公務(wù)員定義判斷習(xí)題及解析（1）

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 公務(wù)員定義判斷習(xí)題及解析（1）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正?！纠}1】形式公正：指個(gè)人或權(quán)力機(jī)關(guān)對同樣的事件平等對待，以及對所有人按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（而不是根據(jù)個(gè)人或所從屬的特殊集團(tuán)的立場）施加管束。根據(jù)上述定義，下列屬于形式公正的是：a國家錄用公務(wù)員，實(shí)行“凡進(jìn)必考”b通過稅收杠桿對收入差距進(jìn)行調(diào)節(jié)c設(shè)立保護(hù)區(qū)，保護(hù)瀕臨滅絕的生物d政府對某件商品設(shè)立遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場價(jià)的指導(dǎo)價(jià)【例題2】服務(wù)補(bǔ)救，是指服務(wù)性企業(yè)在對顧客提供服務(wù)出現(xiàn)失敗和錯(cuò)誤的情況下，對顧客的不滿和抱怨當(dāng)

2、即做出的補(bǔ)救性反應(yīng)。其目的是通過這種反應(yīng)，重新建立顧客滿意和忠誠。根據(jù)上述定義，下列屬于服務(wù)補(bǔ)救的是：a趙先生在某飯店吃飯時(shí)發(fā)現(xiàn)一道菜里有頭發(fā)，飯店老板立刻道歉并且全桌免單b家長抱怨學(xué)校為學(xué)生提供的住宿條件太差，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請求諒解并決定建新宿舍樓c劉小姐在商場買了一件睡衣，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問題前去退貨，被告知只能調(diào)換，無法退貨d某品牌巧克力的一批產(chǎn)品在出廠前被檢測出大腸桿菌超標(biāo)，該公司決定將其全部銷毀【例題3】品牌聯(lián)想是指消費(fèi)者看到某一特定品牌時(shí)，從他的記憶中所能被引發(fā)出對該品牌的任何想法，包括感覺、經(jīng)驗(yàn)、評價(jià)、品牌定位等，而這些想法可能來自于消費(fèi)者在日常生活中的各個(gè)層面。根據(jù)上述定義，下列屬于品牌聯(lián)

3、想的一項(xiàng)是：a小芳每次用某個(gè)牌子的洗發(fā)水時(shí)，都會(huì)想起自己的初戀男友，因?yàn)樗恢庇眠@個(gè)牌子的洗發(fā)水b麥當(dāng)勞的廣告多是以歡樂為主題，并且富有創(chuàng)意，經(jīng)常讓人印象深刻，甚至過目不忘c(diǎn)大偉只要一看見南方黑芝麻糊，就覺得非常親切，因?yàn)闀?huì)回憶起童年時(shí)喝南方黑芝麻糊的幸福時(shí)刻d某位著名影星成為某國外電器品牌的代言人，各種代言廣告在各大電視臺(tái)反復(fù)播放，以至于觀眾一看見這位影星就會(huì)想起該電器品牌【例題4】興趣，是指人對事物的特殊的認(rèn)識(shí)傾向。工作的興趣激勵(lì)，就是管理者必須為員工尋求工作的內(nèi)在意義，也就是要為員工創(chuàng)造工作的內(nèi)在意義和價(jià)值。員工體會(huì)到工作的內(nèi)在意義與價(jià)值，才會(huì)真正為了這份工作而積極努力，發(fā)揮自己的最大力

4、量。根據(jù)上述定義，下列不屬于工作的興趣激勵(lì)的是：a為新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，使其了解企業(yè)的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到自己職位的重要性b對管理骨干實(shí)行崗位輪換，培養(yǎng)復(fù)合型人才，并輔助他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)c對工作內(nèi)容、工作關(guān)系等進(jìn)行設(shè)計(jì)，既能滿足員工個(gè)人需要，又能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)d對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和定期考核，舉辦各種講座，不斷提高他們的專業(yè)知識(shí)水平【例題5】技術(shù)創(chuàng)新：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論中，指新技術(shù)、新發(fā)明在生產(chǎn)中的首次應(yīng)用，是在生產(chǎn)體系中建立新的生產(chǎn)函數(shù)或供應(yīng)函數(shù)，引起一種生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合，經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新具有非獨(dú)占性、不確定性、市場性和系統(tǒng)性等特點(diǎn)。根據(jù)以上定義，下列行為屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的技術(shù)創(chuàng)新的

5、是：a美國的航天技術(shù)極其發(fā)達(dá)和先進(jìn)，航天飛機(jī)可以在太空自由翱翔b日本某食品制造廠引進(jìn)國外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量c海爾集團(tuán)經(jīng)過不斷探索，生產(chǎn)出適合各類人群需要的家用電器，取得極大的市場回報(bào)d微軟公司的技術(shù)可以查到任何一臺(tái)使用微軟的計(jì)算機(jī)的內(nèi)容答案解析如下：【解析1】a。形式公正的定義要點(diǎn)是：個(gè)人或權(quán)力機(jī)關(guān)；對事及對人同等對待。a項(xiàng)符合定義；b項(xiàng)中調(diào)節(jié)收入差距、c項(xiàng)中保護(hù)瀕危動(dòng)物、d項(xiàng)中設(shè)置低價(jià)均不符合?！窘馕?】a。定義的主體是“服務(wù)性企業(yè)”，客觀屬性是“對顧客提供服務(wù)出現(xiàn)失敗和錯(cuò)誤”、“對顧客的不滿和抱怨當(dāng)即做出的補(bǔ)救性反應(yīng)”。a項(xiàng)是飯店這一服務(wù)性企業(yè)在對顧客提供服務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況下，當(dāng)

6、即做出的補(bǔ)救性反應(yīng)，符合定義；8項(xiàng)的主體不是“服務(wù)性企業(yè)”；c項(xiàng)不符合“對顧客的不滿和抱怨當(dāng)即做出的補(bǔ)救性反應(yīng)”；d項(xiàng)主體不是“服務(wù)性企業(yè)”，也不符合“對顧客提供服務(wù)出現(xiàn)失敗和錯(cuò)誤”。答案選a?！窘馕?】c。定義的關(guān)鍵屬性是：消費(fèi)者看到某一特定品牌；被引發(fā)出對該品牌的任何想法。a項(xiàng)不符合；b項(xiàng)不符合、；c項(xiàng)符合定義屬性；d項(xiàng)不符合。故答案選c?！窘馕?】d。a、b、c三項(xiàng)都體現(xiàn)了管理者為員工尋求工作的內(nèi)在意義，屬于工作的興趣激勵(lì)；d項(xiàng)是對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并沒有為他們創(chuàng)造工作的內(nèi)在意義和價(jià)值，因此不屬于工作的興趣激勵(lì)?！窘馕?】c。技術(shù)創(chuàng)新的定義要點(diǎn)是：新技術(shù)、新發(fā)明在生產(chǎn)中的首次應(yīng)用；具有非獨(dú)占性、不確