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文檔簡介

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 人力資源管理師模擬練習(xí)十二考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。單項(xiàng)選擇題1、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評估法的是（ ）a關(guān)鍵人物評估法b座談法c動(dòng)態(tài)評估法d問卷調(diào)查評估法2、 下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是（ ）。a工資給付的主觀性較強(qiáng)b以崗位分析為基礎(chǔ)c根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別d有利于貫徹同工同酬原則3、 目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開發(fā)方法是（ ）。a敏感性訓(xùn)練法b情境模擬法c頭腦風(fēng)暴法d角色扮演法4、 在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以（ ）

2、方法為主。a課堂授課b示范模擬c角色扮演d情景模擬多項(xiàng)選擇題5、 經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（ ）。a現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目b現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略c競爭對手的分銷渠道d固定成本的高低e行業(yè)成長過剩6、 面試中常見的問題有（ ）。a面試目的不明確b面試標(biāo)準(zhǔn)不具體c面試缺乏系統(tǒng)性d問題設(shè)計(jì)不合理e面試考官存在偏見7、 以下屬于面試中背景性問題的是（ ）。a個(gè)人興趣b家庭情況c法律常識(shí)d工作經(jīng)歷e遺傳病史8、 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ）。a傷亡事故報(bào)告b企業(yè)職工傷亡事故分類c傷亡事故調(diào)查d傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)e傷亡事故處理9、 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（ ）。a鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法b依靠個(gè)人的冷靜思考c思想愈激進(jìn)愈開放愈好d強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量e任何時(shí)候都不批評別人的想法10、 對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。a四分位法b

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