2012年10月全國(guó)自考《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試卷及答案.doc

全國(guó)2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1在奉行新保守派思想的國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是 ( A )P39A美國(guó)B加拿大C愛爾蘭D英國(guó)2在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是 ( C )P69A約翰莫爾斯B弗雷德里泰勒C雨果芒斯特博格D埃爾頓梅奧3世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于 ( B )P67A法國(guó)B英國(guó)C美國(guó)D瑞士4雇主協(xié)會(huì)的主要工作是 ( A )P89A與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系B負(fù)責(zé)勞工政策C參與勞動(dòng)立法D參與行政管理與仲裁5主要關(guān)注管理過(guò)程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是 ( D )P93A新古典經(jīng)濟(jì)理論B勞動(dòng)過(guò)程理論C決策過(guò)程理論D權(quán)變管理理論6斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是 ( C )P123A組織目標(biāo)化B員工目標(biāo)化C有效的員工參與D有效的組織參與7由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是 ( B )P129A監(jiān)事會(huì)B工會(huì)C職工代表大會(huì)D董事會(huì)8按2001年修訂后的工會(huì)法的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是 ( D )P157A企業(yè)銷售總額的2%B企業(yè)總利潤(rùn)的2%C高管人員工資總額的2%D職工工資總額的2%9勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為 ( A )P188A加班B超負(fù)荷工作C加點(diǎn)D彈性工作10某私營(yíng)企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元人，在勞動(dòng)節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%支付工資報(bào)酬，員工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，私營(yíng)業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為 ( D )P189A9600元B19200元C24000元D36000元11在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度是 ( B )P207A勞動(dòng)立法B勞動(dòng)合同制度C集體協(xié)商談判D集體協(xié)議制度12以下不能即行終止勞動(dòng)合同的是 ( D )P242A勞動(dòng)合同期限屆滿B用人單位依法破產(chǎn)C勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件D勞動(dòng)者因病部分喪失勞動(dòng)能力13“野貓罷工”又稱 ( C )P301A工會(huì)罷工B示威罷工C非工會(huì)罷工D巡回罷工14某食品廠以企業(yè)利潤(rùn)減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自 ( A )P290A工會(huì)法B勞動(dòng)法C合同法D集體合同法15雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但要求他們必須在規(guī)定時(shí)間里成為工會(huì)會(huì)員，實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是 ( B )P363A封閉式企業(yè)B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)16某私營(yíng)企業(yè)沒有工會(huì)組織，在簽訂集體合同時(shí)，廠方應(yīng)該 ( A )P339A與職工民主推舉的代表簽訂B與高層管理干部簽訂C與技術(shù)骨干簽訂D與監(jiān)事會(huì)簽訂17三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是 ( C )P376A各種類型的談判、協(xié)商或研討B(tài)各種類型的談判、調(diào)解或信息交流C各種類型的談判、協(xié)商或信息交流D各種類型的研討、協(xié)商或信息交流18 在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是 ( B )P416A協(xié)商B斡旋C仲裁D審判19按照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是 ( D )P427A30天B40天C50天D60天20.20世紀(jì)90年代以來(lái)，在歐洲被稱為“社會(huì)合作伙伴”的是 ( D )P460A政府與勞動(dòng)者B政府與工會(huì)C工會(huì)與勞動(dòng)者D工會(huì)與資方二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21下列實(shí)施“協(xié)約自治模式”的代表性國(guó)家有 ( ABD )P57A德國(guó)B意大利C英國(guó)D法國(guó)E美國(guó)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為 ( AD )P83A用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)B政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同C政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同E國(guó)家與用人單位簽訂的集體合同23關(guān)于決策過(guò)程理論，以下說(shuō)法正確的有 ( ABC )P95A假定管理方是理性人B認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過(guò)程C認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)投入的成本E強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)24工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在 ( ABC )P139A社會(huì)工會(huì)B工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)D工會(huì)積極參與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控E工會(huì)積極參與市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)25確定最低工資應(yīng)考慮的因素有 ( ABCDE )P183A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率D就業(yè)狀況E地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異非選擇題部分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動(dòng)關(guān)系主體 P8 27質(zhì)量圈 P11128職業(yè)工會(huì) P130四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)要回答雇主組織從事的主要活動(dòng)及作用。P90-9130簡(jiǎn)要回答工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的概念。P14631簡(jiǎn)要回答我國(guó)勞動(dòng)立法的主要表現(xiàn)形式。P175-17632簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同履行的條件。P22333簡(jiǎn)要回答確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。P347-348五、論述題（本大題12分）34結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律和集體合同規(guī)定，分析說(shuō)明集體協(xié)商的程序和要求。P280六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）35閱讀下列案例材料，然后回答問題。2005年，職工葉某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2006年的一天，葉某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，葉某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。葉某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求葉某回廠上班。同時(shí)，與葉某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓葉某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。(1)葉某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？說(shuō)明理由。（5分）(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（3分）36閱讀下列案例材料，然后回答問題。劉某系某市汽運(yùn)公司司機(jī)。自1994年8月起，經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開出租車。1995年2月12日，公司要求劉某提供醫(yī)院開具的病假證明，劉某交不出來(lái)，且又無(wú)故曠工26天。1995年3月15日公司以劉某無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書于3月17日正式送達(dá)劉某。劉某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠出具證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求