打造一流的銷(xiāo)售組織ppt課件

.Onesyours,建立世界一流的銷(xiāo)售組織,朱競(jìng),.Onesyours,聚集資源于正確戰(zhàn)略下合適的細(xì)分市場(chǎng)能夠提供重要的利益,市場(chǎng)細(xì)分提供增加收入的機(jī)會(huì)市場(chǎng)通過(guò)揭示隱藏的機(jī)會(huì)來(lái)處理問(wèn)題市場(chǎng)得以在每一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)從而能夠提高客戶滿意度市場(chǎng)建立客戶忠誠(chéng)度根據(jù)我們公司管理人員的市場(chǎng)調(diào)研，市場(chǎng)細(xì)分在過(guò)去通常用于發(fā)現(xiàn)為特定類(lèi)型的客戶群提供價(jià)值的最佳方式。市場(chǎng)細(xì)分促進(jìn)了客戶導(dǎo)向并且通過(guò)客戶聚集戰(zhàn)略力量來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),.Onesyours,要接近客戶,我們需要確定獨(dú)特的價(jià)值命題針對(duì)合適的細(xì)分市場(chǎng),不清楚在那方面真正能夠/愿意在客戶價(jià)值上做到與眾不同混亂的銷(xiāo)售論點(diǎn)性價(jià)比不透明相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位不明確,落后者,尋找具有獨(dú)特性的領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)卓越能力,在客戶看中的能力上有明顯的優(yōu)勢(shì)利益可衡量-我們的定位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定位都十分明確容易為人所了解-對(duì)客戶的利益可衡量化清楚的認(rèn)識(shí)到客戶的業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)狀況視供應(yīng)商為問(wèn)題解決者而不是“產(chǎn)品推銷(xiāo)者”能夠解釋如何捕捉利益,對(duì)選定的細(xì)分市場(chǎng)/客戶有最好的性價(jià)比,從“推銷(xiāo)”轉(zhuǎn)為“咨詢”,領(lǐng)先者,目標(biāo)定位戰(zhàn)略,.Onesyours,力求通過(guò)定價(jià)實(shí)現(xiàn)增值,傳統(tǒng)思維方式.定價(jià)專(zhuān)家知道價(jià)格=成本+標(biāo)準(zhǔn)毛利價(jià)格與相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和服務(wù)優(yōu)勢(shì)成函數(shù)關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手確定價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)格是眾多用以影響價(jià)格水平的信息中的一部分（包括客戶吸引力、成本、客戶產(chǎn)品/服務(wù)優(yōu)勢(shì)）定價(jià)目標(biāo)是贏取每份定單定價(jià)的目標(biāo)是贏取對(duì)公司和銷(xiāo)售代表而言最有利的定單客戶關(guān)心低價(jià)客戶想得到高價(jià)值（利益減價(jià)格），而不只是低價(jià)格,定價(jià)管理,.Onesyours,最佳定價(jià)實(shí)踐,.不斷收集和追蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格.了解和量化你相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶給客戶的價(jià)值，并利用這一信息來(lái)定價(jià).愿意放棄某些業(yè)務(wù)（低利潤(rùn)、與戰(zhàn)略不匹配），即使這些產(chǎn)品存在短期需求.培養(yǎng)強(qiáng)大的一線（銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售經(jīng)理）技能以支持卓越定價(jià)（如談判技巧）.確定和管理明確的定價(jià)過(guò)程，包括一線銷(xiāo)售代表的原則和知道方針，明確的決策過(guò)程/職責(zé)和定期的定價(jià)評(píng)估.采取一致的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)和手段來(lái)強(qiáng)化正確的定價(jià)行為,定價(jià)管理,.Onesyours,充分利用我們的銷(xiāo)售隊(duì)伍,（度身定制解決方案）一般業(yè)務(wù),關(guān)鍵客戶,小客戶,銷(xiāo)售隊(duì)伍的首要任務(wù),其它渠道,.Onesyours,產(chǎn)品戰(zhàn)略與客戶關(guān)系的交切確定了基本的銷(xiāo)售任務(wù)并影響到工作設(shè)計(jì),產(chǎn)品,現(xiàn)有/成熟產(chǎn)品,新產(chǎn)品,2.轉(zhuǎn)換式銷(xiāo)售讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶轉(zhuǎn)而使用公司的產(chǎn)品,3.留住式銷(xiāo)售基于再訂購(gòu)/更新方式向現(xiàn)有客戶銷(xiāo)售核心產(chǎn)品,1.新理念式銷(xiāo)售推銷(xiāo)新產(chǎn)品以吸引新的客戶,4.滲透式銷(xiāo)售向現(xiàn)有客戶銷(xiāo)售范圍更廣的產(chǎn)品，在最大程度上加強(qiáng)與客戶的關(guān)系,新客戶現(xiàn)有客戶,買(mǎi)方,.Onesyours,我們目前在每個(gè)象限所耗費(fèi)的銷(xiāo)售力量百分比是多少？我們的目標(biāo)百分比是多少？,2.轉(zhuǎn)換式銷(xiāo)售今天%目標(biāo)%,3.留住式銷(xiāo)售今天%目標(biāo)%,1.新理念式銷(xiāo)售今天%目標(biāo)%,4.滲透式銷(xiāo)售今天%目標(biāo)%,的百分比是多少,產(chǎn)品,現(xiàn)有/成熟產(chǎn)品,新產(chǎn)品,新客戶現(xiàn)有客戶買(mǎi)方,.Onesyours,提高銷(xiāo)售隊(duì)伍績(jī)效的杠桿,銷(xiāo)售戰(zhàn)略,實(shí)施銷(xiāo)售,銷(xiāo)售支持,銷(xiāo)售隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推銷(xiāo)技能,銷(xiāo)售支持因素,培訓(xùn)、指導(dǎo)與監(jiān)督,招聘,信息資源,激勵(lì)與報(bào)銷(xiāo),我們應(yīng)瞄準(zhǔn)那些客戶？.規(guī)模與能力.行業(yè)每個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的獨(dú)特銷(xiāo)售命題是什么？,.Onesyours,最佳銷(xiāo)售實(shí)踐,最優(yōu)秀的公司.確立了一套流程，能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高質(zhì)量傳播和向客戶中的個(gè)決策者兌現(xiàn)價(jià)值命題向銷(xiāo)售代表提供度身定定制的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并由銷(xiāo)售經(jīng)理提供大量的實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督向銷(xiāo)售代表提供銷(xiāo)售工具（如潛在的客戶篩選標(biāo)準(zhǔn)、客戶評(píng)估指南）和客戶信息（如產(chǎn)品客戶獲利性）確定合適的內(nèi)部組織支持水平（銷(xiāo)售管理人員、客戶服務(wù)代表），從而能夠騰出更多的時(shí)間從事銷(xiāo)售和其他增值活動(dòng)衡量和追蹤業(yè)績(jī)，既要看效率（拜訪次數(shù)、在客戶身上話的時(shí)間），又要看效果（潛在客戶渠道、贏得目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)上的新業(yè)務(wù)調(diào)整薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度以吸引所需人才和激發(fā)正確的行為,.Onesyours,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的作用是成為客戶方面的專(zhuān)家，成為客戶代言人，以及為組織提供必要的餓信息，從而客戶至上和以市場(chǎng)為導(dǎo)向，理想的結(jié)果是向客戶提供卓越價(jià)值公司中的每一個(gè)都是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的一部分，你的銷(xiāo)售隊(duì)伍在實(shí)現(xiàn)“接近客戶”方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,建立同步市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售能力,.Onesyours,客戶優(yōu)先排序價(jià)值和獨(dú)特機(jī)遇組合/滿足主要客戶的需求,趨向于,銷(xiāo)售時(shí)間,銷(xiāo)售和或利潤(rùn),銷(xiāo)售時(shí)間,銷(xiāo)售和或利潤(rùn),客戶數(shù)量,啟示：我們需要分析我們的銷(xiāo)售隊(duì)伍在主要客戶上投入精力的質(zhì)量和數(shù)量一小群客戶往往是我們從中能夠賺取最高利潤(rùn)的客戶,.Onesyours,我們是否應(yīng)該應(yīng)該改變、增加或取消某個(gè)渠道成員？我們是否應(yīng)該重新分配我們公司和渠道成員的職能？我們是否應(yīng)該改變我們目標(biāo)的重點(diǎn)？我們?nèi)绾渭?lì)渠道成員來(lái)提高銷(xiāo)售？我們?nèi)绾吻纼?nèi)的營(yíng)銷(xiāo)傳播？我們?nèi)绾翁岣咔赖挠行裕?提高市場(chǎng)覆蓋的有效性需要有規(guī)劃和支持,規(guī)劃問(wèn)題支持問(wèn)題,.Onesyours,銷(xiāo)售代表、客戶需求、能力之間的客戶分配是否平衡？,銷(xiāo)售隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),客戶數(shù)量和類(lèi)型可用銷(xiāo)售時(shí)間,.Onesyours,戰(zhàn)略重要性將客戶需求與我們的能力有機(jī)結(jié)合起來(lái)；與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較我們服務(wù)客戶的能里；客戶本身的狀況；客戶增長(zhǎng)的前景；重要性該客戶是否可提供巨大的收入或具有這樣的潛力？是否有很多困難，諸如額外成本或過(guò)度的客戶服務(wù)等，使該客戶的重要性下降獲利能力該客戶每年為我們公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？是否存在一些與該客戶相關(guān)的非常成本，如拖延支付、定單復(fù)雜或其它成本或考慮因素？吸引、保持并發(fā)展最高價(jià)值的客戶是成功營(yíng)銷(xiāo)方案的基石！,銷(xiāo)售隊(duì)伍結(jié)構(gòu)適當(dāng)組織以最佳方式覆蓋主要客戶,.Onesyours,分類(lèi)客戶數(shù)量X年度拜訪次數(shù)X拜訪時(shí)間=總的聯(lián)系時(shí)間高（20%）=XX=中（30%）=XX=低（50%）=XX=每個(gè)銷(xiāo)售人員可用時(shí)間：#（每周小時(shí)數(shù)）X（每年工作周數(shù)）=（每年小時(shí)數(shù)）#（總時(shí)間）X%（銷(xiāo)售）=小時(shí)這一時(shí)間中有百分之多少是銷(xiāo)售時(shí)間（聯(lián)系時(shí)間）%（除了出差、辦公等時(shí)間）#（總工作時(shí)間）/（每個(gè)銷(xiāo)售人員可用時(shí)間）=（全部市場(chǎng)覆蓋所需銷(xiāo)售人員數(shù)量）,工作量法一個(gè)好的餓開(kāi)端是使用8020規(guī)則,.Onesyours,銷(xiāo)售反函數(shù),每位客戶的銷(xiāo)售額,每年每位客戶的銷(xiāo)售拜訪次數(shù),在某一點(diǎn)上，增加銷(xiāo)售努力會(huì)降低收益率，因此銷(xiāo)售人員最好還是把重點(diǎn)轉(zhuǎn)向其他客戶,5,10,30,25,20,15,.Onesyours,（客戶）的組織結(jié)構(gòu)圖誰(shuí)是對(duì)手、聯(lián)盟者、中立者？誰(shuí)是關(guān)鍵決策者？影響者？批準(zhǔn)者？你將如何為每一項(xiàng)作出貢獻(xiàn),目標(biāo)與戰(zhàn)略報(bào)告,.Onesyours,客戶規(guī)劃矩陣,大,小,客戶吸引力,強(qiáng),弱,銷(xiāo)售組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),.Onesyours,銷(xiāo)售戰(zhàn)略,實(shí)施銷(xiāo)售,銷(xiāo)售支持,銷(xiāo)售隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推銷(xiāo)技能,改進(jìn)衡量指標(biāo)增長(zhǎng)客戶首要事項(xiàng)交叉銷(xiāo)售/增售贏得客戶率客戶滿意度利潤(rùn)折扣產(chǎn)品組合生產(chǎn)率（如：各種比率）員工滿意度流動(dòng)率獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)發(fā)展道路,提供客戶支持是否最大限度的利用銷(xiāo)售力量和可用時(shí)間營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)生潛在客戶信貸/收款技術(shù)支持,在最高管理層的支持下，選擇能向關(guān)鍵,客戶提供最優(yōu)服務(wù)的組織結(jié)構(gòu)形式，關(guān)鍵客戶管理的成功取決于小組成員共同努力以確保有效利用公司資源,提供銷(xiāo)售隊(duì)伍績(jī)效的杠桿,.Onesyours,銷(xiāo)售戰(zhàn)略,實(shí)施銷(xiāo)售,銷(xiāo)售支持,銷(xiāo)售隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推銷(xiāo)技能,我們的人員需要具備那些技能來(lái)實(shí)施戰(zhàn)略？.客戶管理.解決方案推銷(xiāo).交叉銷(xiāo)售/增售.資格認(rèn)定,改進(jìn)衡量指標(biāo)增長(zhǎng)客戶首要事項(xiàng)交叉銷(xiāo)售/增售贏得客戶率客戶滿意度利潤(rùn)折扣產(chǎn)品組合生產(chǎn)率（如：各種比率）員工滿意度流動(dòng)率獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)發(fā)展道路,實(shí)施銷(xiāo)售：銷(xiāo)售技能,.Onesyours,善于交易式銷(xiāo)售咨詢式銷(xiāo)售.更加頻繁使用遙距銷(xiāo)售方式.交易成本降低.服務(wù)水平提高，增加信心.產(chǎn)品知識(shí)的重要性.為維持關(guān)系（如：自動(dòng)式工具，自動(dòng)補(bǔ)充）而采用低接觸/成本法.實(shí)施快速、順暢交易能力.受益于多次采購(gòu)忠誠(chéng)性對(duì)過(guò)去投入的認(rèn)可,實(shí)施銷(xiāo)售：如何達(dá)到客戶的要求,.提供信息與工具.解放銷(xiāo)售代表，將其時(shí)間用于咨詢角色.提供合適的激勵(lì).評(píng)估與追蹤績(jī)效,關(guān)系重點(diǎn),.產(chǎn)品知識(shí)的重要性，不僅僅是自己的產(chǎn)品.深入了解客戶業(yè)務(wù)，指導(dǎo)產(chǎn)品使用.本公司內(nèi)的權(quán)力/權(quán)威及資源管理技能為客戶提供度身定制的解決方案,.Onesyours,實(shí)施銷(xiāo)售：我們的銷(xiāo)售人員對(duì)每一種類(lèi)型的購(gòu)買(mǎi)者是否都行之有效,客戶,低成本標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的買(mǎi)主,要求提供解決方案的買(mǎi)主,我們的定位我們對(duì)于這些客戶的價(jià)值命題是什么,我們的銷(xiāo)售人員是否懂得如何推銷(xiāo)我們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì).標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品.服務(wù)成本低.定貨方便：網(wǎng)上與電話銷(xiāo)售等選擇.根據(jù)公司的價(jià)格表而訂購(gòu)的產(chǎn)品價(jià)格較低.沒(méi)有無(wú)用的裝飾,我們的銷(xiāo)售人員是否懂得如何推銷(xiāo)我們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì).廣泛、高檔、高質(zhì)量產(chǎn)品.解決方案中的協(xié)助點(diǎn).與客戶一起進(jìn)行設(shè)計(jì)于提高產(chǎn)品性能.高接觸，能增加的作伙伴合,客戶細(xì)分,.Onesyours,工作崗位描述,關(guān)鍵客戶銷(xiāo)售人員工作設(shè)計(jì)與招聘,.Onesyours,暴露市場(chǎng)份額和知名度主動(dòng)性你拜訪他們專(zhuān)業(yè)鉆勁證明一攬子前瞻性營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)材料突出無(wú)形資產(chǎn)非技術(shù)性語(yǔ)言直觀演示能力,工作設(shè)計(jì)與招聘,實(shí)施銷(xiāo)售：有效定位,.Onesyours,工作設(shè)計(jì)與招聘,自上而下的方法（傳統(tǒng)型）首席執(zhí)行官副總裁層面（多個(gè)）技術(shù)層面（多個(gè)）自下而上的方法（勸說(shuō)型）技術(shù)層面（多個(gè)）副總裁層面（多個(gè)）首席執(zhí)行官層面,實(shí)施銷(xiāo)售：關(guān)鍵客戶銷(xiāo)售戰(zhàn)略,.Onesyours,為什么就不問(wèn)一問(wèn)現(xiàn)在的客戶，我們干的怎么樣？,現(xiàn)在的客戶可能會(huì)透漏出他們的評(píng)價(jià)，畢竟他們還是信賴你的,只有通過(guò)和那些向你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的人交流，你才能了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)勢(shì)和自己方案的弱勢(shì),從損失中吸取教訓(xùn)會(huì)讓我們不斷進(jìn)步,銷(xiāo)售損失分析,.Onesyours,必須獲取來(lái)自高層的支持,總裁/首席執(zhí)行官銷(xiāo)售經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,銷(xiāo)售損失方案,.Onesyours,招聘到合適的關(guān)鍵客戶經(jīng)理,必須與公司內(nèi)的各個(gè)層次和職能部門(mén)打交道必須具備分析能力來(lái)理解客戶的下述關(guān)鍵事項(xiàng)利潤(rùn)目標(biāo)及其他生產(chǎn)率目標(biāo),以及能夠找出問(wèn)題提供解決方案必須具備良好的銷(xiāo)售技能和發(fā)展關(guān)系的能力工作設(shè)計(jì)與招聘,.Onesyours,工作崗位的描述,銷(xiāo)售經(jīng)理,關(guān)鍵客戶銷(xiāo)售人員工作設(shè)計(jì)與招聘,.Onesyours,各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)需要有針對(duì)性的工作設(shè)計(jì),銷(xiāo)售任務(wù),期望的銷(xiāo)售行為,銷(xiāo)售人員（根據(jù)頭銜）在每一銷(xiāo)售任務(wù)上所花費(fèi)的時(shí)間百分比,新理念,轉(zhuǎn)換,留住,滲透,.以增長(zhǎng)為中心.獵取新客戶.熟知產(chǎn)品.獨(dú)立,.以吸引競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為中心,.以價(jià)格實(shí)現(xiàn)為中心.以利潤(rùn)為向?qū)?具備良好的預(yù)測(cè)能力,.客戶管理.廣泛的銷(xiāo)售支持.以客戶解決方案為中心,.頭銜.時(shí)間百分比,.Onesyours,在審核工作崗位描述時(shí)應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售人員如何分配時(shí)間做出評(píng)估出現(xiàn)銷(xiāo)售人員效率機(jī)遇,（每一活動(dòng)的%幅度：例如5%到10%）,非收入產(chǎn)出活動(dòng).差旅（%）.行政管理、電子郵件、費(fèi)用（%）.錯(cuò)誤糾改、客戶服務(wù)、投宿解決（%）.辦公時(shí)間（%）.預(yù)測(cè)活動(dòng)（%）.其他（）.其他（）收入產(chǎn)出活動(dòng).銷(xiāo)售拜訪面對(duì)銷(xiāo)售拜訪（%）?？蛻粲?jì)劃/升級(jí)組合（%）。制定建議書(shū)（%）,小時(shí)平均小時(shí)期望,70,45,目前/平均績(jī)效狀況,期望/最佳績(jī)效狀況,與目前銷(xiāo)售人員的確時(shí)間分配相比，我們?nèi)绾文軌蚋玫募袖N(xiāo)售人員的確力量,我們是否知道績(jī)效優(yōu)良的前10%的銷(xiāo)售人員如何分配時(shí)間？績(jī)效糟糕的10%的確銷(xiāo)售人員,每一個(gè)銷(xiāo)售崗位的確工作描述反映出我們目前對(duì)岸該崗位的瑁期望，其準(zhǔn)確程度如何？,工作設(shè)計(jì)與招聘,.Onesyours,積極性-有什么事例可說(shuō)明你渴望努力工作-你處理過(guò)何種危機(jī)和問(wèn)題-如果你取得了成功，你認(rèn)為什么是導(dǎo)致你成功的因素？人際關(guān)系技巧-描述一下你所羨慕的朋友/人-告訴我最近一次你與某人難以相處的情景，你是如何處理的？-列舉一個(gè)你是如何影響別人做某事的例子-請(qǐng)描述一下在學(xué)校里或工作中必須與他人合作的情況計(jì)劃/組織-你如何確定優(yōu)先順序-你如何處理時(shí)間壓力-在有效的利用時(shí)間方面你面臨的最大問(wèn)題是什么？,確定成功的銷(xiāo)售候選人,.Onesyours,正直-什么是你生活中最重要的？-描述一個(gè)由于你想得到某樣?xùn)|西而可能傷害他人的情景主動(dòng)性-什么是你最自豪的確？為什么？-你喜愛(ài)什么樣的活動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)或有那些愛(ài)好？為什么？-你曾經(jīng)完成最艱苦的確事情是什么？溝通技巧-什么時(shí)候你不得不說(shuō)服別人接受你的觀點(diǎn)？你是如何做的？-你認(rèn)為怎樣溝通效果更好？-你是否有樣本文件/信件/報(bào)告可以給我看看？,確定成功的銷(xiāo)售候選人,.Onesyours,智力-你曾經(jīng)遇到過(guò)的難題是什么？你是如何處理的？-告訴我你認(rèn)為難學(xué)的確一門(mén)課程，你是如何應(yīng)付的？-告訴我你曾經(jīng)作出的是非功過(guò)與愿違的決定，你人才出眾為什么會(huì)這樣？工作興趣-銷(xiāo)售的那些方面吸引了你-你對(duì)我們公司有多少了解適應(yīng)性/靈活性-在你工作中遇到過(guò)什么樣的挫折？-有那些失望的事？你是怎樣做的？-你曾經(jīng)做過(guò)那些需要最大耐心的事情？-現(xiàn)在的你與三、四年前的你有何不同？,確定成功的銷(xiāo)售候選人,.Onesyours,在面試過(guò)程中花在各項(xiàng)活動(dòng)上的平均時(shí)間（基于對(duì)中國(guó)公司的銷(xiāo)售面試活動(dòng)的研究）詢問(wèn)候選人-對(duì)于假定的工作情形作出反應(yīng)-討論他們的工作/職業(yè)目標(biāo)-描述他們的工作歷史-提供工作歷史證明告訴候選人-有關(guān)工作的信息,確定成功的銷(xiāo)售候選人,35%,20%,15%,8%,15%,.Onesyours,實(shí)地銷(xiāo)售經(jīng)最重要的工作事項(xiàng)是銷(xiāo)售人員最重要的工作是你目前花在最重要的工作事項(xiàng)上的時(shí)間是多少？你如何能騰出更多的確時(shí)間？培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估,.Onesyours,培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估,銷(xiāo)售經(jīng)理工作時(shí)間分配情況,目前具體活動(dòng)所使用的時(shí)間100%（范圍）,報(bào)告/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/交流溝通（幅度）娛樂(lè)招待（幅度）差旅（幅度）處理問(wèn)題/客戶服務(wù)（幅度）銷(xiāo)售人員會(huì)議中提供培訓(xùn)/指導(dǎo)（幅度）培訓(xùn)/指導(dǎo)個(gè)別銷(xiāo)售人員（幅度）處理自己的客戶（幅度）其他（幅度）,小時(shí)平均小時(shí)期望,70-80,45-50,目前/平均績(jī)效狀況,期望/最佳銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效壯況,與目前銷(xiāo)售人員的確時(shí)間分配相比，我們?nèi)绾文軌蚋玫募?