關(guān)于開展就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)的幾點探析.doc

關(guān)于開展就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)的幾點探析為了應(yīng)對金融危機，充分發(fā)揮各級勞動就業(yè)部門的職能優(yōu)勢，加強就業(yè)信息平臺社區(qū)服務(wù)功能，并逐步建立起涉及就業(yè)信息登記、勞動力供給信息和需求信息庫，完善系統(tǒng)建設(shè)，暢通就業(yè)信息渠道，保證就業(yè)信息的準(zhǔn)確性、實用性、及時性，將對促進充分就業(yè)起到了關(guān)鍵性作用。一、就業(yè)信息數(shù)據(jù)的采集就業(yè)信息數(shù)據(jù)采集主要是為求職者和用人單位搭建起一個供需交流的平臺，為雙方提供便利服務(wù)，同時利用市場機制，促進人力資源合理配置的過程。經(jīng)多方實踐，目前信息采集的主要方法有：（一）發(fā)揮勞動保障工作平臺職能優(yōu)勢。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺的作用，逐步建立起覆蓋全市的中心（區(qū)）所（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）站（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為求職者和用人單位提供 “一站式”服務(wù)。一是要建立轄區(qū)勞動力資源管理庫，對轄區(qū)勞動力及就業(yè)困難人員進行調(diào)查摸底、登記造冊，并跟蹤其就業(yè)狀態(tài)建立個人檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理；二是要建立起就業(yè)、失業(yè)人員統(tǒng)計和用人單位空崗月報表制度，通過就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，建立起社區(qū)就業(yè)數(shù)據(jù)庫和崗位需求庫，實現(xiàn)供需雙方數(shù)據(jù)信息無縫鏈接，逐步實現(xiàn)信息資源共享。 三是要建立走訪、回訪制度，組織轄區(qū)企業(yè)召開座談會或者深入企業(yè)走訪，及時了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和用工需求情況，積極向用人單位宣傳國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，對符合條件的用人單位給予一定的政策扶植和資金獎勵，有針對性地引導(dǎo)企業(yè)錄用就業(yè)困難群體人員，并與之建立穩(wěn)定的工作聯(lián)系，提供后續(xù)保障服務(wù)。四是強化職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，積極鼓勵和引導(dǎo)各種職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參與就業(yè)信息數(shù)據(jù)收集工作來，逐步建立與之相配套的職業(yè)信息溝通收集手段，以保證培訓(xùn)與就業(yè)的有機結(jié)合，形成就業(yè)信息數(shù)據(jù)收集人員準(zhǔn)備職業(yè)技能培訓(xùn)訂單、定向式推薦就業(yè)。（二）廣泛采集各種就業(yè)信息。為增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，在做好本地區(qū)就業(yè)信息數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上，拓展勞務(wù)輸出工作，進一步加強與珠三角州、江浙等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)系，通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T推薦、職介機構(gòu)協(xié)議合作等手段搜集和篩選企業(yè)用工信息，構(gòu)建供需信息互動平臺，實現(xiàn)人才勞動力跨地區(qū)、跨區(qū)域理性流動，較好地解決不同地域勞動力配置問題。（三）提供政策支持，開發(fā)公益性崗位。依托街道、社區(qū)公共服務(wù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開發(fā)行政事業(yè)單位的后勤、衛(wèi)門、協(xié)管員等公益性崗位，并及時地將公益性崗位的需求信息進行整理歸納，通過各種媒介方式進行發(fā)布、監(jiān)督，保證就業(yè)援助計劃有效實施，做到崗職匹配。同時，以社區(qū)為單位刷選出符合條件的未就業(yè)青年、高校畢業(yè)生，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，并按規(guī)定給予一定的社保補貼，有創(chuàng)業(yè)愿望的，組織免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供小額貸款和減免稅費政策。 二、就業(yè)信息的處理就業(yè)信息經(jīng)過加工處理，可直接反映一定時期內(nèi)的整個社會的就業(yè)狀況、職業(yè)動態(tài)及其發(fā)展趨勢，它是職業(yè)指導(dǎo)人員指導(dǎo)就業(yè)工作和擇業(yè)者選擇職業(yè)的重要依據(jù)。掌握相當(dāng)數(shù)量的有效市場供求信息，是職業(yè)指導(dǎo)成功的前提條件。因此，我們在處理就業(yè)信息時，要注重信息的可靠性和可利用性，根據(jù)“零就業(yè)家庭”、“4050”人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體的需求和特征對供求信息進行篩選、分類和整理，有針對性開展就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)工作，促進充分就業(yè)。職業(yè)信息的處理主要包括以下內(nèi)容：（一）根據(jù)就業(yè)困難群體不同類型進行劃分，對采集來的信息依次分類排序，針對就業(yè)信息中的年齡、學(xué)歷、職業(yè)技能、職業(yè)需求等特征，從中篩選出不同類型人員對應(yīng)的用人單位信息，或就業(yè)培訓(xùn)信息，然后進行合理化匹配、人性化安置。例如園林綠化、家政等社區(qū)服務(wù)崗位適合大齡就業(yè)困難人員安置；市場信息可向具有創(chuàng)業(yè)愿望和條件的下崗失業(yè)人員推薦并指導(dǎo)，幫助其自主創(chuàng)業(yè)。（二）收集和掌握各種人才勞動用工信息，及時分析市場需求和職業(yè)發(fā)展趨勢，了解職業(yè)工資價位情況，建立起就業(yè)信息預(yù)警機制，及時偵測隱形信息，特別是對一些有用工需求但不急需的潛在的企業(yè)用工信息，并有針對性地引導(dǎo)就業(yè)困難人員參加相應(yīng)崗位技能培訓(xùn)，然后定向安置。（三）對用人單位用工需求進行科學(xué)的引導(dǎo)，幫助他們制定正確的崗位招聘條件，嬌正一些低職高能、職薪不匹配等現(xiàn)象，堅決杜絕不合實際甚至違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人條件，增強職業(yè)信息的現(xiàn)實性和有效性，促進供求雙方合理對接，和諧并進。三、就業(yè)信息的發(fā)布就業(yè)信息的發(fā)布和傳遞是做好充分就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，也是重要的檢查驗收環(huán)節(jié)，因此信息發(fā)布要結(jié)合實際工作的需要，有計劃地組織開展，適時進行，避免盲目性和無計劃性。目前主要通過以下幾種方式發(fā)布相關(guān)信息：（一）設(shè)立信息發(fā)布欄和就業(yè)網(wǎng)站。通過就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺進行信息的傳遞和發(fā)布，在社區(qū)居民點設(shè)立信息發(fā)布欄，依托互聯(lián)網(wǎng)建立就業(yè)工作網(wǎng)站，定期發(fā)布和更新企業(yè)需求情況、各種求職信息、促進就業(yè)的新政策新舉措以及我區(qū)開展就業(yè)援助工作的動態(tài)和成果等等。（二）充分利用各種媒體進行發(fā)布。廣播、電視、報刊等新聞媒體是傳播職業(yè)供求信息地重要途徑之一，它具有傳播快、覆蓋面廣的特點，較好地滿足了大量用人單位急需招工的需求。（三）通過招聘會即時發(fā)布。在省、市、區(qū)級組織召開人才勞動力招聘大會期間，集中發(fā)布用工信息，配合用人單位開展招聘工作。（四）開展專題活動。根據(jù)實際情況需要，有計劃地在人口密集、人流量大的社區(qū)、中心街道，設(shè)立再就業(yè)政策宣傳點、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)咨詢點和企業(yè)現(xiàn)場招工臺，與“零就業(yè)家