機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)考核意見.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)考核意見姓名：XXX部 門：XX部機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)考核意見為認(rèn)真貫徹區(qū)委第十次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)對(duì)街道機(jī)關(guān)各部門XX年度工作目標(biāo)考核提出如下意見：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，通過實(shí)施目標(biāo)管理，引導(dǎo)和推動(dòng)街道機(jī)關(guān)各部門牢固樹立“率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和區(qū)委、區(qū)政府工作大局，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、提高效率，為構(gòu)建和諧美好新多作貢獻(xiàn)。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為街道機(jī)關(guān)各部門，包括街道黨工委、辦事處所屬工作部門及直屬單位，即：紀(jì)工委、黨政辦、社會(huì)事務(wù)科、綜治辦、城管科、經(jīng)管科、文化站、司法所、安監(jiān)辦、計(jì)生辦、工會(huì)、團(tuán)工委、婦聯(lián)、人武部、社保所，共計(jì)15個(gè)，年終參照在區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)考評(píng)的獲獎(jiǎng)名次確定獎(jiǎng)勵(lì)等次。三、考核內(nèi)容以黨工委、辦事處與各部門簽定的及交辦的中心重點(diǎn)工作為主要考核內(nèi)容。考核采取100分基準(zhǔn)分制。(一)職能工作，分值為50分考核內(nèi)容主要為XX年度工作目標(biāo)責(zé)任書中明確應(yīng)完成的主要工作任務(wù)。(二)中心重點(diǎn)工作，分值為30分考核內(nèi)容主要為黨工委、辦事處當(dāng)年分解下達(dá)的全局性中心重點(diǎn)工作任務(wù)，主要包括：招商引資、創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作、城市建設(shè)工作等。以考核細(xì)則進(jìn)行考核。(三)自身建設(shè)，分值為20分考核內(nèi)容主要為本部門思想、組織、作風(fēng)、能力和制度建設(shè)情況。考核細(xì)則另行制定。四、考核程序(一)分項(xiàng)考核職能工作年終由被考核部門對(duì)照與黨工委、辦事處簽定的目標(biāo)責(zé)任書，上報(bào)完成情況，街道考核組牽頭組織考核測(cè)評(píng)；中心重點(diǎn)工作中招商引資完成情況以區(qū)發(fā)改委、外經(jīng)貿(mào)局考核的情況為基準(zhǔn)數(shù)，考核組核實(shí)后計(jì)算單項(xiàng)得分；其他中心重點(diǎn)工作以及自身建設(shè)分別由相關(guān)職級(jí)部門按照考核細(xì)則考核測(cè)評(píng)，得分報(bào)考核組匯總。為鼓勵(lì)各部門爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，對(duì)當(dāng)年獲得區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分，標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)5分；國(guó)家部委及省委、省政府級(jí)4分；省部門及市委、市政府級(jí)3分；市級(jí)部門及區(qū)委、區(qū)政府級(jí)2分；區(qū)級(jí)部門1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)加分，加分最高不超過5分。對(duì)確因主觀工作不力發(fā)生集體越級(jí)上訪、被市級(jí)以上媒體曝光造成不良影響的或領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生腐敗案件的扣10分。(二)綜合評(píng)定街道考核辦匯總出各部門目標(biāo)考核總得分，報(bào)街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定初評(píng)等次，最后由黨工委班子成員綜合考核評(píng)定。各簽約科室要實(shí)事求是，如實(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)和目標(biāo)完成情況。對(duì)上報(bào)的實(shí)績(jī)，由有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消其參評(píng)資格，并給予通報(bào)批評(píng)。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)綜合考核得分，設(shè)綜合一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)4名。三個(gè)文明建設(shè)顯著獎(jiǎng)、招商引資貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、進(jìn)園區(qū)企業(yè)特別獎(jiǎng)。按照“重獎(jiǎng)有罰”的原則，對(duì)于綜合考核排名在最后三名且得分低于85分的部門，主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，在職人員按20%比例扣除年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)。嚴(yán)格實(shí)行一票否決制度，對(duì)未完成年度人口與計(jì)劃生育主要指標(biāo)、區(qū)安全生產(chǎn)一票否決實(shí)施辦法規(guī)定應(yīng)予一票否決的、社會(huì)治安綜合治理沒有達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的，取消綜合獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)資格。六、組織領(lǐng)