黨員五找五查五做個人發(fā)言材料

黨員五找五查五做個人發(fā)言材料 同志們： 一、提高認識，正確理解開展 “五查、五比 ”活動的必要性和重要性 7 月 10 日市委召開了九屆四次全會，許寧書記作了題為 “打開 總閥門 、落實 總思路 、為實現(xiàn)富民強市目標而團結(jié)奮斗 ”的工作報告，全會確定了 “開放創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)、特色創(chuàng)優(yōu)、富民強市 ”的總體發(fā)展思路。開放創(chuàng)新，就是要用足、用好兩種資源、兩個市場，充分釋放思想、體制機制等方面蘊藏的能量，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力。全民創(chuàng)業(yè)，就是最大限度地激活市場主體，推動百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)。特色創(chuàng)優(yōu)，就是要致力于 “把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致 ”，打造區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力。富民強市，就是既要追求擴張經(jīng)濟總量，增強財政實力，更要注重增加城鄉(xiāng)居民收入，提高人民群眾的生活水平和幸福指數(shù)。這四句話概括起來，開放創(chuàng)新是動力，全民創(chuàng)業(yè)是主體，特色創(chuàng)優(yōu)是路徑，富民強市是目標。四者相輔相成，共同構(gòu)成了發(fā) 展思路的有機整體，是我市當前乃至今后一個時期發(fā)展的總綱領(lǐng)。 目前，全市各級各部門都結(jié)合 “學浙江、見行動 ”，認真貫徹落實市委九屆四次全會精神。作為人事部門，如何學習貫徹市委九屆四次全會精神 ?如何 “學浙江，見行動 ”?局黨組認為，按照省廳要求，集中一段時間，在全局認真開展 “五查、五比 ”活動，就是我們的具體舉措。全體黨員干部，一定要統(tǒng)一思想，提高認識，把開展 “五查、五比 ”活動，作為學習領(lǐng)會、貫徹落實市委九屆四次全會精神和提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的客觀需要來精心謀劃，認真搞好。 近幾年 ,市人事 局緊緊圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化人才環(huán)境、服務(wù)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展這一主題，經(jīng)過全局上下的共同努力，從政行為進一步規(guī)范，政風行風進一步好轉(zhuǎn)，全市的人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，機關(guān)效能建設(shè)也取得了明顯成效，較好地服務(wù)了全市經(jīng)濟社會的發(fā)展。 但是，也要清醒地看到，在解放思想、服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)新機制、提高效率等方面還有差距，尤其是在個別人事干部身上，還存在種種不應(yīng)有的問題。主要表現(xiàn)在：有的學習勁頭不足，沒有把學習作為一種政治責任和精神追求，而是滿足于干了多年，業(yè)務(wù)熟悉能應(yīng)付工作，不注意政治理論學習，不讀書，不看報，不了解 市情 ;有的大局意識淡薄，服務(wù)意識不強，服務(wù)質(zhì)量不高，對待來辦事的人員態(tài)度生冷硬 ;有的辦事拖拉敷衍，工作效率不高 ;有的敬業(yè)精神和自律意識差，工作標準不高，自我感覺良好，上班遲到早退，工作時間玩電腦游戲 ;有的說話辦事不注意維護整體形象，隨心所欲，甚至有極個別的存在吃拿卡要現(xiàn)象。這些問題的存在，損害了人事部門的良好形象，影響了人事人才工作的正常發(fā)展，是必須認真加以克服和糾正的。 最近，省人事廳下發(fā)了關(guān)于進一步加強全省人事編制系統(tǒng)政風行風和機關(guān)效能建設(shè)工作的意見，要求全省人事編制系統(tǒng) 8 月份集中一個月的時間， 深入開展 “五查、五比 ”活動。我們要通過這次活動，解決一些突出問題，在全局上下進一步明確 “解放思想、圍繞中心、服務(wù)大局 ”的工作思路，樹立服務(wù)、效率、公開、創(chuàng)新理念，發(fā)揚 “嚴、細、實 ”的工作作風，做到對內(nèi)進一步規(guī)范、對外進一步公開，嚴肅人事工作紀律，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力把人事部門建設(shè)成為政治強、作風正、工作出色的部門，為全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供人事人才保障作出應(yīng)有貢獻。 二、突出重點，精心組織好、開展好全市人事系統(tǒng)的 “五查、五比 ”活動 (一 )明確 “查比 ”內(nèi)容。 “五查、五比 ”的主要內(nèi)容是：查大局意識樹立的牢不牢，貫徹市委、市政府和局黨組會、局務(wù)會的決策部署是否堅決，比誰為大局服務(wù)的自覺性高 ;查政策意識樹立的牢不牢，執(zhí)行人事工作的方針、法規(guī)是否嚴格，比誰依法行政和執(zhí)行人事工作紀律好 ;查廉政意識樹立的牢不牢，黨風廉政建設(shè) “一崗雙責 ”是否得到落實，比誰的拒腐防變和抵御不正之風的能力強 ;查服務(wù)意識樹立的牢不牢，是否存在 “吃、拿、卡、要、冷、硬、拖、橫 ”的現(xiàn)象，比誰的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率高和服務(wù)效果好 ;查創(chuàng)新意識樹立的牢不牢，是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，比誰在工作中創(chuàng)新 發(fā)展的意識和能力強。 “五查、五比 ”， “查 ”是手段， “比 ”是目的。通過 “五查 ”，找到我們工作中的不足和盲點 ;通過 “五比 ”，確定工作要求和努力方向。開展 “五查、五比 ”活動，要把重心放到 “查 ”和 “比 ”上，做到查找問題嚴而細，對比提高深而實。 (二 )確立整改方向。結(jié)合機關(guān)效能和政風行風建設(shè)問卷調(diào)查反饋的意見，應(yīng)從四個方面著手進行整改：一是強化服務(wù)意識，解決服務(wù)質(zhì)量差、基層和群眾辦事難的問題 ;二是壓縮程序，減少辦事環(huán)節(jié)，解決辦事拖拉、工作效率低的問題 ;三是完善工作制度，解決紀律松弛、行為不規(guī)范的問題 ;四是加強干部 教育，解決素質(zhì)不高、行為不廉潔問題。通過整改提高，實現(xiàn)思想作風、工作作風、組織紀律、精神面貌等方面有明顯的起色和改觀。 (三 )精心組織實施。步驟上要經(jīng)過思想發(fā)動、組織學習、查擺問題、認真整改、總結(jié)提高五個階段，重點要放在整改上，特別是對群眾反映較大的問題、辦事難、辦事慢、程序復雜等要重點解決。方法上做到 “五個結(jié)合 ”：一要與健全完善制度相結(jié)合，強化規(guī)范管理，推進依法行政 ;二要與落實政府信息公開條例相結(jié)合，推進行政權(quán)力公開透明運行 ;三要與創(chuàng)新工作機制相結(jié)合，按照省廳意見的要求探討公務(wù)員面試、職稱評審 、軍轉(zhuǎn)安置、人才交流服務(wù)等重點工作的創(chuàng)新機制 ;四要與解決信訪矛盾相結(jié)合，進一步強化服務(wù)意識和責任意識，切實做好奧運安保工作 ;五要與干部作風紀律教育相結(jié)合，進一步提高干部的政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織形式上，要以黨支部和行政科室相結(jié)合，各位局領(lǐng)導和支部書記、科長、室主任要切實負起責任，按照日程安排的內(nèi)容組織開展活動，期間局黨組要聽取匯報。 (四 )實現(xiàn)重點工作突破。通過 “五查、五比 ”活動的開展，全局要在以下方面取得階段性成果。一要健全完善制度。要在原有制度的基礎(chǔ)上，新建立局務(wù)例會、會審會、中層干部季度調(diào)度會 等三項制度，修改完善黨組會議事規(guī)則、財務(wù)管理制度、車輛管理制度和干部學習制度。為進一步方便基層和群眾辦事，對與人民群眾切身利益密切相關(guān)的 15 項事項，推行辦事告知卡制度 (每個項目包括服務(wù)項目、辦事依據(jù)、辦事程序、申報材料、承諾時間和收費標準等方面的內(nèi)容 )。同時要加大制度落實力度，努力形成以制度規(guī)范行政行為、以制度管人管事的運行機制。二要依法規(guī)范行政行為。對我局現(xiàn)行的 53 項行政權(quán)力，要依照政策依據(jù)、辦事程序、審批條件、收費項目和規(guī)定標準履行職責，同時要在合法、便民的原則指導下，盡量簡化辦事程序，推進行政權(quán)力公開 透明運行，全力打造 “陽光人事 ”。三要推進政府信息公開。政府信息公開條例五月一日已經(jīng)正式實施，要緊緊圍繞涉及人民群眾和服務(wù)對象切身利益的重要事項，動態(tài)公開行政權(quán)力運行的全過程，進一步規(guī)范行政行為，提高行政效能。探索公開形式的創(chuàng)新，大力發(fā)展電子政務(wù)，加強局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，開設(shè)電子信箱，及時發(fā)布政策和業(yè)務(wù)信息，搭建便捷有效的信息服務(wù)平臺，自覺接受社會各界的監(jiān)督，確保實現(xiàn)公開、公平、公正，樹立人事部門的社會公信形象?；顒悠陂g，要出臺辦理人事人才網(wǎng)網(wǎng)民業(yè)務(wù)咨詢和意見建議監(jiān)督管理辦法，各科室都已明確了兼職網(wǎng)絡(luò) 管理員，要切實履行職責，負起責任。 三、加強機關(guān)作風建設(shè)，確保 “五查、五比 ”活動落到實處、產(chǎn)生良好效果 機關(guān)作風是機關(guān)的靈魂，是機關(guān)的生命。要以開展 “五查、五比 ”活動為契機，加強機關(guān)作風建設(shè)，并以優(yōu)良的機關(guān)作風，促進 “五查、五比 ”活動落到實處，產(chǎn)生積極的效果。 (一 )提倡團隊精神。團隊精神是集體主義的最本質(zhì)表現(xiàn)。俗話講，“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫 ”。所謂 “眾人拾柴火焰高 ”，說的也是這個道理。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，出凝聚力，出生產(chǎn)力，團結(jié)還出干部，我們一定要倍加珍惜團結(jié)。在今后的工作中，大家要力求做 到大事講原則，小事講風格。要能容人、容事、容得不同意見和批評。要堅決克服 “散 ”的傾向，不能各把各的號，各吹各的調(diào)。工作上要積極主動加強協(xié)作，感情上要多溝通多交流，言論行動上要注意維護整體形象。 (二 )遵守紀律。 “天以矩方，地以規(guī)圓 ”。人不能不講規(guī)矩，更不能不遵守游戲規(guī)則。從大的方面來說，國家的規(guī)矩就是法 ;從小的方面來說，機關(guān)的規(guī)矩就紀，就是律。人事部門的干部是管公務(wù)員的公務(wù)員，所以，不但要做守法的模范，也要做遵紀的標兵。 1、政治紀律。增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，自覺維護黨的基本理論、政治原 則、政治方向和黨的路線、方針、政策，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。加強政治理論學習，堅定政治信仰，純潔政治操守，提高政治素質(zhì)。在座的所有黨員和全體工作人員，都要自覺遵守和維護政治紀律，任何時候都不能對維護政治紀律持輕視的態(tài)度，任何時候都不能放松維護政治紀律的工作。 2、工作紀律。自覺貫徹落實公務(wù)員法，遵守人事工作紀律，遵守機關(guān)制定的各項制度。進一步完善和落實首問責任制、 工作制、服務(wù)承諾制、行政不作為和過錯追究制等規(guī)章制度。特別是要從小事做起，注意點滴養(yǎng)成，要做到：正常上班時間，不遲到、不早退、不無故缺勤、 不擅自離崗 ;工作時間不打電子游戲和上網(wǎng)聊天、看電影、炒股，不隨意串崗、扎堆聊天 ;不推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作 ;工作日午間盡量不飲酒或少飲酒 ;不無故關(guān)閉通信工具以致聯(lián)絡(luò)不到，影響工作 ;不隨意表態(tài)、亂發(fā)議論，以致對工作造成不良影響。近期要認真執(zhí)行奧運值班制度。 3、保密紀律。認真學習黨政干部 “保密守則 ”，自覺遵守保密紀律。人事工作政策性強，社會影響面大，未定的事不能隨便說，未形成的文件不能隨便上網(wǎng)，要有保密意識。 4、廉政紀律。堅決執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，凡是上級禁止做的，堅決不做，凡是提倡做的，帶頭做 好，以身作則，尤其不利用權(quán)力違反規(guī)定插手物品采購、人員錄用、人員調(diào)動等活動。嚴禁收送現(xiàn)金、