企業(yè)團委工作匯報.docx

企業(yè)團委工作匯報堅定信心奮發(fā)有為為集團科學發(fā)展貢獻青春力量團委匯報材料20xx年x月x日xxxx集團是一家跨行業(yè)、多元化經營的大型xx企業(yè)，具有xx工程施工總承包特級資質，房屋建筑、市政公用、機電安裝一級總承包資質。集團資產總額超xxx億元，從業(yè)人員xxxxx余人，擁有煤礦深井建設國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站。2014年集團產值達到xxx億元，連續(xù)x年在全國煤炭行業(yè)施工企業(yè)綜合實力排名第一。集團現(xiàn)有施工項目xxx個，下設團委xx個，團總支xx個，團支部xxx個，其中團員xxxx名，生產一線35歲以下青年xxxx人。xxxx集團團委在集團黨委和上級團組織的正確領導下，以“引導青年、服務青年”為宗旨，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持“黨建帶團建”，依托青年文明號、青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗、“qc”小組、“五小”成果評選等載體，創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓進取，卓有成效地開展了符合企業(yè)自身特色的活動，不斷促進集團共青團和青年工作的有效提升，為集團科學發(fā)展做出了積極貢獻。強化“兩基”工作，構建青年之家結合集團團員青年大多在施工一線且比較分散的特點，集團團委在抓基層打基礎工作上進行了強化和探索。在基層團組織建設上，集團團委依托“黨建帶團建”，根據(jù)新項目部黨支部的成立情況相應設置調整團組織，集團團組織網絡體系進一步完善。結合黨委工作安排，各基層團組織認真梳理落實黨建“五項工程”目標責任，切實做到項目部建到哪里，團的基層組織就建到哪里。認真完成團關系轉接、共青團數(shù)據(jù)采集更新、團費收繳等各項基礎工作。在團組織和團員青年中創(chuàng)先爭優(yōu)，積極開展“創(chuàng)建省、市級紅旗團委，爭當優(yōu)秀團員、團干部”活動，促進團的基層組織建設規(guī)范化、科學化。上半年以來，集團團委及二級單位團組織獲得上級團組織表彰x個，個人表彰17人次，3個青年集體被評為省、市級青年文明號。在基礎管理工作上，集團團委堅持以團的干部隊伍建設為先導、團員青年教育管理為重點。在團干隊伍建設方面，與上級團組織協(xié)調配合，組織團干培訓3期。發(fā)放共青團實用知識簡明手冊、共青團活動策劃與實施指導手冊、集團企業(yè)文化手冊、帶著責任感工作等書籍1200余本，督促團干不斷加強學習，建立學習型團組織。邀請兄弟單位團委與集團及基層團委交流工作經驗，進一步搭建了提高團干服務能力的平臺。在團員青年引導方面，在紀念“五四”、“七一”期間，召開了x屆x次全委擴大會暨建團90周年紀念大會，舉辦了黨史、國情專題教育會，開展形式多樣的征文活動，有力地促進了集團青年思想素質、責任意識和團隊意識的提高。發(fā)揮生力軍作用，助推集團科學發(fā)展集團團委充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，立足崗位創(chuàng)先進、當先鋒，不斷推動科技興企、創(chuàng)新興安工作。青年突擊隊更加奮發(fā)有為。共青團和青年工作只有圍繞企業(yè)的生產經營開展活動，才能具有生命力。為此，集團各級團組織緊緊結合礦建特點，充分調動團員青年生產積極性，在一線項目部扎實開展青年突擊隊活動。目前，集團共有68支青年突擊隊，覆蓋了每一個重點項目部，沖鋒在各項急、難、險、重施工任務中。今年上半年，xxxxxxxx項目xxxx隊煤巷月進尺xxx米，被評為“創(chuàng)水平、等級隊”甲級隊；xxxx第xxx項目部青年突擊隊參與完成世界xx井架xxxxx主井井架吊裝。青年帶頭安全生產。圍繞集團黨委開展的“齊抓共管反三違、安全生產促發(fā)展”活動，598個青年安全示范崗、783個青年安全監(jiān)督崗繼續(xù)發(fā)揮作用。xxxx團員青年積極參與“當1天安監(jiān)員、提1條安全建議、排除1次安全隱患、講1次安全課”活動，有效促進了一線職工自保、互保、聯(lián)保意識的提高；xxxx三支掘進隊獲評甲方“青年突擊隊”稱號；xxxx團員青年積極投入“全員大干一百天，安全生產比貢獻”勞動競賽中，以實際行動為安全發(fā)展做貢獻；xxxx團支部代表集團參加xx市總工辦舉辦的“星光杯”、“安康杯”知識競賽，都取得了第一名的好成績。qc成果評選發(fā)布促科技創(chuàng)新。廣大團員青年圍繞集團管理效益年，積極參與科技創(chuàng)新、技術攻關，近50名青工的qc成果、“五小”成果獲得淮北市、集團等表彰，30多項成果被集團采用，榮獲全國工程建設qc成果表彰3項，有力地促進了技術創(chuàng)新與效益“雙提升”。推進主題活動 服務青年成長成才結合集團經營管理和生產實際，團委積極搭建服務青年成長成才的平臺，不斷提升團組織的號召力和凝聚力。“志愿服務”引導青年思想。隨著集團80后、90后職工的增加，青年思想自由化、個性化逐步顯現(xiàn)，進一步在全體團員青年中開展志愿服務活動，提高青年社會責任感。xxxx團委積極組織青年志愿者節(jié)假日站崗值班；xxxx青年教師與一線職工子女“愛心結對”；xxxx利用節(jié)假日義務植樹、協(xié)管交通、空巢送暖、服務同事和社區(qū)居民電腦維修；xxxx到xxx區(qū)開展志愿環(huán)保行動；xxxx王瑞雪關愛合肥“鏡像寶寶”，力所能及地為敬老院、兒童福利院的老弱病殘送去溫暖。“導師帶徒”提升青年技能水平。青年職工進入工作崗位后，單位都指定一名素質較高、業(yè)務過硬的指導老師，與其簽訂傳幫帶協(xié)議，并進行獎懲激勵。各級團組織通過定崗推薦、重點推薦、自我推薦等方式推優(yōu)薦才，20xx年以來招收的青年職工中，有xxx余人走上二級單位中層管理崗位，有近xxx名優(yōu)秀員工競聘到管理和專業(yè)技術人員崗位?！扒嗄曷?lián)誼”溫暖青年生活。針對企業(yè)青年職工大都地處偏遠地區(qū)，與外界接觸較少，找對象困難的實際問題，近些年來，集團各級團組織與工會等部門積極配合，搭建“鵲橋”，為青年們堅定扎根企業(yè)、奉獻企業(yè)的信念，解決后顧之憂。xxxx組織開展了“扎根xxx，建功當猛虎”青年論壇活動，xxxx、xxxx等團委開展了青年聯(lián)誼活動。當然，受施工點多、人員分散的限制，集團共青團和青年工作與上級團組織的要求，同兄弟單位相比有差距，仍存在一些問題和不足：一是對共青團和青年工作的新情況、新問題深入研究不夠，工作方式方法缺乏創(chuàng)新；二是隨著團干部新老交替，部分新任團干部的崗位素質和能力還有待提高；三是部分單位團員青年工作仍然比較薄弱。下一步，我們將根據(jù)集團黨委和上級團組織的安排部署，進一步創(chuàng)新工作方式方法，將服務企業(yè)和服務青年有機地結合起來。加強形勢任務教育，迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神，引導青年正確認識和把握集團發(fā)展所面臨的內外部環(huán)境，在廣大團員青年中深入宣傳和解讀集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃；繼續(xù)開展各類安全生產主題活動，深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監(jiān)督檢查、隱患自查自改活動，發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗作用，服務企業(yè)安全生產大局；全面推進“管理效益年”活動，依托團支部、青年班組廣泛開展合理化建議、“金點子”等活動，加強節(jié)能減排教育，選樹典型，以點帶面，進一步擴大活動范圍和影響；深入開展青年技術創(chuàng)新活動，大力開展導師帶徒、創(chuàng)新論壇、技術交流活動，不斷提高青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新技能；為青年成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境，主動關心青年成長，掌握青年發(fā)展信息，切實做好“推優(yōu)薦才”、“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)入管”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，協(xié)調解決青年成長中的突出問題；加強基層團組織建設，積極探索與集團生產管理體制相適應的組織形式，繼續(xù)鞏固基層生產單位為主體的團的基層組織體系，整頓軟弱渙散的團組織，增強已建基層團組織的活力。第三篇：企業(yè)團委工作計劃公司集團共青團委員會xx年工作計劃xx年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用。xx年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回青年人應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài)。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。現(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。xx年，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現(xiàn)有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創(chuàng)新；三是要建立動態(tài)的團員管理模式。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。團的基層組織建設是一項長期的系統(tǒng)工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈；真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講，既是一種錘煉，也是一種考驗；實功夫指的是我們工作的成效要體現(xiàn)在增強團組織戰(zhàn)斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。二、建立晉升渠道，完善晉升體系。共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業(yè)團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理、青年人力資源開發(fā)知識，缺乏策劃意識、戰(zhàn)略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務。那么我們的工作將是一潭死水。因此，xx年另外一項重大的任務就是在企業(yè)內部建立青年團員成長進步的培養(yǎng)體系，讓有能力又想干的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。從這個意義上說，企業(yè)團組織就是企業(yè)發(fā)展的人才庫和動力源。因此，我們要大力挖掘和培養(yǎng)青年人才，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮團員青年的“突擊隊”的作用，抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一要重視對青年人才的培養(yǎng)。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育工程，加強業(yè)務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復合型、專業(yè)型人才。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”,青年人才才能真正發(fā)揮作用，企業(yè)才能得以發(fā)展。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工作來抓。這給我們明年的工作帶了機遇。三要幫助青年解決實際困難。企業(yè)團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。以服務企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考、去把握、去部署。三、活躍企業(yè)文化，增強企業(yè)活力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設工作中，共青團責無旁貸。首先要從管理上打造企業(yè)文化。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標，加強對青年的管理，并適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本，實干創(chuàng)新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀；其次從制度上打造企業(yè)文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現(xiàn)“制度治企”與“文化治企”相結合；第三從實踐中打造企業(yè)文化。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來，能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程，為企業(yè)文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。xx年，團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上，通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”，增強企業(yè)的活力。青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經濟效益的企業(yè)青年職工。培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動，使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術帶頭人。培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是：以各級團組織牽頭協(xié)調，協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施，以企業(yè)青年為行為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運行機制。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業(yè)活力，發(fā)展經濟的重要途徑。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養(yǎng)和造就一支技術大軍，對增強企業(yè)活力，提高員工素質和企業(yè)發(fā)展水平，具有十分迫切的現(xiàn)實意義。全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，要以企業(yè)崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié)，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。把培養(yǎng)青年崗位能手活動與各個單項活動有機結合起來，為各個單項活動注入新的內涵和活力，推動這些活動更深入有效地開展。以拜師學藝法為例，首先，確定師徒幫教對子。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。合同書包括師傅應教授的具體內容，徒弟學習所應達到的目標，學習過程中的考核辦法，學習過程中的檢驗結果，師徒雙方及人力資源部認可等內容。第三，召開師徒簽約大會，師徒在合同上簽約，并由主管領導簽字，協(xié)議生效。第四，跟蹤考核。根據(jù)師徒合同的內容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉達師徒本人。第五，明確獎懲辦法。根據(jù)協(xié)議要求和幫教學習進展情況及時給師徒以獎懲。xx年，我們要做的還很多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。我們相信，在集團黨委的關心指導下，在集團高層的大力支持下，我們團的工作一定能開創(chuàng)美好的未來。第四篇：企業(yè)團委工作總結企業(yè)團委工作總結2014年，在公司黨支部、上級團組織的正確領導下,我公司團支部緊緊圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創(chuàng)新，于探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我公司文明建設及企業(yè)跨越式大發(fā)展注入了生機勃勃的活力。一、 一年來的回顧：一年來，我們依靠公司黨支部、公司行政的大力支持及廣大團干、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環(huán)境得到進一步優(yōu)化，各項團的工作實現(xiàn)新突破，為我公司的改革發(fā)展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果：我公司團支部繼續(xù)被鄉(xiāng)團委授予“五四紅旗團委”，被團縣委授予 “青年安全示范崗”。我們的作法主要如下：以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，堅持“五抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。1、抓組織健全。至去年8月，我公司因人員變動、企業(yè)機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批準，在公司黨委的大力支持下，全體團干的精心籌備下，于2014年8月12至13日順利召開了團員大會，團縣委、鄉(xiāng)團委及公司領導參加了本次會議，會議選舉產生了 1第2屆團支部委員會，討論通過了第1屆團委工作報告，共收集了近40份建議表。在團代會上，團代表們共商大計，明確了團支部今后幾年的工作目標及努力方向，并表彰了一批先進集體及個人。2、抓支部建設。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，公司團支部根據(jù)企業(yè)機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據(jù)人員的變動及時調整團支部班子，確保了支部組織、班子健全完善。并逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。3、抓團干隊伍建設。加強團干部隊伍建設，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團干，為企業(yè)培養(yǎng)、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。公司團支部通過支部工作手冊規(guī)范了團干部選拔制度，并堅持通過政治學習例會、送外培訓、團干例會，對團干部進行時事政治、思想品德、業(yè)務能力培養(yǎng)。一年來，共有5名團干被外送培訓。通過持續(xù)不斷的學習提升過程，有效地提高了團干的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團干們工作的熱情和士氣大增；并定期深入基層了解支部班子成員工作狀況，根據(jù)實際情況適時的調整團干部，注重團干管理，從而保證了團委良好的工作作風。4、抓“育苗推優(yōu)”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優(yōu)工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發(fā)展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養(yǎng)上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，經過團組織考察推薦，共有2名團員光榮地加入了中國共產黨。5、抓標桿建設。 樹好標桿，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，通過公開推選、公示、投票、統(tǒng)計確定、報公司黨委同意一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。評出了24名優(yōu)秀團干、團員。、以團的先進性教育為基礎，以培養(yǎng)四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。1、著力培養(yǎng)青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中開展了以“三個代表”重要思想、黨的十六大、團的十五大精神為主要內容的學習教育活動，堅持了每月一期的理論政治學習，并注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態(tài)。今年4月份，我們在青年中開展了思想狀況調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業(yè)改革發(fā)文化建設等諸多問題，并附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時了解到廣大團員青年的政治態(tài)度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。2、提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。公司團支部組織青年志愿者在縣城進行了義務宣傳活動，積極倡導節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能，獲得了市民的一致好評；除此之外，還組織青年志愿者為企業(yè)進行義務服務工作，通過義務清掃電腦灰塵及病菌、綠化植樹等活動在全公司職工及青年中展現(xiàn)了良好的黃電青年的高尚道德情操。3結合體制改革與我公司改革發(fā)展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們利用先進的科技媒體向全公司青年提供了互相交流溝通的天地，并增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，并采用現(xiàn)場討論會、座談會、征文等靈活多樣的活動激發(fā)青年的自主意識，并組織和發(fā)動廣大團干們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了我公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要力量。4、牢牢抓住企業(yè)改革發(fā)展脈博，培養(yǎng)青年敢于參加競爭的意識。為引導青年以正確心態(tài)面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了管理知識競賽、改革征文等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了青年新形象。1、拓展了青年展示才華舞臺。根據(jù)青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡征文等豐富多彩的活動。還配合公司黨委、工會舉辦了大型的文藝晚會，獲得了各級領導及職工的好評。團支部也相應開展了一系列的活動：如娛樂晚會、戶外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質。2、搭建了新時代青年形象舞臺。今年3月，我們在廣大團員青年提倡樹新風、倡節(jié)儉、除陋習、婚事簡辦的風氣，在青年中發(fā)出倡議，針對目前的婚禮形式及方式進行了大討論。一年來，有四對青年結婚均采用了婚事簡辦，這種做法，得到了廣大青年的認可，向公司展示了新時代青年的良好形象。3、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現(xiàn)了團員青年們在企業(yè)改革發(fā)展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。二、存在的問題在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背后，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；2、相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；3、團干部的作風建設有待加強，知識水平、創(chuàng)新能力有待提高；團員的模范帶頭作用未充分發(fā)揮，團員先進性意識還須進一步增強；4、標桿發(fā)掘及宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各專業(yè)中標桿的榜樣帶頭作用。5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。三、一年來的工作體會：1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發(fā)揮作用的前提基礎。2、必須堅持圍繞全公司的中心工作開展活動。只有圍繞全公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發(fā)展，這是共青團工作取得成效的根本保證。3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創(chuàng)造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提條件。4、必須建設一支高素質的團干隊伍。團的干部決定著共青團事業(yè)的興衰，只有培養(yǎng)和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業(yè)無私奉獻的團干部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我公司共青團事業(yè)的蓬勃發(fā)展。5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創(chuàng)新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，扎實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。第五篇：2014年企業(yè)團委工作重點2014年xxxx團委工作計劃2014年，是xxxx努力提升盈利能力，擴大競爭實力的發(fā)力跨越年，是xxxx黨委成立和團委獨立后第一年，共青團工作要緊密圍繞生產經營目標，發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，團結帶領廣大團員青年，團結進取，銳意創(chuàng)新，在企業(yè)實現(xiàn)11年生產經營目標的進程中實現(xiàn)共青團的新發(fā)展。指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，以服務企業(yè)生產運營，促進青年健康發(fā)展為目標，堅持務實、創(chuàng)新的工作理念，夯實團的基礎建設，把團的工作和生產實踐、青年需求緊密結合，樹立“以作為求地位”思想，不斷探索創(chuàng)新，帶領廣大團員青年為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。一、夯實團的基礎建設，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀后備軍 團的基礎工作建全是開展工作的根本保障，今年我們要進一步規(guī)范團組織基礎建設，實施統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)管理，量化基層團支部、團小組的工作內容和管理，建立團干部崗位責任制，實行目標管理，做到年有規(guī)劃、月有計劃與總結?；鶎淤~目成冊，查有依據(jù)。要以競賽的形式推進團的工作，鼓勵以團小組為單位開展青年工作，發(fā)揮基層團組織作用，強化陣地建設，創(chuàng)建青年學習、活動園地等。為督促和指導基層團的工作，改善共青團例會制度，除每月22日召開委員會以外，將結合團委的重大決定、紀念日和大型活動等，不定期的召開團委擴大會議，廣泛征集團干部意見，研究部署團的工作。為強化支部建設，團委書記將不定 1期的參與各支部的“三會一課”。同時，將按照“強基礎、強職能、強作用”的目標，對支部、團小組工作完成情況、每季度進行一次評價，全年總評結果作為五四紅旗團支部、優(yōu)秀團小組的評選依據(jù)。加強團干部的隊伍建設，著力加強團干部素質教育和培養(yǎng)，今年我們將組織團干部參加內外部的培訓，參觀學習。通過學習交流，以提升團干部綜合素質和工作能力。堅持選賢任能，吸收對共青團工作有熱情或有特長的青年到團干部隊伍中，為團組織注入新鮮活力。對團干部的考評，采用年終民主測評、團內互評的方式來確定團干部稱職與否。二、強化青年思想教育，保證青工隊伍穩(wěn)定青工思想教育工作，是今年工作的一項重要內容，年初我們整理了青年思想調查問卷，掌握了一些青年的思想動態(tài)和價值取向。xxxx青年員工大部分是積極的、穩(wěn)定的，但也存在諸多不穩(wěn)定因素。今年青年思想教育工作，我們要做到實處，采取正面引導，加強調研，注重反饋，提高團組織服務青年的范疇，做好上下疏通的橋梁紐帶作用。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。各級團組織要定期開展青工思想調查，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，整理青工就企業(yè)規(guī)劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，整理調查分析報告，及時反饋，了解掌握青工思想脈搏。幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。團干部要經常與青年談心、及時發(fā)現(xiàn)和反應青年思想變化，不良情緒，向上級黨、團組織匯報，對青年熱點問題，大處著眼，實處著手，解決實際問題。團委將以多種形式對青工思想進行教育，下發(fā)學習材料，召開座談會，組織青年向先進人物、創(chuàng)先爭優(yōu)典型學習，交流思想和工作經驗。繼續(xù)開展有關心理健康、安全和法制的講座。 以傳承雷鋒精神，紀念五四運動、建黨90周年為契機，認真組織“新時代雷鋒”、“青年標兵”、“大學生創(chuàng)業(yè)成才標兵”、“青年崗位能手”評選工作，樹立一批先進青年典型。利用各種媒體強化宣傳，進一步激發(fā)青年學