2017_2018學年高中政治階段質(zhì)量檢測四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營新人教版.docx

階段質(zhì)量檢測(四)勞動就業(yè)與守法經(jīng)營一、單項選擇題(每小題6分，共60分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的)1我國憲法規(guī)定，勞動是公民的()A權(quán)利并非義務B義務并非權(quán)利C權(quán)利和義務 D收入唯一來源2承擔公共就業(yè)服務職能的公益機構(gòu)()A校園招聘會B人才交流會C媒體的招聘廣告D非營利性機構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機構(gòu)3保障勞動者休息休假的權(quán)利要求()A一律不能加班加點B一律不能延長工作時間C延長工作時間沒有限度D加班加點必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資4某煤氣公司規(guī)定，凡安裝熱水器的用戶，必須到其指定的企業(yè)購買熱水器，否則不予安裝。該公司的行為()沒有尊重消費者的自主選擇權(quán)保護了國家、集體和消費者的利益維護了企業(yè)的信譽和形象屬于不正當競爭的行為A BC D5對勞動合同認識正確的是()無效合同從訂立起就沒有法律效力勞動合同雙方的權(quán)利和義務的規(guī)定是相同的勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力無效合同的全部內(nèi)容都無效A BC D6勞動爭議雙方當事人是()A勞動者和用人單位B工會與勞動行政管理部門C勞動者與勞動管理部門D用人單位與勞動管理部門7根據(jù)法律規(guī)定，我國設立勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會的主任是()A用人單位代表B同級勞動行政部門負責人C職工代表D工會代表8李某與用人單位發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，于4月1日將裁決書送達李某，李某不服裁決，打算起訴，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是()A4月14日 B4月15日C4月16日 D4月17日9我國確認勞動合同無效的機關(guān)或機構(gòu)是()人民法院勞動行政部門工商行政管理部門勞動爭議仲裁委員會A BC D102012年相繼出現(xiàn)的“紅牛添加劑”事件和“工業(yè)透明膠”等事件，嚴重擾亂了市場秩序，不法經(jīng)營者理應受到嚴懲。這一系列問題食品侵害了消費者的()安全消費的權(quán)利自主選擇的權(quán)利知情權(quán)公平交易權(quán)A BC D二、非選擇題(共40分)11(12分)假如你大學畢業(yè)后，到一家外資企業(yè)應聘。應聘后，與企業(yè)簽訂勞動合同。請結(jié)合所學法律常識，回答下列問題：(1)什么是勞動合同？其作用如何？(6分) (2)在簽訂勞動合同時，你應怎么做？(6分)12(12分)劉某在一家服裝廠工作，清明節(jié)廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補助60元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾，對此劉某等加班的部分工人與廠里發(fā)生了糾紛。請結(jié)合所學法律常識回答：劉某等人的哪些權(quán)利受到侵害，他可以通過什么辦法解決該糾紛？13(16分)不知不覺間，一種店內(nèi)產(chǎn)品統(tǒng)一定價為“元”的小店鋪已經(jīng)在街頭巷尾隨處可見。其中以銷售日用品為主的“2元店”無疑是最為活躍的一種，它們的存在，既給市民生活帶來了方便，也給偽劣產(chǎn)品提供了藏身之地?！案呗稘崱毖栏啾粩Q開后卻是“中華”牙膏的味道，標明為“蚊不?！迸频幕端_蓋后發(fā)出刺鼻的香精味道。對于這種明顯的假冒偽劣產(chǎn)品，很多消費者都顯出了“寬容”，沒有人刻意追究這些產(chǎn)品的來歷、生產(chǎn)日期等。(1)試用法律常識對上述“2元店”行為進行分析。(9分)(2)作為一個消費者，能寬容上述“2元店”行為嗎？為什么？(7分)答 案1C2.D3.D4.B5選B勞動合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務是不同的，不正確。合同無效不影響其中有效部分的履行，無效合同并非全部內(nèi)容無效，不正確。6選A勞動爭議是勞動雙方當事人(用人單位和勞動者)就勞動權(quán)利和義務而發(fā)生的糾紛，故選A項。7選B我國勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。故選B項。8選D勞動爭議當事人對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，李某是4月1日收到仲裁裁決書，最遲期限應當是4月15日，但由于4月15日是星期六，我國法律規(guī)定，訴訟期間為法定節(jié)假日或公休日的，訴訟期限應當順延。9選B是行政管理部門，無權(quán)確認合同的無效。勞動爭議的必經(jīng)程序是仲裁，收到仲裁裁決書后如果當事人未提起訴訟即發(fā)生法律效力；法院的判決當然具有法律效力，故有權(quán)確認勞動合同無效的機關(guān)是。10選A問題食品給廣大消費者的人身安全帶來了極大的威脅，故侵害了消費者的安全消費的權(quán)利；生產(chǎn)者并未向消費者作出明示，故侵害了消費者的知情權(quán)，沒有涉及自主選擇與公平交易方面的權(quán)利，故選，應選A項。11解析：本題是對基礎知識的考查，可根據(jù)教材關(guān)于勞動合同的含義、訂立勞動合同的注意事項、原則等內(nèi)容回答。答案：(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護和保障。(6分)(2)作為勞動者，在簽訂勞動合同之前，應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務。在簽訂勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。(6分)12解析：本題以勞動者和企業(yè)的糾紛為材料，考查對勞動者權(quán)利以及勞動者維護勞動權(quán)益的有效途徑、方式的認識。第(1)問分析材料可知企業(yè)侵犯的是休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利；第(2)問，可以從協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟四個方面進行分析。答案：(1)廠方侵犯了劉某等人的休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。(5分)(2)劉某等可以先同廠方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可不經(jīng)協(xié)商和調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的向人民法院提起訴訟。(7分)13解析：本題以“2元店”銷售假冒偽劣商品為材料，考查對市場競爭行為和原則的理解以及對消費者權(quán)利的認識。第(1)問，首先指出是一種什么行為，違背了什么原則，然后結(jié)合材料分析原因和后果；第(2)問，首先回答作為一個消費者，不能寬容上述“2元店”行為，然后從市場秩序和個人安全兩個角度分析原因。答案： (1)上述“2元店”假冒或者仿冒的行為，是典型的“搭便車”的競爭行為，也違背了市場交易的公平和誠實信用原則。“2元店”經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認。這種行為既侵占了他人的商業(yè)信譽，又對消費者構(gòu)成欺詐，損害公眾利益。(6分)上述“2元店”經(jīng)營者沒有保證消費者的安全消費權(quán)、知情權(quán)，“2元店”經(jīng)營可能危及人身和財產(chǎn)安全的商品，也不能向消費者提供有關(guān)商品或者服務的真實信息，侵犯了消費者的安全消費權(quán)、知情權(quán)。(3分) (2)作為一個消費者，不能寬容上述“2元店”行為，更不能貪圖便宜去購買商品(