職工代表大會(huì)制度1

職工代表大會(huì)制度 1 第一章總 則 第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè) ,保障職工的民主權(quán)利 ,維護(hù)職工的合法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 ,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī) ,結(jié)合本省實(shí)際 ,制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。 第四條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式 ,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 第五條 企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu) ,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作 第二章職工代表大會(huì) 第一條審議通過集體合同草案和 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案 ; 第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告 ; 第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人 ; 第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議 ; 第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合 同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代 表 提案 ; 第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理 ; 第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。 第三章工會(huì)組織 第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。 第二條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。 第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。 第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì) 專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。 第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。 第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。 第四章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式 第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)： (一 )幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議 。 (二 )組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。 (三 )對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。 (四 )協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。 (五 )維護(hù)女職工的特殊利益。 第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定 ;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。 第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。 第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。 第五章工作機(jī)制和制度 第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。 (一 )代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有 職工簽訂勞動(dòng)合同。 (二 )工會(huì)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。 (三 )監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。 第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。 職工代表大會(huì)制度 2 一、職工代表大會(huì)的組織制度 100 人以上不足 1000 人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照 25 人至 50 人確定 ;1000 人以上不足 1 萬人 的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照 50 人至100 人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按 5% 20%的比例確定代表人數(shù)。 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。 職工代表中一線職工和科技人員的比例為 70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。 職工代表大會(huì)每屆任期 3 年或者 5 年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項(xiàng)，必須采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可 以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。 車間建立車間職工代表大會(huì)。 二、職工代表大會(huì)的職權(quán) 1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議 ; 2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃 ; 3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況 ; 4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表 ; 5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工 代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。 三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度 1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式 ;參選職工進(jìn)行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。 2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審 ;提交職代會(huì)審議、審查、通過、決定的各項(xiàng)議案，提前 15 天發(fā)給職工代表預(yù)審 ;職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級工會(huì)備案。 3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議通過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。 4、職代會(huì)質(zhì)量評估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評估委員會(huì)，收集歸納職工代表對大會(huì)的意見和評價(jià)，形成評估報(bào)告，對職代會(huì)質(zhì)量評估情況進(jìn)行公開。 5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對職代會(huì)決定和通過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。 6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。 職工代表大會(huì)制度 3 職工代表大會(huì)條例規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。企業(yè)職工包括進(jìn)城務(wù)工人員，他們作為職工隊(duì)伍的新成員，同樣享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。只要他們與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，都可以當(dāng)選為職工代表。 職工代表的素質(zhì)直接關(guān)系到職工代表大會(huì)的質(zhì)量，因此對職工代表應(yīng)有一定的素質(zhì)要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平 ;具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力 ;做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感 ;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道 ;在職工群眾中具有一定的威信等。 職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。 選舉職工代表一般以班組或者工段為單位，機(jī)關(guān)以科室為單位。根據(jù)職工代表大會(huì)條例的規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，連選可以連任。工會(huì)法和工會(huì)十四大通過的中國工會(huì)章程規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。因此，一些實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一制的企業(yè)，職工代表的任期與工會(huì)委員會(huì)的屆期一致，即三年或者五年。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選辦法和程序與選舉職工代表的辦法和程序相同。 職工代表大會(huì)條例還規(guī)定，職 工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)、無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位職工信任的，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表的程序依次是：選舉單位提出撤換要求 ;工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí) ;原選舉單位召開會(huì)議討論，被撤換的職工代表可參加會(huì)議并可以申辯 ;經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定 ;將撤換決定報(bào)告企業(yè)工會(huì)并由工會(huì)備案 ;選舉單位職工按照民主程序，重新選舉新的職工代表 ;經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì) 審查通過后替補(bǔ)被撤換的職工代表的缺額。 職工代表大會(huì)制度 4 第一條 為了保障員工和非公企業(yè)的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。 第二條 企業(yè)在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，建立職工代表大會(huì)制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表參與企業(yè)管理的權(quán)利和作用。 第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民 職工行使民 協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基本制度。 第四條 企業(yè)工 會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)要正確處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，在法律決定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營工作。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民 第七條 非公有制企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)： (一 )聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和 意見 ; (二 )審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案 ; (三 )審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案 ; (四 )依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表 ; (五 )向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者 ; (六 )法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選職工代表。職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段或者車間為單位，由職工民 第九條 職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職 工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。職工代表調(diào)離企業(yè)時(shí)，其代表資格自行免除，缺額由原單位補(bǔ)選。 第十條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于 70%;中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過 20%;青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。 第十一條 職工代表的權(quán)利和義務(wù) 職工代表的權(quán)利： l、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) ; 2、有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議 、集體合同和職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查 ; 3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)享受正常出勤應(yīng)得的待遇。 要尊重和支持職工代表行使民 何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 職工代表的義務(wù)： 1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力 ; 2、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作 ; 3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好 本職工作。 第十二條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的主要成員。工會(huì)主席為職工代表大會(huì)主持人。 第十三條 職工代表大會(huì)每屆任期 3 年或 5 年，每年召開職工代表大會(huì) 1 次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)董事長 (總經(jīng)理 )、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。 第十四條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。 第十五條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 第十六條 職工代表大會(huì)可根據(jù)需