數(shù)甚至已經(jīng)超過(guò)大學(xué)和碩士研究生入學(xué)考試人數(shù)。如圖 1示出近幾年來(lái)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)國(guó)家公職人員報(bào)名人數(shù)變化情況 1。 0204060801001201401602003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)示意圖 第一章 緒論 2 由圖 1，國(guó)家公職人員報(bào)名人數(shù)從 2003 年到 2010 年的 8 年間，增長(zhǎng)了將近 17 倍。在國(guó)家公職人員招考炙手可熱，報(bào)名人數(shù)激增的同時(shí)，地方公職人員招考報(bào)名人數(shù)也在逐年遞增。河南省 2012 年公職人員報(bào)名過(guò)程中，熱門(mén)職位報(bào)名錄取比例基本超過(guò) 100： 1，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見(jiàn)一斑 2。 信息管理系統(tǒng)能夠以最便捷、實(shí)時(shí)的方式對(duì)考試相關(guān)信息進(jìn)行發(fā)布，同時(shí)規(guī)范整個(gè)招考流程的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，有效促進(jìn)招考工作的正規(guī)化管理。為了保證公職人員招錄考試過(guò)程的各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理能夠公平、公正、透明、嚴(yán)謹(jǐn)，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作的可追溯性，全國(guó)公職人員招考基本采用信息管理系統(tǒng)進(jìn)行從發(fā)布招考公告、報(bào)名、錄用等業(yè)務(wù)操作。而隨著公職人員招考的持續(xù)熱度，公職人員招考管理部門(mén)的業(yè)務(wù)能力、處理效率以及公信度都得到了全社會(huì)的共同關(guān)注。省內(nèi)公職人員招考分為省直屬機(jī)關(guān)公職人員招考、地級(jí)市公職人員招考兩種類(lèi)型，相應(yīng)的公職人員招考信息 系統(tǒng)同樣分為省、市兩級(jí)結(jié)構(gòu)。省級(jí)招考信息系統(tǒng)由省招考工作相關(guān)部門(mén)進(jìn)行管理和維護(hù)，負(fù)責(zé)對(duì)省直機(jī)關(guān)公職人員招考工作進(jìn)行管理；市級(jí)公職人員招考信息系統(tǒng)由各地級(jí)市進(jìn)行管理和維護(hù)，其負(fù)責(zé)對(duì)本市公職人員招考工作的管理。 我們以某省為例分析其公職人員招考的具體情況。該省下屬的某地級(jí)市所采用的公職人員招考信息系統(tǒng)是在 2004 年所開(kāi)發(fā)，其運(yùn)用了 術(shù)作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)。該信息系統(tǒng)自投入使用運(yùn)行至今，已經(jīng)成功完成了數(shù)次公職人員招聘工作。但是，該系統(tǒng)的缺陷隨著公職人員報(bào)名人數(shù)的日益增多而逐漸顯現(xiàn)。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研該市所 采用的公職人員報(bào)名系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)其存在很多問(wèn)題。 由于使用的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)比較陳舊造成該招考系統(tǒng)的安全性、可維護(hù)性、并發(fā)處理以及日志追蹤等方面都相對(duì)較差。拿系統(tǒng)安全性來(lái)講，該系統(tǒng)采用 只能夠部署在 作系統(tǒng)的 務(wù)器下。而作系統(tǒng)具有諸多的系統(tǒng)漏洞可被網(wǎng)絡(luò)病毒利用。因而該系統(tǒng)具有較差的安全性能，容易受到網(wǎng)絡(luò)病毒侵?jǐn)_和黑客的攻擊。而系統(tǒng)可維護(hù)性也存在一些根本問(wèn)題，該系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所采用的 術(shù)，屬于一種頁(yè)面腳本技術(shù)，其直接在 面中嵌入程序代碼。通過(guò)這種方式 進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，其開(kāi)發(fā)速度較快，但是存在系統(tǒng)可維護(hù)性查的缺陷。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)異常時(shí)，需要逐個(gè)頁(yè)面進(jìn)行異常定位。而頁(yè)面腳本中程序代碼的書(shū)寫(xiě)格式對(duì)于不同的開(kāi)發(fā)者，其差異性很大，從而造成系統(tǒng)維護(hù)人員很難對(duì)異常進(jìn)行快速定位與排查。同時(shí)該系統(tǒng)的并發(fā)處理訪問(wèn)用戶時(shí)也有很多問(wèn)題。尤其在報(bào)名截止的前 2 天，能夠達(dá)到報(bào)名的第一章 緒論 3 最高峰。該市所采用的報(bào)名系統(tǒng)，其并發(fā)訪問(wèn)能力較差。在系統(tǒng)上線使用的前若干年內(nèi)，由于報(bào)名人數(shù)總體較少，系統(tǒng)尚且能夠正常運(yùn)行。但是在近些年來(lái)，由于公職人員考試報(bào)名人數(shù)的激增，尤其在報(bào)名高峰時(shí)段內(nèi)，系統(tǒng)并發(fā)訪問(wèn)量巨大，往 往發(fā)生系統(tǒng)崩潰、內(nèi)存溢出等現(xiàn)象，導(dǎo)致報(bào)名工作無(wú)法正常進(jìn)行，帶來(lái)負(fù)面的社會(huì)影響。該系統(tǒng)不具備完善的日志記錄功能，因而其操作可追溯性較差。當(dāng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常的情況下，很難準(zhǔn)確對(duì)問(wèn)題的操作人進(jìn)行定位。從而致使一旦發(fā)生責(zé)任事故情況下，很難進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定與追究，不利于公職人員招考工作的正規(guī)化建設(shè)。 目前所存在的公職人員招考信息管理系統(tǒng)缺陷和不完善得地方，如何通過(guò)有效方式解決成為招考部門(mén)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，因此重新設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)該招考信息系統(tǒng)，保證招考工作順利安全進(jìn)行。 本項(xiàng)目基于該市公職人員招考的實(shí)際需求，由該市人事局重點(diǎn) 科研項(xiàng)目基金支持，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)一套既能滿足該市公職人員招考管理工作需要，同時(shí)具有較高性能的公職人員招考信息管理系統(tǒng)。 本系統(tǒng)能夠保障招考工作順利開(kāi)展、提高招錄過(guò)程透明度、產(chǎn)生良好的社會(huì)輿論效應(yīng)。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，旨在認(rèn)識(shí)現(xiàn)有系統(tǒng)的缺陷，從而有效克服系統(tǒng)缺陷，提高系統(tǒng)性能。高性能的招考信息管理系統(tǒng)，有效提高錄用各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理能里，從而為招考工作的順利開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。該系統(tǒng)能夠?qū)Ω鞣N信息進(jìn)行實(shí)時(shí)的查詢和追蹤。所有考生能夠及時(shí)了解公職人員招考全程的各種通告、公示信息，同時(shí)考試管理人員能夠?qū)Ω鞣N數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢和 分析，在各種事故發(fā)生的情況下能夠有效的進(jìn)行操作追溯。同時(shí)該系統(tǒng)的運(yùn)用可以有效提高招考工作的透明度。公職人員招考信息系統(tǒng)能夠提供從報(bào)名、筆試、面試、錄用的全程有效信息公開(kāi)。全社會(huì)都能夠通過(guò)關(guān)注發(fā)布的信息，對(duì)公職人員招考進(jìn)行全程監(jiān)督，從而規(guī)避弄虛作假等問(wèn)題的發(fā)生，產(chǎn)生良好的社會(huì)輿論效應(yīng)。 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究 公職人員招考信息系統(tǒng)作為辦公自動(dòng)化軟件的一種，也屬于信息系統(tǒng)的范疇。國(guó)內(nèi)外對(duì)于信息管理系統(tǒng)的研究，主要有如下幾個(gè)熱點(diǎn)研究方向： 1) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)研究 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)的研究，主要是由各個(gè)大型軟件公司，針 對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)進(jìn)第一章 緒論 4 行產(chǎn)品研發(fā)。目前信息管理系統(tǒng)常用的軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)有 種 3。 臺(tái)是由微軟公司所推出的。 以用作建立大規(guī)模 用程序開(kāi)發(fā)，應(yīng)用在一臺(tái)簡(jiǎn)易的 務(wù)器上 4。 有很強(qiáng)大的通用語(yǔ)言編譯運(yùn)行能力，可以運(yùn)行幾乎全部的平臺(tái)，并且它支持多種語(yǔ)言程序，能夠?qū)?shù)據(jù)接口、消息機(jī)制、通用語(yǔ)言的基本庫(kù)完整的結(jié)合起來(lái) 5。 建立一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)和易于使用 ,可以讓用戶不必接受較為深入的培訓(xùn)便可以開(kāi)始設(shè)計(jì)程序。所以 法與許多現(xiàn)有的 程序設(shè)計(jì)師所使用的C 或 C+語(yǔ)言基本相似。刪除了許多很少使用且不容易理解或經(jīng)常被混淆的 C 和C+中像多重繼承和指針等功能。 該平臺(tái)對(duì)于客戶端組件、服務(wù)器組件等制定了一系列的規(guī)范 6。由各軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)范進(jìn)行軟件接口實(shí)現(xiàn)。一些著名的軟件開(kāi)源組織，開(kāi)發(fā)了一系列 臺(tái)的開(kāi)源框架，通過(guò)這些框架的運(yùn)用，能夠有效提高軟件的開(kāi)發(fā)效率 7。例如： 架有 ； 架有 8。 過(guò)在 面中進(jìn)行代碼內(nèi)嵌的方式進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)，是一種輕量級(jí)軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)。對(duì) 發(fā)平臺(tái)的利用，主要是與其他開(kāi)源框架組合進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。例如： 發(fā)模式，就是運(yùn)用 模式進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。但是由 臺(tái)所開(kāi)發(fā)的程序，只能夠運(yùn)用到一些小型的軟件系統(tǒng)中，在大型軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中運(yùn)用較少 9。 2) 設(shè)計(jì)模式研究 設(shè)計(jì)模式屬于軟件設(shè)計(jì)方案的范疇，同一種設(shè)計(jì)模式能夠由不同的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言所實(shí)現(xiàn)。通過(guò)設(shè)計(jì)模式的運(yùn)用能夠提高程序的可理解程度并能夠保障代碼的可靠性，同時(shí)能夠減少 軟件的設(shè)計(jì)工作量 10。 設(shè)計(jì)模式研究是將軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中被廣泛使用的程序代碼進(jìn)行總結(jié)。目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于設(shè)計(jì)模式的研究成果主要有工廠方法模式、抽象工廠模式、建造者模式、單例模式、原型模式、適配器模式、橋接模式、組合模式、裝飾模式、外觀模式、享元模式、代理模式、責(zé)任鏈模式、命令模式、解釋器模式、迭代器模式、中介者模式、備忘錄模式、觀察者模式、狀態(tài)模式、策略模式、模版模式、訪問(wèn)者模式等 11。 3) 數(shù)據(jù)挖掘研究 對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘研究，其目的在于從海量數(shù)據(jù)中通過(guò)一定的規(guī)則提取出信息。信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘又 可以分為數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)、關(guān)聯(lián)規(guī)則提取等。數(shù)據(jù)挖第一章 緒論 5 掘中常用的方法有決策樹(shù) 12、遺傳算法 13、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò) 14、概念樹(shù) 15、粗糙集 16、灰色理論 17、統(tǒng)計(jì)分析 18、模糊集 19等。 第三節(jié) 本文研究?jī)?nèi)容 本文針對(duì)公職人員招考信息系統(tǒng)開(kāi)展研究工作，文章的主要研究工作有如下幾點(diǎn)： 1) 系統(tǒng)具體需求分析 信息系統(tǒng)為了能夠保障招考工作的順利進(jìn)行，也應(yīng)當(dāng)具有較高的性能特性。進(jìn)行軟件需求分析能夠有效挖掘出系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的功能和性能指標(biāo)。公職人員招考工作涉及到考生、考務(wù)、招考單位等諸多層面的使用者。不同的 使用者對(duì)于信息系統(tǒng)有著不同的功能要求。本文的首要工作是在分析公職人員招考信息系統(tǒng)參與者的基礎(chǔ)上，完成系統(tǒng)的需求分析工作。 2) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本文在軟件需求分析文檔的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，使得數(shù)據(jù)庫(kù)能夠支持軟件系統(tǒng)的所有功能要求。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，能夠有效的減少數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)冗余，并且能夠降低數(shù)據(jù)庫(kù)操作異常發(fā)生的概率。 3) 軟件架構(gòu)設(shè)計(jì) 通過(guò)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)框架的合理運(yùn)用，能夠有效減少程序底層代碼工作量并提高程序開(kāi)發(fā)效率，同時(shí)對(duì)于軟件的性能有著十分重要的影響。但是，每一種軟件框架的使用需要在程序中引入一系列 ，這就會(huì)帶來(lái)程序運(yùn)行過(guò)程中 沖突的風(fēng)險(xiǎn)，并降低程序運(yùn)行效率。本文針對(duì)該項(xiàng)目的特點(diǎn)，進(jìn)行了軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，以便在滿足系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求的基礎(chǔ)上，保障系統(tǒng)的性能要求。 4) 信息系統(tǒng)程序開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)對(duì)于各個(gè)功能的程序代碼進(jìn)行了設(shè)計(jì)和編碼，利用 術(shù)設(shè)計(jì)了軟件程序界面，并采用 頁(yè)面標(biāo)簽語(yǔ)言對(duì) 態(tài)頁(yè)面進(jìn)行了動(dòng)態(tài)化。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)基礎(chǔ)上，完成了軟件程序各個(gè)功能的程序?qū)崿F(xiàn)。對(duì)針對(duì)軟件的功能和性能設(shè)計(jì)了相應(yīng)的測(cè)試用例，進(jìn)行了軟件的全面測(cè)試。 第四節(jié) 論文結(jié)構(gòu)安排 對(duì)文章內(nèi)容 進(jìn)行總體規(guī)劃，按照如下的組織結(jié)構(gòu)開(kāi)展項(xiàng)目研究。 第一章 緒論 6 第一章：緒論主要介紹了系統(tǒng)選題背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，本文研究主要內(nèi)容，同時(shí)對(duì)于本文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了概述。 第二章：招考信息系統(tǒng)需求分析主要介紹了招考實(shí)際業(yè)務(wù)需求，信息西宮參與者用例分析，系統(tǒng)性能需求分析，系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的結(jié)構(gòu)分析，同時(shí)還介紹了招考業(yè)務(wù)流程。 第三章：公職人員招考信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù) 型設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)，構(gòu)建了數(shù)據(jù)字典并介紹了相關(guān) 句，最后對(duì)軟件架構(gòu)和功能類(lèi)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。 第四章：公職人員招考信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試 。本章主要介紹了招考系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)環(huán)境和平臺(tái)搭建，系統(tǒng)實(shí)體類(lèi)的創(chuàng)建，以及系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的實(shí)現(xiàn)。 第五章：總結(jié)與展望。對(duì)全文的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行總結(jié)，展望下一步的研究方向。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 7 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 需求分析是軟件開(kāi)發(fā)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)高效率實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。在需求分析階段需要完成整個(gè)需求分析的需求文檔，清晰描述系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊的詳細(xì)功能。本章對(duì)于公務(wù)員信息系統(tǒng)需求分析進(jìn)行了全面研究形成了全面的系統(tǒng)需求分析文檔。 第一節(jié) 招考實(shí)際業(yè)務(wù)需求 通過(guò)具體分析公務(wù)員招考工作的細(xì)節(jié)，調(diào)研相關(guān)工作人員在實(shí)際工作 中存在和需要解決的問(wèn)題，可以得出系統(tǒng)的具體功能模塊。下面將分別介紹系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊的具體需求。 1) 考試報(bào)名功能模塊 在公務(wù)員招考過(guò)程中的考生報(bào)名過(guò)程。該過(guò)程中，涉及到考生注冊(cè)、考生信息填寫(xiě)、職位查詢、職位申報(bào)等若干過(guò)程。需要對(duì)該過(guò)程進(jìn)行全面信息化管理，實(shí)現(xiàn)所有操作都能夠通過(guò)信息系統(tǒng)完成。由于考生報(bào)名過(guò)程多集中于考試報(bào)名的最后幾天，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠支持報(bào)名最后幾天的大規(guī)模并發(fā)訪問(wèn)操作，保障考試報(bào)名順利進(jìn)行。 2) 資格審核過(guò)程功能模塊 信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持對(duì)考生資格審核的信息化管理，利用系統(tǒng)能夠完成考生 資格審核的全部操作。保障考生審核的全部操作過(guò)程都具有可追溯性，從而能夠?qū)Ω鞣N責(zé)任事故進(jìn)行責(zé)任人認(rèn)定。在考生報(bào)名之后，需要對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審核，只有通過(guò)資格審核的考生才能進(jìn)入到下一流程。 3) 信息查詢功能模塊 招考職位查詢、報(bào)名人數(shù)查詢、審核情況查詢等。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，信息系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)支持對(duì)各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行圖形化顯示操作，以便于對(duì)信息進(jìn)行直觀的掌握。同樣系統(tǒng)中其他各個(gè)功能模塊也需要完成各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢操作。 4) 費(fèi)用繳納功能模塊 考生能夠通過(guò)信息系統(tǒng)所提供的相關(guān)功能，利用網(wǎng)上銀行對(duì)考試費(fèi)用進(jìn) 行繳納。信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持考生進(jìn)行在線繳費(fèi)操作。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 8 5) 招考信息分級(jí)功能模塊 信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持對(duì)各個(gè)招考信息的分級(jí)管理操作。不同等級(jí)的信息應(yīng)當(dāng)為不同類(lèi)型的使用者所瀏覽。 第二節(jié) 信息系統(tǒng)用例分析 參與者是描述各個(gè)功能操作的外在功能特性，系統(tǒng)的參與者的用例分析能夠?qū)⒕唧w的功能特性用 例圖的形式完成 20。本節(jié)對(duì)系統(tǒng)使用者進(jìn)行了參與者劃分，以 例圖的形式完成了針對(duì)于每一個(gè)參與者的用例分析。 與者劃分 參與者劃分過(guò)程是利用參與者來(lái)代表對(duì)系統(tǒng)功能要求相同或者相近的使用者 21。公務(wù)員 招考信息系統(tǒng)的使用者眾多，每一個(gè)使用者對(duì)于系統(tǒng)功能有著不同的訴求。通過(guò)使用參與者這一抽象概念，能夠更加有效的對(duì)每一類(lèi)使用者的功能要求進(jìn)行歸納總結(jié)。 通過(guò)深入分析公務(wù)員招考工作的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，在明確招考工作相關(guān)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，將信息系統(tǒng)使用者劃分成為如下幾類(lèi)參與者。 1) 系統(tǒng)管理員 系統(tǒng)管理員參與者是對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)行維護(hù)的管理人員。其主要負(fù)責(zé)軟件的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)和軟件的基礎(chǔ)功能管理。 2) 考生 考生參與者是系統(tǒng)中數(shù)量最多的使用者，也是招考工作的服務(wù)對(duì)象。信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持考生的報(bào)名、信息查詢等業(yè)務(wù) 操作。 3) 招聘單位 招聘單位參與者是對(duì)公務(wù)員招考過(guò)程中各招聘單位的抽象。信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)支持招聘單位進(jìn)行招聘職位申報(bào)、招聘資格審核當(dāng)業(yè)務(wù)操作。 4) 考務(wù) 考務(wù)參與者是對(duì)公務(wù)員招考過(guò)程中對(duì)考試相關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合管理的工作人員。 5) 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)參與者代表公務(wù)員招考過(guò)程中的各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，其主要從總體上對(duì)招考工作進(jìn)行管理。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 9 統(tǒng)管理員用例分析 通過(guò)深入分析系統(tǒng)管理員參與者在公務(wù)員招考過(guò)程中的主要業(yè)務(wù)，形成該參與者的用例分析方案如圖 示。 系統(tǒng)管理員賬號(hào)管理權(quán)限管理自定義查詢?nèi)藛T管理系統(tǒng)登錄公共用例系統(tǒng)退出圖 統(tǒng)管理員用例分析圖 權(quán)限 管理用例：通過(guò)對(duì)系統(tǒng)權(quán)限的管理，能夠根據(jù)公務(wù)員招聘的不同階段向系統(tǒng)使用者開(kāi)放特定的操作權(quán)限。自定義查詢用例支持系統(tǒng)管理員通過(guò)自定義句進(jìn)行數(shù)據(jù)的查詢操作主要用以根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行各種非規(guī)范化的查詢操作。人員管理用例對(duì)公務(wù)員招考業(yè)務(wù)相關(guān)管理人員信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，包括人員信息錄入、查詢、更新、刪除等操作。賬號(hào)管理用例對(duì)公務(wù)員招考業(yè)務(wù)相關(guān)管理人員進(jìn)行賬號(hào)分配、賬號(hào)禁用、賬號(hào)啟用、密碼找回等操作，對(duì)考生注冊(cè)賬號(hào)進(jìn)行禁用、啟用、密碼找回等操作。公共用例為系統(tǒng)所有參與者所公用，包括系統(tǒng)登錄和系統(tǒng)退出兩個(gè)子用例。 生用例分析 通過(guò)深入分析考生參與者在公務(wù)員招考過(guò)程中的主要業(yè)務(wù)，形成該參與者的用例分析方案如圖 示。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 10 考生賬號(hào)注冊(cè)個(gè)人信息填寫(xiě)職位申報(bào)信息查詢成績(jī)查詢考試安排查詢審核結(jié)果查詢職位查詢錄用結(jié)果查詢打印準(zhǔn)考證公共用例費(fèi)用繳納系統(tǒng)登錄系統(tǒng)退出圖 生用例分析圖 賬號(hào)注冊(cè)用例：考生通過(guò)該用例完成信息系統(tǒng)個(gè)人賬號(hào)注冊(cè)操作。考生在注冊(cè)過(guò)程中，需要提供個(gè)人身份證號(hào)碼，每一個(gè)身份證號(hào)碼只允許注冊(cè)唯一的賬號(hào)。信息查詢用例包括五個(gè)子用例。職位查詢子用例、審核結(jié)果查詢子用例、考試安排查詢子用例和成績(jī)查詢子用例。 個(gè)人信息填寫(xiě)用例：考生通過(guò)該用例對(duì)個(gè)人詳細(xì)信息進(jìn)行填寫(xiě)，包括學(xué)歷、學(xué)位、教育經(jīng)歷、個(gè)人照片等內(nèi)容。職位申報(bào)用例：該用例提供 考生對(duì)個(gè)人所感興趣的職位進(jìn)行申報(bào)，同時(shí)能夠查看個(gè)人申報(bào)的職位當(dāng)前申報(bào)情況。 打印準(zhǔn)考證用例：該用例提供考生對(duì)個(gè)人的筆試、面試準(zhǔn)考證進(jìn)行打印操作。費(fèi)用繳納用例：該用例提供考生利用網(wǎng)上銀行進(jìn)行報(bào)名費(fèi)的繳納操作。 聘單位用例分析 通過(guò)深入分析招聘單位參與者在公務(wù)員招考過(guò)程中的主要業(yè)務(wù)，形成該參與者的用例分析方案如圖 示。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 11 系統(tǒng)登錄公共用例系統(tǒng)退出招聘單位申報(bào)招聘崗位資格審核通知管理面試成績(jī)管理圖 聘單位用例分析圖 申報(bào)招聘崗位用例提供招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)則進(jìn)行招聘崗位申報(bào)的相關(guān)操作。申報(bào)招聘崗位過(guò)程中需要填寫(xiě)崗位名稱(chēng)、崗位要求等。資格審核用例提供招聘單位 對(duì)報(bào)考本單位相關(guān)崗位考生進(jìn)行報(bào)考資格審核操作。面試成績(jī)管理用例提供招聘單位對(duì)考生面試成績(jī)進(jìn)行相關(guān)管理的操作。招聘單位在錄入成績(jī)并確認(rèn)之后，即不能對(duì)成績(jī)進(jìn)行修改。通知管理用例提供招聘單位進(jìn)行招考相關(guān)各種通知的發(fā)放操作，考生能夠在通知發(fā)放之后進(jìn)行通知的瀏覽。 務(wù)用例分析 通過(guò)深入分析考務(wù)參與者在公務(wù)員招考過(guò)程中的主要業(yè)務(wù)，形成該參與者的用例分析方案如圖 示。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 12 系統(tǒng)登錄公共用例系統(tǒng)退出錄用名單管理考務(wù)招考時(shí)段管理筆試成績(jī)管理黑名單管理筆試安排管理通知管理圖 務(wù)用例分析圖 筆試成績(jī)管理用例：該用例提供考務(wù)對(duì)于考生的筆試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一錄入等操作?？忌诳紕?wù)將筆試成績(jī)錄入之后，能夠 對(duì)個(gè)人成績(jī)進(jìn)行瀏覽。 黑名單管理：該用例提供考務(wù)對(duì)公務(wù)員招考黑名單進(jìn)行添加、刪除、查詢等操作。黑名單中的考生，其無(wú)法注冊(cè)系統(tǒng)登錄賬號(hào)，也無(wú)法參加公務(wù)員考試。 筆試安排管理用例：提供考務(wù)對(duì)考生的筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行管理的相關(guān)操作。招考時(shí)段管理用例：該用例提供考務(wù)對(duì)公務(wù)員招考的各個(gè)時(shí)段開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一管理。在不同的招考時(shí)段內(nèi)，會(huì)對(duì)系統(tǒng)各個(gè)使用者開(kāi)放不同的操作權(quán)限。 通知管理用例：提供考務(wù)人員對(duì)考生、招聘單位等部門(mén)進(jìn)行通知發(fā)放操作?？紕?wù)對(duì)通知可以進(jìn)行定向發(fā)送，即只有在通知接受列表中的參與者才能夠?yàn)g覽到考 務(wù)發(fā)放的通知。 導(dǎo)用例分析 通過(guò)深入分析領(lǐng)導(dǎo)參與者在公務(wù)員招考過(guò)程中的主要業(yè)務(wù)，形成該參與者的第二章 招考系統(tǒng)需求分析 13 用例分析方案如圖 示。 系統(tǒng)登錄公共用例系統(tǒng)退出領(lǐng)導(dǎo)報(bào)表查詢信息瀏覽圖 導(dǎo)用例分析圖 信息瀏覽用例：該用例提供領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員招考過(guò)程中的各種信息進(jìn)行查看操作，以便于領(lǐng)導(dǎo)全面掌握公務(wù)員招考的各類(lèi)信息。 報(bào)表查詢用例：該用例提供領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員招考過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行圖形化報(bào)表形式瀏覽操作，以便于能夠更加直觀的掌握各種信息。 統(tǒng)總體用例分析 根據(jù)針對(duì)系統(tǒng)參與者形成的各個(gè)局部用例分析方案，對(duì)共有用例進(jìn)行合并，可以得到信息系統(tǒng)總體 用例分析方案。公務(wù)員招考信息系統(tǒng)總體用例分析方案如圖 示。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 14 系統(tǒng)管理員賬號(hào)管理權(quán)限管理自定義查詢?nèi)藛T管理系統(tǒng)登錄公共用例系統(tǒng)退出考生賬號(hào)注冊(cè)個(gè)人信息填寫(xiě)職位申報(bào)信息查詢成績(jī)查詢考試安排查詢 審核結(jié)果查詢職位查詢錄用結(jié)果查詢打印準(zhǔn)考證招聘單位申報(bào)招聘崗位資格審核通知管理面試成績(jī)管理錄用名單管理考務(wù)招考時(shí)段管理筆試成績(jī)管理黑名單管理筆試安排管理領(lǐng)導(dǎo)報(bào)表查詢信息瀏覽費(fèi)用繳納圖 息系統(tǒng)總體用例分析圖 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 15 第三節(jié) 系統(tǒng)性能需求分析 通過(guò)深入調(diào)研并分析近些年公務(wù)員報(bào)考過(guò)程中信息系統(tǒng)發(fā)生故障的原因，知道公務(wù)員招考工作過(guò)程中信息系統(tǒng)的訪問(wèn)量巨大，因此需要再一定的性能基礎(chǔ)上保障軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)行，從而形成了公務(wù)員招考信息系統(tǒng)的性能需求分析方案。 1) 系統(tǒng)并發(fā)性 根據(jù)以往的報(bào)名經(jīng)驗(yàn)，并考慮到公務(wù)員報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前和今后若干年內(nèi)的公務(wù)員報(bào)名工作需要，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠承受 1000 個(gè)以內(nèi)的并發(fā)訪問(wèn) 量。由于公務(wù)員報(bào)名階段，尤其是報(bào)名的最后幾天內(nèi)，會(huì)有大量的考生通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名和職位申報(bào)。系統(tǒng)在這個(gè)過(guò)程中往往要承受巨大的并發(fā)訪問(wèn)量。為了保障報(bào)名工作的順利進(jìn)行，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有一定的并發(fā)響應(yīng)能力。 2) 務(wù)器可移植性 在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程利用輕量級(jí) 務(wù)器進(jìn)行程序部署，能夠有效減少程序的開(kāi)發(fā)時(shí)間。利用重量級(jí) 務(wù)器作為系統(tǒng)運(yùn)行服務(wù)器，能夠提高信息系統(tǒng)的并發(fā)訪問(wèn)能力。由于公務(wù)員報(bào)名信息系統(tǒng)需要在輕量級(jí) 務(wù)器上進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)，并將程序部署在重量級(jí)服務(wù)器上進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行，因此該系統(tǒng)需要具有務(wù) 器可移植性。 3) 可維護(hù)性 系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠在發(fā)生異常的情況下，能夠及時(shí)進(jìn)行異常捕獲并將異常向后臺(tái)拋出，能夠?qū)Ξ惓＿M(jìn)行快速定位與異常排除。由于公務(wù)員招考信息系統(tǒng)一旦發(fā)生故障，就會(huì)導(dǎo)致招考相關(guān)業(yè)務(wù)無(wú)法處理，因此需要系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可維護(hù)性。 4) 數(shù)據(jù)安全性 在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器發(fā)生故障的情況下，能夠保障數(shù)據(jù)的安全，支持利用備份數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)等操作，將損失降低到最小程度。公務(wù)員招考信息系統(tǒng)涉及到大量的信息，一旦造成數(shù)據(jù)損毀會(huì)帶來(lái)難以估量的損失，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)安全特性。 5) 外部接口特性 系統(tǒng)應(yīng)支持進(jìn)行 網(wǎng)銀操作，支持利用短信貓進(jìn)行短信息發(fā)送操作。公務(wù)員招考信息系統(tǒng)需要支持考生利用系統(tǒng)進(jìn)行考試費(fèi)用繳納操作，并且考務(wù)也需要向考生進(jìn)行短信息發(fā)送操作，因此系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有外部接口特性。 第二章 招考系統(tǒng)需求分析 16 第四節(jié) 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)分析 系統(tǒng)功能模塊的劃分依據(jù)是根據(jù)系統(tǒng)功能獨(dú)立性原則，將某一系列功能歸屬于某一模塊，模塊對(duì)外能夠獨(dú)立完成一系列操作 22。功能模塊的劃分能夠明確系統(tǒng)功能之間的依賴(lài)關(guān)系，從而能夠正確規(guī)劃軟件功能開(kāi)發(fā)的先后順序。同時(shí)，本項(xiàng)目對(duì)軟件系統(tǒng)功能模塊的劃分方案如圖 示。 公 職 人 員 招 考 信 息 系 統(tǒng)報(bào) 名 管 理 模 塊考 試 管 理 模 塊 綜 合 查 詢 模 塊賬號(hào)注冊(cè)個(gè)人信息填寫(xiě)職位申報(bào)打印準(zhǔn)考證費(fèi)用繳納申報(bào)招聘崗位資格審核黑名單管理筆試成績(jī)管理面試成績(jī)管理筆試安排管理通知管理錄用名單管理基 礎(chǔ) 功 能 模 塊自定義查詢報(bào)表查詢其他查詢賬號(hào)管理人員管理系統(tǒng)登錄權(quán)限管理系統(tǒng)退出圖 息系統(tǒng)模塊劃分示意圖 如圖 示，軟件被劃分為基礎(chǔ)功能模塊、報(bào)名管理模塊、考試管理模塊和綜合查詢模塊，共 4 個(gè)功能模塊。 基礎(chǔ)功能模塊是其他軟件功能模塊實(shí)現(xiàn)的前提，只有在基礎(chǔ)功能模塊實(shí)現(xiàn)的情況下才能夠完成其他模塊功能的開(kāi)發(fā)?；A(chǔ)功能模塊包括人員、賬號(hào)管理、權(quán)限管理等功能。 報(bào)名管理模塊主要包含考生報(bào)名階段所需的各種功能操作。通過(guò)該模塊所包含的功能，能夠?qū)?bào)名階段的各種業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。 考試管理模塊主要包含考生在考試前后所需的各種功能操作。利用該模塊所包含的功能，可以對(duì)考試前后的各種業(yè) 務(wù)進(jìn)行處理。 綜合查詢模塊所包含的功能主要是各種附條件查詢以及自定義查