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1從事管理醫(yī)療保障事務的衛(wèi)生組織是A各級衛(wèi)生行政部門B醫(yī)療保障組織C衛(wèi)生監(jiān)督組織D衛(wèi)生服務組織正確2在新的支付制度設計中,要把支付制度的改革與推動醫(yī)院擺脫以藥養(yǎng)醫(yī)的補償機制結(jié)合起來,這屬于醫(yī)療服務支付制度改革的哪項目標A控制費用B強化管理C確保質(zhì)量D轉(zhuǎn)換機制正確3社會保險型的衛(wèi)生組織體系代表國家是A英國B美國C德國D新加坡正確4疾病死亡損失健康生命年與疾病傷殘(殘疾)損失健康生命年相結(jié)合的綜合性指標屬于A無殘疾期望壽命B減壽人年數(shù)C健康期望壽命D傷殘調(diào)整壽命年正確5下列哪項不屬于微觀衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容A工作分析B激勵C績效管理D衛(wèi)生人力規(guī)劃6下列哪項不是衛(wèi)生規(guī)劃基于的層面A個人層面B區(qū)域?qū)用鍯系統(tǒng)層面D機構(gòu)層面7人數(shù)在幾十人到幾百人的組織屬于A小型組織B中型組織C大型組織D超大型組織8農(nóng)村衛(wèi)生服務組織體系由幾級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡構(gòu)成A一級B兩級C三級D四級9全面質(zhì)量管理中形成的PDCA環(huán)中不包括下列哪項A計劃B執(zhí)行C檢查D組織10顧客感覺中的服務質(zhì)量受到相關(guān)因素的影響?!胺杖藛T設身處地的為顧客著想、理解顧客需要、對顧客關(guān)心”屬于以下哪項因素A安全B移情C可靠D能力11以下四種支付方式,哪種對醫(yī)療費用支付方產(chǎn)生的費用風險更高A按項目付費B按住院日付費C按人頭付費D總額預算12衛(wèi)生規(guī)劃的第一步是什么A制定目標B背景分析C實施規(guī)劃D對規(guī)劃進行評價13在推行以各種打包付費為特點的支付制度改革時,把監(jiān)管的重心后移,放到對醫(yī)療服務的安全性和醫(yī)療質(zhì)量的嚴格考核上,這屬于醫(yī)療服務支付制度的哪項改革目標A控制費用B強化管理C確保質(zhì)量D轉(zhuǎn)換機制14規(guī)劃所提出的衛(wèi)生問題和要達到的目標是否與公眾的客觀需要相符合反映的是什么評價A適合程度評價B足夠程度評價C進度評價D效果評價15通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足或允諾,從而達到充分發(fā)揮員工積極性的效果屬于人力資源管理中的哪項原理A投資增值原理B互補合力原理C激勵強化原理D動態(tài)適應原理16以下不屬于衛(wèi)生行政組織的是A衛(wèi)生部B衛(wèi)生廳C衛(wèi)生局D衛(wèi)生服務組織17按一定的權(quán)責結(jié)構(gòu)和法定規(guī)則形成的組織,反映出管理者的理念,奉行權(quán)力等級原則,屬于按產(chǎn)生依據(jù)劃分的哪種組織類型A第三方組織B正式組織C非正式組織D服務組織18市場交易過程中財產(chǎn)從一方轉(zhuǎn)移至另一方的過程A支付B供給C市場行為D流通19城市衛(wèi)生服務組織體系由幾級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡構(gòu)成A一級B兩級C三級D四級20SWOT分析不包括下列哪項A優(yōu)勢分析B劣勢分析C機會分析D策略分析21中長期衛(wèi)生規(guī)劃的周期A六個月B一年C兩年D三年或以上22衛(wèi)生規(guī)劃背景分析中不包括下列哪項內(nèi)容A衛(wèi)生服務需要B衛(wèi)生服務需求C衛(wèi)生服務供給D擬訂目標23對最終的服務質(zhì)量進行獨立的審核和評價屬于下列質(zhì)量審核類型的哪一種A服務質(zhì)量審核B程序質(zhì)量審核C標準質(zhì)量審核D質(zhì)量體系審核24衛(wèi)生規(guī)劃的意義不包括下列哪項A明確發(fā)展方向B調(diào)動人員積極性C為控制提供標桿D統(tǒng)籌衛(wèi)生資源配置25制定規(guī)劃過程中,要考慮有關(guān)各方利益和訴求的過程,這屬于衛(wèi)生規(guī)劃的哪項原則A目標原則和過程原則B協(xié)調(diào)原則C系統(tǒng)性原則D可持續(xù)性原則26以下不屬于衛(wèi)生組織的是A經(jīng)合組織B衛(wèi)生行政組織C衛(wèi)生服務組織D國際衛(wèi)生組織27與衛(wèi)生直接相關(guān)的第三方組織,不包括下列哪一項A中華醫(yī)學會B中國醫(yī)院協(xié)會C中華醫(yī)學會內(nèi)分泌病分會D綜合醫(yī)院28下列哪項屬于后付制支付方式A按項目付費B按人頭付費C按床日付費D按病種付費29公私互補均衡型的衛(wèi)生組織體系代表國家是A英國B美國C德國D新加坡30在提供衛(wèi)生服務中,“需要哪些部門合作及相關(guān)配套政策”這屬于衛(wèi)生服務包哪部分內(nèi)容A執(zhí)行者B服務對象C服務內(nèi)容D配套資源31在對供方的激勵機制中會出現(xiàn)“更關(guān)注質(zhì)量、安全等結(jié)果,但僅關(guān)注指標考核中要求的結(jié)果”這種情況時,屬于哪種支付方式A單病種付費B按績效付費C按床日付費D按人頭付費32衛(wèi)生組織變革中最常見的形式是A轉(zhuǎn)軌B轉(zhuǎn)型C轉(zhuǎn)化D技術(shù)變革33實際支付結(jié)算時間點在服務提供之前稱為A事前結(jié)算B事中結(jié)算C中期結(jié)算D事后結(jié)算34以下四種支付方式,哪種對醫(yī)療服務提供方產(chǎn)生的費用風險更高A按項目付費B總額預算C按住院日付費D按人頭付費35下列哪項不屬于衛(wèi)生行政組織在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上的特征A集中統(tǒng)一B系統(tǒng)化C層級分明D差異化36造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙的,屬于醫(yī)療事故的哪一級A一級B二級C三級D四級37衛(wèi)生服務質(zhì)量管理模式不包括下列哪項A服務過程導向的管理模式B客戶需求導向的管理模式C整體質(zhì)量管理模式D現(xiàn)代管理模式38在某一特定時間范圍內(nèi),將固定資金分配給供方,以覆蓋某些特定的明細項目,比如人力、藥品和供給。這種支付方式屬于A分項預算B按單病種付費C總額預付D按人頭付費39把與衛(wèi)生服務質(zhì)量相關(guān)的全部因素視為一個系統(tǒng),該系統(tǒng)的最高目標是優(yōu)質(zhì)的服務。這屬于衛(wèi)生服務質(zhì)量管理的哪種模式A服務過程導向的管理模式B客戶需求導向的管理模式C供求互動導向的管理模式D整體質(zhì)量管理模式40以促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步為目的,獨立于政府的社會組織稱之為A衛(wèi)生行政組織B衛(wèi)生服務組織C第三方組織D國際衛(wèi)生組織41下列哪項不屬于衛(wèi)生組織變革的阻力A政府不作為B利益集團的阻礙C組織的結(jié)構(gòu)D組織內(nèi)部對變革認識不足42下列哪項不屬于宏觀衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容A衛(wèi)生人力規(guī)劃B衛(wèi)生人員的獲取、甄選與聘任C衛(wèi)生人力培訓D衛(wèi)生人力的使用43對人力資源的投入可以使人力資源增值,使人力資源質(zhì)量提高和人力資源存量增加,這屬于人力資源管理的哪項原理A互補合力原理B投資增值原理C激勵強化原理D個體差異原理44能推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和稱作A物力資源B財力資源C人力資源D信息資源45下列哪項原則為衛(wèi)生規(guī)劃所涉及的衛(wèi)生活動指明了方向,同時也是個人、組織、機構(gòu)、系統(tǒng)或整個區(qū)域范圍努力的結(jié)果A協(xié)調(diào)原則B系統(tǒng)性原則C可持續(xù)原則D目標原則和過程原則46以下不屬于區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的特點的是A針對特定區(qū)域B優(yōu)化配置衛(wèi)生資源C涉及社會各個部門D屬于戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃47參保對象向保險機構(gòu)繳納保費,在生病后由保險機構(gòu)承擔全部或部分費用稱作A患者自付B共付C第三方支付D需方支付48下列屬于第一代衛(wèi)生支付方式的是A分項預算B按病種付費C按床日付費D按績效付費49在衛(wèi)生規(guī)劃中需考慮衛(wèi)生事

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