企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計 畢業(yè)論文

企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計摘要在當(dāng)今時代，隨著計算機(jī)軟件技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)管理系統(tǒng)已經(jīng)越來越廣泛的應(yīng)用到中小型企業(yè)中，企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)便在此基礎(chǔ)上被廣泛的開發(fā)與使用。企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事管理、工資管理和考勤管理等人力資源部門的日常事務(wù)工作運用計算機(jī)進(jìn)行管理的一個人力資源信息管理軟件。這個系統(tǒng)使企業(yè)單位的人事管理工作從簡單的手工作業(yè)全面轉(zhuǎn)向自動化、系統(tǒng)化，使企業(yè)在人事管理方面提高了工作效率。本設(shè)計首先分析了企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計的選題背景和目的，并通過對該系統(tǒng)的設(shè)計做出整體的需求分析。同時通過對體系結(jié)構(gòu)的介紹和說明，結(jié)合本系統(tǒng)對開發(fā)語言及工具的選擇等一系列的問題分析確定了本系統(tǒng)的開發(fā)平臺。在這些理論的指導(dǎo)下，本文詳細(xì)說明了企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的總體設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計以及各功能模塊的設(shè)計與實現(xiàn)。關(guān)鍵字企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，VISUALSTUDIO2005，SQLSERVER2000ABSTRACTINTODAYSERA,WITHTHEDEVELOPMENTOFCOMPUTERSOFTWARETECHNOLOGY,COMPUTERMANAGEMENTSYSTEMHASBEENWIDELYAPPLIEDTOSMALLANDMEDIUMENTERPRISES,WORKERSCOMPENSATIONMANAGEMENTSYSTEMWILLBEWIDELYDEVELOPMENTANDUSEONTHISBASEWORKERSCOMPENSATIONMANAGEMENTSYSTEMISANENTERPRISEOFPERSONNELMANAGEMENT,ITISCORPORATEMANAGEMENT,PAYROLLMANAGEMENTANDATTENDANCEMANAGEMENTANDOTHERROUTINEHRWORK,ANDITUSEOFCOMPUTERSINDAILYMANAGETHISSYSTEMPERSONNELMANAGEMENTOFENTERPRISESFROMTHESIMPLEMANUALWORKTURNTOAUTOMATEDANDSYSTEMATIC,SOTHATENTERPRISESIMPROVEEFFICIENCYINPERSONNELMANAGEMENTTHEDESIGNISFIRSTANALYZEDWORKERSCOMPENSATIONMANAGEMENTSYSTEMTHERESEARCHBACKGROUNDANDOBJECTIVES,ANDTHROUGHTHEDESIGNOFTHESYSTEMTOMAKETHEOVERALLNEEDSANALYSISATTHESAMETIME,THROUGHINTRODUCTIONANDDESCRIPTIONOFTHEARCHITECTURE,COMBINEDWITHTHESYSTEMMAKECHOICETHEDEVELOPMENTOFLANGUAGEANDTHETOOLS,THISSERIESOFQUESTIONSANALYSISDETERMINETOTHEDEVELOPMENTOFTHISSYSTEMPLATFORMUNDERTHEGUIDANCEOFTHESETHEORIES,THEARTICLEDETAILSTOTHESALARYMANAGEMENTSYSTEMDESIGNANDIMPLEMENTATIONINOVERALLDESIGN,DETAILEDDESIGN,ANDEACHFUNCTIONMODULEKEYWORDSTHESALARYMANAGEMENTSYSTEM,VISUALSTUDIO2005，SQLSERVER2000目錄摘要I1概述111企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)概述1111選題背景1112選題目的22企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析321薪酬結(jié)構(gòu)3211薪酬結(jié)構(gòu)模型3212薪酬結(jié)構(gòu)說明322系統(tǒng)功能模塊423各模塊功能概述6231系統(tǒng)模塊6232人事管理7233基本信息設(shè)置7234考勤管理8235薪資結(jié)算模塊8236用戶管理模塊9237工具924系統(tǒng)用例說明10241系統(tǒng)用例圖10242系統(tǒng)用例功能清單1025用例說明11251系統(tǒng)模塊11252人事管理模塊12253基本信息管理12254考勤管理13255薪資結(jié)算14256用戶管理14257工具153總體設(shè)計1531體系結(jié)構(gòu)介紹15311主機(jī)/多用戶16312客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S）16313瀏覽器/服務(wù)器（B/S）16314C/S與B/S的比較1732系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說明18321C/S結(jié)構(gòu)示意圖18322結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明1833系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)19331結(jié)構(gòu)圖19332結(jié)構(gòu)說明2034各模塊流程圖20341系統(tǒng)管理模塊20342雇員管理模塊22343基本信息設(shè)置模塊22344考勤管理模塊23345薪資結(jié)算模塊244詳細(xì)設(shè)計及編碼2541企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計25411數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)選擇25412SQLSERVER2005簡介26413SQLSERVER2005特性2642詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)27421雇員表設(shè)計（EMPLOYEE）27422部門設(shè)置表28423薪資級別表設(shè)置29424津帖表設(shè)計29425假期表設(shè)計30426考勤表30427用戶表31428“中控X628”考勤記錄表3243開發(fā)工具選擇32431選擇VISUALSTUDIO2005的原因32432VISUALSTUDIO2005簡介3344“中控X628”與本系統(tǒng)通信34441“中控X628”自帶軟件34442軟件界面35443考勤數(shù)據(jù)使用3545界面設(shè)計及相關(guān)代碼36451登錄界面36452數(shù)據(jù)庫配置界面37453主界面及各個界面375結(jié)論45參考文獻(xiàn)47答謝481概述11企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)概述111選題背景20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時的計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，第一代薪資管理系統(tǒng)便應(yīng)運而生，但是計算機(jī)硬件本身過于昂貴，中小型企業(yè)很少能擁有自己的管理系統(tǒng)。對于大型企業(yè)，由于有強(qiáng)大的財力作為支撐，開始開發(fā)基于計算機(jī)的薪資管理系統(tǒng)，以取代傳統(tǒng)的手工錄入方法。隨后，20世紀(jì)90年代末期，市場競爭日趨激烈，計算機(jī)價格在集成電路的快速發(fā)展下逐步下降，管理系統(tǒng)快速發(fā)展，薪資管理系統(tǒng)開始走向大眾化，中小型企業(yè)慢慢地進(jìn)入了薪資自動化管理階段。但是，在國內(nèi)，計算機(jī)普及程度遠(yuǎn)不如歐美等科技大國，因此，相對來講，中小型企業(yè)對于薪資管理系統(tǒng)普及程度不如國外。目前，企業(yè)管理同計算機(jī)技術(shù)的結(jié)合已經(jīng)有了很大的發(fā)展，考勤管理方面，以指紋考勤機(jī)為代表的考勤方式得到了企業(yè)的青睞。本系統(tǒng)以“中控X628”指紋考勤機(jī)記錄員工考勤信息，以“中控X628”自帶軟件下載員工考勤信息到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)系統(tǒng)的考勤管理。本系統(tǒng)主要功能包括員工的基本信息管理、考勤信息的管理、薪資結(jié)算等。112選題目的時代的進(jìn)步不斷地促使企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的功能越來越強(qiáng)大、越來越豐富。一般來說，使用企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，企業(yè)的很多因素將發(fā)生以下的變化。1降低人事專員的工作量，提高日常工作效率。傳統(tǒng)的企業(yè)單位的人事專員的主要工作是管理員工檔案、統(tǒng)計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務(wù)幾乎占到其整個工作量的大部分，人事專員每天面對這些繁瑣的事物常常筋疲力盡。使用了先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的一小部分。2降低人力資源管理成本。使用先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，人事專員能夠隨時跟蹤員工的信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決問題，降低員工的流動率，從而避免由于員工流失的波動給企業(yè)造成的損失。3人事信息更加準(zhǔn)確及時，溝通更加方便快捷。先進(jìn)的企業(yè)薪資管理系統(tǒng)能夠及時準(zhǔn)確地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通，使企業(yè)單位的各個部門之間的溝通變得更加方便。同時可以使企業(yè)單位的各個部門根據(jù)相關(guān)的信息做出決策并及時采取行動，減少各個部門之間的沖突。2企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析21薪酬結(jié)構(gòu)211薪酬結(jié)構(gòu)模型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理目標(biāo)薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平外部競爭性市場薪酬線薪酬調(diào)查內(nèi)部一致性崗位評價員工貢獻(xiàn)度薪酬預(yù)算工作分析圖21薪酬結(jié)構(gòu)模型圖212薪酬結(jié)構(gòu)說明該模型是本系統(tǒng)根據(jù)一般企業(yè)薪酬管理辦法所描繪的參考模型，該表只是參考模型,結(jié)構(gòu)圖中所示薪酬水平與實際薪資水平相關(guān),本系統(tǒng)只關(guān)心實際薪資水平,不關(guān)心是怎么得出該薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。22系統(tǒng)功能模塊根據(jù)設(shè)計目的，本系統(tǒng)包括以下功能模塊系統(tǒng)模塊人事管理模塊基本信息設(shè)置模塊考勤管理模塊薪資結(jié)算模塊用戶管理模塊工具模塊企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的各功能模塊如下圖22所示。企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)登錄管理系統(tǒng)退出管理系統(tǒng)基本信息設(shè)置用戶管理工具薪資結(jié)算考勤管理系統(tǒng)人事管理月薪結(jié)算匯總更改密碼鎖定系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫配置數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)恢復(fù)部門設(shè)置退出雇員信息錄入雇員信息查詢假期管理考勤管理考勤查詢薪資級別設(shè)置津貼級別設(shè)置上下班時間設(shè)置增加用戶刪除用戶查看用戶打印圖22系統(tǒng)功能模塊圖23各模塊功能概述231系統(tǒng)模塊系統(tǒng)模塊是本系統(tǒng)最主要的模塊，包含以下七個功能更改密碼當(dāng)系統(tǒng)管理員想要修改密碼時，可以在進(jìn)入系統(tǒng)模塊后，單擊“更改密碼”。在“舊密碼”文本框中輸入以前的密碼，然后再“新密碼”和“確認(rèn)密碼”文本框中輸入相同的信息，完成后單擊“修改”按鈕即可成功更改密碼。鎖定系統(tǒng)系統(tǒng)管理員可以在“用戶名”和“密碼中”輸入相應(yīng)的信息來鎖定系統(tǒng)，鎖定系統(tǒng)是針對管理員中途忽然離去或是有事外出時可設(shè)計鎖定來防止一些人進(jìn)行的不法操作，具有一定的安全性。數(shù)據(jù)庫配置本系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，在服務(wù)器端IP地址、用戶名、用戶密碼、數(shù)據(jù)庫名發(fā)生改變時要進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫配置。數(shù)據(jù)備份實現(xiàn)備份功能，使用本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份。數(shù)據(jù)恢復(fù)在需要恢復(fù)數(shù)據(jù)庫時使用本系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)恢復(fù)功能對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行恢復(fù)部門設(shè)置系統(tǒng)管理員登記公司的職能部門信息。部門設(shè)置中有“部門”、“電話”、“聯(lián)系人”和“額定人數(shù)”文本框，在這些文本框中輸入相應(yīng)的信息后單擊“確定”即可。退出使用者退出系統(tǒng)。232人事管理雇員是企業(yè)的基本級成部分，雇員信息管理模塊也是本系統(tǒng)的基本組成模塊，該模塊分為以下五個功能雇員信息錄入當(dāng)有新員工入職時，應(yīng)當(dāng)錄入員工信息員工基本信息中姓名、性別、身份證號、部門、薪資級別、入職日期等是必填項目雇員信息查詢查看員工信息可以對員工進(jìn)行修改、刪除操作需要相應(yīng)的管理權(quán)限233基本信息設(shè)置按照各企業(yè)對工資系統(tǒng)的選擇，有相應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)參照中小型企業(yè)較為常用的薪資管理辦法，設(shè)置以下功能薪資級別設(shè)置設(shè)置與級別對應(yīng)的基本工資，對不同的員工級別設(shè)置相應(yīng)級別的薪資水平，如5級對應(yīng)6000元/月津貼級別設(shè)置以員工級別設(shè)置相對應(yīng)的津貼等級，如3級對應(yīng)1000元上、下班時間設(shè)置設(shè)置上、下班時間，按設(shè)置的上、下班時間確定員工的考勤信息是否為遲到或者早退234考勤管理考勤是員工薪資管理的核心，也是本系統(tǒng)的重點部分。考勤管理由“中控X628”指紋考勤機(jī)實現(xiàn)，員工的考勤記錄將通過“中控X628”隨機(jī)軟件下載到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，通過系統(tǒng)可以設(shè)置遲到時間、早退時間，從而判斷出員工是否遲到、早退、曠工。本系統(tǒng)在考勤機(jī)不能工作時可以手動添加員工考勤信息?？记诠芾戆ㄒ韵鹿δ苓t到管理記錄員工遲到信息早退管理記錄員工早退信息曠工當(dāng)早退與遲到同時滿足時，按曠工處理235薪資結(jié)算模塊薪資結(jié)算是系統(tǒng)的主要功能按月進(jìn)行工資結(jié)算匯總，可以對一定時期的資金流進(jìn)行匯總236用戶管理模塊本系統(tǒng)是專用管理系統(tǒng)，不是所有雇員都可以登錄使用（但雇員可以登錄查看自己工資的發(fā)放情況）所以需要進(jìn)行用戶分配，并有相應(yīng)的權(quán)限管理，第一次使用本系統(tǒng)時的用戶名為ADMIN，密碼為ADMINFANG。系統(tǒng)管理有以下功能ADMIN用戶第一次登錄時需要修改密碼ADMIN用戶可以對其它用戶進(jìn)行增、刪、改、查，其它用戶沒有客戶管理權(quán)限237工具工具模塊包括打印功能VC沒有現(xiàn)成的打印控件/這是難點24系統(tǒng)用例說明241系統(tǒng)用例圖圖23系統(tǒng)用例圖242系統(tǒng)用例功能清單編號功能編號功能名稱1FUN_SYSTEM系統(tǒng)2FUN_EMPLOYEE人事管理3FUN_BASICINFO基本信息管理4FUN_CHECKINFO考勤管理5FUN_SALARYBALANC薪資結(jié)算E6FUN_USERMANAGE用戶管理7FUN_TOOL工具25用例說明251系統(tǒng)模塊1FUN_SYSTEM系統(tǒng)用例圖圖24系統(tǒng)模塊用例圖2描述當(dāng)前用戶可以鎖定系統(tǒng)在需要更改密碼時，可以修改系統(tǒng)當(dāng)前用戶密碼可以進(jìn)行數(shù)據(jù)庫配置，對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和恢復(fù)當(dāng)要退出時，可以退出本系統(tǒng)3參與者系統(tǒng)當(dāng)前用戶252人事管理模塊1FUN_EMPLOYEE雇員管理圖25人事管理模塊用例圖2描述當(dāng)有新雇員時，需要錄入新雇員信息，包括雇員所在部門，入職級別，工號等信息可以查看雇員信息，在查看過程中可以輸入工號或姓名查詢雇員信息3參與者人力資源管理者253基本信息管理1FUN_BASICINFO基本信息管理圖26基本信息設(shè)置用例圖2描述可以進(jìn)行薪資級別設(shè)置，關(guān)系到雇員基本工資需要進(jìn)行津貼級別設(shè)置，這是根據(jù)相應(yīng)的薪資級別而得出的津貼級別，津貼是雇員所得的一部分，良好的津貼制度是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)3參與者人力資源管理者或財務(wù)管理者254考勤管理1FUN_CHECKINFO考勤管理圖27考勤管理用例圖2描述進(jìn)行雇員各種假期的管理，包括有薪假、無薪假期查看員工的指定月份的考勤信息，當(dāng)考勤機(jī)由于某種原因不能使用時，可以手動對平時上班情況進(jìn)行管理，包括遲到、早退和曠工考勤查詢是專門為記錄指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)而設(shè)定的，考勤指紋機(jī)主要記錄員工每日的考勤情況3參與者人力資源管理者255薪資結(jié)算1FUN_SALARYBALANCE薪資結(jié)算圖28薪資結(jié)算用例圖2描述進(jìn)行薪資結(jié)算，主要是按照月薪結(jié)算的方式結(jié)算的可以進(jìn)行匯總3參考與人力資源管理者或財務(wù)管理者256用戶管理1FUN_USERMANAGE用戶管理圖29用戶管理用例圖2描述有新的用戶時，可以在“增加用戶”中輸入新的用戶的各種信息，添加該用戶到系統(tǒng)中有用戶辭職或是離職時，可在“用戶管理”中刪除該用戶可以查看用戶的各種信息3參與者人力資源管理者257工具1FUN_TOOL圖210工具用例圖2描述打印各類信息，如雇員信息，基本設(shè)置信息等3參與者人力資源管理員3總體設(shè)計31體系結(jié)構(gòu)介紹計算機(jī)軟件的體系結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從單機(jī)系統(tǒng)到主機(jī)/多用戶系統(tǒng)，從主機(jī)/多用戶到客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S），以至于現(xiàn)在的瀏覽器/服務(wù)器（B/S）結(jié)構(gòu)。體系結(jié)構(gòu)的層次也從一層結(jié)構(gòu)發(fā)展到二層結(jié)構(gòu)、三層結(jié)構(gòu)以至于多層結(jié)構(gòu)。311主機(jī)/多用戶20世紀(jì)5060年代，計算機(jī)基本上是單機(jī)系統(tǒng)，也就是軟件所以的功能都在一臺計算機(jī)上實現(xiàn)，系統(tǒng)只有一臺計算機(jī)。20世紀(jì)70年代出現(xiàn)了主機(jī)/多用戶系統(tǒng)，盡管本質(zhì)上就是一臺計算機(jī)在工作，但是多個終端用戶可以同時上機(jī)，并行操作，每個終端都有獨占主機(jī)資源。312客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S）隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展與應(yīng)用，計算機(jī)模式從集中式轉(zhuǎn)向了分布式，20世紀(jì)80年代出現(xiàn)了C/SCLIENT/SERVER的簡稱，客戶機(jī)/服務(wù)器模式結(jié)構(gòu)。所謂C/S模式，在20世紀(jì)80年代及90年代初得到了大量應(yīng)用，最直接的原因是可視化開發(fā)工具的推廣。兩層結(jié)構(gòu)C/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)包括客戶端的機(jī)器及其運行系統(tǒng)，也包括了服務(wù)器端的機(jī)器及其運行系統(tǒng)，所以應(yīng)用軟件是二層結(jié)構(gòu)，這個客戶端的機(jī)器是一臺完整的計算機(jī)，可以獨立地執(zhí)行運算操作和磁盤存取。服務(wù)器上運行數(shù)據(jù)庫和文件系統(tǒng)的操作，客戶端運行事務(wù)處理和輸入輸出操作。313瀏覽器/服務(wù)器（B/S）近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，軟件系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)跨入一個新階段，即B/S體系結(jié)構(gòu)（BROWSER/SERVER的簡稱，瀏覽器/服務(wù)器模式）。在B/S體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中，用戶通過瀏覽器向分布在網(wǎng)絡(luò)上的許多服務(wù)器發(fā)出請求，服務(wù)器對瀏覽器的請求進(jìn)行處理，將用戶所需信息返回到瀏覽器。B/S結(jié)構(gòu)簡化了客戶機(jī)的工作，客戶機(jī)上只需配置少量的客戶端軟件。服務(wù)器將擔(dān)負(fù)更多的工作，對數(shù)據(jù)庫的訪問和應(yīng)用程序的執(zhí)行將在服務(wù)器上完成。瀏覽器發(fā)出請求，而其余如數(shù)據(jù)請求、加工，結(jié)果返回以及動態(tài)網(wǎng)頁生成等工作全部由WEB服務(wù)器完成。314C/S與B/S的比較C/S的特點及優(yōu)勢1應(yīng)用服務(wù)器運行數(shù)據(jù)負(fù)荷較輕；2數(shù)據(jù)的儲存管理功能較為透明；3C/S結(jié)構(gòu)的客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)；4C/S架構(gòu)的劣勢是高昂的維護(hù)成本且投資大。B/S的特點及優(yōu)勢不需要開發(fā)客戶端軟件，維護(hù)和升級及其方便；可以跨平臺操作，任何一臺機(jī)器只要裝有WWW瀏覽器軟件，都可以作為客戶機(jī)來訪問系統(tǒng)；具有良好的開放性和可擴(kuò)充性；可以采用防火墻技術(shù)來保證系統(tǒng)的安全性；（5）B/S結(jié)構(gòu)的客戶端只能完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡單功能。綜上所述，如果采用B/S結(jié)構(gòu)，客戶端只能完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡單功能，絕大部分工作由服務(wù)器承擔(dān)，這使得服務(wù)器的負(fù)擔(dān)很重。采用C/S結(jié)構(gòu)時，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這雖然對客戶機(jī)的要求較高，但因此可以減輕服務(wù)器的壓力。因此對于企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)。32系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說明321C/S結(jié)構(gòu)示意圖圖31C/S結(jié)構(gòu)示意圖322結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明第一部分為前端，即客戶機(jī)。前端是一個運行在客戶機(jī)上并向服務(wù)器發(fā)送信息，并接收服務(wù)器信息的小型應(yīng)用程序，因此，前端實際就是服務(wù)器上應(yīng)用程序的一個接口。第二部分為后端，即服務(wù)器。后端計算機(jī)上應(yīng)當(dāng)運行基于C/S模式的后臺程序，如SQLSERVER。服務(wù)器程序可以應(yīng)用于各類計算機(jī)平臺上，從微機(jī)、小型機(jī)直到大型計算機(jī)。第三部分為連接件，即起連接作用的軟件和硬件。其中軟件連接主要包括網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用接口和數(shù)據(jù)庫的連接接口等，而硬件連接主要有網(wǎng)卡和通信介質(zhì)等33系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)331結(jié)構(gòu)圖開始登錄是否成功登錄次數(shù)6系統(tǒng)模塊人事管理模塊基本信息設(shè)置模塊考勤管理模塊薪資結(jié)算模塊用戶管理模塊登錄失敗退出NYNY工具圖32系統(tǒng)總結(jié)構(gòu)圖332結(jié)構(gòu)說明登錄時需要使用密碼，當(dāng)密碼錯誤次數(shù)超過6次時，將自動關(guān)閉登錄界面，防止不法人員的暴力破解登錄成功后，即可進(jìn)入各操作模塊進(jìn)行系統(tǒng)操作使用完本系統(tǒng)后可以退出34各模塊流程圖341系統(tǒng)管理模塊1流程圖圖33系統(tǒng)管理模塊流程圖2流程說明在使用本系統(tǒng)時，可以在操作者離開電腦時鎖定電腦，保護(hù)系統(tǒng)不被他人所使用鎖定系統(tǒng)后，需輸入密碼進(jìn)行登錄操作，如密碼錯誤次數(shù)超過6次，將關(guān)閉本系統(tǒng)用戶可以修改密碼，修改密碼時，只能修改當(dāng)前用戶密碼，不能修改其他用戶密碼342雇員管理模塊1流程圖圖34雇員管理模塊流程圖2流程說明當(dāng)要進(jìn)行雇員管理時，先進(jìn)行雇員管理模塊雇員管理模塊可以添加雇員，添加雇員時，需要輸入雇員信息，有許多信息是必需題寫的，如姓名，性別，工號等等，如沒有題寫完整，系統(tǒng)將會自動提醒管理者進(jìn)行題寫雇員管理模塊可以修改雇員信息，當(dāng)進(jìn)行修改時只能修改雇員住址等信息，不能修改工號，姓名，身份證號等343基本信息設(shè)置模塊1流程圖圖35基本信息設(shè)置流程圖2流程說明基本信息包括薪資級別、津貼、補(bǔ)助、假期薪資、加班薪資、年假設(shè)置當(dāng)基本信息如薪資級別對應(yīng)的基本工資發(fā)生改變時，應(yīng)在基本信息模塊進(jìn)行管理344考勤管理模塊1流程圖圖36考勤管理流程圖2流程說明考勤是薪酬管理的重要參考指標(biāo)，因此需要相應(yīng)的考勤規(guī)范，如上班時間、下班時間需要進(jìn)行設(shè)置考勤模塊除正常的有薪無薪假期外，需要對員工的遲到，早退行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)格按考勤管理執(zhí)行。由“中控X628”指紋機(jī)進(jìn)行考勤管理詳細(xì)的考勤時間見數(shù)據(jù)庫中CHECKINOUT表詳細(xì)考勤功能實現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲表見考勤表345薪資結(jié)算模塊1流程圖圖37薪資結(jié)算流程圖2流程說明月薪發(fā)放時一般有固定日期，如果發(fā)放日剛好是假期，則應(yīng)在假期后進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算日期為固定日期4詳細(xì)設(shè)計及編碼41企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計411數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)選擇SQLSERVER2005是一個功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，支持SQL語言。集服務(wù)器功能于一體。使用SQLSERVER2005可以更深入學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)知識，并且可以與VC進(jìn)行無縫連接，更方便與VISUALSTUDIO2005結(jié)合使用。412SQLSERVER2005簡介SQLSERVER2005是MICROSOFT公司推出的SQLSERVER數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的一個版、本。具有使用方便,可伸縮性好與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點，可跨越從運行MICROSOFTWINDOWS98的膝上型電腦到運行MICROSOFTWINDOWS2000的大型多處理器的服務(wù)器等多種平臺使用413SQLSERVER2005特性1INTERNET集成SQLSERVER2005數(shù)據(jù)庫引擎提供完整的XML支持。它還具有構(gòu)成最大的WEB站點的數(shù)據(jù)存儲組件所需的可伸縮性、可用性和安全功能。2可伸縮性和可用性同一個數(shù)據(jù)庫引擎可以在不同的平臺上使用，從運行MICROSOFTWINDOWS98的便攜式電腦，到運行MICROSOFTWINDOWS2000數(shù)據(jù)中心版的大型多處理器服務(wù)器。3企業(yè)級數(shù)據(jù)庫功能SQLSERVER2005關(guān)系數(shù)據(jù)庫引擎支持當(dāng)今苛刻的數(shù)據(jù)處理環(huán)境所需的功能。數(shù)據(jù)庫引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同時將管理上千個并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫的用戶的開銷減到最小。4易于安裝、部署和使用SQLSERVER2005中包括一系列管理和開發(fā)工具，這些工具可改進(jìn)在多個站點上安裝、部署、管理和使用SQLSERVER的過程。42詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)421雇員表設(shè)計（EMPLOYEE）1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表41雇員表設(shè)計結(jié)構(gòu)2雇員表說明表名為EMPLOYEESEX性別CARDID身份證號USERID雇員工號，是公司為雇員配置的統(tǒng)一編號JIGUAN籍貫TEL電話MOBILE移動電話（手機(jī)）ADDRESS雇員住址COMMENT雇員備注DEPARTMENT員工所在部門SALARYRANK員工薪資級別JITIANRANK津貼級別VACATIONNUM有薪假天數(shù)ID為EMPLOYEE表記錄編號，自動編號CREATED入職時間主鍵ID,自增422部門設(shè)置表1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表42部門設(shè)置表結(jié)構(gòu)2部門表說明表名DEPARTMENTNAME部門名稱LINKMAN部門聯(lián)系人TEL聯(lián)系電話IDDEPARTMENT表記錄編號主鍵ID,自增423薪資級別表設(shè)置1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表43薪資級別表結(jié)構(gòu)2薪資級別表說明表名為SALARYRANKRANK為薪資等級，從1級開始定義，一般有7級左右SALARYNUM為基本崗位工資IDSALARYRANK表的記錄編號主鍵ID,自增424津貼表設(shè)計1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表44津貼表結(jié)構(gòu)2津貼表說明表名為JINTIANRANKRANK對應(yīng)津貼等級JINTIAN津貼金額IDTBJINTIAN表的記錄編號主鍵ID,自增425假期表設(shè)計1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表45假期表設(shè)計結(jié)構(gòu)2假期表說明表名VACATIONUSERID工號NAME雇員姓名YOUXIN有薪假,記錄員工的有薪假請假情況WUXIN無薪假,記錄員工的無薪假請假情況YEAR年份,記錄員工請假年份MOON月份,記錄員工請假月份IDVACATION表的記錄編號主鍵ID,自增426考勤表1表結(jié)構(gòu)如下圖所示考勤表部分截圖表46考勤表結(jié)構(gòu)2考勤表說明表名KAOQINUSERID工號DATE1DATE31日期,記錄每天的考勤情況YEAR年份,記錄員工考勤所在年份MOON月份,記錄員工考勤所在月份IDKAOQIN表的記錄編號主鍵ID,自增427用戶表1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表47用戶表結(jié)構(gòu)2用戶表說明表名USERNAME用戶名,記錄系統(tǒng)用戶的用戶名,注不是員工姓名PASS用戶密碼IDKAOQIN表的記錄編號主鍵ID,自增428“中控X628”考勤記錄表1表結(jié)構(gòu)如下圖所示表48表結(jié)構(gòu)2“中控X628”考勤記錄表說明表名CHECKINOUTUSERID工號CHECKTIME記錄考勤時間CHECKTYPE記錄考勤類型，有簽到、簽退兩種類型43開發(fā)工具選擇431選擇VISUALSTUDIO2005的原因VISUALSTUDIO2005是企業(yè)級開發(fā)管理工具，它為廣大開發(fā)人員展示了廣闊的發(fā)展前景和超前的設(shè)計體驗并且有很多新功能。針對不同層次的開發(fā)人員，從新手到企業(yè)架構(gòu)師。開發(fā)人員和測試人員，VISUALSTUDIO2005提供了可定制的高生產(chǎn)力的開發(fā)工具。由于開發(fā)高質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的能力大大落后于計算機(jī)硬件日新月異的發(fā)展，加之社會對管理信息系統(tǒng)發(fā)展和完善需求的增加以及部分管理信息系統(tǒng)開發(fā)過程中出現(xiàn)的錯誤認(rèn)識，如何正確高效地使用開發(fā)工具進(jìn)行現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)的開發(fā)已經(jīng)成為一個非?，F(xiàn)實而又緊迫的問題。VISUALSTUDIO2005的出現(xiàn)，使用戶實現(xiàn)輕便、快捷地開發(fā)現(xiàn)代管理系統(tǒng)。432VISUALSTUDIO2005簡介VISUALSTUDIO2005是美國微軟公司推出的最新開發(fā)工具，該版本具有的新功能體現(xiàn)在對ASPNET20、CLR20、VBNET與CNET語言上的強(qiáng)化，提供更好的執(zhí)行效能，并更加注重安全性等方面。VISUALSTUDIO2005是一套完整的開發(fā)工具集，用于生成ASPNETWEB應(yīng)用程序、XMLWEBSERVICES、桌面應(yīng)用程序和移動應(yīng)用程序。VISUALSTUDIO2005的集成開發(fā)環(huán)境中為開發(fā)人員提供了大量的實用工具以提高工作效率，這些工具包括了自動編譯、項目創(chuàng)建向?qū)А?chuàng)建部署工程等。VISUALSTUDIO2005開發(fā)環(huán)境包含了一系列高效、智能的開發(fā)工具，為初學(xué)者和富有經(jīng)驗的企業(yè)開發(fā)團(tuán)隊都提供了很多嶄新的、強(qiáng)大的功能，主要如下綜合全面的工具平臺VISUALSTUDIO2005為編程初學(xué)者和富有經(jīng)驗的企業(yè)開發(fā)團(tuán)隊都提供了綜合、全面的開發(fā)工具，并提供了良好的支持。降低開發(fā)的復(fù)雜度VISUALSTUDIO2005能夠確保開發(fā)人員更加方便地發(fā)布基于FRAMEWORK的解決方案，包括WINDOWS應(yīng)用程序、WEB服務(wù)、移動解決方案和基于OFFICE的應(yīng)用等。有力的第三方支持VISUALSTUDIO2005允許開發(fā)人員利用來自VISUALSTUDIO第三方伙伴參與研發(fā)的產(chǎn)品，并體驗用來補(bǔ)充VISUALSTUDIO2005第三方解決方案的全面部署。加強(qiáng)團(tuán)隊交流VISUALSTUDIO2005為項目提供全面的生命周期工具，通過使用VISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM，可以增強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)周期的參與者之間的交流和溝通。44“中控X628”與本系統(tǒng)通信441“中控X628”自帶軟件為“考勤管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版”該軟件在使用時需要進(jìn)行設(shè)備連接，在連接中有多種選擇，在本系統(tǒng)中我們使用TCP/IP與設(shè)備進(jìn)行連接與通信，在連接成功后，可以對設(shè)備進(jìn)行設(shè)置與維護(hù)。也可以從設(shè)備下載人員信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，該人員信息的工號USERID與薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫員工信息表的工號USERID相關(guān)聯(lián)。薪資管理系統(tǒng)的考勤信息使用CHECKINOUT數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)，薪資管理系統(tǒng)在需要更新數(shù)據(jù)時應(yīng)使用本軟件所提供的功能“從設(shè)備下載記錄數(shù)據(jù)”進(jìn)行數(shù)據(jù)更新。其它操作詳見“中控X628”自帶軟件的幫助系統(tǒng)。442軟件界面如下圖所示圖41“中控X628”系統(tǒng)軟件界面443考勤數(shù)據(jù)使用考勤數(shù)據(jù)存儲在CHECKINOUT數(shù)據(jù)表中，與本系統(tǒng)共用一個數(shù)據(jù)庫WAGEMANAGESYSTEM。本系統(tǒng)在查看考勤信息或進(jìn)行工資結(jié)算時需要用到CHECKINOUT中的考勤數(shù)據(jù)。系統(tǒng)對相應(yīng)數(shù)據(jù)需要進(jìn)行處理，如在進(jìn)行簽到、簽退時會有重復(fù)確認(rèn)情況，從而產(chǎn)生多個記錄，這時需要在設(shè)計過程中對考勤信息以日期與考勤類型分類處理，取第一個考勤記錄，從而避免重復(fù)對遲到、早退進(jìn)行計算。所有的考勤信息在進(jìn)行工資結(jié)算與查看考勤信息時都會轉(zhuǎn)化成“早退”與“遲到”存入數(shù)據(jù)庫KAOQIN表中，這時可以查看員工的具體考勤情況，是否遲到或早退。45界面設(shè)計及相關(guān)代碼451登錄界面圖42登錄界面1登錄界面說明登錄界面用于操作用戶根據(jù)授權(quán)的用戶名和密碼登錄企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)。在使用企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)時，操作用戶應(yīng)該在“用戶名”文本框中輸入相關(guān)信息，在“密碼”文本框中輸入相關(guān)的信息，然后單擊“登錄”按鈕就可以進(jìn)入企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的主界面。默認(rèn)情況下，該用戶是一個系統(tǒng)管理員用戶，擁有操作該管理系統(tǒng)的所有權(quán)限。此外，當(dāng)連續(xù)六次由于用戶名或密碼錯誤而無法登錄企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)時，將自動退出登錄對話框。452數(shù)據(jù)庫配置界面圖43數(shù)據(jù)庫配置界面1數(shù)據(jù)庫配置界面說明在系統(tǒng)使用過程中，當(dāng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器發(fā)生變化時，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫配置。在保證數(shù)據(jù)安全的提前下，需要定時修改密碼，此時也應(yīng)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫配置。當(dāng)數(shù)據(jù)庫發(fā)生變化，而數(shù)據(jù)庫配置沒有正確的話，將無法使用本系統(tǒng)，從而保證系統(tǒng)的安全性。453主界面及各個界面1主界面主界面說明主界面是系統(tǒng)運行后單擊登錄界面中的“登錄”后進(jìn)入的界面，如圖43所示。進(jìn)入主界面后可以對界面中的一系列模塊進(jìn)行操作。假如系統(tǒng)管理員想要修改登錄密碼可以單擊主界面中的“系統(tǒng)”，在“系統(tǒng)”的下拉單中單擊“更改密碼”，再進(jìn)行一系列相應(yīng)的信息輸入即可修改成功?？傊?，系統(tǒng)管理員可任意的查看或是修改主界面包含的模塊中所有的功能。圖44主界面2系統(tǒng)部門設(shè)置界面部門設(shè)置界面說明部門設(shè)置界面是在系統(tǒng)中由管理員登記公司的職能部門信息，當(dāng)管理員進(jìn)入該界面后，可在“部門”、“電話”、“聯(lián)系人”和“額定人數(shù)”中輸入相關(guān)的信息，如圖44所示，完成后單擊“確定”即可在下邊的框中看到剛才輸入的信息。當(dāng)在下邊的框中選中一條記錄，單擊“刪除”按鈕，則會刪除選中的部門信息。圖45部門設(shè)置界面3基本信息設(shè)置薪資級別設(shè)置界面薪資級別設(shè)置界面說明薪資級別設(shè)置界面主要是由企業(yè)設(shè)定的不同的員工對應(yīng)的不同的級別以及與之相對應(yīng)的基本工資，是由管理員登記的。當(dāng)管理員進(jìn)入該界面后，可在“薪資級別”和“基本工作”中輸入相關(guān)的信息，如圖45所示，然后單擊“保存”按鈕即可。若想刪除已經(jīng)設(shè)置好的信息，在“現(xiàn)有薪資級別”框中選中要刪除的信息，單擊“刪除”按鈕即可。圖46薪資級別設(shè)置界面4基本信息設(shè)置津貼級別設(shè)置界面津貼級別設(shè)置界面說明當(dāng)管理員進(jìn)入津貼級別設(shè)置界面后，可在“津貼級別”和“津貼”中輸入相關(guān)的信息，如圖46所示，完成后，單擊“保存”即可保存當(dāng)前輸入的信息。若管理員想刪除現(xiàn)有津貼級別，可在“現(xiàn)有津貼級別”框中選中想要刪除的信息，單擊“刪除”按鈕就可以刪除已有的津貼級別。圖47津貼級別設(shè)置界面5人事管理雇員信息錄入界面雇員信息錄入界面說明當(dāng)管理員進(jìn)入雇員信息錄入界面后，要在“姓名”、“性別”“身份證號”、“工號”、“籍貫”和“手機(jī)”等控件中輸入相關(guān)的信息，如圖47所示，完成后單擊“確定”按鈕即可。圖48雇員信息錄入界面6考勤管理界面考勤管理界面說明管理員進(jìn)入考勤管理界面后，可在“時間”、“工號”和“考勤狀態(tài)”等控件中選擇相應(yīng)的信息，如圖48所示，完成后單擊“確定”按鈕，即可記錄員工當(dāng)天的考勤信息。圖49考勤管理界面7薪資結(jié)算界面薪資結(jié)算界面說明當(dāng)管理員進(jìn)入該界面后，在工具欄的“發(fā)放年份”、“發(fā)放月份”和“部門”控件中選擇相關(guān)信息，單擊“結(jié)算”按鈕即可。圖410薪資結(jié)算界面8用戶管理增加用戶界面增加用戶界面說明當(dāng)管理員進(jìn)入增加用戶界面后，可以在“工號”和“用戶名”控件中輸入員工的信息，如圖410所示，完成后單擊“確定”按鈕即可增加一個用戶。該用戶可以登錄管理系統(tǒng)查看信息并做一些相應(yīng)的修改，但是不可以在“用戶管理”模塊中進(jìn)行操作，只有管理員才有這個權(quán)限。圖411增加用戶界面5結(jié)論這次畢業(yè)設(shè)計讓我受益匪淺，由剛開始對我所做的系統(tǒng)的茫然不知從何處下手，到現(xiàn)在對一個管理系統(tǒng)開發(fā)所需要的要求的熟悉，使我明白一個管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計不是我想象中的那么簡單。原先因為只掌握C語言，在忽然要求使用從沒接觸過的VISUALC進(jìn)行對本系統(tǒng)的開發(fā)的情況下，我感到難度是那么大。在設(shè)計的過程中，是指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)和同學(xué)的有力幫助下我才能夠勉強(qiáng)完成了我原先以為自己完不成的設(shè)計任務(wù)。同時在設(shè)計的過程中，也使我對軟件開發(fā)的設(shè)計方面有了一定的認(rèn)識，明白了要想設(shè)計一個管理系統(tǒng)，不光要求我們具有扎實的專業(yè)知識，還要求我們在設(shè)計的過程中堅持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和縝密的思維。在面對困難時，我們必須保持好的心態(tài)，慢慢的堅持不放棄，才有可能完成自己需要完成的任務(wù)。這次管理系統(tǒng)的設(shè)計不僅僅使我在軟件的開發(fā)設(shè)計方面有了一定的進(jìn)步，也使我對于VISUALC的命令和編程技巧有了初步的認(rèn)識，初步的認(rèn)識了一種編程語言。通過這次設(shè)計也使我明白我在專業(yè)知識方面還有很多的欠缺，專業(yè)知識的不扎實使我在設(shè)計過程中困難重重。在此，我由衷的感謝老師在我的畢業(yè)設(shè)計過程中給予我的幫助，能夠使我順利地完成我的設(shè)計，同時也要感謝我的同學(xué)在我設(shè)計過程遇到困難時給我的極大幫助。參考文獻(xiàn)1韓萬江軟件工程案例教程，北京機(jī)械工業(yè)出版社，20075，第1891頁。2羅斌VISUALC2005管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)典案例，北京中國水利水電出版社，2007，第101102頁。3張立C20完全自學(xué)手冊，北京機(jī)械工業(yè)出版社，200612，第911頁。4謝維成，段林濤SQLSERVER2005XML應(yīng)用開發(fā)，北京清華大學(xué)出版社，200815陳國建VISUALC范例開發(fā)大全，北京清華大學(xué)出版社，201076德NICOLAIMJOSUTTIS,侯捷，孟巖譯C標(biāo)準(zhǔn)程序庫自修教程與參考手冊，武漢華中科技大學(xué)出版社，20029內(nèi)部資料，請勿外傳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