寧波分公司員工手冊 精品.doc

石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司員工手冊編制日期20XX年6月30日（試運(yùn)行） 石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 目 錄一、前言1二、企業(yè)文化1三、公司簡介2四、聘用規(guī)定2-3五、考勤制度3-4六、休假制度4-8七、薪酬制度8八、福利制度8-9九、獎懲制度9-10十、員工關(guān)系10-11十一、安全守則11十二、衛(wèi)生制度11-12十三、其它行為準(zhǔn)則12-13石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 1 一、 前言 女士/先生 您好！ 歡迎加入到我們的行列，成為我們龍力化工有限公司寧波分司一員。 深信您從此刻開始起，定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。 此手冊的主要目地是讓每位員工清楚的了解做為本公一員所要共同尊守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精成團(tuán)結(jié)，使公司成為同行業(yè)內(nèi)的佼佼者。 總經(jīng)理：二、 企業(yè)文化公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其他任何資源如、資本、資金、市場機(jī)會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，我們唯有積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。我們堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注得優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅持不懈，執(zhí)著投入的精神和意志。嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正的原則，強(qiáng)調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。我們不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟與卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 2 三、 公司簡介總公司石家莊市龍力化工有限公司座落于河北省石家莊市高邑縣石良莊鋅業(yè)園區(qū),公司占地80畝，擁有員工680名，其中技術(shù)人員48名，資產(chǎn)總額1.6億元，年產(chǎn)直接法氧化鋅99、99.5和99.7等32000噸；間接法氧化鋅99.7，18000噸；輕質(zhì)氧化鎂5600噸；輕質(zhì)碳酸鎂3600噸。公司軟硬件雄厚，擁有國內(nèi)最先進(jìn)的檢驗(yàn)、檢測設(shè)備和優(yōu)秀技術(shù)人員，同時引入先進(jìn)的科學(xué)管理機(jī)制，逐步成為集科研開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。公司主要經(jīng)營：直接法氧化鋅、間接法氧化鋅、輕質(zhì)氧化鎂、高純氧化鎂、輕質(zhì)碳酸鎂、玻璃陶瓷用碳酸鎂，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，深受廣大用戶的歡迎，產(chǎn)品銷往全國各地并遠(yuǎn)銷歐洲，非洲，亞洲等國家和地區(qū)。公司自建廠伊始就十分重視企業(yè)文化建設(shè)，在“誠信，創(chuàng)新，業(yè)績，和諧，安全”為核心理念指導(dǎo)下，始終踐行對消費(fèi)者高度負(fù)責(zé)和真誠服務(wù)的宗旨，提高客戶的產(chǎn)品質(zhì)量，降低客戶的產(chǎn)品成本，獲得社會和用戶的肯定和贊譽(yù)?！君埩Α科放朴?0XX年獲頒發(fā)河北省著名商標(biāo)證書，同時【龍力化工】被認(rèn)定為河北省著名商標(biāo)企業(yè)稱號。石家莊市龍力化工有限公司，將一如既往地堅持“科技強(qiáng)企，誠信興企”的發(fā)展思路，不斷開拓國內(nèi)，國際市場，確立新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，立足國內(nèi)，放眼世界。以提升核心競爭力為目標(biāo)，以經(jīng)營管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為動力，以企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織為保障，堅持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以科學(xué)發(fā)展為主線，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，技術(shù)進(jìn)步戰(zhàn)略，文化建設(shè)戰(zhàn)略，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，以高品質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給每一位客戶。寧波分公司隸屬石家莊市龍力化工有限公司，于20XX月05月28日座落于寧波海曙區(qū)恒隆中心19樓19-A室，目前正處于開創(chuàng)階段。四、 聘用規(guī)定（一） 基本政策：1、 公司員工被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。2、 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司蔣在可能情況下首先考慮已聘用的職工，然后再向外招聘；3、 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（二） 入職手續(xù)：1、 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正工員工。2、 新員工入職必須填寫公司員工信息登記表，并準(zhǔn)備復(fù)印身份證復(fù)印件、文憑復(fù)印件及相關(guān)職稱證書復(fù)印件等，二張一寸彩照到行政部辦理入職手續(xù)。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 3 3、 公司蔣組織新員工入職期間相關(guān)知識的培訓(xùn)，以使員工對公司概況了解，增強(qiáng)對業(yè)務(wù)渠道的知識，能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。（三）、試用期：員工自錄用之日起，需經(jīng)過最長不超過二個月的試用期（個別重要崗位的試用期稍長），試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職（工作未滿7天離職的員工不計發(fā)工資）。試用期間公司對員工的表現(xiàn)及對工作的適應(yīng)程度做出考核；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過1個月。 （四）、聘用的終止： 1、試用期間以后，公司和員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提出書面通知，辭職當(dāng)日到期結(jié)算工資；辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫蟆?2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違返公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方勞動合同。 （五）、勞動合同： 1、新員工入職滿試用期后，公司即與其簽訂勞動合同，相關(guān)特殊及中高層管理人員還需同時簽訂其保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 （六）、離職手續(xù)： 1、凡離職員工，必須先填寫離職申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時提交行政部存檔。 2、辭職當(dāng)日，離職員工應(yīng)先到行政部領(lǐng)取離職申請單，并依次辦理各類工具、辦公用品、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資交財務(wù)部結(jié)算。 3、辦理離職員工手續(xù)期間，公司財產(chǎn)如有損失、遺失，其損失全額從員工薪資中扣除作為公司補(bǔ)償。 4、辭職到期三天后，員工仍未辦理離職手續(xù)的，公司將作自動離職處理。五、 考勤制度（一）、出勤時間：公司實(shí)行每周六天，員工正常上班時間暫定為： 5月1日9月30日：上午9：0012:00，下午：13:3017:30 10月1日次年4月30日：上午：8:3011:30,下午:13:0017:00（二）、打卡行為規(guī)范: 1、自覺排隊打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元;2、禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀(jì)雙方予以通報批評,各罰100元； 3、凡未按規(guī)定上班時間打卡視為遲到，遲到1-10分鐘（包含10分鐘），每月有兩次機(jī)會，可不計入考核，第三次開始，遲到1130分鐘（包含30分鐘），每次罰款50元，遲到30分鐘以上扣除半天工資。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 4 4、未到下班時間，私自下班視為早退。30分鐘以內(nèi)的罰款50元；早退30分鐘以上扣除半天工資。5、凡事前未獲批準(zhǔn)，即無申請又無通知的缺勤，時間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。6、一個月內(nèi)有累計五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、員工曠工按規(guī)定扣日工資的三倍，如*人工資3000元，曠工3天計算公式為：30002633=1038.46元8、當(dāng)月有兩次請假都未超過2小時的，按實(shí)際出勤時間計算工資；6.3行政部應(yīng)維護(hù)記錄的真實(shí)與有效性,擁有系統(tǒng)工時修改權(quán)限人員不得篡改工時記錄，一經(jīng)查處，對責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款。六、 休假制度（一）、工作時間：公司暫定實(shí)行每周六天工作制，員工正常上班時間為： （夏天）5月1日9月30日：上午9：0012:00，下午：13:3017:30 （冬天）10月1日次年4月30日：上午：8:3011:30,下午:13:0017:00（二）、法定節(jié)假日：員工每年可享受以下有薪法定假日：元旦（一月一日）：一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）：三天三八節(jié)：半天清明節(jié)：一天勞動節(jié)（五月一日）：一天青年節(jié)：一天端午節(jié)：一天石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 5 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)（十月一日）：三天（三）、年休假1、凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、年假不能累積至第二年，年假亦不能折算為現(xiàn)金。3、年休假按工作日計算，為全薪假，此休假不可分開使用，必須一次性使用完畢。4、當(dāng)年請事假超過15天（含15天），不再享有當(dāng)年年假。5、員工在休假前一周申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后提交行政部報總經(jīng)理審批后方可休假。（四）、婚假及其待遇：1、員工在公司工作滿一年以上者享受婚假，婚假如逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。2、凡請婚假，應(yīng)提前半個月填寫請假申請單交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，上交行政部以便做好考勤工作，并由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。3、婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。 4、結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假； 凡符合國家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受有薪婚假3天；符合晚婚規(guī)定者（女員工滿23周歲，男員工滿25周歲），可享受有薪婚假15天。員工需將相關(guān)證明交于行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。5、 另外員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交原件查驗(yàn)者，按事假處理。6、婚假不予報銷差旅費(fèi)。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 6 （五）、產(chǎn)假及其待遇： 1、凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 公司鼓勵晚育，已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資，以不低于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。 3、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。 4、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。計劃生育失敗的，持指 定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。6、護(hù)產(chǎn)假不予報銷差旅費(fèi)。（六）、哺乳假及待遇：1、嬰兒從出生日算起哺乳期為一年；2、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。3、哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假。（七）、事假員工事假期間不計發(fā)工資。請事假一律填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報行政部審核。事假3天以上者，需報總經(jīng)理審批后方可休假。事假超過7天以上、或年度累計超過15天以上的，公司可予以辭退。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 7 （八）、病假1、員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級或者行政部，說明請假天數(shù)，申請病假，本條適用于請假時間在3天以內(nèi)。2、員工如果病假時間在3天以上（包含3天），需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司行政部辦理請假手續(xù)，并說明預(yù)期請假天數(shù)。3、員工病假結(jié)束，須在返回崗位后3日內(nèi)向人力資源部銷假。4、銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等證明資料，均復(fù)印1份作為銷假附件資料存檔。5、如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請假時間按曠工處理。6、病假醫(yī)療期期限：醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其中所含節(jié)假日按病休日計算。實(shí)際日工資=當(dāng)月工資月計薪天數(shù)26天 實(shí)際月工資=實(shí)際日工資病假工資比例病假天數(shù) 正常出勤按正常工資體系執(zhí)行。7、病假工資比例 患病在1周以內(nèi)的，統(tǒng)一按計算基數(shù)的70%計算。患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90； 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。（九）、喪假及待遇：1、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天；傍系親屬及遠(yuǎn)親可給喪假1天。2、喪假期間發(fā)放全額工資。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 8 3、員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向行政人事部提出申請，填寫請假單報總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假；特殊情況者，假期結(jié)束，須在返回崗位后3日內(nèi)行政部銷假補(bǔ)請假單，如未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理；喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。七、薪酬制度一、薪酬機(jī)制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期考察員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力等項目綜合制定。二、工資支付公司定于每月15日由財務(wù)部以現(xiàn)金形式發(fā)給員工，上一個月的工資、績效、考勤等情況由行政部統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，財務(wù)部作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。公司實(shí)行崗位等級績效工資制度。工資結(jié)構(gòu)為：總工資基本工資+績效考核工資+其他補(bǔ)助獎金。八、福利制度（一）、餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作餐的問題，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼300元，于當(dāng)月工資一起發(fā)放。（二）、節(jié)日補(bǔ)貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利物品，以寄同樂之情。1、元旦（一月一日）：100元2、春節(jié)（農(nóng)歷新年）：300元3、三八節(jié)：100元或等值物品，每年公司免費(fèi)為員工提供體檢一次.4、勞動節(jié)（五月一日）：200天5、端午節(jié)：100元或等值物品中秋節(jié)：6、國慶節(jié)（十月一日）：200元石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 9 7、員工生日（身份證日期）：100元（三）、社會保險體系員工在公司試用期后，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)后，簽定勞動合同，正式交納社保，公司實(shí)行五險一金制。（四）、年終分紅根據(jù)公司經(jīng)營效益，另定。九、獎懲制度一、獎懲原則 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。二、 獎勵員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準(zhǔn)。（1）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者；B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者；C、對社會有顯著積極貢獻(xiàn)者；D、其他同等功績者。（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元：A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者；D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為；E、其他同等功績者。（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金900元：A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者；B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；C、其他同等功績者。（4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵：A、對公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者；石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 10 B、一年內(nèi)記大功兩次者；C、其他同等功績者。 三、 處罰 由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。（1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者；B、對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者；C、其他同等錯誤者。（2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者；B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；D、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；G、犯有其他同等錯誤者。（3）、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽(yù)，情節(jié)較輕者；B、工作時間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者；C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；D、犯有其他同等錯誤者。十、員工關(guān)系一、內(nèi)部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造公司企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：1.公司QQ群方便公司員工之間互相交流、溝通。2.建議箱公司設(shè)立員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。如果員工的建議被證明是寶石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 11 貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。3.公告欄公司設(shè)有公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。二、企業(yè)文化體現(xiàn)公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在每月中，為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。三、娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游等活動。十一、安全守則所有員工均應(yīng)遵守日常安全事項，在緊急情況下，全體員工必須服從指揮，發(fā)揚(yáng)見義勇為，顧全大局的精神，全力保護(hù)公司的財產(chǎn)安全。并在日常工作中特別強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)等相關(guān)原則?；疽螅?、了解政府相關(guān)法規(guī)、法令、條例，讓每位員工掌握有關(guān)安全操作的規(guī)則。2、公司任何人員不得在生產(chǎn)車間、倉庫、化驗(yàn)室等重要區(qū)域內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)。3、工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，排除不安全隱患，發(fā)現(xiàn)有事故苗頭或可疑形跡，要立即查找原因，及時處理或報告有關(guān)管理人員。4、下班時，應(yīng)確保門窗關(guān)好后方可離開。5、定期檢查防火設(shè)備，對機(jī)器進(jìn)行周期檢查，杜絕不安全隱患。6、如在工作場所發(fā)生傷人事故時，應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人。7、凡遇各類安全事故或發(fā)現(xiàn)隱患，部門須對事故狀況、原因、處理過程和結(jié)果詳加記錄，以資查對和指導(dǎo)工作。8、定期檢查電線、電源及用電設(shè)備是否有漏電現(xiàn)象，并及時排除隱患。十二、衛(wèi)生制度為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司 12 一、辦公區(qū)域環(huán)境要求1、不要隨地吐痰，亂扔雜物。2、不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。3、個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。4、員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。5、及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。6、各部門須在公司設(shè)立的公告欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。二、會議室環(huán)境要求1、不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。2、預(yù)約使用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)定按時間使用，若有變化，需提前通知人力資源部。3、為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。 4、愛護(hù)會議室內(nèi)的一切公共設(shè)施