全程E-HR人事績效考核版系統(tǒng)功能.doc

全程E-HR人事績效考核版系統(tǒng)功能E-HR Resource Management System全程E-HR人事績效考核版是全程人力資源系列軟件中的一員，為企事業(yè)單位人力資源管理者提供最佳的解決方案，全程E-HR人事績效考核版涵蓋了人事行政部門對員工任職到全面檔案管理、人事合同、績效考核管理的全程生命周期的管理，從人員入職到人事合同，任職調(diào)動、考核記錄的全面信息化管理，人事檔案及績效考核是該版本的重點功能（包括人事基本信息、教育背景、外語水平、資格資歷、工作經(jīng)驗、社會關系、健康信息、獎懲記錄、任職信息、調(diào)動信息、在線評分、績效考核、人員檔案自定義信息），并提供各種查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，能動態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為決策者及人力資源管理者提供高效的信息支持。全程績效考核系統(tǒng)設計了一個用戶可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平臺；又提供了可以滿足（關鍵指標KPI）、（平衡積分卡BSC）（目標管理OPM）(經(jīng)濟增長值EVA)。各種考核方式的考核設置模式。支持360 度的考核方式。幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定可靠、靈活易用的考核系統(tǒng)。節(jié)約每次績效考核的人力、物力投入，提高考核效率。采用傳統(tǒng)紙面形式的績效考核，每次耗費的時間周期為半個月左右，且大量的統(tǒng)計匯總工作，使得績效考核人員和參與考評的人員，大多數(shù)不愿意展開績效考核工作。對于企事業(yè)單位而言績效考核，往往因為考核周期太長，投入人力物力太大，也對績效考核工作的開展左右為難！采用全程的績效考核系統(tǒng)后，考核周期可以縮短為1到3天，大量的統(tǒng)計匯總工作可以即時完成。節(jié)約了企事業(yè)單位大量的人力物力投入。使得考核工作更加嚴謹、科學、完善。全程E-HR人事績效考核版優(yōu)點：易用、實用的功能、全程服務。性價比高，價格僅為同類軟件的1/3或1/5。靈活的操作設計，所見即所得的報表輸出。創(chuàng)新的快速查詢通道，保留上次查詢結果。創(chuàng)新的機構、組織、職位、人員快速定位功能?？伸`活定義考核規(guī)則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等，設定考核表可按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）?？伸`活設置考核周期，考核層級關系。 可以滿足 （關鍵指標KPI）、（平衡積分卡BSC）（目標管理OPM）(經(jīng)濟增長值EVA)。支持360 度的考核方式。高效的檔案分類挖掘查詢、績效考核統(tǒng)計匯總功能,為HR管理人員提供了一個實用的數(shù)據(jù)分析工具。查詢統(tǒng)計所見所得，數(shù)據(jù)導出、界面打印，靈活簡單。高度的系統(tǒng)擴從、擴展功能，提供二次開發(fā)接口。全程一體化商務管理軟件各類功能模塊，您可以自定義選購和應用。全程E-HR人事績效考核版功能模塊：軟件模塊功能介紹組織機構實現(xiàn)多級組織機構管理：如獨立分公司、分支機構。 機構部門無限級、層次化部門結構設計，一目了然。職位信息部門職位聯(lián)動，設置部門管理職位。系統(tǒng)特別增加對職位編制、職位描述、職責要求的管理。使得對于職位信息管理更加全面系統(tǒng)。HR工作臺人事檔案查詢、人事合同到期查詢提醒，未簽合同人員查詢、員工生日查詢提醒、規(guī)章制度查詢、個人任職信息、上次登陸時間。人員信息人員基本任職信息管理，在職人員查詢、離職人員查詢，機構、部門、職位聯(lián)動導航查詢。檔案管理基本檔案管理 教育背景管理 外語水平管理 資格資歷管理工作經(jīng)驗管理 社會關系管理 健康信息管理 獎懲信息管理任職信息管理 調(diào)動信息管理 聯(lián)系信息管理 自定義信息管理組織機構人員編制圖：系統(tǒng)采用目錄樹結構形式，全面展示組織結構、部門、職位、人員。方便人力資源管理者對各級組織、職位快速定位。組織人員提示：讓管理者清晰組織機構人員編制、任職、卻職、兼職及男、女員工性別比例。自定義信息設置：多達12個各式字段的用戶自定義功能，滿足用戶對人員特別字段信息的管理、查詢、統(tǒng)計功能；快速查詢通道：全程E-HR獨特的查詢保存通道技術，將每次不同的查詢結果集，保留在查詢通道中，HR人員可以對結果集中的人員信息，進行批次處理，簡化操作，提高工作效率。所見即所得的查詢導出打印功能，系統(tǒng)各類信息均支持查詢導出到EXCEL功能。檔案查詢?nèi)耸聶n案信息挖掘，分析的利器。提供多級信息、分類挖掘查詢技術，將人事檔案各類信息深層次，全方位查詢。檔案報表按機構、部門、職位、員工狀態(tài)、員工類型組合生成各類人事報表；員工出生日期統(tǒng)計表、員工生日統(tǒng)計表在職人員統(tǒng)計表、離職人員統(tǒng)計表人事合同全面管理企業(yè)與員工之間的勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。支持合同附件，設置合同類型以及對于到期合同，提供自動提示。人事規(guī)章制度人事行政文件、文檔全面管理，對文件庫類別可以設定人員訪問、管理權限。人事分析支持對機構、部門進行離職人員分析、人員流動分析、新近員工分析人員花名冊：特有的人員信息組合報表，為用戶提供各類型的人員花名冊人力結構分析按機構、部門對員工年齡、工作年限、學歷、資格資質(zhì)、職稱、員工狀態(tài)、類型進行分類統(tǒng)計匯總?？冃Э己巳?績效考核系統(tǒng)兩個子模塊系統(tǒng)，在線考評支持考評人員在線考評打分、和評分查詢以及統(tǒng)計匯總考核成績?？己嗽O置是針對考核管理員進行考核體系、項目、考評人員、考評類型的匯總設計。在線考核考核表啟動后系統(tǒng)自動將考核表分發(fā)給相關的考評人員；考評人員根據(jù)收到，在考評中的在線考核表進行考評打分；系統(tǒng)提供多種格式的考評考核表，可以按人、考核表、考評人員、考核對象進行統(tǒng)計查詢；自動生成各類表格的統(tǒng)計匯總表，并可以導出EXCEL表；考核設置根據(jù)企業(yè)績效考核表格，可自定義考核設計，如對普通員工、工程人員、管理層和進行考核體系分類設置；考核類型根據(jù)不同的考核人員范圍和考核周期社訂考核表格。評分設置可以自定義設置考核的評分類型和模式。 假期設置設置在啟動考核后遇到節(jié)假日，考核周期自動延長?？己嗽O計設置考核周期可以按月、季度、半年、年度設置考核表啟動周期；設置考核表啟動類型，到期自動啟動、手工啟動；設置考核表格的考評有效期，即考核表的有效考評日期，到期后系統(tǒng)自動匯總。自定義考核對象，可以按員工角色、部門、機構等設置考核人員。實現(xiàn)按工種、部門進行考核表設計自助平臺個人自助管理平臺，對于有授權查詢個人信息的人員，可以通過此功能查詢自己的考核成績參與對其他人員的績效考評。該模塊為授權查詢模塊，管理員在后臺進行相應的模塊授權后，個人才能查看授權查詢的模塊。在線考評：對自己參與打分的績效考核表，進行在線考評。選擇需要考核的人員，按照考核表單進行在線打分及添加評語；考核成績：查詢個人考核成績，參加績效考核的人員，通過此模塊可以查詢與自己相關的績效考核成績表?；A數(shù)據(jù)設置對系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)字段進行設置，如學位、學歷、證件類型、職稱、健康狀況、員工類型、婚姻狀況、離職類型、政治面貌、獎勵類型、懲罰類型、合同類型、合同狀態(tài)、培訓類型、培訓狀態(tài)、自定義字段系統(tǒng)管理采用全程IBP智能商務軟件平臺，添加管理各級管理人員權限。自定義權限分配，如：查看權限、管理權限、登陸權限。全程IBP智能商務平臺，提供全面的系統(tǒng)登陸日志、操作日志。環(huán)境要求：服務器：硬件：最低配置PIII，2G以上內(nèi)存，建議配置P4 以上，4G內(nèi)存，80G以上剩余空間 軟件：Win2000 Server+SP3；Win2000 Advanced Server+SP3，SQL Server2005 IE7.0以上。工作站：硬件：最低配置以可流暢運行IE7.0為標準，建議配置PII233以上，512M內(nèi)存。軟件：WINDOWS8/2000/Me/XP，瀏覽器要求IE7.0以上版本。- 簡單、易用、穩(wěn)定、可靠！ 全程軟件-國內(nèi)一流的一體化管理軟件提供商! 聯(lián)系人：陳先生 廣州電話618277013 上海電話297916997 商務手機郵件，MSN：206eqccd3 網(wǎng)址：.eqccd -全程軟件 2011年03月謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀歡迎您的下載謝謝您的閱讀