OracleHRM的相關(guān)資料.ppt

介紹內(nèi)容 人事組織架構(gòu)與層次的建立崗位控制系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)對政府的報(bào)告系統(tǒng) 1 人事組織架構(gòu)與層次的建立 OracleHRMS提供靈活的組織設(shè)計(jì)功能 設(shè)計(jì)符合當(dāng)前和將來商業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)的企業(yè)模型 并通過組織層次的定義反映您企業(yè)的組織架構(gòu) 集團(tuán)公司法人組織 公司1法人組織人事組織 公司2法人組織人事組織 東部分公司人事組織 東部分公司管理部人事組織 西部分公司人事組織 西部分公司管理部人事組織 銷售公司人事組織 區(qū)域B銷售分部人事組織 區(qū)域A銷售分部人事組織 定義工作地點(diǎn) 并賦予人事組織 定義人事組織 保證人力資源信息在不同人事組織之間的獨(dú)立性和安全性 討論 如何按照管理需要劃分地鐵公司的人事組織 對于多人事組組織 通過組織層次的定義 來控制對員工信息的存取權(quán)限和報(bào)表提交權(quán)限 可定義不同的組織層次來滿足業(yè)務(wù)流程和報(bào)告的需要 2 崗位控制系統(tǒng) ORACLEHRMS讓你靈活設(shè)計(jì)和管理職務(wù)和崗位信息 將職位信息控制與員工崗位分配分開按用戶多重標(biāo)準(zhǔn)分類利用oracle彈性域技術(shù) 崗位名稱可以是自定義的一個多層結(jié)構(gòu) 如廣州分公司 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位描述 職責(zé)或目標(biāo) 技能詳細(xì)要求等文字說明的內(nèi)容可作為附件與職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)重點(diǎn)需求 公司現(xiàn)有職務(wù) 崗位結(jié)構(gòu)分類標(biāo)準(zhǔn)與分類崗位編號職務(wù)內(nèi)容描述與崗位說明書等級 設(shè)計(jì)職務(wù)與崗位 PayrollClerk SeniorEngineer PayrollManager consultant 在定義職務(wù)時 要分析職務(wù)的類別 工作時間 職務(wù)要求 等級等信息 尤其是職務(wù)名稱的表述 系統(tǒng)提供彈性的結(jié)構(gòu)讓你自由設(shè)計(jì) 最后要將職務(wù)分配至人事組織 定義職務(wù) 分配職務(wù)與組織 分配職務(wù)和 HRDepartment Organization 職務(wù) 定義崗位 Copyright 觹 OracleCorporation 2000 Allrightsreserved WorkStructures AssignmenttoPositions 崗位分配 HRDepartment Organization 組織 崗位 定義崗位時 除定義崗位的相關(guān)信息外 還要將其分配給職務(wù)和組織 根據(jù)業(yè)務(wù)需要定義崗位層次結(jié)構(gòu) 需求分析的重點(diǎn)是崗位信息內(nèi)容 職責(zé)說明 級別 命名 編號 類別等 缺圖 崗位空缺分析 空缺分析的主要依據(jù)是崗位人數(shù)預(yù)算與崗位在職情況 隨時查詢職位空缺信息 包括雇傭人數(shù) 被申請人數(shù)等 分析 目前與未來的崗位人數(shù)預(yù)算如何做 崗位統(tǒng)計(jì)分析 通過on line查詢和報(bào)表輸出和ORACLE日期跟蹤功能 按照崗位類別 組織與部門 職務(wù)內(nèi)容或需求列出崗位的清單 幫助人力資源部門制定招聘計(jì)劃 掌握公司內(nèi)部相同類別的崗位人員流動狀況和現(xiàn)有崗位的人員在職情況 分析員工的工作調(diào)動情況及原因 調(diào)研重點(diǎn) 將統(tǒng)計(jì)分析的需求明細(xì)化 3 員工信息管理系統(tǒng) 員工在企業(yè)中的類型 分析員工在企業(yè)中存在的形式 正式員工外部員工長期 短期合同工應(yīng)聘者離職者 退休者基于員工類型 可通過客戶化FORM實(shí)現(xiàn)對信息的存取控制 可通過公式驗(yàn)證控制工資 福利要素的分配和值錄入 1 基本信息管理 OracleHR提供豐富的工具以定義 分析并報(bào)告雇員資料 您可以錄入任何與員工相關(guān)的資料 并可根據(jù)您的需要任意定義員工屬性 這包括 姓名 雇員編號 性別 人員類型 地址 兵役狀況 資格 教育 獎勵 身份證號 傷殘情況 津貼 種族 婚姻狀況 電話 工作場所 體檢資料 圖象資料 聯(lián)系人及家屬 及忠誠調(diào)查等等 2 雇傭及工作分配詳細(xì)資料 工作 人事組織 職位 等級 場所 薪酬信息 主管 全職或兼職 及工作條件 您還可以為雇員定義額外的相關(guān)類別的資料 用這些資料來把雇員分成組 匯總并排序 如用來作為支付工資 補(bǔ)貼及津貼的標(biāo)準(zhǔn) 3 受雇歷史紀(jì)錄 雇員的工作分配記錄可以按日期追蹤 所以O(shè)racleHRMS將維護(hù)完整的雇用及工作記錄 您可以回顧改變這些數(shù)據(jù)并且為計(jì)劃中的調(diào)動 提升等提供參考 我們提供一種標(biāo)準(zhǔn)瀏覽 它使您可以一眼看到一個雇員分配改變的全部歷史記錄 看到他從事過哪些不同的項(xiàng)目或任務(wù) 員工個人信息 員工個人信息 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)信息 愛好與特長 專業(yè)技能及熟練程度 其他 員工績效考核 考核指標(biāo)與結(jié)果 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)結(jié)果 4 員工的專業(yè)信息 員工的專業(yè)信息并不是簡單的文本記錄 系統(tǒng)要求按照您的分類方法與標(biāo)準(zhǔn) 將它分成各種能力指標(biāo) 資歷指標(biāo) 并對您認(rèn)為可以量化的指標(biāo)定義相應(yīng)的評價分?jǐn)?shù) 這種結(jié)構(gòu)化的信息記載使您在企業(yè)內(nèi)部龐大的人群中快速找到目標(biāo) 發(fā)現(xiàn)具備各種特殊技能或資歷的人才 定義員工信息 員工工作分配 員工合同管理 1 根據(jù)您的需要可定義合同的任意類型 記錄合同的簽定日期 生效及失效日期 當(dāng)你在查詢員工信息時 OracleAlert 預(yù)警 系統(tǒng)會自動彈出預(yù)警窗口提示合同的到期日 你也可通過報(bào)表列出N天后某一類型合同到期的員工清單 2 合同狀態(tài)管理3 你可以將員工各種合同的電子文檔以附件的形式鏈接至員工 靈活的查找條件快速找到你要的電子合同 4 系統(tǒng)將記載合同的續(xù)簽歷史記錄 違約記錄 變更記錄 違約與變更原因 5 通過使用描述性彈性域 可以定義你額外的合同管理內(nèi)容 比如違約規(guī)定等 4 員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng) Copyright 觹 OracleCorporation 2000 Allrightsreserved OracleHRMSSolutions 能力驅(qū)動的企業(yè) 薪酬處理 時間與勞動力 福利 職業(yè)規(guī)劃與考核 培訓(xùn)與發(fā)展 招聘與雇傭 企業(yè)能力驅(qū)動 畗 通過能力驅(qū)動有效管理人力資源 能力 資歷 考核指標(biāo)的定義 在人事管理系統(tǒng)中的 有用來定義能力 資歷的標(biāo)準(zhǔn)功能 因此可以將企業(yè)用來考核員工的各種指標(biāo)定義成多種能力 并可定義相應(yīng)的計(jì)量尺度或評級 在員工信息管理窗口中記錄考核的結(jié)果 需求調(diào)研的重點(diǎn) 能力類型所有的技能 資歷 考核指標(biāo)能力評價結(jié)果的度量每個崗位的能力需求 員工信息 崗位的能力需求 包含考核指標(biāo) 能力 尺度 級別 評定結(jié)果 資格類型與等級 外部 培訓(xùn)系統(tǒng) 評價標(biāo)準(zhǔn) 評定人 工作績效 思想素質(zhì) 工作技能 其他 員工評估的一般流程 通過建立評估模板來反映評估的流程 見左圖 其內(nèi)容包括 360度的考核方式考核結(jié)果的記錄與更新維護(hù)員工的能力與資格及變動歷史考評結(jié)果分析 比如篩選頻繁對員工低評價的主管 或較差評價的崗位名稱 在系統(tǒng)中 你可以自由定義考勤項(xiàng)目及核算單位 利用員工模板定義功能將考勤項(xiàng)目分配給不同的員工類別 職務(wù) 崗位 在定義職務(wù)與崗位時設(shè)置工作時間定額 可以通過Excel等形式導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù) 利用Oracle快速公式功能處理工資 獎金與考勤數(shù)據(jù)的計(jì)算關(guān)系 調(diào)研分析 全公司考勤的項(xiàng)目每一個考勤項(xiàng)目與員工類別 職務(wù) 崗位的對應(yīng)關(guān)系每一個考勤項(xiàng)目與工資計(jì)算 獎金計(jì)算與發(fā)放的關(guān)系每一個考勤項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)