公司工作制度與工作紀(jì)律.docx

上海通輝印刷設(shè)備有限公司公司工作制度與工作紀(jì)律第一章： 總則第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章： 紀(jì)律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，愛護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。（二） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。（三） 工作時(shí)間：8:0016:30，午餐時(shí)間：11:3012:00第六條 請假制度（一） 員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二） 請假必須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等來不及請假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三） 沒有寫請假條、沒有批準(zhǔn)的請假條、事后沒有補(bǔ)請假條的按曠工處理。1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；3、 員工請假超過七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）第七條 工作紀(jì)律（一） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主管）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。（二） 因事晚來，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。（三） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：1、 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、 不準(zhǔn)吃零食；3、 不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、 不準(zhǔn)干私活；5、 不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第八條 組織紀(jì)律（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、 有對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第九條 生產(chǎn)紀(jì)律（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章： 安全、消防、保衛(wèi)第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章： 質(zhì)量第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章： 來客管理十二條 員工上班時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。第六章： 獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第十五條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。第十六條 通過各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事著。第七章： 處罰第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。（二） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書面的形式在所屬部門進(jìn)行檢討。不做任何罰款處理，檢討后由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。（三） 部門處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回上一級部門領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門備案。（四） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。（五） 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。