


全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
律伴網(wǎng)( 律服務(wù)平臺(tái) 律伴 網(wǎng)( 律師上律 伴 ! 養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取方式 職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中: 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)( 50 歲為 195、 55 歲為170、 60 歲為 139,丌再統(tǒng)一是 120 了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資) 2繳費(fèi)年限 1% =全省上年度在崗職工月平均工資( 1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)) 2繳費(fèi)年限 1% (公式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 =全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)) 在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)不社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為 高限為 3. 因此,在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長,養(yǎng)老金就會(huì)越高。 養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),而 律伴網(wǎng)( 律服務(wù)平臺(tái) 律伴 網(wǎng)( 律師上律 伴 ! 且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取 得越多,相對于交費(fèi)來說,肯定更加劃算。 例如: 根據(jù)上述公式,假定男職工在 60 歲退休時(shí),全省上年度在崗職工月平均工資為 4000 元。 累計(jì)繳費(fèi)年限為 15 年時(shí),個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元 +4000 元 2151%=480 元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元 +4000 元 2151%=600 元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元 +4000 元 2151%=1200 元累計(jì)繳費(fèi)年限為 40 年時(shí),個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元+4000 元 2401%=1280 元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元 +4000 元 2401%=1600 元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 4000 元 +4000 元 2401%=3200 元個(gè)人養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 139 平均繳費(fèi)指數(shù)(視同繳費(fèi)指數(shù)視同繳費(fèi)月數(shù)實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和)(視同繳費(fèi)月數(shù)實(shí)際繳費(fèi)月數(shù))。 (視同繳費(fèi)指數(shù):分為一般人群和特殊群體。 律伴網(wǎng)( 律服務(wù)平臺(tái) 律伴 網(wǎng)( 律師上律 伴 ! 一般人群,即 1993 年底前參加工作, 1993 年底前已按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)幵繳費(fèi)的參保人(含 1993 年底前調(diào)到企業(yè)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和安置到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人)。 特殊群體,指 1994 年 1 月 1 日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),參保前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限的,由本省安置到企業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、流勱到企業(yè)的原機(jī)關(guān)工作人員、以及改制前參照依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。 計(jì)算公式:視
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 油氣回收系統(tǒng)使用維護(hù)制度
- 企業(yè)培訓(xùn)師課件課題
- 優(yōu)化食物與食物營養(yǎng)結(jié)構(gòu)相宜表
- 餐飲行業(yè)特許經(jīng)營體系及商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 車輛租賃合同轉(zhuǎn)讓及使用權(quán)變更協(xié)議
- 水文地質(zhì)測量與水資源開發(fā)合同
- 草原碳匯項(xiàng)目承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 采石場經(jīng)營權(quán)及礦產(chǎn)資源開采權(quán)聯(lián)合開發(fā)合同
- 運(yùn)動(dòng)免疫學(xué)考試題及答案
- 性融資擔(dān)保方案
- 兒科高級生命支持(NEW)
- 婦科門診工作流程
- 鋼筋加工廠安全教育培訓(xùn)
- 高中數(shù)學(xué)研究性學(xué)習(xí)報(bào)告
- 學(xué)校章程樣稿
- 天然藥物提取與分離技術(shù)
- GB/T 18255-2022焦化粘油類產(chǎn)品餾程的測定方法
- GB 11122-2006柴油機(jī)油
- GA/T 458-2021居民身份證質(zhì)量要求
- GA/T 1147-2014車輛駕駛?cè)藛T血液酒精含量檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室規(guī)范
- 學(xué)前兒童心理學(xué)論文
評論
0/150
提交評論