“聽黨話、跟黨走”知識(shí)競賽試題庫40題內(nèi)附全答案

“聽黨話、跟黨走”知識(shí)競賽試題庫 40 題內(nèi)附全答案 一、工運(yùn)史、工會(huì)法規(guī)（ 20 題） 總工會(huì)是何時(shí)成立的？ 答： 1946 年 10 月 10 日， 放后首屆工人代表大會(huì)召開，宣布 此 工人運(yùn)動(dòng)展開了波瀾壯闊的新篇章。 要議程有哪些，怎樣評(píng)價(jià)大會(huì)的歷史地位？ 答： 1948 年 8 月 1 日，中國第六次勞動(dòng)大會(huì)在現(xiàn)在的 童電影院召開，通過了中華全國總工會(huì)章程等重要文件，選舉產(chǎn)生了以陳云為主席的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，宣告恢復(fù)中華全國總工會(huì)?！傲蝿诖蟆笔墙夥徘跋θ?國總工會(huì)在北京之外召開的唯一一次全國代表大會(huì)，在中國工運(yùn)史上具有重大意義和深遠(yuǎn)影響， 總工會(huì)為大會(huì)做出了重要貢獻(xiàn)。 紀(jì)五十年代， 總工會(huì)在全國率先建立什么組織，為職工起到救急救災(zāi)作用，被職工親切稱為“職工之家”？ 答： 1949 年召開的第三屆工人代表大會(huì)通過了建立職工互助委員會(huì)的決議。 1951 年 總工會(huì)在全國率先建立互助儲(chǔ)金會(huì)，職工平時(shí)少存，用時(shí)多拿，起到了救急救災(zāi)作用。 1956 年，市總工會(huì)用結(jié)余的 元經(jīng)費(fèi)為全市 10504 名無力償還債務(wù)的職工還債，工會(huì)的善舉焐熱了職工們的心，他們 親切稱工會(huì)是“職工之家”。 工互助儲(chǔ)金會(huì)引起了全國總工會(huì)重視，全總生活部于 1964 年 4 月派工作組到量具刃具廠、亞麻廠等單位檢查互助會(huì)工作并幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 工會(huì)歷次代表大會(huì)召開的時(shí)間和地點(diǎn)。 答： 第一屆工人代表大會(huì)于 1946 年 10 月 10 13 日在市政府禮堂召開；第二屆職工代表大會(huì)于 1948 年 5 月 1 13 日在市工人俱樂部召開；第三屆工人代表大會(huì)于 1949 年 12 月 5 10 日在兆麟電影院召開；第四屆市工人代表大會(huì)于 1951 年 1 月 16 22 日在市工人俱樂部召開；第五屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)于 1953 年 4 月 2 6 日在市工人俱樂部召開；市工會(huì)第六屆代表大會(huì)于 1956 年 1 月 29 31 日在市工會(huì)干訓(xùn)班禮堂召開；市工會(huì)第七屆代表大會(huì)于 1959 年 8 月 17 21 日在解放軍某部航校禮堂召開；市工會(huì)第八屆代表大會(huì)于 1962 年 9 月 3 8 日在市工人文化宮召開；市革命職工代表會(huì)議于 1967 年 5 月 31日在市工人文化宮和人民大廈召開；市工會(huì)第九屆代表大會(huì)于 1973年 5 月 18 21 日在市工人文化宮召開；市工會(huì)第十次代表大會(huì)于1979 年 2 月 27 3 月 1 日在市工人文化宮召開；市工會(huì)第十一次代表大會(huì)于 1983 年 12 月 21 24 日在市工 人文化宮召開；市工會(huì)第十二次代表大會(huì)于 1989 年 3 月 28 31 日在市工人文化宮召開；市工會(huì)第十三次代表大會(huì)于 1994 年 3 月 10 12 日在市工人療養(yǎng)院召開；市工會(huì)第十四次代表大會(huì)于 1999 年 4 月 26 29 日在友誼宮召開；市工會(huì)第十五次代表大會(huì)于 2004 年 5 月 26 29 日在友誼宮召開；市工會(huì)第十六次代表大會(huì)于 2009 年 10 月 10 12 日在市工人文化宮召開；市工會(huì)第十七次代表大會(huì)于 2015年 9月 23 25日在市工人文化宮召開。 總工會(huì)成立后，學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模蔚然成風(fēng)。請(qǐng)問，有影響的學(xué)習(xí)活動(dòng)主要有哪些？ 答：主要有學(xué)習(xí)劉英源運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)蘇長有運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)蘇廣銘運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)為四化立功者活動(dòng)、學(xué)習(xí)王繼文活動(dòng)和學(xué)習(xí)丁福?；顒?dòng)。 ，重新修改的 勞動(dòng)模范評(píng)選和管理規(guī)定明確勞動(dòng)模范應(yīng)享受的優(yōu)惠政策有哪些？ 答： 1997 年 1 月 1 日前離退休的市勞動(dòng)模范，按月發(fā)放榮譽(yù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：獲 1 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的每月 50 元；獲 2 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的每月 60 元；獲 3 屆以上（含 3 屆）市勞動(dòng)模范稱號(hào)的每月 70元；獲市特等勞動(dòng)模范稱號(hào)的每月 80 元。 1997 年 1 月 1 日后離退休，本規(guī)定施行之前表彰的市勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)，勞模待 遇未落實(shí)的，榮譽(yù)津貼以為其辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：獲 1 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的按 6000 元繳納；獲 2 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的按 7200 元繳納；獲 3 屆以上（含 3 屆）市勞動(dòng)模范稱號(hào)的，按 8400元繳納；獲市特等勞動(dòng)模范稱號(hào)的按 9600 元繳納。本規(guī)定施行后命名的市勞動(dòng)模范，所在單位應(yīng)在屆內(nèi)一次性發(fā)放榮譽(yù)津貼 8000元。勞動(dòng)模范住院就醫(yī)時(shí)，按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定個(gè)人自付部分的醫(yī)療費(fèi)用給予相應(yīng)補(bǔ)助：獲 1 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的補(bǔ)助 25%；獲 2 屆市勞動(dòng)模范稱號(hào)的補(bǔ)助 50%；獲 3 屆以上（含 3 屆）市勞動(dòng)模范稱號(hào)的補(bǔ)助 75%；獲市特等勞動(dòng)模范稱號(hào)的補(bǔ)助 100%。勞動(dòng)模范參加專修班、進(jìn)修班學(xué)習(xí)深造的，可享受由所在工作單位承擔(dān)入學(xué)學(xué)費(fèi)，并在學(xué)習(xí)時(shí)間上給予保證的待遇，同時(shí)勞模入校學(xué)習(xí)期間的工資（含各種補(bǔ)貼）由所在工作單位照發(fā)。勞動(dòng)模范在不同年齡段可享受不同的身體檢查待遇，年齡在 40 周歲以上的每年進(jìn)行一次身體檢查； 30 周歲以上 39 周歲以下的每兩年進(jìn)行一次身體檢查； 29 周歲以下的，每3 年進(jìn)行一次身體檢查。 職工技術(shù)質(zhì)量運(yùn)動(dòng)會(huì)創(chuàng)辦于何時(shí)，截至 2016 年已舉辦多少屆，取得市級(jí)比賽各工種（項(xiàng)目）前三名的優(yōu)勝選手分別授予什么榮譽(yù)稱號(hào)？ 答： 職工技術(shù)質(zhì)量運(yùn)動(dòng)會(huì)由 總工會(huì)創(chuàng)辦于 1991 年，截至2016 年已舉辦 14 屆。取得市級(jí)比賽各工種（項(xiàng)目）前三名的優(yōu)勝選手的榮譽(yù)稱號(hào)，由“狀元、大王、能手”更名為“最佳、優(yōu)秀、先進(jìn)”技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)。 動(dòng)內(nèi)容有哪些？“金秋助學(xué)”活動(dòng)開始于何時(shí)，助學(xué)范圍有哪些？為有效解決長期困擾出租司機(jī)和環(huán)衛(wèi)工人就餐、如廁、休息難等問題，市總工會(huì)在全市建立了哪些服務(wù)設(shè)施？ 答： 是開展送溫暖活動(dòng)和實(shí)施送溫暖工程最早的城市，活動(dòng)始于 1981 年。二十多年來，我市從“聯(lián)百家、幫萬戶、獻(xiàn)愛心 ”活動(dòng)到對(duì)特困職工承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的“知心人”活動(dòng)，再到建立困難職工幫扶中心，實(shí)施“一幫一”扶貧解困工程等一系列扶貧解困工作，各級(jí)工會(huì)做了大量的變“輸血”為“造血”、變“扶貧”為“扶志”、變“一時(shí)解難”為“經(jīng)常解困”的工作?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)由總工會(huì)于 2004 年在全國率先啟動(dòng)，從 2013 年開始助學(xué)行動(dòng)擴(kuò)大救助范圍，將凡是困難職工檔案管理系統(tǒng)內(nèi)困難職工子女、“一幫一”扶貧解困工程幫扶對(duì)象子女和家庭生活困難的農(nóng)民工子女全部納入助學(xué)范圍，由工會(huì)組織一次性資助 3000 元。同時(shí)，市總工會(huì)和區(qū)、縣（市）總工會(huì)對(duì) 助學(xué)對(duì)象提供其家庭困難證明，爭取學(xué)校助學(xué)優(yōu)惠政策。為有效解決長期困擾出租司機(jī)和環(huán)衛(wèi)工人就餐、如廁、休息難等問題，市總工會(huì)在全市相繼建立了 120 家“的哥食堂”、 1116 家“環(huán)衛(wèi)愛心驛站”和 75 處“公交廁所”。 建國以來最具影響力勞動(dòng)模范有幾位，請(qǐng)說出他們的名字？ 答：共 10 位，他們是蘇廣銘、梁軍、孫茂松、吳桂蘭、馬祖光、柳玉芳、尹燕珩、李慶長、張秀林、戰(zhàn)勝軍。 “名師帶高徒”活動(dòng)創(chuàng)辦于何時(shí)，作用和意義是什么？截至2016 年 8 月末，全市各級(jí)共成立多少個(gè)高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，哪個(gè)創(chuàng)新 工作室被評(píng)為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室？ 答： 2004 年 3 月，為更好調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全市職工學(xué)技能、練本領(lǐng)、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，有效改變我市企事業(yè)單位普遍存在的“高、精、尖”技術(shù)工人斷檔、匱乏現(xiàn)狀，市總工會(huì)以挖掘、挽救、繼承、發(fā)揚(yáng)各行業(yè)“老字號(hào)、老品牌、老技師”所蘊(yùn)藏的專技特藝為重點(diǎn)開展了“名師帶高徒”活動(dòng)。通過組織我市國有大中型企業(yè)中具有專技特藝的高技能操作人才，在關(guān)鍵、重點(diǎn)、高技能工種（崗位）范圍內(nèi)，與積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的中青年技術(shù)工人結(jié)成對(duì)子，幫助企業(yè)解決“傳幫帶”問題。此項(xiàng)活動(dòng)的成功舉辦積極 探索與大膽嘗試了在新時(shí)期和新形勢(shì)下快速培養(yǎng)操作領(lǐng)域高技能人才的有效途徑，切實(shí)提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)了中青年技術(shù)工人知識(shí)化、技能化進(jìn)程，對(duì)今后在技術(shù)引領(lǐng)和代際傳承及組織開展職工群眾性科學(xué)技術(shù)活動(dòng)方面起到了典型示范作用。截至 2016 年 8 月末，全市各級(jí)共成立 120 余家高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，秦世俊創(chuàng)新工作室被評(píng)為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室。 工醫(yī)療互助保障的具體內(nèi)容是什么，職工如何參加醫(yī)療互助保障？ 答：由市總工會(huì)聯(lián)合市工商銀行、市交通集團(tuán)共同發(fā)行的工會(huì)會(huì)員卡，使持卡會(huì)員 在證明工會(huì)會(huì)員身份的同時(shí)，既享受到了工會(huì)組織為他們提供的一系列保障服務(wù)，又承載了工會(huì)組織各項(xiàng)幫扶服務(wù)功能：一是工會(huì)會(huì)員卡對(duì)困難職工實(shí)施送溫暖、金秋助學(xué)、日常救助、勞動(dòng)模范生活困難補(bǔ)助金發(fā)放及法律咨詢、法律援助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等更加科學(xué)有效；二是工會(huì)會(huì)員憑卡可在工會(huì)開發(fā)合作的商業(yè)、服務(wù)、娛樂等指定特約商戶享受消費(fèi)優(yōu)惠和刷卡消費(fèi)；三是開發(fā)便利支付和金融服務(wù)功能，會(huì)員卡與市內(nèi)公交卡享受同等效能且免收每張 15 元辦卡費(fèi)；四是市工商銀行針對(duì)“工會(huì)會(huì)員卡”推出“四免一優(yōu)先”金融服務(wù)，即免年費(fèi)、免小額賬戶管理費(fèi)、免新開 卡手續(xù)費(fèi)、系統(tǒng)內(nèi)異地存取款或異地匯款每年 12 筆免費(fèi)、優(yōu)先提供逸貸產(chǎn)品，同時(shí)還可拓展代發(fā)工資、個(gè)人結(jié)算、社保、理財(cái)、貸款、黃金、證券、期貨、電子銀行及各種日常繳費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)等便利服務(wù)；五是工會(huì)會(huì)員卡附贈(zèng)“交通意外及意外住院津貼保險(xiǎn)”。 職工互助醫(yī)療保障自 2015 年 7 月啟動(dòng)以來，對(duì)職工患重大疾病、重大疾病和補(bǔ)充住院醫(yī)療、重大疾病和新農(nóng)合補(bǔ)充住院醫(yī)療三種情況實(shí)行限額補(bǔ)貼補(bǔ)助。職工每年交納 80 元，在互助有效期內(nèi)首次確診患35 種重大疾病的，可申請(qǐng)領(lǐng)取重大疾病醫(yī)療互助金 10000 元。因疾病住院診療的，無論一次或多次發(fā)生 屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金或大額醫(yī)療救助金支付范圍內(nèi)的合理醫(yī)療費(fèi)用，按就診醫(yī)院等級(jí)扣除起付線后，采用分段計(jì)算辦法給付保障金。 2016 年新制定的職工醫(yī)療互助保障辦法規(guī)定，凡參加 （黑龍江?。┏擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)及新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)，包括城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工（農(nóng)民工）及其配偶均可在本單位工會(huì)統(tǒng)一組織下以團(tuán)體方式參加。 12.咱們工人電視欄目創(chuàng)辦于何時(shí)， 2016 年 2 月改版后設(shè)多少個(gè)子欄目，播出時(shí)間作何調(diào)整？ 答：咱們工人電視欄目作為全國城市電視臺(tái)唯一一檔把鏡頭對(duì)準(zhǔn)廣大職工、反映城市工人生 活狀態(tài)、講述工人故事的電視欄目，由總工會(huì)與 播電視臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)辦于 2014 年 4 月 12 日。 2016年 2 月 8 日改版后，設(shè)今日關(guān)注、工人視界、溫暖在身邊、創(chuàng)客空間、都市驕傲、今日我當(dāng)班、一拍集合、狀元 360、流金歲月、工會(huì)主席訪談錄等 10 個(gè)子欄目，播出時(shí)間由周播調(diào)整為日播、雙休日重播。 會(huì)法于何時(shí)經(jīng)何會(huì)議通過，由誰簽發(fā)命令頒發(fā)施行？現(xiàn)行工會(huì)法于何時(shí)起施行？ 答：我國第一部工會(huì)法于 1950 年 6 月 29 日經(jīng)中央人民政府委員會(huì)第八次會(huì)議通過，中央人民政府主席毛澤東簽發(fā)命令公布施行?，F(xiàn)行 工會(huì)法于 2001 年 10 月 27 日起施行。 本職責(zé)和“四項(xiàng)職能”是什么？ 答：我國工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的“四項(xiàng)職能”分別是維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能、教育職能。 會(huì)法規(guī)定，什么人可以參加和組織工會(huì)？ 答：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 會(huì)法對(duì)建立基層工會(huì)委員會(huì)作何規(guī)定？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。 會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位研究什么問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見；召開什么會(huì)議必須有工會(huì)代表參加？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表 參加。 答： (一 )勞動(dòng)報(bào)酬； (二 )工作時(shí)間； (三 )休息休假； (四 )勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (五 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； (六 )女職工和未成年工特殊保護(hù)； (七 )職業(yè)技能培訓(xùn)； (八 )勞動(dòng)合同管理； (九 )勞動(dòng)定額； (十 )獎(jiǎng)懲； (十一 )裁員； (十二 )集體合同期限； (十三 )違反集體合同的責(zé)任； (十四 )需要協(xié)商的其他內(nèi)容。 答：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其 他證明材料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙、阻撓或者拒絕調(diào)查。本條規(guī)定包含了以下幾方面含義：一是規(guī)定了各級(jí)工會(huì)組織都具有對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查的權(quán)力。無論是基層工會(huì)組織對(duì)本企業(yè)、事業(yè)單位，還是上級(jí)工會(huì)組織對(duì)任何一個(gè)下級(jí)工會(huì)組織所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，都可以對(duì)侵權(quán)行為展開調(diào)查。這是工會(huì)維護(hù)職能的延伸和體現(xiàn)。二是規(guī)定了工會(huì)對(duì)所有企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為都有權(quán)進(jìn)行調(diào)查。無論是公有制企業(yè)，還是非公有制企業(yè)，無論是企業(yè)，還是事業(yè)單位都包含在內(nèi)了。三是規(guī)定了工會(huì)的調(diào)查方式。工會(huì)調(diào)查 的方式可以多種多樣，既可以向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證，取得第一手材料，也可以查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料，還可以實(shí)地調(diào)查取證，掌握企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的起因、過程及造成的后果、程度，為依法提出工會(huì)的處理意見準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。四是規(guī)定了被調(diào)查單位的協(xié)助義務(wù)。為調(diào)查人員查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻礙或拒絕調(diào)查等。對(duì)企事業(yè)單位干擾工會(huì)進(jìn)行調(diào)查的，工會(huì)可以建議有關(guān)部門予以查處。 ，某公司由于經(jīng)營不善，進(jìn)入破產(chǎn)重組期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁 員，張某和李某均在被裁之列。張某為該公司司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資為 4000 元，李某為該公司總工程師，解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資為 7000 元。當(dāng)?shù)?2009 年社會(huì)平均工資為 2100 元，最低工資 1600 元。張某和李某在該公司工作了 20 年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。問題： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法，張某和李某應(yīng)該分別從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？ 2、合同工人王某在該公司工作了 5 個(gè)月，簽訂三年期勞動(dòng)合同，月平均工資為1450 元，王某應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？ 3、保潔員小劉是經(jīng)勞務(wù)派遣公司派 來的，已工作一年零八個(gè)月，月工資 1700 元，小劉是否應(yīng)該在該公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：（ 1）張某為該公司司機(jī)，在該公司工作了 20 年，解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資為 4000 元，屬于一般勞動(dòng)者，所以應(yīng)該按勞動(dòng)合同法上不封頂?shù)恼咧Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即： 4000 元 20 個(gè)月 80000 元；（ 2）李某為該公司的總工程師，也在該公司工作了 20年，但是李某解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資為 7000 元，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)?2009 年的社會(huì)平均工資為 2100 元的三倍，因此，按照勞動(dòng)合同法“雙封頂”的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即 ：支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 2100 元 3 倍封頂?shù)?12 個(gè)月 =75600 元；（ 3）合同工人王某在該公司工作了 5 個(gè)月，（不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。）簽訂三年期勞動(dòng)合同，月平均工資為 1450 元，（其合同解除前平均工資 1450元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1600 元，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1600 元計(jì)算，），因此，王某應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 1600 元 2 800元；（ 4）保潔員小劉屬于勞務(wù)派遣公司派遣到該公司的勞動(dòng)者，無需在該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、省工會(huì)十一大，市工會(huì)十七大、市總工會(huì)十七屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神（ 10 題） 答：黑龍江省工會(huì)第十一次代表大會(huì)于 2016 年 7 月 26 日 28 日在工人文化宮召開。 答：第一，要做堅(jiān)定理想信念的中流砥柱；第二，要做推動(dòng)全面振興的時(shí)代先鋒；第三，要做時(shí)代發(fā)展需要的勞動(dòng)楷模；第四，要做聯(lián)系職工群眾牢固的橋梁和紐帶。 們這個(gè)時(shí)代工人階級(jí)必須堅(jiān)守的底線和堅(jiān)持的原則是什么？ 答：在新形勢(shì)下，無論時(shí)代如何發(fā)展變化 ，堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)政治方向不能動(dòng)搖，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義這個(gè)歷史使命不能懈怠，堅(jiān)持為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而奮斗這個(gè)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題不能改變。 堅(jiān)定理想信念的中流砥柱要做到哪“三個(gè)始終”？ 答：要始終保持工人階級(jí)的政治本色；始終增強(qiáng)工人階級(jí)的中國自信；始終彰顯工人階級(jí)偉大品格。 何做推動(dòng)全面振興的時(shí)代先鋒？ 答：積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；自覺維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局；廣泛 匯聚全面振興正能量。 何做時(shí)代發(fā)展需要的勞動(dòng)楷模？ 答：練就過硬素質(zhì)技能；大力弘揚(yáng)工匠精神；勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。 省工會(huì)工作的總體要求是什么？ 答：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和省委王憲魁書記重要講話精神，落實(shí)省委、全總的決策部署，牢牢抓住為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而奮斗這個(gè)我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，把鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治任務(wù)，把全面建成小康社會(huì)、推動(dòng)全面振興作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢(shì)下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，在龍江全面振興中，激發(fā)職工內(nèi)生動(dòng)力，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層，實(shí)施“五大工程”，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性，提升職工素質(zhì)和技能，維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為我省全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。 總工會(huì)主席朱清文在省工會(huì)第十一次代表大會(huì)上的工作報(bào)告中提出的“五大工程”是什么？ 答：一是圍繞龍江全面振興，深入實(shí)施建功 立業(yè)工程；二是強(qiáng)化教育引領(lǐng)，深入實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程；三是促進(jìn)和諧穩(wěn)定，深入實(shí)施職工維權(quán)服務(wù)工程；四是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，深入實(shí)施固本強(qiáng)基工程；五是創(chuàng)新工作載體，深入實(shí)施互聯(lián)網(wǎng) +工會(huì)工程。 現(xiàn)今后五年全市工會(huì)工作主要目標(biāo)，要著力做好哪六個(gè)方面工作？ 答：一是抓思想引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工堅(jiān)定不移地聽黨話、跟黨走；二是抓活力創(chuàng)造，為推動(dòng)老工業(yè)基地振興發(fā)展再立新功；三是抓權(quán)益維護(hù)，切實(shí)履行好工會(huì)的基本職能；四是抓幫扶解困，積極打造全方位服務(wù)職工的工作體系；五是抓基層基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建 設(shè)；六是抓自身建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)。 建好“六講一求”機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍 ,全力創(chuàng)建“四型”機(jī)關(guān)。請(qǐng)問，“六講一求”和“四型”機(jī)關(guān)分別指的是什么？ 答：“六講一求