企業(yè)員工春節(jié)慰問方案

企業(yè)員工春節(jié)慰問方案 (一 ) 一、目的 為進(jìn)一步做好關(guān)心職工、愛護(hù)職工、幫助職工的工作，集團(tuán)始終把困難職工的慰問工作做細(xì)、做深、做實(shí)，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當(dāng)作公司宗旨，為落實(shí)好困難職工幫扶機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定職工生活困難救助辦法 : 二、慰問活動(dòng)主題 關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧 三、慰問對(duì)象 困難職工、困難黨員及軍屬。 四、參加慰問的領(lǐng)導(dǎo)及部門 貿(mào)慰問活動(dòng)由商貿(mào)公司工會(huì)牽頭，集團(tuán)董事長、總裁、副總裁及相關(guān)部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動(dòng)由各子公司自行組織。 五、慰問形式 1、困難職工、困難黨員發(fā) 給慰問金、慰問品 ; 2、軍屬 (現(xiàn)役軍人家屬 )發(fā)給慰問品： 3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會(huì)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。 六、慰問時(shí)間： 201X 年 X 月 (臘月二十五 )之前。 七、困難職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 為體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)愛，切實(shí)讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費(fèi)較大難以承擔(dān) ; 2、家庭無自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔(dān)家庭所有開支，年收入低于 25000 元 ; 3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患 有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于 20000 元 ; 4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，影響家庭正常生活 ; 5、符合以上困難的黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的家庭無大額存款，年內(nèi)無添置日常生活必需用品以外的豪華設(shè)施。 八、困難職工評(píng)定程序 根據(jù)公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評(píng)定程序。 1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，由黨員、職工本人向公司提出書面申請(qǐng)，如實(shí)說明其家庭經(jīng)濟(jì)狀況，交給所在部門 ; 2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請(qǐng)人所在部門進(jìn)行初步核查評(píng)定，部門經(jīng)理簽字上報(bào)公司 ; 3、各子 公司組織人員調(diào)查核實(shí) ; 4、核實(shí)后提交各子公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。 5、公示無異議后，上報(bào)集團(tuán)黨群部。聯(lián)系人： 箱系電話： 業(yè)員工春節(jié)慰問方案 (二 ) 根據(jù)市總工會(huì)、濱海新區(qū)總工會(huì)工作部署，在 2017 年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實(shí)體現(xiàn) 兩委和各級(jí)工會(huì)組織對(duì)廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實(shí)際困難，尤其是對(duì)那些因病因?yàn)?zāi)遇到暫時(shí)困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個(gè)家庭都溫暖過 冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動(dòng)通知如下： 一、困難職工幫扶對(duì)象： 所屬企事業(yè)單位 (已建會(huì)企業(yè)優(yōu)先 )正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。 (一 )家庭人均收入低于我市最低生活保障線 150%以內(nèi) (1170元 )，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。 (二 )家庭人均收入在我市最低生活保障線 200%以內(nèi) (1560元 )(含 )，但由于子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。 (三 )因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害 (傷害 )，且家庭人均收入在我市最低生活保障線 3倍以內(nèi) (2340元 )(含 )。 (四 )2016 年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害 (傷害 )導(dǎo)致生活困難，且自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)或家庭因?yàn)?zāi)害造成財(cái)產(chǎn)損失金額達(dá) 2 萬元以上的職工家庭。 家庭成員一般按三口計(jì)算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計(jì)算 ;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計(jì)算。單親、已婚無子女、多子女的按照實(shí)際人口計(jì)算。 二、需提供的相關(guān)材料： (一 )填寫完整的困難職工檔案表 (此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請(qǐng)務(wù)必在此表中認(rèn)真填寫并核對(duì)銀行卡號(hào)及開戶行名稱 ); (二 )家庭成員身份證復(fù)印件 ; (三 )家庭成員戶口本復(fù)印件 ; (四 )意外災(zāi)害 :出具由消防、公安部門或居委會(huì)提供的能夠證明意外災(zāi)害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會(huì)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章 ; (五 )生活困難：出具相關(guān)收入證明 (企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折 ;在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明 ;進(jìn)入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明 ;對(duì)于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當(dāng)?shù)鼐?委會(huì)或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 );學(xué)生出具學(xué)生證 ;殘疾人出具殘疾證 ;單親家庭出具離婚證 ; (六 )患大重病的：出具本年度縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。 (七 )已錄入工會(huì)幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報(bào)材料。 三、申辦程序及時(shí)間： 職工本人向所在單位工會(huì)提出申請(qǐng)，填寫困難職工檔案表 (附件 1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會(huì)審核研究同意， 由企業(yè)工會(huì)在單位進(jìn)行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報(bào)告(附件 2)加蓋工會(huì)章，由職工所在企業(yè)工 會(huì)向 總工會(huì)申報(bào)。以上材料請(qǐng)于 12 月 30 日 17： 30 前報(bào) 總工會(huì)職工之家 (地址 :開華道 7 號(hào) 職工服務(wù)中心三樓 )。 四、幫扶慰問工作要求： (一 )摸清底數(shù) ,精準(zhǔn)幫扶 各級(jí)工會(huì)干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動(dòng)深入基層、深入職工調(diào)查走訪 ,耐心細(xì)致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動(dòng)態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時(shí)準(zhǔn)確地做好工作，對(duì)困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對(duì)象。 (二 )加強(qiáng)人文關(guān)懷 ,豐富送溫暖內(nèi)容 各級(jí)工會(huì)要努力爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對(duì)職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用 ,及時(shí)組織豐富多彩的文化娛樂活動(dòng) ,采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到 (車間 )工地等形式，把黨的溫暖、工會(huì)組織的關(guān)懷送到一線勞動(dòng)者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。 (三 )關(guān)注農(nóng)民工 ,加大慰問服務(wù)工作力度 各級(jí)工會(huì)要針對(duì)農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對(duì)節(jié)假日?qǐng)?jiān)守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動(dòng)，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運(yùn)輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順