全日制用工勞動(dòng)合同書精

編號:全日制用工勞動(dòng)合同書甲方:乙方:滁州市勞動(dòng)和社會保障局印簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 , 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不得超過二個(gè)月 , 三年以 上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定使用期的 , 試用 期不成立 ,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 , 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一 ,勞動(dòng)者提出或者得同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的。 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 :(一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的。(三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合 同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)情形 , 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外 ,用人單位不得與勞 動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5、雙方簽訂時(shí) ,合同文本內(nèi)不得留有空格。無約定內(nèi)容時(shí) ,應(yīng)按空格處填寫 “此項(xiàng)雙方無約定 ”。-可編輯修改 -甲方(用人單位名 稱住 所勞動(dòng)用工登記證編號法定代表人 (或主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話乙方(勞動(dòng)者姓 名出生年月戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通 信 地 址聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上、簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限采取下列第1、固定期限。合同期自年 月 日起,至月 年 月 日起,至月2、無固定期限。合同期自日起,至月 日止。3、已完成一定工作任務(wù)期限。自月 日至二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作需要 ,從事位(工種工作 ,乙方工作地點(diǎn)在。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù), 達(dá)到 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作 時(shí)間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)不超過八小時(shí),每周不超 過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均工作 時(shí) 間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的 , 須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 第五條 甲方因工作需要 , 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過 1 小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的, 在保障乙方身份健康條件延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí), 每月不 得超過 36 小時(shí)。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假為 5 天;已滿 10年不滿 20 年的,年休假為 10 天;已滿 20 年的,年休假為 15 天。 四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方按照國家、 省有關(guān)規(guī)定 , 根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生 產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況, 制定本單位的工資分配制度。 甲方應(yīng)按照本單位 的工資分配制度 ,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況 , 確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期的工資為 元 /月。乙方試用期工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分 之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期滿后 , 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度 , 確定乙方 實(shí)行下列 工資形式:1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單位 價(jià)為 元。3、其他形式 。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng), 甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月 日為發(fā)薪日。第十條 本合同期限內(nèi) , 乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)點(diǎn)工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣 代繳。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方交納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全 年社會保險(xiǎn)費(fèi)交納情況，接受職工監(jiān)督。第十三條 乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因公負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省、市和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因公死亡及因病或非因公死亡的有關(guān)待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省、市和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在 勞動(dòng)過程中 發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作過程。乙方 對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十三條 甲乙雙方解除本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會保 障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方協(xié)理工作交接時(shí)支付。十、其他事項(xiàng) 第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知 識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保障事項(xiàng)的， 甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事 項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。、具體約定事項(xiàng)：第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址，聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條 本合同未盡事宜，按照