工廠規(guī)章制度大全

規(guī) 章 制 度目 錄前 言2第一章 總 則2第二章 員工守則2第三章 員工薪酬制度4第四章 安全生產(chǎn)管理制度4第五章 人事制度6第一節(jié) 員工的招聘6第二節(jié) 員工的錄用6第三節(jié) 員工證件辦理7第四節(jié) 員工培訓(xùn)7第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng)7第六節(jié) 考勤刷卡規(guī)則7第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則9第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)9第十節(jié) 懲罰種類(lèi)9第十一節(jié) 辭工制度9第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款10第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序14第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定14第十五節(jié) 員工福利待遇15第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比16第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度17第六章 車(chē)間管理制度18第七章 質(zhì)量管理政策18第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：18第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：19第三節(jié) 品管組織人員編排：19第八章 設(shè)備工具管理制度20第九章 裝配車(chē)間制度21第一節(jié) 工作程序21第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求22第三節(jié) 基本要求22第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度23第十一章 公共生活區(qū)管理制度24第十二章 員工住宿管理細(xì)則25第十三章 安全操作規(guī)程27第十四章 消防制度28第十五章 附 則28前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條 各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效。第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條 本章程于二零一二年十月一日正式頒布實(shí)施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴廠牌，要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁玩手機(jī)、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用按天工作上班制，全年正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，夏天 上午7:00-11:00,下午13:30-17:00，需晚上加班的均為17:30-21:00。冬天 上午7:30-11:00,下午13:00-17:00，需晚上加班的均為17:30-21:00。第二條 本廠員工有點(diǎn)工和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)點(diǎn)工員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將點(diǎn)工與計(jì)件雙方皆須1天扣2天工資。第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月15至20號(hào)發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)5天。第四條 每月加班時(shí)間平均為3.5小時(shí)。工廠加班薪酬按日工資半天計(jì)算； 注：（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 新工應(yīng)在班組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條 操作員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。第十一條 各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)增員申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普通員工由行政部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行車(chē)間班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。第三條 技術(shù)人員、各級(jí)管理人員的招聘，程序合格后，報(bào)總經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 被錄用的員工，到行政部人事專(zhuān)員領(lǐng)考勤卡、安排上班手續(xù)。第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司行政部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進(jìn)廠后勞務(wù)合同、廠牌、考勤卡等證件手續(xù)由行政部統(tǒng)一辦理。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰第四節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由行政部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按行政要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng)第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由行政部辦理。第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)行政部更改人事資料。第三條 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈行政部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié) 考勤刷卡規(guī)則第一條 員工必須自行刷卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由行政部簽名確認(rèn)。第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名同意；部門(mén)主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政部人事科請(qǐng)假備案。第四條 人事科每月底要認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)及各車(chē)間的考勤真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至部門(mén)經(jīng)理、下至一般人員上、下班要刷卡，外出者（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）要填寫(xiě)出門(mén)單并要刷卡。第五條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)人事科執(zhí)行考勤制度，若人事科徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第六條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)開(kāi)具未打卡證明報(bào)人事科備案，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第七條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事科專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事科應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。第八條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第九條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。第十條 本公司員工實(shí)行上下班考勤制度，一天刷卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），如有加班則6次（加班上班、加班下班）。第十一條 刷卡時(shí)排隊(duì)進(jìn)行，如考勤人員發(fā)現(xiàn)情況異常，有權(quán)進(jìn)行檢查，由考勤人員驗(yàn)卡再進(jìn)行刷卡，嚴(yán)禁代打卡的情況發(fā)生。如有出現(xiàn)，二者每人扣款100元。第十二條 上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自串崗、離崗或外出，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許擅自串崗、離崗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元，門(mén)衛(wèi)未見(jiàn)任何憑證私自放行的，每人次扣款30元。第十三條 上班時(shí)間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門(mén)，緊急時(shí)，第二天應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。計(jì)件員工在按計(jì)劃完成任務(wù)時(shí)，由班組長(zhǎng)寫(xiě)請(qǐng)假條，由行政部簽字后方可提前刷卡下班。第十四條 上下班不得遲到、早退。上下班如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象需簽卡，必須在當(dāng)天由班組長(zhǎng)出具證明，否則以曠工論。如月底結(jié)算時(shí)發(fā)現(xiàn)打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不計(jì)算工資。無(wú)故曠工的，曠工一天扣三天工資。第十五條 本規(guī)定自實(shí)行刷卡制之日實(shí)施。第十六條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則第一條 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的（包括一天的）由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由車(chē)間主任批準(zhǔn)；三天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效。第2條 班組長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的（包括一天的）由車(chē)間主任批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)，三天以內(nèi)的（包括三天的）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；四天以上由部廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第3條 車(chē)間主任請(qǐng)假兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；三天以上由部廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第4條 經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由行政部向公司申報(bào)給予重罰。第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由行政部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)第一條、 書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 3、提級(jí)提薪第十節(jié) 懲罰種類(lèi)第一條、 口頭警告 2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款 4、辭退或開(kāi)除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個(gè)月（30天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交行政部備案，由行政部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后20日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交行政部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第一條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，20內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資。第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。第四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序第一條 由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)行政部，人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。第二條 屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由行政部直接處理。第三條 屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由行政部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，行政部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由行政部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。第五條 廠服領(lǐng)用程序 1、廠服發(fā)放由行政部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。 2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為長(zhǎng)期，冬裝廠服使用期限為長(zhǎng)期；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。 3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到行政部重新領(lǐng)取新的廠服 4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照行政公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至行政部補(bǔ)領(lǐng)廠服第六條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第七條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。第八條 有下列情況，一律扣廠服費(fèi)用： 1、工作服發(fā)放即日起，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)一律扣廠服費(fèi)用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第九條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十一條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事科負(fù)責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇第一條 公司可提供免費(fèi)住宿。水、電費(fèi)統(tǒng)一收起 元。第二條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。第三條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第四條 員工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為750元/月。第五條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第六條 三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。月 獎(jiǎng) 金 評(píng) 分類(lèi) 別分 數(shù)獎(jiǎng) 金（元）優(yōu)秀員工27分-30分30.00良好員工24分-26.5分20.00及格員工21分-23.5分10.00注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)2次者，不給予參加評(píng)分。 2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。年 終 優(yōu) 員 工 評(píng) 定類(lèi) 別獎(jiǎng)項(xiàng)人 數(shù)獎(jiǎng) 金 （元）優(yōu)秀員工優(yōu)秀獎(jiǎng)一名500模范員工模范獎(jiǎng)一名300先進(jìn)員工先進(jìn)獎(jiǎng)一名100注明：1、總獎(jiǎng)金金額在1000元不等。 2、進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加優(yōu)秀獎(jiǎng)的評(píng)比。 3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。第六章 車(chē)間管理制度第1條 員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要 。保持工作臺(tái)的整齊干凈第2條 每天下班后打掃衛(wèi)生，衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由班組長(zhǎng)保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。第3條 不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛(wèi)生間須每天用水清洗。第4條 員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，必須穿工作服上班。第5條 上班時(shí),嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。第6條 每道工序必須接受車(chē)間主管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。第7條 對(duì)臺(tái)面上的化油器要輕放，違者重罰。第8條 所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。第9條 員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價(jià)賠償。第10條 下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面。精加工車(chē)間可提前10分鐘打掃衛(wèi)生。第11條 員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰. 第12條 任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。第三條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按人事制度有關(guān)條例規(guī)定另行處理。第七章 質(zhì)量管理政策第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié) 品管組織人員編排：第一條 工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)部門(mén)必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量情況。每個(gè)部門(mén)的小組必需按排至少 1 位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門(mén)品管匯報(bào)；第二條 質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：1、來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)第三條 不良品除理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或外協(xié)采購(gòu)科對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第四條 糾正和預(yù)防：1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正第五條 文件記錄：1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；第六條 一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)；第八條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。第八章 設(shè)備工具管理制度第一條 機(jī)械設(shè)備、工具、工裝是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。第二條 凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具、工裝都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)生產(chǎn)部造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第五條 凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂安全操作規(guī)程，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第七條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表隨同設(shè)備申購(gòu)表交公司重新申購(gòu)或換用。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度有關(guān)程序處理。第九章 裝配車(chē)間制度為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié) 工作程序第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃單合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條 在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需配件，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。第七條 裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量填寫(xiě)批次卡，再進(jìn)行下下道工序。第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條 有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類(lèi)；第三條 分類(lèi)必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求第一條 裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條 裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。第三條 裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理第四條 裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙第五條 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條 每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)。第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條 庫(kù)管員職責(zé)1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。第二條 倉(cāng)庫(kù)日常保管工作1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、倉(cāng)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條 入庫(kù)物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，倉(cāng)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。3、倉(cāng)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。B、