高校中層干選拔實(shí)施方案

高校中層干選拔實(shí)施方案招聘工作堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的干部，以適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要。二、職位待遇學(xué)校正處級(jí)。三、任職條件竟聘者須是學(xué)校副教授（含副教授）以上職稱、副處級(jí)（含副處級(jí)）以上干部，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和良好的個(gè)人素質(zhì)，對(duì)學(xué)科建設(shè)有應(yīng)有的了解和較深的認(rèn)識(shí)，身體健康，年齡一般不超過(guò)50歲。四、方法程序1、公布職位。黃淮學(xué)院學(xué)科建設(shè)處處長(zhǎng)（1名）。2、公開(kāi)報(bào)名。符合條件的人員在規(guī)定期限內(nèi)自愿報(bào)名，報(bào)名結(jié)束，向全校公布報(bào)名情況。3、資格審查。由組織部、紀(jì)委、人事處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。4、答辯。由評(píng)審委員會(huì)組織對(duì)具備資格的竟聘人員以抽簽形式?jīng)Q定演講答辯順序，并封閉進(jìn)行，時(shí)間15分鐘。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，最后根據(jù)評(píng)分情況按12的比例確定考察人選。5、民主測(cè)評(píng)與組織考察。民主測(cè)評(píng)在考察人選所在黨總支（黨支部）或工作部門全體人員中進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80以上。由組織部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，結(jié)果報(bào)校黨委，集體研究擬任人選。6、公示。校黨委提出擬任人選，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響其任職問(wèn)題的，由校黨委適時(shí)下文。7、任期與解聘。任期三年。對(duì)任期內(nèi)工作被動(dòng)，長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，不能正常履行崗位職責(zé)或年度考核不稱職，或嚴(yán)重違犯黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校規(guī)章制度造成較大影響，或以權(quán)謀私，不廉潔自律的，學(xué)校可隨時(shí)解聘。五、時(shí)間安排年月日，到校黨委組織部報(bào)名；年月日，資格審查；答辯時(shí)間另行通知。六、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織部具體組織實(shí)施。成立評(píng)審委員會(huì)主任委員副主任委員委員七、紀(jì)律要求1、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)泄露考察、醞釀、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。2、評(píng)委要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。3、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相。4、對(duì)在方案實(shí)施中