加班管理制度1437428411.doc

極客投資2012人001加班管理制度第一節(jié) 總則第一條 公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條 各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節(jié) 加班審批第一條 加班規(guī)定一、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。二、員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。第二條 加班申請一、員工申請加班時必須經過提前審批，填寫加班、調休申請單，經部門經理審核后報總經理簽字批準。二、部門申請加班時，部門經理須提前填寫加班、調休申請單，并注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名，報總經理簽字批準。三、特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明。四、領導出差時加班的審批：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要電話申請，得到口頭批準后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請表交到行政部。同時相關領導把批準意見email致行政部。五、加班、調休申請單上需要注明預計需要工作的小時數。六、沒有按照本制度規(guī)定經過審批的非上班時間到公司的行為，不視為加班。七、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。第三條 加班申請的提交規(guī)定一、在工作日加班的，申請人須在實際加班的前一天下午五點前把經過批準的加班、調休申請單交到行政部。二、在周末加班的，申請人須在實際加班前的最后一個星期五的下午五點前，把經過批準的加班、調休申請單交到行政部。三、在節(jié)假日加班的，申請人須在實際加班前的最后一個工作日的下午五點前，把經過批準的加班、調休申請單交到行政部。四、行政部負責簽收、審核，審核內容包括加班日期和具體加班開始和結束的時間，并備案。第四條 不予批復（或延期批復）的加班一、為在規(guī)定期限內完成工作任務而加班的；因本人或部門正常工作任務沒有完成而加班的。二、未按要求填寫加班、調休申請單。三、加班時未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據，書面說明交部門考勤員）。四、將離崗時間、餐飯時間算入加班小時數內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。五、加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工的。六、加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。七、不符合本制度及附近中核算細則所述要求的。八、其他公司領導認為不應批復的加班申請。第三節(jié) 加班計算一、工作日加班的，加班工資為小時工資基數的150。二、周六、日加班，在不能安排補休的情況下，加班工資為日或者小時工資基數的200。三、國家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時工資基數的300。第四節(jié) 加班管理第一條 加班紀律一、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應如實簽到，記錄加班時間。二、加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照規(guī)章制度進行處罰。三、超出權限審批加班，公司不予批復記錄，并追究審批人管理責任。四、未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關表單的，核對發(fā)現漏報、錯報扣50元/次。五、因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款50元。第二條 加班負責人原則當部門有員工需要加班時，其部門負責人要進行指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。第三條 員工持鑰匙原則一、由申請加班部門指派一名員工領取加班鑰匙。二、加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能由專人負責。三、持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的加班負責人手上，并做好交接記錄。第四條 持加班鑰匙員工的相關職責結束加班后，持加班鑰匙的員工負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天上班后第一時間交回。第五節(jié) 加班補貼、補休規(guī)定第一條公司加班的一般可采取調休的方式，無法安排補休或員工在法定節(jié)假日加班的，由各部門報到行政部按加班工資規(guī)定支付加班費。第二條公司定于每天19：00后開始計算加班；加班至20：00后，公司提供每人15元/餐的晚餐補助，加班至21：30后，在使用公共交通前提的情況下，可報銷出租車費。第三條 申請調休的應當遵守以下程序：一、員工補休需提前將加班、調休申請單，經部門負責人簽字批準后報行政部備案。二、特殊情況未能及時填單者，需于休假返回后當天補辦相關手續(xù)。三、未能按上述程序申請補休者，按曠工處理。第四條 附則在法律許可范圍內，本制度由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施。附：加班、調休申請單加班、調休