企業(yè)黨委黨建述職報告

企業(yè)黨委 黨建述職報告 一年多來，在管委會工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)黨委認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹上級要求，推動企業(yè)黨建，做了一些有益的工作。 一、主要做法和成效 (一 )找準(zhǔn)位置，通過開展“三嚴(yán)三實”專題教育，充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。一年來，企業(yè)黨委按照工委統(tǒng)一部署，對照“三嚴(yán)三實”要求，認(rèn)真查找問題，搞好整改。按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制度要求，實現(xiàn)非公企業(yè)黨的工作全覆蓋。 (二 )履行首要責(zé)任，推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。 2015 年，新組建基層企業(yè)黨組織 15 家，其中，黨總支 1 家，黨支部 14 家 ;全年共發(fā)展預(yù)備黨員 75 人， 辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 110 人。截止 2015 年 9月底，企業(yè)黨委共有黨組織 372 個，其中二級黨委 8 個，黨總支 22個，黨支部 342 家，黨員總數(shù)已經(jīng)突破 11000 人 ;大力加強非公黨建陣地建設(shè)，目前，已在金橋焊材、天隆農(nóng)業(yè)等 13 家企業(yè)中開辟了黨建活動陣地。非公黨組織活動場所符合“六有”標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到 60家，占 16%;評選開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委系統(tǒng) 2014 2015 年度“先進(jìn)黨組織”92 家、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” 502 名，并在“七一”期間進(jìn)行了表彰。 (三 )堅持重心下移，加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。落實黨建分片聯(lián)系基層制度，繼續(xù)開展“送黨務(wù)服 務(wù)下基層”活動，實地開展黨務(wù)指導(dǎo)工作。 “ 8 12”爆炸事故發(fā)生后，企業(yè)黨委在第一時間將部分受災(zāi)群眾安置在開發(fā)區(qū)黨員之家，抽調(diào)工作人員參與事故善后工作組 ;積極利用各類工作平臺，及時向各企業(yè)黨組織傳達(dá)信息，破除謠言，維護(hù)區(qū)域穩(wěn)定 ;總結(jié)企業(yè)黨員、職工搶險救災(zāi)先進(jìn)事跡 ;組織黨員志愿者協(xié)助善后工作。在特殊時期突出了企業(yè)黨組織的“政治核心”和“政治引領(lǐng)”作用。 (四 )創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮基層組織作用。 2015 年，黨委探索建立“菜單式”黨日活動，由黨員自主選擇參加。目前，已先后組織基層黨員開展赴南港工業(yè)區(qū)植樹、“走進(jìn)東疆 、感受自貿(mào)”東疆港參觀學(xué)習(xí)、“紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭 70 周年”學(xué)習(xí)教育、赴薊縣育才學(xué)校捐資助學(xué)、泰達(dá)夏日藝術(shù)季志愿服務(wù)、協(xié)助發(fā)放“ 故傷員救助金等多種黨日活動。截止 2015 年 9 月底，參加“菜單式”黨日活動的黨員已超過 2 千余人次，覆蓋百余家企業(yè)黨組織。 (五 )嚴(yán)格管理，加大投入，抓實黨建工作帶頭人隊伍建設(shè)。一是結(jié)合 2015 年度基層黨建述職評議，繼續(xù)開展非公企業(yè)黨組織書記考核、兼職黨務(wù)干部崗位津貼發(fā)放工作。上半年，為 328 名非公企業(yè)兼職黨務(wù)干部發(fā)放了崗位津貼。二是組織所屬聯(lián)合黨支部書記 100 多人和獨立黨支部書記 150 多人，分期分批次參加培訓(xùn) ;三是通過各種方式選派非公黨建指導(dǎo)員 10 名，形成立體化的黨建指導(dǎo)體系。 2015 年，黨委通過各類黨建工作帶頭人隊伍，指導(dǎo)非公企業(yè) 5466 個，重點聯(lián)系非公企業(yè)黨組織 40 個，年聯(lián)系服務(wù) 120 次。 (六 )發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨委自身建設(shè)。發(fā)揮好黨委會決策作用，堅持每季度召開一次黨委會 ;嚴(yán)格規(guī)范黨委議事規(guī)則，堅持表彰先進(jìn)、黨員發(fā)展等重大事項由黨委會研究決定 ;積極發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持黨務(wù)公開，及時向基層黨組織通報上級黨委和開發(fā)區(qū)工委重要工作情況。 二、存在的主要問題及原因 (一 )服務(wù)基層的主動性不足。在黨委日常工作中，企業(yè)黨委班子成員始終能夠努力解決企業(yè)黨組織和黨員提出的實際困難。但依舊存在深入企業(yè)，主動發(fā)現(xiàn)問題的意識不強，服務(wù)基層主動性不足的問題，使得工作的效果打了折扣。 (二 )非公黨建理論探索得不夠。一是黨建工作理論學(xué)習(xí)不足。面對企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的一些新變化、新問題，沒有進(jìn)行深入的調(diào)查研究 ;二是企業(yè)管理、經(jīng)濟工作理論學(xué)習(xí)不足，影響了企業(yè)黨建工作能力的提高。 (三 )黨務(wù)工作創(chuàng)新性不夠。近年來，雖然黨委不斷創(chuàng)新工作招法，通過“特色黨日”等多種手段加強企業(yè)黨建工作，并取得了一定的成績。但對黨建工作中一些疑難雜癥，缺乏行之有效的解決辦法，現(xiàn)有的黨建工作招法同建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織還存在著一定的差距， 三、進(jìn)一步加強基層黨建的思路措施 今后，企業(yè)黨委要繼續(xù)在工委領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織為主線，全面提升基層黨建水平。 (一 )認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。牢記“第一責(zé)任”，以主要精力抓好基層黨建，進(jìn)一步完善黨建分片聯(lián)系基層制度，解決突出問題，強化黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用。 (二 )全面夯實黨的基層組織。做好基層企業(yè)黨組織建設(shè)，抓好企業(yè)黨組織的活動開展和陣地建設(shè)，為聯(lián)合 支部開展活動提供經(jīng)費和平臺 ;清理一批組織渙散的基層黨支部。 (三 )進(jìn)一步推進(jìn)黨員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格做好黨員發(fā)展工作，探索退出機制，把好入口，疏通出口 ;加強黨員教育，在企業(yè)黨員中嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律 ;發(fā)揮黨員作用，為企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺。 (四 )進(jìn)一步抓好黨建工作帶頭人隊伍建設(shè)。做好對新任黨組織書記的崗前培訓(xùn)，采取多種方式，加強基層黨支部書記的培訓(xùn)輪訓(xùn) ;