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物業(yè)公司員工勞動合同樣本 物業(yè)公司員工勞動合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 編號:勞動合同書甲方（用人單位）性質（所有制）有限責任公司法定代表人聯(lián)系電話注冊地址乙方(勞動者)性別文化程度聯(lián)系電話戶口所在地省（市）縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）家庭住址身份證號碼本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 使用說明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字，并由勞動者（乙方）親自簽字，方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的在空欄上劃“/。 。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 五、本合同未盡事宜，可另行依法簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、用人單位（甲方）不得以擔?；蚱渌x向勞動者（乙方）收取財務或扣押勞動者（乙方）居民身份證等證件。 七、本合同必須認真填寫，字跡清晰，不得擅自涂改；若有涂改，應由雙方簽字認可。 八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查，甲方不得代乙方保管本合同書。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款:第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。 （二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。 在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方能夠隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。 第二條工作崗位和要求（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的小區(qū)從事工作。 （二）在合同履行期間，鑒于甲方生產經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方能夠適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。 （三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。 第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間為標準工時制度(每日工作88小時)和每月44天休假，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。 （二）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。 第四條勞動報酬本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （一）甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。 具體的薪資標準為: （11）乙方在試用期內工資為人民幣元/月。 （22）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方支付給乙方工資為人民幣元/月。 （33）乙方同意遵照甲方有關規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。 如經(jīng)培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。 （二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月010日，逢節(jié)假日時將順延。 （三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方能夠按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。 第五條保險福利待遇（一）甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。 乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。 （二）乙方在合同期內，患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關規(guī)定給予三個月至十二個月的醫(yī)療期。 （三）乙方在合同期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 （二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 程。 第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度，乙方簽訂本合同時，已閱讀并理解甲方的各項規(guī)章制度，乙方接受甲方各項規(guī)章制度的約束。 （二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。 （三）乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。 第八條保密、競業(yè)限制及知識產權（一）本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，具體范圍及內容詳見甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關協(xié)議。 （二）乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間，未經(jīng)甲方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其它員工在內的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。 （三）乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產。 乙方無論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。 （四）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務，不得受雇于任何第三方，不得自行與甲方進行交易。 第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方能夠變更、終止本合同: （11）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （22）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； （33）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的； （44）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； （55）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同: （11）在試用期間，不符合甲方錄用條件的； （22）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （33）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； （44）同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （55）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （66）被依法追究刑事責任的。 （三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，能夠解除本合同: （11）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的； （22）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前030天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。 協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。 （五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。 第十條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。 第十一條勞動爭議的處理本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，任何一方能夠自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 （二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。 第十二條違約及賠償責任（一）乙方違法解除本合同的，應當向甲方賠償如下?lián)p失:11）甲方為錄用其直接支付的費用；22）對甲方生產、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失。 （二）乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術培訓的，若服務期（按培訓合同的約定執(zhí)行；未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動合同期限）未滿即辭職或因不勝任工作、嚴重違紀被甲方解除本合同的，