助理人力資源管理師模擬練習(xí)二

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 助理人力資源管理師模擬練習(xí)二考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)遵守考場紀(jì)律，維護知識尊嚴，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。單項選擇題1、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）。a組織參與b崗位參與c個人參與d合理化建議2、（ ）的考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。a結(jié)果主導(dǎo)型b行為主導(dǎo)型c價值主導(dǎo)型d品質(zhì)主導(dǎo)型3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。a人格測試通常采用自陳量表和投射法b心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗c性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力d對

2、求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用（ ）來判斷的。a筆試b問卷法c面談d觀察法多項選擇題5、勞動報酬具體內(nèi)容包括（ ）a加班加點工資及津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法b用人單位工資水平、工資分配制度c試用期及病、事假等期間的工資待遇d特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法e工資支付辦法6、下列屬于崗位評價五要素的有（ ）。a崗位責(zé)任b工作強度c工作態(tài)度d工作心理e工作環(huán)境7、從業(yè)人員勞動報酬包括（ ）。a外籍及我國港澳臺人員的勞動報酬b社會保險費用總額c聘用的離退休人員的勞動報酬d在崗員工的工資總額e留用的離退休人員的勞動報酬8、

3、下列關(guān)于勞動爭議特征的說法正確的有（ ）a當(dāng)事人是特定的b內(nèi)容是不確定的c勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)d有特定的表現(xiàn)形式e只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人9、工作崗位分析信息的主要有（ ）。a直接觀察b事件訪談c工作日志d書面資料e同事報告簡答題10、 2010年10月8日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，并明確試用期從2010年10月10日開始。于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，得到主管和同事的一致好評。2011年5月初，該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員50名。2011年7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。當(dāng)日下午，于某到商場人事部質(zhì)詢，人事部負責(zé)人出示了2010年10月招聘女營業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時商場開業(yè)在即，怕一時招不到合適的人選，因此錄用于某為營業(yè)員。于某不服，向當(dāng)?shù)貏?/p>