洋溪鎮(zhèn)小學教師考核評價細則

洋溪鎮(zhèn)小學教師考核評價細則（試行稿）為了全面提高教育教學質(zhì)量，使學校工作制度化、規(guī)范化，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，從而更好地鼓勵先進，鞭策后進。根據(jù)學校實際，從德、量、勤、能、績五個方面制定教師考核細則，對全體教師進行考核量化評價。 一、成立考核領導小組：組長：XXX成員：xXXXX二、考核辦法及等次的確定： 1、考核辦法：采用日考核、周考核、月考核、學期考核、年度考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，每月公布一次，每學期累計綜合評價一次，根據(jù)綜合評價情況分出等次。2、考核等次的確定：學期末按綜合評價結(jié)果分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。凡是違反一票否決制的，考核等次直接定為不合格。其他三個等次的人數(shù)平均分配。 三、考核結(jié)果的使用： 1、作為教職工年度考核、評聘的重要依據(jù)。 2、與職稱評定掛鉤。年度考核不合格者，不得晉升職稱。3、與評優(yōu)評先掛鉤。各類先進榮譽的評選直接從學?？己双@得優(yōu)秀等級教師中擇優(yōu)推薦。 4、與綜合獎勵掛鉤。獲得優(yōu)秀等次的占獎金總數(shù)的50%；獲得良好等次的，占獎金總數(shù)的35%；獲得合格等次的占獎金總數(shù)的15%；獲得不合格等次的沒有獎金。獎金總數(shù)根據(jù)學校財力具體情況而定。具體分配：個人獎金= 總獎金數(shù)等次所占獎金比例四、考核內(nèi)容: （一）、師德考核（40分）1、教師的師德考核由學校工會具體負責，采取定時和隨機檢查的方式，每月公布一次師德考核結(jié)果。2、師德考核要求及評分細則（40分）：1、依法執(zhí)教、嚴謹治學（10分）（1）、積極參加學校組織的政治學習（包括升旗儀式、各種會議、各種活動等），無故不參加每次扣2分。（2）、寫出政治學習筆記每月不少于1000字。每少100字扣1分。（3）、嚴格遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、泗水縣教師十條禁令等文件。每違犯一次扣2分。2、愛崗敬業(yè)、廉潔從教（10分）（1）、服從領導，聽從安排，工作態(tài)度端正，有敬業(yè)奉獻精神。完成各項任務，工作每失誤一次扣2分。（2）、嚴格執(zhí)行學校的五項教學常規(guī)要求。違犯要求的每次扣2分，無故曠課、缺課、空課的每次扣10分。（3）、不得巧立名目亂收費，不能強制向?qū)W生推銷學習資料，不得有償補課，不以任何名義收取學生家長的禮物。以上情況每違反一次扣5分。3、尊重家長、熱愛學生（10分）（1）、尊重家長，經(jīng)常與家長聯(lián)系，積極進行家訪，與家長建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責家長。每違反一次扣5分（2）、熱愛學生，不體罰和變相體罰學生，不諷刺挖苦學生，不歧視問題學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4、為人師表、團結(jié)協(xié)作（10分）（1）、舉止文明，作風正派，在平時工作中，時時處處要樹立良好的教師形象。工作時間不吸煙、不喝酒、不亂串辦公室。工作時間嚴禁看電影、聽音樂，嚴禁網(wǎng)上聊天和玩游戲。上課時間不接打手機，不吸煙，不坐著講課，不隨意離開課堂。以上情況每違反一次扣5分。（2）、同志之間相互尊重，相互理解，相互學習，取長補短，不挑撥離間，搬弄是非。關(guān)心集體，維護學校聲譽，不做有損學校名譽的事情。以上情況每違犯一次扣5分。5、一票否決內(nèi)容（1）、體罰或變相體罰學生情節(jié)嚴重造成惡劣后果的以及由于課堂管理不力造成學生傷害責任事故的。（2）、私自讓征訂各種材料或違反學校規(guī)定另立名目亂收費的。（3）、利用各種機會向家長索要或變相收取錢物禮品以及從事有償家教情節(jié)較為嚴重的。（4）、上課時間使用通信工具嚴重影響正常教學的或嚴重違反教學常規(guī)管理制度的。（5）、無故空堂1節(jié)或曠工兩天以上（含兩天）。（6）在教育局或中心學校的各項督查中，被通報批評，嚴重損壞學校名譽的。（7）違反計劃生育條例的。上述情況一經(jīng)查實，實行一票否決，違反其中一項的，扣40分，本學期的師德考核直接定為不合格。 （二）、考 勤（30分）1、出勤考核制度1、教職工考勤由辦公室負責和統(tǒng)計。具體簽到工作由值日領導和值日教師負責組織實施。2、全體教職工均實行坐班制。一天進行兩次簽到，兩次簽退，不準代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者，簽到人和被代替人均按曠工處理。3、凡上班時間，所有人員都必須在所在崗位工作，在非辦公場所或在辦公時間做與工作無關(guān)的事（如下棋、打牌、炒股、經(jīng)商、網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看電影等），每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)對待。4、集體活動、教研活動、會議、大課間等，無論時間長短，都要按時參加（學校安排做其他工作、請假除外），中途不準離開，每次活動由召集人負責點名并記錄。5、經(jīng)學校領導批準因工出差或外出辦事（在公示欄內(nèi)寫清去向）不在崗的按在崗對待，填寫事假條，由批準領導簽字后，交辦公室存檔。6、學校所有的老師（班主任除外）都要參與學校的護導和值勤（大門坐班），完成對學生一天的安全護導和外來人員出入的記錄。不得擅自離崗，如私自離崗導致無法正常履行職責，按曠工處理。護導教師早上、中午要提前30分鐘到校。下午放學后，要檢查教室和辦公室的門窗和燈是否關(guān)好，等學生全部離校后才可以離校，并做好日志和袖章的交接。 7、正常上班時間，不論公事、私事，出外必須征得有關(guān)領導同意并自行公示(在公示欄內(nèi)寫清楚時間、去向及事由)，接受全體教師監(jiān)督。平時老師的在崗情況由校長室、辦公室和教導處，每天不定時進行查崗、查課，并記錄在冊，發(fā)現(xiàn)不在崗的按曠工處理。8、教師有事有病請假必須先寫請假條，經(jīng)同意后方可離校。否則以無故曠課論處。嚴禁教師之間私下調(diào)課，否則調(diào)課雙方均作曠課處理。9、所有的教師都要參加課間操，不參加的每人每次扣1分（請假的除外）。10、學校辦公室每月統(tǒng)計公布上月教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員責任。2、請假制度1、全體教職工請假要認真填寫請假條，請假條一式兩份，請假條交教務處存檔，存根交辦公室保存。電話、短信或其他方式請假不予受理，無請假條視為曠工。除因不可抗拒因素無法請假外，一般不辦理補假手續(xù)。2、請事假1天以內(nèi)（含1天）自己找代課教師，代課教師簽字后，到教導處調(diào)課；教導處簽字后，再請分管校長簽字，安排好一切工作后方可離校，學校不給代課教師任何報酬。請事假一天以上三天以內(nèi)，自己找代課教師，代課教師簽字后到教導處調(diào)課，教導處簽字后，由校長簽字后方可離校。請假三天以上的由中心學校審批。因私事請假，找不到代課教師的，教導處負責調(diào)課，請假人每節(jié)課出10元代課費，并扣除其工作量。把錢交到教導處，教導主任在請假條上簽字，校長再審批簽字，方可離校。3、教師請病假，回校后要出示醫(yī)生診斷證明，化驗單，取藥交費單，無單據(jù)證明視為無故曠工。4、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、陪伴假等按縣級以上主管部門制訂的有關(guān)政策執(zhí)行，超時按曠工對待。5、參加正當?shù)臉I(yè)務學習、培訓、外出參加會議等公事，由教導處負責調(diào)課，給代課者加雙倍的工作量。3、檢查及獎罰措施1、學校嚴格考勤制度，每月全勤30分，辦公室具體負責統(tǒng)計和公布。2、每次預備鈴響前20分鐘結(jié)束簽到，放學鈴響后10分鐘開始簽退。對每天不簽到、簽退者，每人每次扣2分。3、嚴格遵守上、下課時間，任課教師提前2分鐘進入教室候課。凡任課教師無故不上課者，每發(fā)現(xiàn)空堂一節(jié)扣10分。上課遲到、早退的一次扣2分，上課時接打手機一次扣2分，上課時隨意離開課堂一次扣2分。4、學校不定時檢查，對上班時間不在崗或做與工作無關(guān)的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 5、對學校組織的會議、集會、大課間、升旗等公共活動不參加者（中途退場以不參加對待，請假的除外），每人每次扣2分。 6、對護導和值勤者，學校領導不定時檢查，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每人每次扣2分。7、每月有一天的機動假（7節(jié)課），每月請假不超過7節(jié)（含7節(jié)）課為全勤，超過7節(jié)課后，事假一節(jié)課扣1分，病假一節(jié)課扣0.5分。8、辦公室每月公布一次考勤結(jié)果，每學期匯總后，計入本人考核成績。一學期請事假超過5天，病假超過10天，無故曠工1天，本學期考核不得評為優(yōu)秀。一學期請事假超過10天，病假超過20天，無故曠工三天，本學期綜合考核等次直接定為不合格。（三）、 工作量（30分）、課時工作量的計算方法：基本分為20分，每周10節(jié)為標準工作量，每超一節(jié)課加2分。45人為標準班額，每超一人，語文、數(shù)學每生每周加工作量1分，其他學科每生每周加工作量0.5分。班額少的不減。、根據(jù)工作的分工不同，對管理崗位的工作量特作如下規(guī)定：（1）校長每周工作量20分，副校長、工會主席、教導主任、政教主任、總務主任每周15分，班主任每周10分，體育教師、教研組長、各功能室負責人每周4分。 （2）對平時的其他工作，根據(jù)具體情況適當增加工作量。（四）、常規(guī)教學（100分） 總體要求：所有教師必須按學校規(guī)定完成備、教、批、輔、考、研等教學常規(guī)，并按要求填寫教學常規(guī)教師自查表。1、計劃（5分）（1）、要求：每位教師制訂出相應的切實可行的各種計劃，并在學期末寫出相應的總結(jié)。（2）、考核量化：計劃和總結(jié)按時交教導處備查并存檔。按時上交教導處查閱并入檔，計5分。教導處審閱不合格者退回本人重寫，逾期不交者分別扣5分。 2、備課（20分）（1）、要求：備課要以課程標準和濟寧市中小學教學常規(guī)為總要求，按教學進度先周備課。備課本上要有年級學段目標、全冊備課，單元備課、課時備課和單元小結(jié)。單元備課應包括：本單元教學內(nèi)容、教學目標、重點、難點、教學主要措施、課時安排。教案包括：課題；教學目標；教學重點、難點；教學準備；教法、學法；教學過程（重點備如何讓學生活動）；作業(yè)設計；板書設計；教后反思。五、六年級要緊密結(jié)合學案進行備課。（2）、考核量化：、所有學科教案除全冊備課和單元備課不標出教案序號外，課時教案必須標出序號，檢查時隨機抽2個教案序號按濟寧市中小學教學常規(guī)備課要求評定等級，不標教案序號直接評定為最低等級。檢查教案時，采取質(zhì)評和量評相結(jié)合的辦法，對教案進行等級評定：一等1620分；二等1115分；三等10分以下。、學期末對備課進行展評。、凡在規(guī)定時間里沒有完成備課任務者，每少1節(jié)扣2分。、通教學科進行全備課，詳案和簡案相結(jié)合?？缂壙鐚W科的全備詳案。無教案或不備課上課的核實后每次扣該任課教師5分。、要超前備課，至少超2課時，無超前備課的扣2分。無全冊備課扣2分。每少一個單元備課的扣2分。、發(fā)現(xiàn)使用舊備課或備課不認真，敷衍、簡單、應付檢查的，經(jīng)校委會核準，扣20分。、課時量以各學科教學計劃、教參和教學進度為依據(jù)，不得缺少課時數(shù)。每少一課時扣1分。、教導處實行不定期抽查和每月全面檢查一次，檢查結(jié)果形成書面材料，每月公示一次，記入教師業(yè)務檔案。3、作業(yè)設置與批改（20分）（1）、要求： 各科作業(yè)的設置要遵循縣教研室下發(fā)的泗水縣小學作業(yè)設置及批改要求。2教師批改作業(yè)要及時，作文不超過一周，其它作業(yè)不超過一天，批改一律用紅筆，正確使用批改符號。 各科作業(yè)使用等級評價和激勵性評語相結(jié)合的方式進行，每次作業(yè)批改注明批改時間，并有詳細的批改記錄3嚴格控制家庭作業(yè)量。（2）、考核量化：1無批改手冊的扣2分。批改手冊使用不及時的扣1分。2作業(yè)設置不符合要求者，每少一項檢查扣2分。數(shù)量不足缺一本扣0.5分，批改每少一次扣1分（大作文、周記每少一次扣3分）。3課堂作業(yè)不批改者，每人次扣1分。4作業(yè)批改不負責任，出現(xiàn)明顯錯誤者，每處扣2分。5作業(yè)批改無日期、無等級每處扣2分。音體作業(yè)以興趣小組開展活動情況酌情量化。4、課堂教學（20分）（1）、教導處不定時查課，所有教師不經(jīng)教導處同意，不得擅自停課，私自調(diào)課、出現(xiàn)空堂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠課論處，扣10分。（2）、教師要靈活地調(diào)控課堂，發(fā)現(xiàn)課堂教學秩序混亂者，通報批評，并扣5分。（3）、要站立講課，發(fā)現(xiàn)坐著講課的通報批評，每次扣5分。（4）、嚴禁體罰和變相體罰學生。發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)輕重扣510分。（5）、上課遲到、早退、隨便出入者分別扣2分。遲到5分鐘以上或早退5分鐘以上視為空堂，扣10分。（6）、上課嚴禁接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）、教導處及其相關(guān)科室進行不定期不定時巡查課，并實行隨堂聽課制度和推門聽課制度，隨時督察教師課堂教學情況。發(fā)現(xiàn)違反課堂教學常規(guī)者，通報批評并按上述規(guī)定處理。5、學業(yè)階段性評價(15分)（1）、要求：教師每單元結(jié)束之后，要對學生的學業(yè)狀況進行監(jiān)測。單元測試題由教導處統(tǒng)一保存，單元測試時，任課教師到教導處領取。對監(jiān)測結(jié)果教師要做好分析，學生反映出的問題，要及時進行輔導，進行二次過關(guān)，促進學生全面發(fā)展。測試后的試卷，成績，試卷分析，二次過關(guān)等材料要及時交教導處檢查備案。（2）、考核量化：1無成績冊、學生成績分析、二次過關(guān)每少一項扣3分。2講授完課程不及時進行單元測試，每少一次扣5分。3不按時上交測試完的試卷、質(zhì)量分析或工作敷衍、應付檢查的每次扣3分。6、教研活動（20分）（1）、要求：1、加強學習，教師要多讀書，每學期至少讀一本教育名著。有讀書筆記和業(yè)務學習筆記，各種學習筆記每周不少300字。2、教師要積極參加學校安排的教研活動，開展聽、評課。3、每位教師每學期至少做一次講座，上一節(jié)示范課。（2）、考核量化：1學習筆記每少100字扣1分。2教研組要有計劃地開展活動，開學初制定出詳實的周教研活動計劃。每學期活動不少于8次，活動要有實效，有主題，有中心發(fā)言人，有記錄，有圖片。每少一次扣教研組長2分。3教師要積極認真地參加各級各類教研活動，無故不參加的每少一次扣2分。4、每位教師每學期至少做一次講座，上一節(jié)示范課，每缺一項扣5分。5、每位教師每學期聽評課不少于20節(jié)，分管領導不少于30節(jié)，聽課要寫清聽課時間，以教導處核實統(tǒng)計為準，每少一節(jié)扣1分。6、教師要按時填寫并上交教學常規(guī)自查表，每少一次扣2分。（五）、教學成績1、考核辦法：A、縣級質(zhì)量監(jiān)測：1、凡縣級質(zhì)量監(jiān)測，按駐地小學，核算方法以縣教研室為準，量化得分如下：成 績名次123456789101112131415量化賦分30028026024022020018016014012010080604020B、鄉(xiāng)級質(zhì)量監(jiān)測：1、鄉(xiāng)中心校質(zhì)量監(jiān)測，核算方法以中心校教研室為準，量化得分如下：一、二年級（參考單位各6個，班級各6個）量化如下：成績123456量化分200180160140120100三年級（參考單位5個，班級5個）量化如下：成績12345量化分200180160120100四年級（參考單位5個，班級6個）量化如下：成績123456量化分200180160140120100五、六年級（參考單位5個，班級5個）量化如下：成績12345量化分2001801601201002、跨級跨學科跨班的按最高成績計算,出現(xiàn)倒數(shù)第一的學科折半計算。不檢測的年級和學科按全校檢測學科的平均分計分。音、體、美、信息技術(shù)專職教師的教學成績