貴州xx鐵合金冶煉有限公司企業(yè)管理規(guī)章制度大全匯編-員工手冊.doc

公共篇一、員工手冊第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本守則。第二條制訂本守則的指導思想以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本守則僅適用本公司全體員工。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛公司如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至公司經(jīng)理提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由公司經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同檔內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可實時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可實時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術數(shù)據(jù)等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語您好，公司客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內(nèi)容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條全公司的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報公司經(jīng)理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得說明和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴公司外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本公司的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司部領導。第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增經(jīng)理做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經(jīng)濟損失元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；、其它應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于元，最高為元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的；、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；、無故曠工，經(jīng)教育不改的；、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；、有意損害公共財物的；、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；、觸犯國家刑事法律的；、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章附則第五十七條守則各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本守則各條規(guī)定解釋權屬公司部。二、通用工職責1、遵守國家政策法律，遵守廠規(guī)廠紀，遵守社會公德。2、工作有計劃有總結(jié)，做到精兵簡政，工作規(guī)范、高效。3、服務于生產(chǎn)第一線，解決實際問題，做好實際工作。4、個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，保守企業(yè)秘密。5、參與工作崗位的競爭，促進在崗人員素質(zhì)水平的提高。6、注意收集和反饋企業(yè)情報，為領導決策提供依據(jù)。7、搞好安全文明生產(chǎn)，做到環(huán)境衛(wèi)生清潔，物品擺放協(xié)調(diào)整齊。8、“先人后己”原則做好班組、部門之間的協(xié)作工作。三、員工基本要求1、必修是遵紀守法的合格公民，維護社會公德。2、身體健康，思路清晰，動作敏捷，勝任所從事的工作。3、熱愛企業(yè)，踏實肯干，有努力工作的敬業(yè)精神。4、儀容整潔，團結(jié)互助，不搞小團體和幫派活動。5、從領導，服從管理，團結(jié)互助，不搞小團體和幫派活動。6、工作積極主動，為公司提合理化建議和意見。7、堅守工作崗位和職責，履行份內(nèi)份外義務。8、努力鉆研技術、知識，提高工作水平和能力，正確對待競爭。9、護公司信譽和形象。10、不損壞公司財物，勤儉節(jié)約。11、保守公司秘密。四、員工的義務1、遵守國家的各項法律、法令、法規(guī)和政策。2、遵守公司的各項規(guī)章制度。3、愛護公司財物，不從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。4、完成本職工作，不斷改進工作質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。5、制止違章作業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)、處理故障隱患，求助事故人員設備。6、服從公司的人事調(diào)配和安排。7、自覺維護公司形象和利益，不提倡、不參與不良社會活動。8、對擔保、介紹進入廠的員工行為，承擔連帶經(jīng)濟責任。五、員工行為規(guī)范1、持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格，忠誠、敬業(yè)、勤勉。2、整潔、大方、符合工作崗位要求，配戴上崗證，在各種場合以端正、灑脫、精干形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。3、誠懇待人，以善交友，視公司為和睦的家庭，以工作為樂趣，與同事、客人主動寒喧，時時保持微笑。4、多關心、多贊許別人，多為他人著想；少批評、少貶低他人，虛心接受他人意見。5、管理人員、室內(nèi)工作人員不得在辦公室或工作時間吃零食、口香糖，不得有窩睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅觀動作，不得在禁煙場所或場合吸煙。6、認真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉；客人問及非份內(nèi)事情，不得而知亂說，應轉(zhuǎn)請有關人員答復或婉拒。7、不準向客戶索要禮品，不得而知收受各種墮落和有目的的饋贈，推辭不掉的物品應交公司處理；客戶贈與公司的禮品、上級授予的獎金，員工個人不得而知收繳。8、客人進出應主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以談吐、衣著取人，不得而知譏諷客人，不與客人爭辯。9、接打電話，要應答迅速，禮貌談話，聲調(diào)平和有禮，長話短說。10、遇到外來公務（公安、工商、稅務、環(huán)保等）檢查人員，應及時報告有關部門或接待陪同。11、不得在工作場所會見親友、處理私人事務，不準長時間拔打私人電話，不準利用職權給親友特殊優(yōu)惠。12、不準在工作場所敞胸裸背、穿短褲或拖鞋，或穿奇裝異服；男工不得而知蓄長發(fā)、胡須；女工不準在工作場所穿背心或濃妝艷抹；上班前或上班時間禁止喝酒。13、不準攜帶危險品或貯存他人物品于工作場所；不得而知粗言隨語、隨地吐痰、聽收錄機、看小說、亨唱歌曲。14、不無故遲到、早退、曠工；工作時間非工作需要，不隨意串崗，閑聊、喧嘩、嘻鬧；非工作需要，不得而知翻讀報紙、雜志。15、發(fā)生突發(fā)事件事故，應冷靜緊急處理，正確保護人身設備安全，并迅速報告上級；發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人員，要提高警惕，密切注意，并立即報告上級或治安保衛(wèi)人員。16、未經(jīng)公司許可，不得而知以公司名義在外活動，不得在其他有競爭性的公司兼職。17、不得騷擾異性，不得而知打架斗毆，不得而知盜竊公司財物，不得而知從事其他刑事犯罪活動。企管篇六、企管部（辦公室）工作職責第一條負責公司的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，草擬公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理；第二條負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；第三條負責公司來往文電的處理、文件打印、文件檔案的收集整理、立卷、歸檔和提供利用及銷毀工作，嚴格執(zhí)行保密制度；第四條負責公司定期會議和專題會議的組織安排工作，做好會議記錄，印發(fā)會議紀要，并對會議決定的事項進行催辦、查辦和落實；第五條加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。第六條負責公司的人力資源管理、印章管理、禮品管理、法律事務、營業(yè)證照管理、車輛管理、食堂管理、通信管理、辦公用品管理、宿舍管理、計算機管理、衛(wèi)生管理（生產(chǎn)區(qū)除外）；安全保衛(wèi)工作管理第八條負責公司計劃生育管理工作，嚴格執(zhí)行計劃生育法規(guī)政策；第九條員工的考勤審核及生產(chǎn)報表統(tǒng)計工作第十條有關異常事項的核查、報告、追蹤與改善和有關呈報案件的分析、審核；第十條公司人員招募甄選訓練計劃的擬訂和實施，職工教育培訓計劃的匯總與推行；第十一條擬定公司行政計劃，起草公司行政工作文件，做好總結(jié)工作；第十二條負責公司勞動保護和有關職工保健的管理工作，制定審批勞動保護用品和保健費發(fā)放標準；第十三條接聽,轉(zhuǎn)接電話和記錄工作,接待來訪人員第十四條協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)調(diào)完成各部門的工作計劃決定,規(guī)章制度審核,用制度管人,按制度辦事第十五條土建工程；第十六條領導交辦的其他工作。七、門衛(wèi)崗位職責1工人進入工廠大門時必須配帶上崗證，未配帶上崗證者不得進入工廠。2外來探訪人員必須進行登記。出具相關證件，要求如實填寫探訪人員姓名，關系，進出時間，離開時間。3外來車輛，閑雜人員，小商販等一律不允許進入工廠大門。4運輸車輛駛離工廠前門衛(wèi)值班員應檢查其貨場是否與出門條開具貨物的名稱，數(shù)量相符。無出門條的車輛一律不允許駛離工廠。5離開工廠的人員不得攜帶工廠財物，因工作需要時必須持有出門條。非工廠所有財物需擁有證明。6回答訪客的咨詢，必要時為其向?qū)А?制止在工廠內(nèi)的打架斗毆。8完成其他臨時交辦任務。9制止外來人員私自參觀生產(chǎn)工藝；未經(jīng)門衛(wèi)報請公司許可，處罰從嚴，扣發(fā)當月工資的50。10門衛(wèi)值班人員未認真執(zhí)行上述條款由公司按情節(jié)輕重進行處罰。八、食堂炊事員安全操作規(guī)程一、炊事人員必須正確穿戴好防護用品，講究公共和個個衛(wèi)生，工作時間要戴口罩，不準吸煙。嚴禁赤膊赤腳和有傳染病的人進入食堂。二、遵守勞動紀律。切菜、磨刀等工作時，思想要集中，以防止劃、碰、擠、壓、割、燙燒傷。三、往開水里面放東西必須緩慢，不準沖擊，用油炸食物時，油溫不能過高，防止著火。四、食用堿和明礬等物，要妥善保管，不準亂放，更不準放在爐灶上或爐灶附近，防止誤用，誤飲。五、使用機械設備（電磨、切菜機、壓面機、合面機等）應熟悉設備操作規(guī)程。六、工作前應對設備的傳動部位、電氣部位、防護裝置等進行檢查，確認完好后方能開車。九、開水工安全操作規(guī)程一、上班時應穿戴好規(guī)定的勞動保護用品。二、用加熱器燒開水前，應認真檢查加熱器是否完好，確認無誤后方能合閘。三、水燒開后，必須切斷電源才能放開水。四、送開水前應認真檢查所用的水桶、扁擔是否完好、可靠才能使用。五、送水到現(xiàn)場，應注意行走，以防絆跌摔倒。六、開水桶應經(jīng)常洗刷，保持飲水清潔。開水加熱器應定期清除水垢，周圍應保持清潔。十、關于差旅費、招待費、電話費的報銷暫行規(guī)定為有利于生產(chǎn)、方便工作，根據(jù)公司具體情況，經(jīng)研究，決定對差旅費、招待費、電話費等費用的報銷作如下規(guī)定。一、差旅費1、安順市內(nèi)出差人員按10元/人。日補貼。2、當天往返的按20元/人/日。3、安順市外的省內(nèi)出差人員按20元/人/日。4、省外除北京、上海、廣東、福建等省市外，按20元/人/日。5、北京、上海、廣東、福建等地出差人員按30元/人/日。6、省內(nèi)、省外出差，住宿費按40元/日報銷。不足40元的按實際發(fā)生額報銷。（含省外出差）7、出差貴陽的可在辦事處住宿，不報銷住宿費。8、出差（含硬臥）以上或必須乘的士的交通工具需請示公司批準。二、招待費報銷1、100元以下的費用，部室可按工作需要作出安排。2、100元以上的費用，需經(jīng)孫、謝兩位總經(jīng)理中的一位同意即可。3、孫、謝兩位總經(jīng)理付出的招待費，其中一位簽字即可。4、招待費（包括的士費等其他費用）需另紙說明，總經(jīng)理逐項審核后方可報銷。5、一次性發(fā)生招待費超過1000元時，必須告訴蘇總并由會計月底匯總報董事長。三、手機話費補貼各分廠廠長150元/月爐臺長、機修班長50元/月收料工100元/月焦炭、輔料采購員150元/月國內(nèi)原料采購員600元/月貴陽辦事處200元/月站臺員100元/月產(chǎn)品發(fā)貨員50元/月供銷部經(jīng)理200元/月化驗室、質(zhì)檢員50元/月過磅員50元/月辦公室主任100元/月秘書50元/月會計100元/月出納50元/月上述話費中的限額超不補，未達到限額的按實報銷。十一、XX冶煉有限公司工資分配方案（草稿）一原則1、按勞分配原則，績效掛鉤原則。2、按貢獻和責任大小的分配原則。3、機關（化驗室、地中衡、辦公室、供銷部、財務部等）實行崗位工資制，結(jié)合崗位職責掛鉤考核。4、冶煉車間主任、爐臺長、冶煉工、配電工、配料工、計量工、爐前工、行車工等，實行噸產(chǎn)品工資含量包干考核。5、電鉗工實行工作量包干工資制，結(jié)合職責與指標掛鉤考核。6、水洗鐵、礦石加工、產(chǎn)品精整加工、計量、包裝等，實行噸加工包干制。7、打包、筑包、焦炭加工等，實行工作量包干工資。8、全公司副班長以上管理人員（指副班長、班長、爐臺長、車間主任、組長、公司副總經(jīng)理、主辦會計等）實行基本工資加崗位津貼，并實行指標掛鉤考核。二、工資考核指標及標準1、爐臺指標及標準（每爐臺）（1）定員配電工3人、冶煉工27人、爐前工12人、行車工3人、配料工18人、計量工3人、班長3人，共69人。（2）生產(chǎn)65MN17SI硅錳合金，合格產(chǎn)品50元/噸，不合格產(chǎn)品45元/噸，（合格產(chǎn)品635MN665，15SI19）（3）限電考核限電二小時至八小時內(nèi)按當班每小時平均產(chǎn)量的一半計發(fā)工資，當班未送電，在班人員每人按10元/人計發(fā)基本生活費，限電二小時不補。2、化驗室（1）定員三個廠共八人，其中主任二人。（2）化驗員工資標準每人600元/月，視生產(chǎn)時間定技術。（3）化驗室主任每人1500元/月。3、地中衡（1）定員2人（其中1人計量，1人監(jiān)督稱量和開票、統(tǒng)計）（2）崗位工資每人700元/月，視其工作情況，由主管記錄考核許定。4、辦公室（1）定員三個廠（包括門衛(wèi)6人，辦公室清潔工3人，辦公室2人）（2）工資門衛(wèi)每人500元/月，衛(wèi)生工400元/月。（3）辦公室秘書800元/月，主任1200元/月。5、財務部（1）定員3人（主辦會計、成本會計、出納）（2）主辦會計1500元/月，出納1000元/月。6、供銷部（1）定員采購員4人（國內(nèi)礦采購2人，焦炭輔料1人，綜合采購1人）。結(jié)算統(tǒng)計1人，倉庫保管3人，產(chǎn)品發(fā)貨1人，站臺1人，共10人。（2）崗薪工資國內(nèi)礦采購員每人2000元/月，焦炭輔料每人1000元/月，綜合采購員每人1000元/月，結(jié)算統(tǒng)計合同管理1500元/月，倉庫管理員每人700元/月，產(chǎn)品發(fā)貨員每人1000元/月，站臺員每人1200元/月。7、焦炭加工、打包、筑包（1）全月用電按3元/噸計付。（2）打包、筑包2000元/月，包干。8、水洗鐵、產(chǎn)品精整加工、計量、包裝、礦石加工等（1）水洗鐵300元/月（2）產(chǎn)品精整加工10元/噸，計量包裝2元/噸。（3）礦石加工富錳渣7元/噸，燒結(jié)礦7元/噸，下車1元/噸。9、水沖渣清排（1）定員3人。（2）工作量包干1800元/月。10、電鉗工班考核指標及標準（1）定員電工2人，機修工4人，水泵工1人，共7人。（含加電極糊）（2）設備作業(yè)率達到98剛新工資6200元/月。（3）作業(yè)率每增加014獎勵140元，每降低014扣70元。（4）限電不計算作業(yè)率考核，若因電極加糊粒度，電極接長質(zhì)量問題造成電極事故，每次罰款500元。（5）若輔助設備事故影響生產(chǎn)一次，罰款50元，若因行車和鐵水包影響而減少出爐，每次罰款1000元。（6）若輔助設備未影響生產(chǎn)，獎勵500元。11、收料組（1）定員3人（收料工兼場地管理統(tǒng)計員1人，裝載機駕駛員2人）（2）完成工作任務包干工資3300元。12、車間主任、爐長考核指標及標準（二分廠）（1）定員3人。其中車間主任1人，正爐長1人，副爐長1人。（2）生產(chǎn)65MN17SI合格品5元/噸，不合格品3元/噸。合格品635MN665,155SI195（3）若限電每2小時補當天1小時的平均產(chǎn)量，不到2小時的不補產(chǎn)量。（4）設備事故和電極事故不補產(chǎn)量。三、分配系數(shù)和崗位津貼1、爐臺各工種分配系數(shù)序號工種系數(shù)備注1冶煉工102爐前工1053配電工094配料工105行車工106計量工0852、副班長、班長、車間主任、爐臺長崗位津貼考核標準和辦法（1）副班長、班長，根據(jù)本班組在爐臺指標排名先后發(fā)放崗位津貼第一名，正班長400元，副班長300元；第二名，正班長300元，副班長200元；第三名，正班長200元，副班長100元。（2）車間主任、爐臺長、副爐臺長，若每月產(chǎn)量達到1000噸，崗位津貼分別為400元/月、300元/月、200元/月；若每月產(chǎn)量達到1200噸，崗位津貼分別為500元/月、400元/月，300元/月；若每月產(chǎn)量達到1350噸以上，崗位津貼分別為600元/月、500元/月、400元/月。3、機關月系數(shù)及崗位津貼另定。四、工資考核分配、發(fā)放程序1、由公司辦公室收集資料，根據(jù)考核標準擬定出當月考核結(jié)果、報公司經(jīng)理室。2、公司經(jīng)理會議進行對公司所屬分廠部室進行考核，確定最終工資發(fā)放標準。3、公司辦公室根據(jù)公司經(jīng)理會議決定，以書面通知下發(fā)公司對二級單位的最終工資發(fā)放標準。4、各二級單位根據(jù)公司的考核標準和考勤表考核到各班組、各崗位。5、各二級單位以書面形式并造冊經(jīng)考核結(jié)果報公司辦公室。統(tǒng)一由公司辦公室呈交總經(jīng)理審核后，再由財務按名冊發(fā)放到個人。五、此方案屬試行，不合理處不斷修改以達到合理完善十二、冶煉班組考核規(guī)定XX（2007）06號2007年3月19日為了企業(yè)的發(fā)展，激活員工的積極性、主動性，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)公司反復研究，并對廠長、爐臺長等一線生產(chǎn)管理人員多次咨詢分析研究，特對冶煉班組工資考核規(guī)定如下，并于2007年4月份開始執(zhí)行。每班定員20人（其中班長1人、副班長1人、爐前工2人、加料工9人、拉料工6人、配電工1人）。一、產(chǎn)量考核1、產(chǎn)量工資合格品按55元/噸、降級品按45元/噸核算。2、各爐臺長以精整產(chǎn)量為準考核。二、質(zhì)量考核1、產(chǎn)品合格率為8000，高于或低于每個百分點均按100元進行獎懲。2、合格品即6500MN6650，同時SI17。3、降級品即MN或SI其中有一項不在范圍之內(nèi)均定為降級品。三、電耗考核1、基數(shù)電耗為4200KWH/T（按電力部門抄表計算）2、合格品節(jié)約每度電獎勵004元；超出每度電懲罰004元。3、降級品按上述標準的80執(zhí)行。四、爐前成本考核1、爐前所用鐵質(zhì)材料按2KG/T進行考核。2、節(jié)約1KG按100元進行獎勵。3、超出1KG按100元進行懲罰。五、停電考核1、停電坐班工資按每人每天10元計算。2、停電做工工資按每人每天25元計算（特殊情況另定）。六、班長津貼班長津貼按080元/噸提成，副班長津貼按040元/噸提成。七、系數(shù)分配總系數(shù)為2015，其中班長、副班長系數(shù)為110，爐前工、加料人員、拉料人員為10，配電工為095。備注每月由班組記錄考勤及有關核算工資的材料，經(jīng)部門負責人（爐臺長）審批后交辦公室核算工資。十三、關于進一步加強考核管理的補充規(guī)定XX200710號2007年4月9日公司各部門、各班組為了規(guī)范管理，提高工作效益，現(xiàn)將考核管理的有關規(guī)定補充如下，請遵照執(zhí)行。一人員調(diào)動班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動的，由部門負責人提出，經(jīng)公司備案，同時下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動（調(diào)換），違者處以50元/次的罰款。二辭職人員因各種原因而不能繼續(xù)留守工作崗位的人員，應及時與公司辦理相關手續(xù)后方可離開工作崗位，違者罰款300元。1辭職人員必須提前7天書面申請（或報告）經(jīng)部門負責人同意報公司備案。2將應該交回的工具、勞保用品交回保管室（庫房），由保管人員核對清楚并開具證明。3將辭職申請、庫房證明、上崗證交回辦公室，并辦理完手續(xù)后方可離開崗位。三新上崗人員各班組不得擅自安排人員，新進廠人員必須經(jīng)公司批準，并在辦公室辦理相關手續(xù)后方可進入工作崗位，違者罰款班組責任人50元，并辭退新安排的人員。1新上崗人員應向辦公室提交身份證（或戶口?。陀〖环荩淮缑夤谡掌瑑蓮?。2提交縣級（含縣級）以上的體檢證明一份。3特種作業(yè)工種應持特種作業(yè)操作證，并向辦公室提交復印件一份。4經(jīng)辦公室辦理好相關手續(xù)后方可上崗。5因特殊情況經(jīng)公司批準而先進入工作崗位的人員，應按公司要求在規(guī)定時間內(nèi)（最遲不得超過7天）完善相關手續(xù)，否則將對其作辭退處理。6新進人員必須經(jīng)過三級安全教育、崗前培訓后方可上崗。四考勤管理1考勤員應如實記錄本班新、老員工的出勤情況（考勤員由班組指定，班長、任何員工均可擔任本班考勤員）。2每月月末由班長核對簽字，經(jīng)部門負責人復核簽字后于每月的28號18點鐘之前交到公司辦公室。3未在規(guī)定時間報交考勤的班組，將對班長、副班長各罰款100元。十四、關于加強門衛(wèi)工作及物資安全管理規(guī)定的通知XX200712號2007年4月21日為了控制外來人員隨意進出工廠、保證工廠物資進出安全、創(chuàng)造一個良好的工作秩序，現(xiàn)將門衛(wèi)工作的有關內(nèi)容和物資安全管理的有關規(guī)定通知如下，望共同遵照執(zhí)行，具體工作落實到位。一門衛(wèi)工作1各崗位人員應嚴格要求自己，愛崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前10分鐘到崗，交接班好后方可離崗。2外來探訪人員必須進行登記。出具相關證件，要求如實填寫探訪人員姓名、關系、進廠時間、離開時間等。3外來閑雜車輛、閑雜人員、小商販等一律不允許進入工廠大門。4運輸車輛駛離工廠前保衛(wèi)值班員應檢查其貨物是否與出門條開具貨物的名稱，數(shù)量相符。無出門條或相關出門手續(xù)的車輛一律不允許駛離工廠。5所有駛離工廠的車輛、摩托車必須對其可藏物資的地方進行仔細的檢查（如車廂、駕駛室、行李架等）后方可放行。6本公司小車夜間（19點次日8點）駛離工廠的必須進行檢查，并對車輛內(nèi)的物資及駕駛?cè)藛T進行登記。7離開工廠的人員不得攜帶工廠財物，因工作需要時必須持有出門條。非工廠所有財物需擁有證明。8回答訪客的咨詢，必要時為其向?qū)?；重要客戶和主管部門來訪應及時通知辦公室或主管領導。9制止在工廠內(nèi)的賭博、打架斗毆。發(fā)現(xiàn)問題或接到報警電話應以最快速度趕到現(xiàn)場控制事態(tài)，并保護現(xiàn)場，及時報公安局及主管領導。10制止外來人員私自進入工廠車間參觀。11采取崗位和巡邏相結(jié)合的方式，對廠區(qū)可視范圍不定時巡查。特別是晚上20點至次日8點期間，必須不斷的在廠區(qū)巡邏。12如實按規(guī)定填報好有關記錄（如車輛進出廠登記、來訪人員登記、簽到等）和相關資料的收集工作。13完成公司安排的其他事務。14保衛(wèi)值班人員未認真執(zhí)行上述條款由公司按情節(jié)輕重進行處罰，直至辭退崗位為止。二物資安全管理規(guī)定1各部門（科室）應妥善保管好有關物資、用品、工具等，防止被盜現(xiàn)象。2最后離開辦公室的人員應做到“三關”，即關燈（電）、關窗、關門。3車間各部門應妥善保管好備品備件及工具，對領用的備件及工具應鎖好；對不用或暫時不用的備件及工具要及時交到保管室。4除生產(chǎn)用車外，其他車輛一律不得進入生產(chǎn)車間，不得在機修房處及辦公樓前停放摩托車輛。5所屬工廠職員應配合門衛(wèi)搞好相關工作，不得找理由拒絕門衛(wèi)的核查。6大家應共同遵守，違者處以2050元/次的罰款，造成經(jīng)濟損失的將對責任人追究賠償責任及法律責任。7以上規(guī)定由門衛(wèi)監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應作好記錄并及時報公司進行處理；門衛(wèi)未能執(zhí)行的，處以門衛(wèi)當班人員30元/次的罰款。十五、關于對職工食堂工作管理規(guī)定與安排的通知XX200719號2007年5月22日職工食堂、全體職工為了有一個良好職工就餐工作秩序，提高食堂工作效益，現(xiàn)就食堂的具體工作規(guī)定與安排通知如下一工作內(nèi)容記及職責1負責全廠職工早餐、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。2負責工廠臨時安排的就餐工作。3負責日常采購、備餐工作。4負責食堂衛(wèi)生清潔工作（食堂餐具、餐桌、地面等）。二就餐時間早餐7點30分8點30分中餐12點00分13點30分晚餐18點00分20點夜餐23點30分次日2點30分三就餐標準早餐標準餐250元/份中餐標準餐300元/份加菜400元/份晚餐標準餐300元/份加菜400元/份夜餐200250元/份四招待1廠內(nèi)因工作需要招待的，應由部門主管負責人確定標準并簽字后方可供應。2外來客人、相關主管部門領導需招待的，應經(jīng)經(jīng)理（廠長）或辦公室主任確認方可供應，就餐完畢廠長或辦公室主任應當時簽字。3每月匯集招待清單，經(jīng)辦公室審核無誤后報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批，按審批的實際金額到財務結(jié)帳。五其他1食堂主要為職工就餐服務，原則上其費用應取之于職工，用之于職工；所做飯菜應足額、足量，公平、公正供應給就餐員工。2全體就餐員工應節(jié)約用餐、不得浪費。3全體員工應共同維護就餐環(huán)境，住宿內(nèi)一律不得向室外亂丟垃圾。五處罰違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50100元/次的罰款。本規(guī)定從2007年5月25日起執(zhí)行，望全體員工共同遵守。十六、辦公室工作職責XX200724號2007年6月26日根據(jù)公司實際情況,經(jīng)公司領導的研究決定,現(xiàn)將辦公室的具體工作安排如下1、王明書全面負責辦公室的協(xié)調(diào)、管理工作。具體負責管理人員的考勤記錄、人員招工、人事檔案建設、人員調(diào)動、負責對外協(xié)調(diào)及主體事務辦理、負責完善各種崗位規(guī)章制度、負責辦公用品收發(fā)。2、李燕負責生產(chǎn)報表統(tǒng)計、所有人員的考勤核對及工資核算。3、李華負責勞動合同簽定、車輛加油、工傷事故的處理、食品的發(fā)放、餐票收發(fā)、會議布置。4、吳志標負責一、二、三分廠住宿安、衛(wèi)生后勤管理、供水管理、車輛加油、資料打印、協(xié)助搞好其他臨時事務工作。5、郭示紅負責新橋廠管理人員考勤記錄、用水安排、運費結(jié)算、餐票收發(fā)、住宿安排。6、劉應寬負責所有大宗物資的安排及開單工作，負責所有物資的結(jié)算工作（包括水洗渣）。7、蔡嶺江負責銷售單據(jù)的開取及銷售報表，負責臨時交代的事務工作。十七、關于辦公室上班時間的通知XX200755號2007年9月30日公司總經(jīng)理、各部門辦事人員根據(jù)公司規(guī)定，從明日起進入冬季作息時間（即從10月1日至4月30日），上午8點30分12點,下午14點18點，具體有關事項通知如下一、各級人員認真遵守上班時間，不得遲到、早退、脫崗。二、文明辦公、禮貌待人。三、遵守請假制度。十八、辦公用車管理規(guī)定XX200758號2007年12月2日一、公司車輛總經(jīng)理（副總經(jīng)理）統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務用車，由部門負責人先向總副經(jīng)理申請，說明用車事由、地點、時間，總經(jīng)理根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。由駕駛員統(tǒng)一領油、維修、持有手續(xù)、承擔責任。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準。七、車輛用油由銷售部統(tǒng)一購買、登記。公司車輛一律憑加油卡到指定加油站加油。用油標準汽油車100公里/12升油，柴油車100公里/10升油。八、銷售部建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。九、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。十、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批，否則不予報銷。十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。十二、銷售部應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。十三、違規(guī)與事故處理1、下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔按規(guī)定承擔（1）無照駕駛，全部承擔。（2）未經(jīng)許可將車借予他人使用，全部承擔。（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事，承擔40。（4）違反交通規(guī)則（如亂停放車輛、超速行駛等），其罰款由駕駛?cè)藛T負擔40。2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。十九、關于使用移動電話統(tǒng)一編號的通知XX20081號2008年2月27日廠屬各分廠、部門經(jīng)與縣移動公司協(xié)商，達成協(xié)議，凡使用移動電話的個人，統(tǒng)一編取小號，每月使用費5元（包月），副班長以上管理人員由廠方統(tǒng)一補助（原享受電話費補助者不再補助）。還未辦理統(tǒng)編的，3月2日前由各分廠、部門登記后送廠辦公室統(tǒng)一辦理。需新購機者，可到辦公室登記，移動公司將給予優(yōu)惠辦理。二十、作息時間表XX200808號2008年3月29日一、公司行政管理人員夏季（4月1日9月30日）上午8001200下午230630冬季（10月1日3月31日）上午8301230下午200600二、過磅員和料管員夏季（4月1日9月30日）7302200冬季（10月1日3月31日）8002130缺員時一分廠、新橋廠中午12301530由辦公室安排人員過磅；三分廠中午12301530由三分廠倉庫管理員負責過磅。三、庫房管理員夏季、冬季統(tǒng)一上班時間上午800注從4月份起行政辦公人員的工資考勤由辦公室負責。（包括辦公室、供應部、銷售部、財務部、采購員、過磅員、倉管員、料管員。其中三分廠過磅員、倉管員、料管員到廠長辦公室簽到，新橋的人員在新橋辦公室簽到，一、二分廠的人員到公司辦公室簽到。）二十一、關于成立安全生產(chǎn)百日督查專項行動領導小組的通知XX200810號2008年4月24日各分廠為認真貫徹落實國家、省、市關于加強安全生產(chǎn)工作的部署，深入推進“隱患治理年”各項工作，嚴防各類重特大事故發(fā)生，確保我廠安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。為落實關嶺自治縣人民政府關府辦200873號文件精神，開展我廠隱患排查和治理工作，經(jīng)研究決定，成立貴州XX鐵合金冶煉有限公司安全生產(chǎn)百日督查專項行動領導小組。通知如下組長孫曉華（總經(jīng)理）副組長謝錦棠（副總經(jīng)理）成員陳仲文（新橋廠廠長）呂俊（一、二分廠廠長）趙昌文（三分廠廠長）何仕?。ㄔO備部經(jīng)理）莫定洪（質(zhì)管部經(jīng)理）鄭映（工段長）楊勇（專職安全監(jiān)督員）領導小組下設三個分組1、冶煉生產(chǎn)組組長各分廠廠長成員各分廠爐臺長2、機電班組組長何仕俊成員各分廠機電班班長3、機動車輛組組長鄭映成員各分廠駕駛班班長領導小組成立后，每周對全廠安全生產(chǎn)進行一次徹底排查，并書面寫出排查情況報告和隱患處理意見。二十二、關于落實“關嶺自治縣安全生產(chǎn)百日督查專項行動方案”的措施XX200811號2008年4月25日各分廠、各部門為進一步加大安全監(jiān)管和隱患排查治理工作力度，有效遏制重特大事故的發(fā)生，促進經(jīng)濟社會安全快速發(fā)展，根據(jù)國務院和省、市人民政府的安排，決定于4月在全廠范圍內(nèi)組織開展安全生產(chǎn)百日督查專項行動。一、督查目的通過深入持久的督查行動，進一步抓好黨和國家關于安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)以及“隱患治理年”各項工作部署的落實，促進分廠、各部門安全生產(chǎn)主體責任落實安全監(jiān)管職能部門責任，立足于治大隱患、防大事故，建立建全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，加強事故預警、預防和應急救援工作，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)工效機制，實現(xiàn)全廠安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。二、督查形式此次督查行動在縣人民政府的領導下由廠安全生產(chǎn)督查領導小組指導、協(xié)調(diào)，各分廠、各部門組織實施。采取分廠、部門自查及領導小組抽查相結(jié)合、綜合督查與專項督查相結(jié)合的方式進行，對全廠3個分廠進行督查。各分廠要按照安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的要求，全面深入地開展好自查活動。領導小組將在4月底至5月初對各分廠進行一次全面督查，對排查出的重大隱患各分廠要組織“回頭查”要做到100。三、督查內(nèi)容綜合督查的內(nèi)容主要是一是各分廠、各部門貫徹落實安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)情況；二是建立和落實安全生產(chǎn)責任制，分解落實2008年安全生產(chǎn)目標責任書情況；三是健全安全管理和監(jiān)督體制機制情況；四是落實安全生產(chǎn)經(jīng)濟政策，加大安全投入，加強應急救援體系建設情況；五是開展隱患排查、登記、整改、監(jiān)控和開展“五一”期間暨每二季安全生產(chǎn)大檢查及本方案的落實情況；六是“治大隱患、防大事故”，建立重大隱患公告公示、跟蹤治理，整改銷號情況；七是對事故查入和責任追究情況；八是安全生產(chǎn)培訓教育情況，企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況。四、組織領導和形式（一）組織領導1、廠成立安全生產(chǎn)百日督查專項行動領導小組，由分管總經(jīng)理孫曉華任組長，負責領導全廠安全生產(chǎn)百日督查專項行動。領導小組辦公室設在安全辦公室，呂俊同志兼任辦公室主任，負責指揮日常事務。2、廠領導小組于每月初召集上述成員單位，分析、研究、小結(jié)、部署各階段的督查工作，并于6月、7月底前將前一階段的工作情況報廠領導小組上報安委會，7月20日前將我廠工作總結(jié)報縣人民政府。3、各分廠要成立專項領導分組，明確責任分工，落實督查責任，負責領導本廠督查專項行動。（二）組織形式1、由廠領導小組牽頭，會同設備部、質(zhì)管部、安全辦公室，對各分廠安全生產(chǎn)百日督查專項行動的落實情況進行綜合督查。2、由各分廠廠長牽頭，會同生產(chǎn)部、設備部、質(zhì)管部、廠工會、工段處等部門組成綜合督查組，對各爐臺冶煉班組等相關單位進行專項督查。3、由設備部牽頭，會同生產(chǎn)部、質(zhì)管部、工段處等有關部門對爐體設備、變壓器、行車等設備進行專項督查。4、由質(zhì)管部牽頭，會同生產(chǎn)部、設備部、工段處等對危險化學藥品、氧氣、乙炔等使用單位及使用、儲存、運輸?shù)雀黝愒O施設備進行專項督查。5、由綜合工段牽頭，會同各部門對運輸車輛（農(nóng)用車、皮卡車、鏟車、叉車等）、加工班、精整班、備料班等進行專項督查。6、各分廠廠區(qū)范圍內(nèi)含相應設備、設施進行專項督查。五、工作要求（一）高度重視，加強領導。各分廠要以于工作高度負責的精神，把這次安全百日督查專項行動作為減少隱患、遏制事故的重要舉措，作為當前安全生產(chǎn)的重要任務，切實抓緊抓好。各分廠廠長要新自部署，加強督促檢查；各爐臺長、班組長要切實履行職責，新自深入一線開展督查。職能部門要按照職責分工，密切配合，團結(jié)協(xié)作，明確督查內(nèi)容、要求和責任，要建立和落實督查工作責任制，健全工作機制，對督查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，要責令立即整改；不能現(xiàn)場整改的，要提出防范措施，落實整改辦法，明確整改期限和責任人，制訂應急預案；嚴重危及安全的，要立即責令停產(chǎn)整