員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議

精品員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議甲方(企業(yè))： 乙方(員工)：一、培訓(xùn)目的：為了提高乙方的技術(shù)及業(yè)務(wù)水平，由乙方自愿申請(qǐng)，并經(jīng)甲方研究，決定派遣乙方接受 培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日三、培訓(xùn)地點(diǎn)： 四、培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件培訓(xùn)提綱。五、培訓(xùn)費(fèi)用能否明確具體數(shù)額，建議明確具體培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付，包括但不僅限于甲方支付給培訓(xùn)方的培訓(xùn)費(fèi)、甲方購(gòu)買培訓(xùn)所用的各種資料費(fèi)、乙方赴培訓(xùn)地的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等甲方為乙方培訓(xùn)所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。六、乙方在培訓(xùn)期間所享有的權(quán)利：(一)、以乙方在公司任職工作時(shí)的薪資報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)，由甲方支付給乙方工資；(二)、其他待遇：1 由甲方支付費(fèi)用提供住宿，住宿于 ；2 乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生工傷事故，由甲乙雙方協(xié)商后依法解決。七、乙方必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：增加一條：乙方由于自身原因退出培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。甲方因此有其他經(jīng)濟(jì)損失的，則乙方對(duì)此項(xiàng)違約責(zé)任的承擔(dān)不影響甲方向乙方追索其他違約責(zé)任。1、乙方在培訓(xùn)期間，必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度。在受訓(xùn)期間，由于乙方原因造成的各種損失，由乙方自行承擔(dān)。2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須進(jìn)行書面培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)培訓(xùn)相關(guān)主管評(píng)審后交其培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)審核，并于培訓(xùn)結(jié)束到公司報(bào)到日交公司行政財(cái)務(wù)部。3、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方今后對(duì)其的工作安排。4、乙方接受培訓(xùn)后，需將所學(xué)知識(shí)與技能用于工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。5、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)公司內(nèi)部相應(yīng)的培訓(xùn)工作。6、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后不得提出解除或終止勞動(dòng)協(xié)議（乙方培訓(xùn)結(jié)束后在甲方的服務(wù)期限不少于 年，本協(xié)議約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于雙方勞動(dòng)協(xié)議中約定的期限的，乙方仍應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限履行勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的其他約定不變。改為：若甲乙雙方約定的服務(wù)期超過(guò)雙方原簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止期限的，除勞動(dòng)合同期限屆滿前甲方提前30日以書面形式明確表示放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的情形外，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期限屆滿為止。順延期間乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。公司不想與其續(xù)簽合同，是否必須根據(jù)協(xié)議服務(wù)期順延；還是需要其賠償未完成服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金？）。否則，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金 元。 乙方未達(dá)到本協(xié)議約定工作年限的，須按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方承擔(dān)違約金： 1、乙方的服務(wù)期限未滿半年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用85%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；2、乙方的服務(wù)期限滿半年不滿一年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用70%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；3、乙方的服務(wù)期限滿一年不滿一年半離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用55%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；4、乙方的服務(wù)期限滿一年半不滿二年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用40%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；5、乙方在的服務(wù)期限滿二年不滿二年半離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用25%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；6、乙方的服務(wù)期限滿二年半不滿三年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用15%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；7、乙方如果出現(xiàn)下列情形之一的，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費(fèi)用：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方有關(guān)商業(yè)秘密的；由此引起而造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失費(fèi)用；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的。（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的。 （5）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。建議刪除，在違約責(zé)任條款具體規(guī)定違約情形八、違約責(zé)任：建議細(xì)化違約責(zé)任1、受訓(xùn)期間，若乙方解除或終止勞動(dòng)合同或由于違反法律、法規(guī)或違反勞動(dòng)合同約定條款或者違反甲方規(guī)章制度等被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，而無(wú)法履行培訓(xùn)服務(wù)期的，乙方應(yīng)按本協(xié)議的約定向甲方支付違約金并賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。2、乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，不能免除乙方服務(wù)期的違約責(zé)任，應(yīng)按本協(xié)議約定支付違約金。3、乙方受訓(xùn)結(jié)束任何時(shí)間，發(fā)生下列情形的，從而導(dǎo)致沒(méi)有完成受訓(xùn)后為甲方服務(wù)期限的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金a、未在合理期限內(nèi)返還甲方，不辭而別的；b、乙方解除或終止勞動(dòng)合同的c、乙方由于違反法律、法規(guī)等規(guī)定被甲方解除或終止勞動(dòng)合同的乙方違反本協(xié)議條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除賠償其造成的相應(yīng)的損失外，還應(yīng)額外支付違約金法律上是否允許公司收取違約金？什么樣的情況允許收取（乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)提出離職還是甲方要求解除勞動(dòng)合同）？您建議金額定多少？ 元（勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定的違約金不符合法律規(guī)定，因此該部份違約金應(yīng)適當(dāng)提高）。前述費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方的工資、補(bǔ)貼、福利中優(yōu)先扣除九、本協(xié)議中所提到的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金僅針對(duì)第一項(xiàng)中的培訓(xùn)，不與其它培訓(xùn)項(xiàng)目的違約金額累加。十、九、雙方對(duì)協(xié)議的履行或協(xié)議