公司員工紀律與行為規(guī)范(暫行管理制度)1.doc

公司員工紀律與行為規(guī)范（暫行管理制度）目錄一、上班考勤時間2二、考勤紀律2（一）、考勤記錄3三、辭退管理3四、行為規(guī)范3（一）、職業(yè)規(guī)范基本原則3（二）、行為規(guī)范基本準則4五、獎懲制度5（一）、獎懲種類5（二）、獎勵條件5（三）、懲罰條件5（四）、獎懲相關規(guī)定6六、薪酬福利制度7（一）、薪酬7（二）、福利7七、售后管理制度8八、員工公司制度確認表8一、上班考勤時間本公司所屬員工，均應遵守下列規(guī)定： 1、遵守公司的規(guī)定、制度及通告； 2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退； 員工每日正常工作時間為8個小時，其中：辦公室人員上班時間：周一到周五：上午8：3011：30 下午14：0017:30 中午休息時間為：11:3014:00周六（周日）：9:0017:00工程部門外出施工時間：夏季 上午8:3012:00下午14:0018:30中午休息時間為：12:0014:00冬季 上午8:3012:00下午 13:0018:10中午休息時間為：12:0013:00二、考勤紀律1、所有的專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，每天8：30準時到達辦公室。2、遲到、早退、礦工，遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。3、遲到超過1個小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達5次者，扣除相應薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天以上者視為自動辭職。4、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:309:00致電后勤部門負責人。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單經(jīng)權責領導人核準，報相關部門備案，方可離開工作崗位，否則論曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。5、請假出差批準權限： 3天以上10天以內(nèi)由公司領導審批（一）、考勤記錄（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月8號前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者辭退處理。三、辭退管理1、 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職/退員工申請表，經(jīng)審核后報最高領導批準。2、 辭職員工必須提前一個月向公司相關部門提交辭職報告，經(jīng)領導批準，移交完工作，人事部門才向辭職員工下發(fā)離職通知書。3、辭退員工時，人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。4、辭職/退員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)，員工應在約定日期到財務處辦理相關手續(xù)，領取薪金。5、人事部門在辭退員工之后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工信息置換。四、行為規(guī)范（一）、職業(yè)規(guī)范基本原則1、公司提倡正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司的利益為重，對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，互相協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔?；蜃C明。3、代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作資源或工作時間從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位和商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。4、因兼職影響本職工作和有損公司形象。四、員工在對外業(yè)務聯(lián)系和設備維修維護中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務，否則視為貪污。五、保密義務1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權和批準，不準對外提供公司的涉密文件、經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。（二）、行為規(guī)范基本準則一、時間衣著、發(fā)式整潔、大方得體。男士不得留長發(fā)、保持衣著整潔，女士不得留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不在上班時間干私活、吃零食、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。三、每個工作人員的辦公區(qū)域應保持桌面整潔，不亂丟垃圾。四、禁止在辦公區(qū)域吸煙，隨時保持辦公區(qū)域的整潔。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)域不得高聲喧嘩。六、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。禁止將任何辦公用品取回家私用。七、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。八、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人咨詢不屬于自己職責的范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。(PS：以上條例連續(xù)三次犯錯均罰款人民幣20元。)九、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下原則：1如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工應及時向制定規(guī)定的部門提出合理化建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。4服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。5愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 6保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事； 7不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 8嚴謹操守，不得私自收受與公司業(yè)務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項； 9言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為10不得攜帶違禁品、危險品或與其無關物品進入工作場所；五、獎懲制度（一）、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中;行政獎勵包括表揚、加薪、獎金。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。（二）、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司有重大貢獻者。3、節(jié)約物料，資金，或對物料利用具有成績者。（以上情況均為書面表揚，并以資鼓勵）4、在工程施工上有以下行為表現(xiàn)均以資鼓勵（1）每項工程施工前能提供工程詳細計劃（包括人員安排、工種程序安排、進度計劃、材料計劃、施工圖紙、工具使用、預計完工時間，預計工作中遇到的問題解決方案）圓滿完成每份計劃獎勵400元/項目。（2）嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，對安全施工提出合理化建議，并被采納執(zhí)行者，獎勵200元/項目。（3）在施工過程中保護公共財產(chǎn)，防止發(fā)生事故有功，使公共財產(chǎn)免受重大損失者，獎勵300元/年。（4）施工團隊所施工的項目在一年內(nèi)無維修記錄無客戶投訴者獎勵500元/年。（5）施工團隊在一年內(nèi)未違反公司施工制度獎勵600元/年。（三）、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3、謾罵、毆打公司領導、同事，制造事端，查證確鑿者。4、遺失重要文件、物件和工具，浪費公物和損害公物者。5、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。（以上情況，情節(jié)較為輕者予以警告；情節(jié)嚴重者，予以辭退或移交司法機關處理）6、在工程上有以下行為者，當予以處罰（1）施工現(xiàn)場由公司指定專責技術人員負責，專責技術人員外出要指定代理人，必要時公司帶請項目經(jīng)理，不許無人負責違章罰款(20)元。（2）專責技術人員必須指派現(xiàn)場用電負責人，電工必須按電氣施工標準進行操作，違者罰款（40）元。（3）現(xiàn)場施工人員須自覺接受公司領導的檢查和指導，在工作中認真完成領導交給的各項任務。沒能完成者罰款(50)元。（4）進行施工的工作人員必須佩帶公司胸卡，安全帽、不許赤膊，穿拖鞋（在地板施工除外），胸卡不得私自涂改，轉借違者罰款（20）元/次/項。（5）施工期間禁止飲酒，（包含臨時雇用人員）違者令其停止工作。由此產(chǎn)生的損失由技術專責負責。并處以罰款(50)元/次。（6）如現(xiàn)場無人值班，施工負責人應在每日下班時斷水斷電、清理盤點施工工具違者罰款（30）元/次，工具丟失照價賠償。（7）施工中必須按進度施工，如誤工期每天罰工程總價的1%，因工程增項變更延誤工期應該做好誤工計劃說明，否則按誤工處罰。（8）工作中加強精神文明建設，有不文明言行者罰款(20)元。（9）公司會議，工作人員應準時參加，遲到或無正當理由早退罰款(30)元，不參加者罰款(50)元。（10）技術專責應及時做好各項驗收單（如材料驗收單，工程受理單，變更單等）進場時應向客戶遞交進度表一份，若未完成、漏填，按每張?zhí)幜P(20)元。（11）施工（竣工）交底，材料進（出）場，隱蔽工程驗收及完成驗收必須提前兩天通知客戶及工程書，違者每次罰款簽約額的3%。（12）不按工藝流程、工藝標準、設計要求施工的，限期整改并罰款(40)元；工藝不規(guī)范、施工質(zhì)量達不到要求扣(20)元。（13）成品保護不利，故意損壞公司設備者照價賠償立即整理并罰款(20)元。（14）現(xiàn)場衛(wèi)生臟亂、材料堆放無序的、影響客戶生活秩序者當場清理并罰款（20）元。（15）發(fā)生安全質(zhì)量事故的立即停工整頓，后果由技術負責人負責并罰款（200）元。（16）施工隊與客戶態(tài)度不好有客戶投訴的，投訴施工隊態(tài)度每次扣(50)元。（四）、獎懲相關規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處罰可同時進行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）學習培訓機會 （2）加薪，派發(fā)獎金。3、表揚三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；記過三次等于記大過一次。4、員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫獎懲申報單，經(jīng)相關領導核實后，記功（記過）以上獎懲須經(jīng)公司最高領導人審批。5、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為員工考核依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日以內(nèi)以書面形式向上級部門申訴，經(jīng)查核后將處理結果反饋給申訴員工。六、薪酬福利制度（一）、薪酬公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、使用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資、全勤獎金、崗位工資、技能工資、月績效獎。4、工資制度：適合公司所有正式員工。工資總額（100%）=基本工資（15%）+全勤獎金（20%）+技能工資(15%)+崗位工資(35%) +月績效獎（15%）5、公司付薪日期為每月的10號，支付上月的薪酬。若遇節(jié)假日，順延或提前最近工作日發(fā)放公司員工薪資。（二）、福利1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時外，享有休息日。工程部的技術人員應在沒有外作業(yè)的情況下，告知相關領導并申請休假；后勤部的工作人員，每個星期六星期天換休一天，保證每天都有人在公司值班。（2）、法定假日：a元旦3天；b春節(jié)7天；c婦女節(jié)（女員工）1天；d勞動節(jié)3天；e端午3天；f清明3天；中秋3天；d國慶節(jié)7天。（3）、婚假 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請15天（含休息日以及國家法定假日）的有薪假期。（4）、產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明可申請有薪產(chǎn)假120天（含休息日和國家法定假日）（5）工傷假 因工傷受傷休假視為上班，具體社會保險法規(guī)辦理。（6）病假 病假三天 以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2、保險 公司正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育和醫(yī)療保險等社會保險。3、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。4、健康檢查 公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。5、員工活動 公司不定期舉行各種員工活動。 七、售后管理制度（一）服務響應時間公司售后人員應在承諾保修期內(nèi)不定期對各系統(tǒng)的運行情況進行全面巡查，發(fā)現(xiàn)問題當場解決，保障各系統(tǒng)正常高效運行。在質(zhì)保期內(nèi)，公司售后人員現(xiàn)場服務響應時間為每周五天，當系統(tǒng)運行確實發(fā)生公司售后人員無法排除的故障，公司在得到通知后采取應急措施，將在48個小時內(nèi)，派遣具有故障排除技能的工程服務人員趕到現(xiàn)場進行維修，如發(fā)生硬件故障，將在1-7個工作日內(nèi)更換備件。質(zhì)保期內(nèi)，三個工作日無法修復的設備，提供不低于