標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GB/T 32624-2016 人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》是中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之一,主要針對(duì)提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人,規(guī)定了從培訓(xùn)需求分析到效果評(píng)估整個(gè)過(guò)程中的基本要求。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過(guò)明確的服務(wù)流程和質(zhì)量要求,提高人力資源培訓(xùn)行業(yè)的服務(wù)水平,確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠有效滿足企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展需要。

根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),人力資源培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)遵循以下原則:以客戶需求為導(dǎo)向,注重實(shí)效;依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),保障各方權(quán)益;持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度。在具體實(shí)施過(guò)程中,涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):

  1. 培訓(xùn)需求調(diào)研:通過(guò)對(duì)組織或個(gè)人的具體情況(如行業(yè)背景、發(fā)展目標(biāo)等)進(jìn)行深入調(diào)查與分析,明確培訓(xùn)目標(biāo)及所需資源。
  2. 方案設(shè)計(jì)與開發(fā):基于前期調(diào)研結(jié)果制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括但不限于課程內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法選擇、講師安排等,并形成書面文件供雙方確認(rèn)。
  3. 組織實(shí)施:按照既定方案執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng),期間需做好學(xué)員管理、場(chǎng)地設(shè)施準(zhǔn)備等工作,確保培訓(xùn)順利開展。
  4. 效果評(píng)估:培訓(xùn)結(jié)束后,采用問(wèn)卷調(diào)查、面談等多種方式收集反饋信息,對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行全面評(píng)價(jià),并據(jù)此提出改進(jìn)建議。
  5. 后續(xù)支持:為參訓(xùn)人員提供必要的學(xué)習(xí)資料或其他形式的幫助,促進(jìn)其將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用于實(shí)際工作中。


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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2016-04-25 頒布
  • 2016-11-01 實(shí)施
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GB∕T 32624-2016 人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

ICS0308099 A 20 . . 中 華 人 民 共 和 國(guó) 國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) GB/T326242016 人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范 Specificationsforhumanresourcestrainingservice2016-04-25發(fā)布 2016-11-01實(shí)施 中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局 發(fā) 布 中 國(guó) 國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) 化 管 理 委 員 會(huì) GB/T326242016 前 言 本標(biāo)準(zhǔn)按照 給出的規(guī)則起草 GB/T1.12009 。 本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部提出 。 本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì) 歸口 (SAC/TC292) 。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì) 全國(guó)人才流動(dòng)中心 工業(yè)和信息化部人才交流中心 上海人 : 、 、 、才網(wǎng) 集團(tuán) 有限公司 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司 上海外服國(guó)際人才培訓(xùn)中心 西安市人才服務(wù)中心 ( ) 、 、 、 。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人 王希征 李寧 王威 王鋼 朱雯迪 肖建安 韓曉青 陳養(yǎng)鈴 易源 馮維維 李華 : 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、鄔磊 王晗 、 。 GB/T326242016 人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源培訓(xùn)服務(wù)的基本要求 服務(wù)流程及服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn) 、 。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu) 開展的人力資源培訓(xùn)服務(wù) ( ) 。2 術(shù)語(yǔ)和定義 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件 。21 . 人力資源培訓(xùn)服務(wù) humanresourcestrainingservice 為滿足或提高培訓(xùn)對(duì)象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練過(guò)程 。3 基本要求 31 服務(wù)機(jī)構(gòu) . 311 服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)獲得相應(yīng)資質(zhì) . 。312 服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的管理體系 主要包括培訓(xùn)服務(wù)管理制度 學(xué)員管理制度 培訓(xùn)講師管理制 . , 、 、 度 行政后勤服務(wù)制度 財(cái)務(wù)管理制度 應(yīng)急預(yù)案 、 、 、 。32 從業(yè)人員 . 321 服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員分為專業(yè)人員 培訓(xùn)講師和輔助人員 . 、 。322 專業(yè)人員主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析 課程項(xiàng)目研發(fā) 培訓(xùn)方案制定 培訓(xùn)考核評(píng)估等工作 專業(yè)人 . 、 、 、 。 員應(yīng)符合以下要求 : 具備 年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) a) 1 ; 具備人力資源培訓(xùn)服務(wù)專業(yè)知識(shí)和崗位能力 b) 。323 培訓(xùn)講師應(yīng)符合以下要求之一 . : 具備本科及以上學(xué)歷 從教經(jīng)驗(yàn) 年以上且有相關(guān)行業(yè)從業(yè) 年以上經(jīng)歷 a) , 3 5 ; 其他特殊專業(yè)的人才 b) 。33 場(chǎng)地及設(shè)施設(shè)備 . 331 培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備應(yīng)與培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng) . 。332 培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)整潔衛(wèi)生 場(chǎng)地設(shè)施應(yīng)符合消防安全要求 . , 。333 網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)應(yīng)符合國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)管理規(guī)定且符合技術(shù)要求 . 。34 數(shù)據(jù)庫(kù) .

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