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文檔簡介
摘 要 I 摘 要 現(xiàn)代企業(yè)中面臨的競爭日益激烈 , 最直接的就是人才的競爭 , 人才的競爭導(dǎo)致人才流失 , 因此績效 考核 管理成為企業(yè)管理中至關(guān)重要的問題 。 績效管理就是從客戶需求受理到產(chǎn)品開發(fā) 、 工程交付到客戶滿意整個(gè)流程的 過程中員工貢獻(xiàn)度的考核 。 因此體現(xiàn)工時(shí)管理的績效考核系統(tǒng)成為研究的重點(diǎn) 。 對于一個(gè)項(xiàng)目而言 ,人力成本是整個(gè)項(xiàng)目合同中占比最大的,也是最難計(jì)算的 。 績效考核管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)內(nèi)部各層級領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)精細(xì)粒度的、量化的績效考核機(jī)制 , 提高管理水平與效率 , 同時(shí)能夠監(jiān)督項(xiàng)目與員工每天的進(jìn)展情況與工作內(nèi)容 。 除此之外 , 管理 者可以利用該系統(tǒng)記錄的各周期的數(shù)據(jù)報(bào)表 , 使得整個(gè)企業(yè)或項(xiàng)目工作高效、便捷、規(guī)范 , 最終提高了企業(yè)內(nèi)部績效管理考核水平 。 另外 , 該績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)還包括可配置、可復(fù)用 , 使其具有一定的靈活性與通用性 。 系統(tǒng)的主要搭建目標(biāo)是對企業(yè)員工的績效實(shí)現(xiàn)自動化、合理化、規(guī)范化的管理 , 使得企業(yè)管理人員能夠有效的使用該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對員工的科學(xué)定量管理 , 并通過高效的網(wǎng)絡(luò)資源共享 , 來實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同辦公 。 在公司內(nèi)部局域網(wǎng)的支持下 , 公司績效考核管理工作進(jìn)行了科學(xué)、規(guī)范與高效地改造 , 大大節(jié)約了管理所需成本 , 提升了管理效率 , 受到了用戶的好評 。 關(guān)鍵詞: 績效考核 , 人員管理 , 項(xiàng)目管理 , 工時(shí)管理 I is a in is to of of is to of a is of to to to to At be to of In or of In it a of of of is to of It to to of of s in of by 錄 錄 第一章 緒論 . 1 第一節(jié) 研究背景和意義 . 1 題背景 . 1 究意義 . 2 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 . 2 第三節(jié) 論文的主要工作 . 3 第四節(jié) 論文的組織結(jié)構(gòu) . 3 第二章 系統(tǒng)開發(fā)采用技術(shù)介紹 . 5 第一節(jié) 述 . 5 第二節(jié) 述 . 6 架 . 6 要優(yōu)點(diǎn) . 7 架的安全性 . 7 第三節(jié) 述 . 8 技術(shù)特征 . 9 面的優(yōu)點(diǎn) . 10 第四節(jié) 述 . 10 第五節(jié) 術(shù)介紹 . 12 第六節(jié) C#概述 . 13 第七節(jié) 據(jù)庫技術(shù) . 14 第八節(jié) 本章小結(jié) . 15 第三章 系統(tǒng)需求分析 . 16 第一節(jié) 系統(tǒng)需求分析 . 16 第二節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 . 16 第三節(jié) 系統(tǒng)功能需求 . 17 員管理 . 18 目管理 . 19 報(bào)管理 . 20 時(shí)管理 . 21 效管理 . 22 第四節(jié) 系統(tǒng)性能需求 . 23 活性和擴(kuò)展性 . 24 目錄 安全性需求 . 24 靠性 . 24 用性 . 24 第五節(jié) 本章小結(jié) . 24 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) . 25 第一節(jié) 設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則 . 25 計(jì)目標(biāo) . 25 計(jì)原則 . 25 第二節(jié) 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) . 26 輯架構(gòu)設(shè)計(jì) . 26 理架構(gòu)設(shè)計(jì) . 27 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) . 27 念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 27 輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 28 第四節(jié) 系統(tǒng)流程設(shè)計(jì) . 32 統(tǒng)登錄流程設(shè)計(jì) . 32 員管理流程設(shè)計(jì) . 33 目管理流程設(shè)計(jì) . 34 時(shí)管理流程設(shè)計(jì) . 35 效管理流程設(shè)計(jì) . 36 限管理流程設(shè)計(jì) . 36 第五節(jié) 系統(tǒng)類圖設(shè)計(jì) . 37 體類圖設(shè)計(jì) . 37 效考核管理類圖設(shè)計(jì) . 38 目管理類圖設(shè)計(jì) . 39 時(shí)管理 類圖設(shè)計(jì) . 40 第六節(jié) 系統(tǒng)時(shí)序圖設(shè)計(jì) . 40 效管理時(shí)序圖設(shè)計(jì) . 40 目管理時(shí)序圖設(shè)計(jì) . 41 時(shí)管理時(shí)序圖設(shè)計(jì) . 42 第七節(jié) 本章小結(jié) . 42 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測試 . 43 第一節(jié) 系統(tǒng)登錄模塊的實(shí)現(xiàn) . 43 面的實(shí)現(xiàn) . 43 碼的實(shí)現(xiàn) . 44 目錄 V 第二節(jié) 人員管理模塊的實(shí)現(xiàn) . 44 面的實(shí)現(xiàn) . 44 碼的實(shí)現(xiàn) . 45 第三節(jié) 項(xiàng)目管理模塊的實(shí)現(xiàn) . 46 面的實(shí)現(xiàn) . 46 碼的實(shí)現(xiàn) . 46 第四 節(jié) 績效管理模塊的實(shí)現(xiàn) . 47 面的實(shí)現(xiàn) . 47 碼的實(shí)現(xiàn) . 48 第五節(jié) 系統(tǒng)測試 . 48 署環(huán)境 . 48 統(tǒng)測試的主要工作 . 49 試需求 . 50 試用例 . 52 第六節(jié) 本章小結(jié) . 52 第六章 總結(jié)與展望 . 53 第一節(jié) 總結(jié) . 53 第二節(jié) 展望 . 54 參考文獻(xiàn) . 55 致謝 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 個(gè)人簡歷 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第 1 章 緒論 1 第 一 章 緒論 本章介紹了該課題的研究背景和意義,闡述了其實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。另外還分析了績效考核、工時(shí)管理相關(guān)理論在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。最后明確了本文的主要工作及組織結(jié)構(gòu)。 第一節(jié) 研究背景和意義 題背景 該系統(tǒng)以公司為背景,著眼于軟件出口行業(yè),尤其是對日出口軟件行業(yè),旨在摸索出一 套既能體現(xiàn)中國軟件出口行業(yè)科學(xué)的、合理的、公平的績效考核系統(tǒng),最大程度提高軟件出口企業(yè)的工作效率。 當(dāng)今社會,信息產(chǎn)業(yè)已成為我國的支柱產(chǎn)業(yè),軟件企業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)、核心和靈魂,是決定未來中國競爭力的戰(zhàn)略性先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),而 企業(yè)的 發(fā)展離不開信息化的發(fā)展,如何在競爭中搶得先機(jī),如何激發(fā)員工的積極性,如何提高員工的考核手段等等問題。 為最大限度激發(fā)員工工作積極性,使企業(yè)能夠高質(zhì)量、高效率地完成項(xiàng)目,達(dá)到客戶在質(zhì)量、成本、時(shí)間等方面的高要求和高目標(biāo),構(gòu)建體現(xiàn)績效考核的管理系統(tǒng)是迫在眉睫的。因此如何更加科學(xué)的量化 企業(yè) 項(xiàng)目工 作量,提高軟件項(xiàng)目管理的效率、績效考核水平,最大限度激發(fā)員工積極性,系統(tǒng)是一種較為成熟的解決方案。 在公司內(nèi)部,對不同崗位的考核一般都需要專業(yè)知道,傳統(tǒng)的績效考核體系沒有形成差異化管理,都需要部門級領(lǐng)導(dǎo)自行制定。而且有些工作成果難以量化,因此績效考核帶有一定的主觀性,易引發(fā)員工對自身考核、績效的異議,因而會影響員工的工作積極性,影響軟件企業(yè)的核心競爭力。與此同時(shí),傳統(tǒng)的績效考核體系還缺乏對工作過程的重視。在績效管理的研究方面,一般認(rèn)為績效考核是傳統(tǒng)績效評估的深化與進(jìn)步。一些學(xué)者也提出了不少績效考核與管理的模 型,但他們往往更注重研究對象的某一個(gè)片面的、靜態(tài)的層面,而缺乏對其動態(tài)過程的探索。 第 1 章 緒論 2 究意義 現(xiàn)代企業(yè)中面臨的競爭日益激烈, 核心的競爭是 人才的競爭和價(jià)格競爭,這 2 個(gè)方面的競爭直接影響企業(yè)的發(fā)展, 因此績效管理和成本控制成為企業(yè)管理中至關(guān)重要的問題。 如果將合理、公平的考核員工的業(yè)績,如何有效的提升員工的業(yè)務(wù)水平,這些問題的解決,就是要靠 工時(shí)管理的績效考核系統(tǒng) 來解決,因此 成為研究的重點(diǎn)。對于一個(gè)項(xiàng)目而言,人力成本是整個(gè)項(xiàng)目合同中占比最大的,也是最難計(jì)算的。工時(shí)管理系統(tǒng)則能夠?qū)⒚课粏T工的工作時(shí)長,精確的在工程中按照時(shí)間節(jié)點(diǎn) 記錄 下來,之后 再乘以人工費(fèi)率, 這樣,非常方便的 得到該項(xiàng)目的人力成本。在績效管理中,是把每位員工的工作時(shí)長,乘以單位績效,即可得到員工的最終績效成績。因此,一款能準(zhǔn)確、合理利用員工工時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行績效計(jì)算的管理系統(tǒng),對軟件外包、軟件出口企業(yè)來說是至關(guān)重要的。對于所有的軟件公司,在接手一個(gè)項(xiàng)目之前,都會根據(jù)種種手段、方式估算出項(xiàng)目的成本,以保證項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)可行性,不做虧本的買賣,因此成本計(jì)算都是財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn), 這個(gè)數(shù)據(jù)信息必須要正確,這個(gè)數(shù)據(jù)的高層做出市場決策的有力依據(jù)。 而項(xiàng)目開發(fā)人員所花費(fèi)的工時(shí)數(shù) 據(jù)通??勺鳛轫?xiàng)目成本計(jì)算的重要依據(jù)。如果 項(xiàng)目成本可以精確的估算出,則 項(xiàng)目的報(bào)價(jià)也將出具。合理的報(bào)價(jià)是承攬一個(gè)項(xiàng)目的關(guān)鍵,也是與競爭對手博弈的重要手段。在每個(gè)項(xiàng)目的正式報(bào)價(jià)書中必須詳細(xì)列出每筆費(fèi)用名目,承攬過的同類項(xiàng)目工時(shí)的歷史數(shù)據(jù)在一定程序上可以對項(xiàng)目的報(bào)價(jià)提供某方面的參考和數(shù)據(jù)依據(jù),由此可見工時(shí)管理的重要性。 因此制定科學(xué)、合理的績效考核與管理體系,引入工時(shí)管理的機(jī)制,對軟件出口企業(yè)的績效考核機(jī)制有深遠(yuǎn)的意義,為其最大程度獲取利潤、提升企業(yè)競爭力等方面,起至關(guān)重要的作用。 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 企業(yè)更多 是根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)編制績效考核系統(tǒng),或者是工時(shí)管理與績效考核作為兩套獨(dú)立運(yùn)行的系統(tǒng) 1國內(nèi)已有很多咨詢公司和學(xué)者正在研究績效管理,且不少的咨詢公司和專業(yè)人士也在為企業(yè)提供績效管理平臺的建設(shè)和咨詢服務(wù)。但是總的來說,國內(nèi)大多數(shù)的績效管理理論都是效仿和采用西方績效第 1 章 緒論 3 管理理論,即主要采取基于 績效考核方法和理論 3。然而能將傳統(tǒng)績效考核理論和軟件出口產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來的理論或?qū)嵺`更加少見。就軟件出口產(chǎn)業(yè)實(shí)踐而言,隨著市場競爭加劇,內(nèi)外部環(huán)境的劇烈變化,很多國內(nèi)中小軟件出口企業(yè)已經(jīng)意識到績效考核 與管理的重要性。不少企業(yè)正在嘗試建立能夠體現(xiàn)項(xiàng)目工時(shí)的績效考核與管理體系,但是由于缺乏經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間和系統(tǒng)知識,不知從何處著手 4 。 在國內(nèi)外較為流行的工時(shí)管理和績效考核系統(tǒng)及解決方案有: 統(tǒng) 5, 統(tǒng) 6, 統(tǒng) 7, 統(tǒng) 8,24,統(tǒng), 效考核方案,清華紫光績效考核方案等,但都沒有很好的結(jié)合了軟件項(xiàng)目工時(shí)與員工績效考核 9,24 。 公司自主研發(fā)的公司員工績核管理系統(tǒng),是一款科學(xué) 的、合理的、公平的,以工時(shí)管理為依據(jù),并專門針對軟件出口行業(yè),尤其是向日本等國出口軟件行業(yè)的績效考核系統(tǒng),它最大程度的提高了軟件出口企業(yè)的工作效率。 第三節(jié) 論文的主要工作 本文首先介紹了該公司員工績核管理系統(tǒng)的項(xiàng)目背景。該項(xiàng)目作為公司的內(nèi)部項(xiàng)目,旨在改善原有績效考核體制的不合理、低效率的劣勢,并在該公司內(nèi)部率先嘗試建立科學(xué)的、量化的、以工時(shí)為基礎(chǔ)績效考核系統(tǒng)。 在這樣的背景下,本文詳細(xì)介紹了如何使用 建該系統(tǒng)。從系統(tǒng)的需求分析、實(shí)地調(diào)研、可行性分析,到系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì),并給出的該系統(tǒng)的總體 功能結(jié)構(gòu)。最后在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)下,介紹了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的實(shí)現(xiàn)過程,介紹了數(shù)據(jù)持久層的實(shí)現(xiàn)方法,以及部分核心功能模塊的實(shí)現(xiàn),并列舉出部分的核心代碼。 第四節(jié) 論文的組織結(jié)構(gòu) 本文組織結(jié)構(gòu)如下: 第一章 簡述項(xiàng)目相關(guān)背景、績效管理在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、項(xiàng)目簡介、本文主要工作等內(nèi)容。 第二章 敘述該項(xiàng)目所涉及的重要概念、技術(shù)、平臺,包括 首先對 第 1 章 緒論 4 基本概念進(jìn)行了闡述,接著介紹了 架的基本概念,對 要優(yōu)點(diǎn)和 架的安全性進(jìn)行了詳細(xì)分析。然后簡單介紹了 基本概念,包括 技術(shù)特征,簡單分析了 面的優(yōu)點(diǎn)。問數(shù)據(jù)庫技術(shù)、 術(shù)。最后簡單介紹了本系統(tǒng)的開發(fā)語言 C#,采用的數(shù)據(jù)庫 及所用工作流計(jì)算模型 。 第三章 主要包括系統(tǒng)的主要功能分析,子模塊的用例分析、性能分析以及開發(fā)環(huán)境 。 第四章 敘述該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)與設(shè)計(jì)原則,并在此基礎(chǔ)上描述了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)、分解結(jié)構(gòu)、劃分的功能模塊,最后對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)持久層進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì) 。 第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 與測試, 進(jìn)行了系統(tǒng)子模塊界面的實(shí)現(xiàn)和代碼的實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)的部署與測試相關(guān)內(nèi)容 ,通過截圖的形式展示了系統(tǒng)的測試結(jié)果。 第六章 總結(jié)分析,并簡述進(jìn)一步的工作。 第 2 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù)介紹 5 第 二 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù) 介紹 本章對系統(tǒng)開發(fā)中采用的技術(shù)進(jìn)行闡述。首先對 基本概念進(jìn)行了闡述,接著介紹了 架的基本概念,對 要優(yōu)點(diǎn)和 架的安全性進(jìn)行了詳細(xì)分析等等。 第一節(jié) 一建模語言) 11, 是在業(yè)界對面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)方法研究達(dá)到第一個(gè)高潮時(shí)應(yīng)運(yùn)而生的,并在一個(gè) 準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上逐漸發(fā)展壯大的。在科學(xué)的工程化思 想的指導(dǎo)睛,它全面支持模型化、圖形化與可視化,基本實(shí)現(xiàn)了軟件生命周期中的全覆蓋 12。 可以動態(tài)的進(jìn)行系統(tǒng)的建模分析。 一了對象模擬的標(biāo)記和含義,使軟件設(shè)計(jì)工具能發(fā)揮更大的效用; 當(dāng)?shù)钠胶饬撕啙嵭院途唧w化兩個(gè)主旨,不至于像以前那樣有多種標(biāo)準(zhǔn)而引起誤會; 合了 3和 方法中的基本概念,并對其做了進(jìn)一步的拓展,最終統(tǒng)一為大眾所接受的統(tǒng)一建模語言。目前, 經(jīng)獲得了工業(yè)界、科技界和應(yīng)用界的廣泛支持, 表了面 向?qū)ο箝_發(fā)技術(shù)的發(fā)展方向,具有十分巨大的市場前景 。 模技術(shù)就是用模型元素來組建整個(gè)系統(tǒng)的模型,模型元素包括系統(tǒng)中的類、類和類之間的關(guān)聯(lián)、進(jìn)行類的組件動態(tài)的進(jìn)行等。 供了多種圖形可視化描述模型元素,同一個(gè)模型元素可能會出現(xiàn)在多個(gè)圖中對應(yīng)多個(gè)圖形元素,人們可以從多個(gè)視圖來考察模型 14 對于一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的建模,往往是需要從多種側(cè)面進(jìn)行分析和表示,僅靠一張圖是沒有能力反映復(fù)雜問題的。 為一種可視化建模語言。視圖表示系統(tǒng)的各個(gè)方面(如功能、結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)等),由多個(gè)圖構(gòu)成。每個(gè)圖使用了多個(gè) 模型元素,在此基礎(chǔ)上,通用機(jī)制為圖做進(jìn)一步的補(bǔ)充說明,如注釋、元素的語義說明。模技術(shù)大致分靜態(tài)建模和動態(tài)建模兩類 16。 動態(tài)建模是通過狀態(tài)圖( 活動圖( 協(xié)作圖( 序列圖、來實(shí)現(xiàn)。這 4 個(gè)動態(tài)模型中均用到面向?qū)ο蠹夹g(shù)中消息這個(gè)概念。對象間的交互是通過對象間消息的傳遞來完成的,第 2 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù)介紹 6 當(dāng)一個(gè)對象調(diào)用另一個(gè)對象的操作時(shí),即完成了一次消息傳遞;當(dāng)操作執(zhí)行后,控制便返回調(diào)用者。對象通過相互間的消息 傳遞進(jìn)行合作,并在其生命周期中根據(jù)消息傳遞的結(jié)果不多改變自身的狀態(tài)。 第二節(jié) 微軟 eb 臺 17。 eb 持應(yīng)用程序通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信和數(shù)據(jù)共享,這種交互可以發(fā)生在兩個(gè)異構(gòu)實(shí)體之間,即兩個(gè)通信實(shí)體可以采用不同的操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程架構(gòu)。微軟 臺提供創(chuàng)建 eb 將這些服務(wù)集成所需的完備支持,而最引人注目的是,這些操作對于用戶是透明的。 架 eb 臺,它制定了 信息交換和數(shù)據(jù)共享的通用標(biāo)準(zhǔn) 18。這也正是所開發(fā)的系統(tǒng)支持互聯(lián)網(wǎng)直連的原因。 架如圖 圖 架模型 瀏覽器 本地用戶 架 體 務(wù) 體 用程序 架類庫 它類 公共語言運(yùn)行時(shí) 內(nèi)存管理 線程同步 異常處理 操作系統(tǒng) 第 2 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù)介紹 7 要優(yōu)點(diǎn) 1服務(wù)為先 框架完全是基于 向 建起來的,因此應(yīng)用軟件只以服務(wù)的形式向服務(wù)外的用戶交付。這種設(shè)計(jì)理念更加貼合用戶的實(shí)際需求,也提高了應(yīng)用本身的易用性與用戶體驗(yàn)度。 2可靠性得到了有效保證 框架的出臺是在充分調(diào)研與總結(jié)已有標(biāo)準(zhǔn)與同類產(chǎn)品 的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入改革后的優(yōu)秀成果,這一點(diǎn)尤其體現(xiàn)在他對于應(yīng)用的可靠性支持上。其內(nèi)置的運(yùn)行在應(yīng)用背后的,對用戶與開發(fā)者透明的多種守護(hù)前程,一直在為應(yīng)用的正確有序運(yùn)行提供各種保障,從而使常見的軟件問題,如內(nèi)存泄漏等,發(fā)生的可能性降到最低。 3可選語言庫豐富 架具備較高的通用編程特性,基本上支持所有當(dāng)下流行的、被大部分開發(fā)者所采用的高級語言進(jìn)行開發(fā),如 C、 C+、 J+、 C#等 19同時(shí)框架在保留原有開發(fā)技藝的基礎(chǔ)上,還能為代碼提供更高的重用率保障。 4縮減了代碼量 架采用高度模塊化的設(shè)計(jì),減輕了程序員的工作量,使他們可以將更多的精力集中在自己的核心業(yè)務(wù)邏輯上。常見的功能實(shí)體,經(jīng)過不斷的優(yōu)化與改進(jìn)后,大都已被成功封裝成為通用控件,方便易用,程序員所需的只是定制,無需從頭實(shí)現(xiàn)。 5性能得到了優(yōu)化 框架從高級語言的編譯技術(shù)、緩存特性、 序的服務(wù)特征等入手,對運(yùn)行在框架內(nèi)部的各種 用與服務(wù)進(jìn)行了多方面、多層次的優(yōu)化與改進(jìn),大大提高了服務(wù)的效率。如優(yōu)化后的 性能可以達(dá)到傳統(tǒng) 能的兩到三倍。 架的安全性 安全是 架 重要的組成部分,也是 架之所以為這么多應(yīng)用開發(fā)人員所采用的重要原因 22 1安全子系統(tǒng) 該子系統(tǒng)由策略、權(quán)限和證據(jù)組成??蚣転閼?yīng)用的設(shè)計(jì)提供了較完備的安全第 2 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù)介紹 8 保障,以確保用戶端運(yùn)行的代碼是可依賴的,為用戶減少了安全隱患;同時(shí),這些安全機(jī)制并不需要應(yīng)用開發(fā)者來實(shí)現(xiàn)或給出相應(yīng)策略,因?yàn)樗鼈儗Τ绦騿T也是透明的,也正是因此 架受到了越來越多開發(fā)者的青睞。 2驗(yàn)證機(jī)制 為代碼段或程序集設(shè)置嚴(yán)格的訪問級別后,尚不能對代碼接入的安全性提供完備支持。比如代碼在特定客戶端運(yùn)行時(shí),其數(shù)據(jù)存儲方式與相應(yīng) 的內(nèi)存管理機(jī)制的一致性問題還沒有得到很好的解決。因此非常有必要在代碼編譯階段就加入一種驗(yàn)證機(jī)制,從而將這種不確定性扼殺在搖籃里。 3代碼接入安全性 如果不在代碼接入上設(shè)置相關(guān)的訪問限制,那么代碼的運(yùn)行就有可能被其他程序或有不法目的的入侵者所利用。代碼接入的安全性,正是針對此風(fēng)險(xiǎn)所做的積極回應(yīng)。他通過為特定代碼段或程序集設(shè)置嚴(yán)格的訪問與運(yùn)行級別來規(guī)范其行為,以有效防止代碼接入的安全隱患。 4角色與權(quán)限 架從 用的實(shí)際出發(fā),為應(yīng)用的開發(fā)提供了一攬子角色,以應(yīng)對不同身份人群對應(yīng)用的安全有序訪問 ,如 理員、數(shù)據(jù)庫管理員、測試人員、終端用戶等。同時(shí),基于這些用戶的實(shí)際需求,為他們定制了一套安全訪問權(quán)限,任何進(jìn)入應(yīng)用系統(tǒng)的人員只能獲得權(quán)限允許范圍內(nèi)的服務(wù)。 5應(yīng)用程序域 應(yīng)用程序域,即應(yīng)用程序空間,類似于操作系統(tǒng)中的進(jìn)程空間,是 架用于隔離不同應(yīng)用或應(yīng)用的各個(gè)組成部分所提供了一種安全方法。 6加密 加密是為應(yīng)用核心塊配備安全保障的最直接也是最有效的手段,長期以來被多數(shù)系統(tǒng)開發(fā)人員廣泛采用,在 架下同樣不例外。 第三節(jié) 第 2 章 系統(tǒng)開發(fā)采用 技術(shù)介紹 9 采用 成 26,具體運(yùn)用了其中的 戶控件,母版頁和 正
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