崇正電子員工招聘管理制度

批準(zhǔn)審核擬稿有限公司員工招聘管理制度（2004年 4 月 ）-可編輯修改 -員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘作業(yè)流程。招聘員工的部門須填寫“增補(bǔ)人員申請(qǐng)表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，報(bào)送公司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡(jiǎn)歷及電子郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應(yīng)聘人員須填寫“應(yīng)聘人員登記表”并出示相關(guān)證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認(rèn)后，根據(jù)“人事權(quán)限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試， 確認(rèn)合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認(rèn)到崗時(shí)間及薪資，填寫“職位申請(qǐng)表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。員工招聘流程圖部門經(jīng)理填人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事行政部總經(jīng)理批準(zhǔn)通過招聘途徑收取簡(jiǎn)歷、電郵人事行政部初審合格者進(jìn)行初試應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表人事行政部進(jìn)行初試篩選后合格者進(jìn)行復(fù)試部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理確認(rèn)復(fù)試通過人事行政部確認(rèn)到崗時(shí)間及薪資總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)出錄用通知書安排錄用者上班四、相關(guān)表單。1、增補(bǔ)人員申請(qǐng)表2、人事權(quán)限劃分表3、應(yīng)聘人員登記表4、錄用通知書五、附則1、本制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。人 事 行 政 部 二 00 四年二月增補(bǔ)人員申請(qǐng)表年月日申請(qǐng)部門職位定員現(xiàn)有編制人數(shù)擬增加(補(bǔ)充)人數(shù)要求上崗時(shí)間增加(補(bǔ)充)人員理由 :聘用人員要求 :總經(jīng)理意見廠長(zhǎng)意見人事行政部經(jīng)理意見部門經(jīng)理意見人事權(quán)限劃分表作業(yè)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)一般管理人員、技術(shù)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)作業(yè)人員建議審核批準(zhǔn)知會(huì)一般管理人員、技術(shù)人員建議審核復(fù)審批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)部門內(nèi)部作業(yè)人員建議建議批準(zhǔn)知會(huì)知會(huì)部門內(nèi)部管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)部門間人員建議審核批準(zhǔn)作業(yè)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)一般管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)一般管理、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)作業(yè)人員、一般管理、技術(shù)人員建議建議批準(zhǔn)知會(huì)知會(huì)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)作業(yè)人員建議建議批準(zhǔn)知會(huì)知會(huì)一般管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)全體人員一般人員1 天以內(nèi)批準(zhǔn)批準(zhǔn)申請(qǐng)審核批準(zhǔn)一般人員3 天以內(nèi)批準(zhǔn)一般人員3 天以上審核復(fù)核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員審核復(fù)核批準(zhǔn)生產(chǎn)部門加班申請(qǐng)批準(zhǔn)非生產(chǎn)部門加班申請(qǐng)審核批準(zhǔn)申請(qǐng)審核批準(zhǔn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容線長(zhǎng)主管經(jīng)理廠長(zhǎng)總經(jīng)理招聘錄用調(diào)動(dòng)調(diào)薪升職獎(jiǎng)懲解雇出差請(qǐng)假加班請(qǐng)購(gòu)備注：廠長(zhǎng)職責(zé)范圍內(nèi)的生管部、技術(shù)部、制造部有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)權(quán)限劃分由廠長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)部、品保部、人事行政部有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)權(quán)限劃分不經(jīng)過廠長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（參照部門管理職責(zé)手冊(cè) ）應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位填表日期年月日期望薪金姓名性別年齡政治面貌照身份證號(hào)民族籍貫健康狀況身高(cm)體重(kg)視力左右戶籍地址居住地址所屬街道所屬街道郵編聯(lián)系電話手機(jī)緊急聯(lián)系人電話片文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校地址興趣愛好外語第一外語等級(jí)第二外語等級(jí)會(huì)使用哪些電腦軟件人員類別失業(yè)人員（）下崗待工人員（）在職人員（）應(yīng)屆畢業(yè)生（） 應(yīng)聘途徑應(yīng)聘（）本公司員工介紹（）介紹人其他人員介紹（）介紹人單位婚姻狀況未婚（）已婚（）離異（） 已婚請(qǐng)?zhí)钆渑夹彰ぷ鲉挝挥H屬姓名關(guān)系工作單位職務(wù)住址電話教育狀況（從中學(xué)開始填寫）起訖日期學(xué)校專業(yè)地址教育程度工作經(jīng)歷起訖日期工作單位職務(wù)薪金地址電話請(qǐng)回答以下問題：1. 您具備哪些方面的技能？2. 您怎樣克服工作中的困難？請(qǐng)舉例說明。3. 您的同事取得了比您好的成績(jī)，您怎么辦？4. 請(qǐng)告訴我您最大的優(yōu)點(diǎn)，您將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么？5. 您最大的缺點(diǎn)是什么？備注：個(gè)人所填資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)一經(jīng)查實(shí)，愿受解雇處分。簽名：以下由本公司填寫。面試記錄考評(píng)項(xiàng)目評(píng)定極