嚴(yán)把“四關(guān)”加強(qiáng)干部選任工作

精品文檔嚴(yán)把“四關(guān)”加強(qiáng)干部選任工作 摘 要：四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過仔細(xì)研讀，本人認(rèn)為要把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)好，必須要嚴(yán)把“四關(guān)”。 關(guān)鍵詞：干部選任；“四關(guān)”；導(dǎo)向； 中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-02-00-01 一、嚴(yán)把“入口關(guān)”，樹立正確的用人導(dǎo)向 用人導(dǎo)向直接影響著用人質(zhì)量。導(dǎo)向正確，能充分調(diào)動(dòng)積極性，人人一心謀發(fā)展，埋頭干事業(yè)，奮勇爭先，有利于促進(jìn)各項(xiàng)工作上水平、上層次；反之，造成思想混亂，良莠不辨，個(gè)體行為將變得消極和懈怠，不利于企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前正是打好決戰(zhàn)四季度，正處于“二次創(chuàng)業(yè)”、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，用人之際，選任干部時(shí)要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，大膽啟用眼界開闊、思想解放、敢闖敢干、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、業(yè)績突出的干部，匡正選人用人風(fēng)氣。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹５虏攀墙y(tǒng)一的。德是基礎(chǔ)，才是條件。選任干部時(shí)既要注重干部的政治品質(zhì)和道德品行，又要注重干部踐行科學(xué)發(fā)展觀、解決現(xiàn)場問題和駕馭改革發(fā)展的能力，努力形成德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是堅(jiān)持重實(shí)績。實(shí)績是選人用人的基本尺度。干部的基本職責(zé)是干事，因此選人用人必須注重實(shí)績和潛績，要圍繞發(fā)展選人用人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出。三是堅(jiān)持重基層。把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要參考條件之一，對那些長期在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜崗位工作的干部格外關(guān)注；對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部不能虧待，引導(dǎo)干部靠德才獲得“身份證”，靠實(shí)績獲得“資格證”，靠公論獲得“通行證”，提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 二、嚴(yán)把“選任關(guān)”，構(gòu)建公平的競爭機(jī)制 競爭出人才、競爭出活動(dòng)力、競爭出整齊。實(shí)現(xiàn)干部選人的良性競爭，是學(xué)習(xí)貫徹好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，促進(jìn)干部隊(duì)伍在動(dòng)態(tài)中實(shí)現(xiàn)競爭上崗、合理流動(dòng)、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內(nèi)在要求。貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，構(gòu)建公平的競爭機(jī)制，最基礎(chǔ)最重要的環(huán)節(jié)就是擴(kuò)大干部選任工作的民主，落實(shí)群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓人才在群眾評(píng)價(jià)的平臺(tái)上公開競爭。一是擴(kuò)大干部推進(jìn)階段的民主。健全完善民主評(píng)議、民主測驗(yàn)、民主推薦制度，做到配備原則、空缺職位、選任標(biāo)準(zhǔn)、初始提名情況、民主推薦情況和選任結(jié)果“六公開”。二是擴(kuò)大干部考察中的民主。提高考察的透明度，讓更多的群眾參與到干部考察中，擴(kuò)大考察范圍，提高考察的準(zhǔn)確性，認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告、差額考核、考察結(jié)果通報(bào)等制度，進(jìn)一步提高考察中的民主程度。三是擴(kuò)大用人決策中的民主。建立健全內(nèi)部討論決定干部任用的議事和決策規(guī)則，規(guī)范“無記名投票”運(yùn)作方式。 三、嚴(yán)把“管理關(guān)”，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制 考核評(píng)價(jià)準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)。傳統(tǒng)的考評(píng)工作方法上，定性的較多，定量的較少，考評(píng)的準(zhǔn)確性較差；在結(jié)果上反映表象的較多，考評(píng)真實(shí)性較差；在機(jī)制上，對不同層次、不同崗位、不同專業(yè)采取同一模式，標(biāo)準(zhǔn)相同，要求相同，考評(píng)的科學(xué)性較差。因此，對干部考評(píng)必須因類有別，因職而異，要堅(jiān)持“考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、考核范圍合理化、考核方法現(xiàn)代化、考核層序制度化”的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法，建立分層分類、簡潔實(shí)用、科學(xué)有效的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。一是科學(xué)制定崗位分類、干部分類的職責(zé)規(guī)范，力求使干部的任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和主要工作職責(zé)與其本身的崗位性質(zhì)、能力水平相對應(yīng)。二是根據(jù)不同層次、不同崗位，細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，使干部考評(píng)數(shù)字化、形象化、具體化，增強(qiáng)考核指標(biāo)的可比性。三是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)考核，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷修改和完善干部考核的指標(biāo)體系，既能保持相對穩(wěn)定，又能體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。 四、嚴(yán)把“監(jiān)督關(guān)”，構(gòu)建系統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制 四項(xiàng)制度共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。建立一套完成的干部選人工作監(jiān)督機(jī)制，是學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的根本保障。一是強(qiáng)化自我監(jiān)督。定期開展四個(gè)監(jiān)督制度貫徹情況“回頭看”，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)制度，做到經(jīng)常對照檢查。要把干部任用工作情況作為民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，定期開展“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。二是強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部任用事前報(bào)告制度，自覺接受上級(jí)組織部門的監(jiān)督。三是強(qiáng)化輿論監(jiān)督。健全完善組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，積極接受群眾監(jiān)督，使干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)公開透明，全程實(shí)時(shí)接受廣大群眾的監(jiān)督，促進(jìn)選人用人行為規(guī)范化。同時(shí)，加大選人用人違規(guī)違紀(jì)查處力度，嚴(yán)格按制度規(guī)定追究相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，使各個(gè)方面的監(jiān)督查處制度互為條件、互相聯(lián)合、相輔相成，形成一套完整的體系，構(gòu)成一個(gè)科學(xué)合理的防范和糾錯(cuò)機(jī)制，以強(qiáng)有力的監(jiān)督促進(jìn)制度的有效落實(shí)。 參考文獻(xiàn)： 1唐大生；切實(shí)提高干部選任工作水平J；領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)；2003年04期 2胡俊生，呂達(dá)；干部選