事業(yè)單位勞動管理制度

事業(yè)單位勞動管理制度 事業(yè)單位勞動管理制度范本一 第一節(jié)、職工招用 第 1 條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第 2 條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫應(yīng)聘人員登記表。 第 3 條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。 第二節(jié)、勞動合同管理 第 4 條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 5 條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 6 條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。 第 7 條、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第 8 條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金 ;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 第 9 條、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ; (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的 ; (3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的 ; (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ; (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的 ; (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 10 條、有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： (1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 ; (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。 第 11 條、職工有下列情 形之一，公司不得解除勞動合同 ;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 ; (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; (4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 12 條、職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 13 條、 職工有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的 ; (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ; (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的 ; (5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 ; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的 ;公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 ;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 第 14 條、職工違反規(guī)定解除勞動合同， 對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費 ; 營等造成的直接經(jīng)濟損失 ; 第三節(jié)、工作時間與休息休假 第 15 條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。 第 16 條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 17 條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)、工資福利 第 18 條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 19 條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第 20 條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資 ; 第 21 條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 22 條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費 ; (2)扣除依法賠償給公司的費用 ; (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公 司處罰的罰款 ; (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第五節(jié)、社會保險 第 23 條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。 第六節(jié)、勞動紀(jì)律 第 24 條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退 ; (2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 ; (3)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下 ，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) ; (4)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 ; (5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 ; (6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職報告 ; (7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。 第七節(jié)、附則 第 25 條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 26 條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第 27 條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 28 條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。 第 29 條、本制度自、年、月、日生效。 事業(yè)單位勞動管理制度范本二 一、勞動紀(jì)律 全院干部職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴(yán)禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴(yán)禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴(yán)禁看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩 ，聊天。 如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在 10 分鐘內(nèi)罰款 10 元，遲到、早退在 30 分鐘內(nèi)罰款 20 元，遲到、早退超過 30 分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 10 元。 二、勞動管理及請假制度 醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行 ;由科室統(tǒng)一安排，當(dāng)周休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù)，除規(guī)定的休息時間外，假期無工資，請假 2 天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意， 報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時間內(nèi)報請科室負責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在回院的第一時間內(nèi)補齊請假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當(dāng)月的獎金，曠工連續(xù)達三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院可單方予以辭退。 (病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行 ) 三、工作制度 全院各級各類員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé)，對本職工作認真負責(zé)，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科 室的統(tǒng)一安排。如對工作不認真負責(zé)，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款 50 100 元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款10 50 元。如對工作認真負責(zé)，扎實肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排，除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎勵。 事業(yè)單位勞動管理制度范本三 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工 ;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為 3 個月。試用期包括在勞動合同 期限中，并算作本單位的工作年限。 第 10 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 ;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 13 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 14 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 ;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的 ;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ;(4)被依法追究刑事責(zé)任的 ;(5)被勞動教養(yǎng)的 ;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ;(7)法律 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 15 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動鑒定委員會確認 );(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 ;(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 第 16 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費用 ;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 ;(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失 ;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第 17 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。知悉公司商 業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 (不超過 6 個月 )。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。 第 18 條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 ;(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的 ;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 ;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金 ;法律、法規(guī)、規(guī) 章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 19 條 員工在規(guī)定的醫(yī)