2016年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報告2篇

2016年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報告 2篇 按照中共 *市委組織部關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的幾點意見的通知文件要求，公司黨委高度重視，專門進(jìn)行了部署安排，對我公司近年來貫徹執(zhí)行干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，在選任干部工作中認(rèn)真進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況做以匯報： 一、干部隊伍現(xiàn)狀 我公司現(xiàn)有處級干部 *人，其中正處級干部 *人、副處級干部*人 ;科級干部 *人，其中正科級干部 *人、副科級干部 *人。 二、自查情況 *公司始終認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部任用條例，堅持 正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長的發(fā)展環(huán)境，為 *公司科學(xué)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。 1、能夠嚴(yán)格按照核定機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。市編辦三定方案中核定公司班子職數(shù)共計七名。公司領(lǐng)導(dǎo)班子于 201月配齊配強(qiáng)，其中有 3人是通過全市公選而提拔任用的，沒有超職數(shù)或自設(shè)職務(wù)名稱配備干部。 2、能夠嚴(yán)格執(zhí)行 *市市直單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法，在干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，于 201月按照職數(shù)配備對集團(tuán)公 司正副科級崗位 “重新洗牌 ”，全部實行了競爭上崗，并聘請了市組織部門和市紀(jì)檢部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以全程監(jiān)督指導(dǎo)。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規(guī)定程序，使最優(yōu)秀的人才得以發(fā)掘和使用，極大提高了中層干部隊伍的素質(zhì)，取得了良好的效果。 3、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作有關(guān)事項報告和審查制度。特別是在近期我公司提拔的兩名副處級干部過程中，嚴(yán)格執(zhí)行這一制度。 4、嚴(yán)格履行干部選任程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。堅持執(zhí)行民主集中制，做到集體討論，民主集中，嚴(yán)格按照民主推薦，組織考察醞釀、討論決定，不搞簡化、變通，不搞少數(shù)人說了 算，近年來，沒有違反程序選拔任用干部，確保了選任工作組織嚴(yán)密，選任干部程序合法。 (四 )認(rèn)真執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。黨委一班人認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上的不正之風(fēng)，經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)關(guān)于干部工作的系列法規(guī)，規(guī)范了我系統(tǒng)的干部選任工作，提高了選人用人的公信度。 三、下一步打算 我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改 革，認(rèn)真總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設(shè)適用 *公司科學(xué)發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊伍提供堅強(qiáng)的組織保證。 2016年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報告 按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。 “兩項 ”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用工作條例規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成 “從實績看德才、憑德才用干部 ”的正確用人導(dǎo)向。 一、做好干部職工競爭上崗工作 根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試 用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。 二、做好干部輪崗交流工作 為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照 “加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門 ”、 “年輕干部培養(yǎng)鍛煉 ”、 “干部輪崗鍛煉 ”、 “確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性 ”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。 三、大力加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理 一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工 作談話、廉政談話、勤政談話等制度。 二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。 三是加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。 四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位。 四、強(qiáng)化司法行政隊伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善 今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項編制司法助理員 6人，招錄局