1勞動(dòng)人事管理辦法.doc

勞動(dòng)人事管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)五龍實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)人事規(guī)章，結(jié)合洛礦實(shí)際，為加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理，制定本辦法。第二章 用工類別第二條 用工類別的劃分A類：經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、企業(yè)正式錄用的合同制工人，付科長(zhǎng)以上人員、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人員、中級(jí)職稱人員和具有特殊技能的崗位。B類：所使用的生產(chǎn)崗位人員。C類：招用的臨時(shí)工、季節(jié)工。D類：從其他單位或五龍公司退休后，被返聘的管理人才和技術(shù)人才等。第三章 員工錄用條件第三條 各單位新增各類用工，必須具備以下相應(yīng)條件。有特殊需要的不在此限。A類必須達(dá)到高中以上文化程度；B類必須達(dá)有高中以上文化程度；C類必須達(dá)有初中以上文化程度；D類人員中屬特殊崗位的招聘人員必須具有所要求的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，是本地區(qū)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。第四條 女性崗位僅限于礦機(jī)關(guān)管理人員及選礦廠磨浮、碎礦、精礦、磁選、化驗(yàn)員、采樣工和冶煉廠硫酸車間等崗位操作工、機(jī)關(guān)食堂炊事員、招待所服務(wù)員等崗位。其它崗位原則上不聘用女性人員。第五條 對(duì)年齡的要求（1）從事技術(shù)、管理崗位的人員，男性年齡不超過65周歲，女性年齡不超過55周歲。（2）井下生產(chǎn)一線特殊工種崗位（電機(jī)車司機(jī)、跟車工、爆破工、翻籠工、木工、放斗工）年齡不超過55周歲；維修人員（鉗、電、焊、木工）年齡不超過60周歲。（3）輔助生產(chǎn)崗位（空壓機(jī)、風(fēng)機(jī)、卷揚(yáng)、信號(hào)工）年齡不超過60周歲。（4）選礦廠磨浮車間、精礦車間、質(zhì)檢科采樣工等崗位女性年齡不超過55周歲；碎礦車間女工年齡不超過50周歲，男性年齡不超過55周歲。冶煉廠各崗位女性年齡不超過55周歲，男性年齡不超過60周歲。全礦各單位的維修人員（鉗、電、焊）年齡不超過60歲。（5）后勤、福利、機(jī)關(guān)科室和其它工人崗位人員女性年齡不超過60周歲。第六條 各類人員在合同期內(nèi)達(dá)到上述年齡要求的，延長(zhǎng)工作至合同期滿。第七條 礦因工作需要對(duì)中層以上管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)帶頭人中個(gè)別人員的年齡要求，可作為特殊情況處理。第四章 人員的招聘和錄用第八條 A、D類人員由公司錄用。 第九條 B、C類人員的招聘錄用，由礦向公司提出書面申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)招聘事宜。也可由礦根據(jù)需要自行招聘。試用期滿，能夠勝任所從事崗位工作的，辦理有關(guān)手續(xù)。電、鉗、焊等特殊工種有技術(shù)等級(jí)證件的優(yōu)先錄用。第十條 凡缺員單位，需新聘人員時(shí)，由用人單位填寫招聘人員申批表，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后，方可招聘，否則辦公室不得辦理進(jìn)礦手續(xù)。第十一條 各類人員都必須按公司有關(guān)規(guī)定，同公司、礦簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)自愿書，并按公司規(guī)定提供如下表件： 身份證復(fù)印件； 個(gè)人履歷表； 學(xué)歷證書 最近三個(gè)月1寸照片六張； 公司臨時(shí)要求的其它文件。 第十二條 員工進(jìn)礦后由辦公室與用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試合格后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 第十三條 各類人員進(jìn)礦后，由礦辦公室組織學(xué)習(xí)公司有關(guān)勞動(dòng)人事管理方面的規(guī)定及礦規(guī)、礦紀(jì)，然后由生安科或辦公室進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后，應(yīng)與礦方簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同或務(wù)工協(xié)議，首次勞動(dòng)合同工本費(fèi)由員工本人承擔(dān)。 第十四條 礦辦公室給應(yīng)聘者出具上崗介紹信，介紹信由應(yīng)聘者本人交用人單位保存。介紹信必須注明試用期限、崗位工種、擔(dān)保人等。第十五條 新聘人員試用期一般為三個(gè)月，熟練工、工程技術(shù)人員試用期為一個(gè)月，大、中專畢業(yè)生、化驗(yàn)員試用期為半年，特殊情總經(jīng)礦長(zhǎng)同意后執(zhí)行。新聘人員在每月15日（含）前進(jìn)礦的，當(dāng)月計(jì)入試用期，在16日（含）以后進(jìn)礦的，試用期由下一個(gè)月開始計(jì)算。試用期員工出勤不滿7天離礦者，不予發(fā)放工資。試用期內(nèi)不能勝任所從事崗位工作或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，礦方有權(quán)予以辭退。第十六條 員工轉(zhuǎn)正需由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)合格后，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，報(bào)礦辦公室經(jīng)礦長(zhǎng)批示后執(zhí)行。第十七條 因工作需要各單位員工需進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整崗位的，經(jīng)礦長(zhǎng)同意后，報(bào)礦辦公室執(zhí)行。第五章 工資、福利待遇第十八條 各類人員根據(jù)所從事的工作崗位，享受相應(yīng)的勞保用品。第十九條 工資按所從事的工作崗位及洛礦現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)確定。新進(jìn)人員一律施行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)享受試用期待遇，試用期工資一般員工每月崗位工資下浮50元；管理人員、工程技術(shù)人員試用期工資每月下浮100元；大、中專畢業(yè)生試用期工資每月下浮200元。以上人員轉(zhuǎn)正后調(diào)整為轉(zhuǎn)正后崗位工資，特殊情況經(jīng)礦長(zhǎng)同意后執(zhí)行。 第二十條 員工因病或非因工負(fù)傷，停發(fā)工資，費(fèi)用自理。 第二十一條 員工因公負(fù)傷，認(rèn)定工傷后，按工傷保險(xiǎn)條例辦理。醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作的，盡量安排其它工作，如仍然不能適應(yīng)單位安排的崗位或本人提出解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同的解除第二十二條 各類人員要求離礦或年齡達(dá)到規(guī)定要求的，必須在合同期滿前一個(gè)月向礦提出書面辭呈。工作至合同期滿方可辦理有關(guān)離礦手續(xù)，否則為單方違約，礦方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一者，礦方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不服從分配或連續(xù)曠工超過五天者； 盜竊財(cái)物，挪用公款，故意損害公物者； 在工作場(chǎng)所聚眾賭博、打架斗毆，性質(zhì)惡劣者； 泄漏礦內(nèi)機(jī)密，捏造謠言，使礦方蒙受重大損失者； 工作期間，擅自在外兼職者； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，