2016反對圈子文化克服好人主義對照檢查材1

2016 反對圈子文化克服好人主義對照檢查材料 好人主義無疑是查擺問題、開展批評和自我批評的最大的敵人和 “攔路虎 ”。民主生活會上你好、我好、大家好，對上級放 “禮炮 ”、對同級放 “啞炮 ”、對自己放 “空炮 ”，查擺問題講工作，開展批評講希望，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情，當 “好好先生 ”。 好人主義思想是黨性淡薄、不講原則的具體表現(xiàn)。它本質(zhì)是 “利己主義 ”，奉行的是明哲保身的處事哲學。說到底是私心雜念在作怪，心里永遠打著自己的 “小九九 ”， 批評上級，怕得罪領導 ;批評同級，怕陷入孤立 ;批評下級，怕得罪人、怕丟分。這些同志怕這怕那，唯獨不怕黨和人民的利益受到損害，不怕喪失共產(chǎn)黨員的本色。寧傷原則不傷感情，寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做 “惡人 ”。好人主義看起來是與人為善，其實是對同志不負責任，是 “害人主義 ”。一個人有了缺點錯誤，自我批評是糾正缺點錯誤的渠道，來自組織的嚴肅批評和同志之間的熱情幫助也是必不可少的途徑。許多干部犯錯誤總是有一個由量變到質(zhì)變的過程，有些干部由小錯不斷進而淪落為 “階下囚 ”，與當初周圍的同志奉行好人主義就有很大的關系。 防止和糾正好人主義，最根本的是加強黨性修養(yǎng)。要把 學習政治理論學習擺在第一位置，自覺用鄧小平理論和 “三個代表 ”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦，堅定理想信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力，在思想上產(chǎn)生新的升華，打牢增強黨性的思想基礎。要把焦裕祿作為 “照鏡子、正衣冠 ”的生動教材，學習他 “心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己 ”的公仆情懷，把焦裕祿精神深深地根于思想中，落實到行動上，正確認識和處理人際關系，像焦裕祿同志那樣對待組織、對待群眾、對待事業(yè)、對待同志、對待親屬、對待自己 , 踐行標本宗旨，不為蝸角虛名所擾，不為蠅頭 微利所動，不被庸俗的關系學所糾，保持健康的工作方式和生活方式。要把 “三嚴三實 ”作為一面鏡子，老實做人、踏實做事、誠實做 “官 ”，黨黨正正，興明磊落，要敢于擔當，敢于直面矛盾，積聚清風正氣。 反對好人主義，最關鍵的是領導干部要率先垂范。查擺問題的魄力、開展批評的動力，來自于廣大黨員的普遍自覺，更離不開領導干部的示范引領。要聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職責和運用權力情況，主動深查細照、認領問題，帶頭主動剖析、深刻反省自己，帶頭開展談心交心，帶頭寫見事、見人、見思想的對照檢查材料，帶頭開展批評和自我批評。 要克服 “闖關 ”思想，自我批評揭短亮丑、相互批評直截了當，不怕揭短、敢于碰硬， 紅紅臉、出出汗，真正達到觸及思想、觸及靈魂、解決問題的效果。要堅持以問題為導向，以“嚴、準、深 ”和 “誠、直、實 ”的態(tài)度，全面深入開展談心交心，把問題談開談實，把思想談深談通，坦誠相見，掏心見膽，消除隔閡，形成共識。要發(fā)揚黨內(nèi)民主，鼓勵和支持下級講真話、道實情、提意見，打造敢說真話、愿說真話、爭說真話的良好環(huán)境，營造從嚴從實抓問題、真刀真槍搞批評的濃厚氛圍。 克服好人主義，最重要的是堅持正確的用人導向。要堅持正確的選人用人標準， 以好的作風選人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于擔當?shù)母刹?，注意保護那些老實、正派、不巴結(jié)領導的干部，大膽起用那些敢于堅持原則、敢講真話、動真碰硬的干部。要進一步健全完善干部考核體系和評價機制，選作風好的人，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部。既堅持群眾公認，又不簡單以票取人，絕不能讓那些敢于堅持原則、踏實工作的人吃虧，不讓 “老好人 ”占便宜。對一心為公、求真務實、敢講真話的干部要大張旗鼓地宣傳，旗幟鮮明地支持，讓廣大干部群眾熟悉他們、了解他們，形成老實人受尊敬、受重用的良好導向，讓好人主義在失 去市場。 2 領導干部于 “前朝 ”中，有很強的工作能力，能夠熟練駕馭好各項“前朝政務 ”，也能夠嚴格按照標準自我要求，做到謹慎用權。但是，在 “后院 ”里，卸下領導光環(huán)后的 “干部 ”，一旦回歸到尋常百姓，很容易放下心理戒備，在打點瑣碎的家庭事務中 “漏洞百出 ”。因此，領導干部要想避免 “后院起火 ”，不僅要以嚴格的標準要求自己，更要嚴格管好身邊人，切忌把家庭變成自己的軟肋。 一忌護犢子。正所謂舐犢情深，傳統(tǒng)中國家庭本就格外寵愛孩子，尤其受計劃生育政策影響，當前大部分身處領導職務的干部又只有一個孩子，自然對僅有的 “寶貝 ”寵愛有加，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了。由此，一部分領導干部在面對孩子犯的一些錯誤時，總認為輕來輕去，睜只眼閉只眼就過去了。然而，小來小去的錯誤犯多了，對人的成長極其不利。觀之，多少落馬的貪官都是由于過度寵溺子女，導致子女目無法紀，好逸惡勞，最終不僅毀了孩子的一生，也毀了自己的一生。愛護孩子切忌舍本逐末、目關短淺。身為領導干部，更應該將眼光放長遠，不僅要以嚴格的要求，教育子女遵守法紀，更應該積極引導子女走正道、辟邪路，靠實干、棄捷徑。 二忌親戚窩。小家管好了，還有大家。一人當官，全家享受，全族 沾光。干部一旦當了官，沾親帶故的人都跟著往跟前湊。有的領導干部架不住，抹不開情面，今天給大爺家兒子安排個工作，明天給小姨家閨女聯(lián)系個項目，一旦開了頭，基本都剎不住車，到那時候就徹底淪陷在了親戚窩里，無法脫身。身為領導干部要謹記，權力是百姓賦予的，是用來為百姓謀福利的，而不是用來為自己的家族謀利的。領導干部的親戚不僅不能享受沾光，而且還應主動回避。這一點不僅領導干部自己要清楚，做到位，將工作與生活隔離開來，而且作為領導干部的親戚更應該有這樣的自覺意識，堅決不以親情為綁架。 三忌朋友圈。家庭之外還有朋友。近 朱者赤近墨者黑。與良師益友在一起，學到的是閑情雅致，得到的是境界提升 ;與不良之徒交朋友，學到的是偷奸耍滑，得到的是沆瀣一氣。面對如此強烈